团队精神学习心得体会

精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 7团队精神学习心得体会团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。下面是小编整理的团队精神学习心得体会，欢迎大家阅读!【团队精神学习心得体会 1】 昨天，根据团队成员的共同意愿，我组织了我们团队共同爬山野餐的活动。我们精疲力竭的登上陡峭的山壁，徜徉在山间浓密植被的怀抱，没有都市汽车尾气的空气是那么清新，那么香甜，面对碧绿宛如翡翠的湖水、湛蓝的天空以及漂浮于其上一朵朵棉花般轻软的白云置身海天一色的景致中，身旁是共同战斗过的团队伙伴，整个队伍仿佛在立誓：我们荣辱与共，我们有能力、有信心去迎接未来更大的挑战，取得更加辉煌的成绩!在山顶野餐时，大家都根据自己的喜好拿出了最好吃的凑在一起，何根据我事先的安排和商定带了饮料、糕点、李带的香甜的水果、裴是香气四溢的卤鸡、牛肉、尹的徐福记糖果、杨的卤制小食品和蓝莓，我的德芙巧克力、牛头牌牛筋加山楂等圈子中间堆着满满的食品饮料，正象征了团队中的个人根据自己的特长付出，一同取得了丰富的成果。三十而立，如果要问我人生的这个阶段什么是最大的收获，我毫不犹豫的回答，团队精神。大家根据每个人的特长共同付出，战胜困难，所凝聚的力量远远大于一个人精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 7的力量，一个团结一致的整体，不抛弃、不放弃，真正实现 1+1 2,甚至 1+1 10。从小受的教育就是好好学习，考试考高分，考重点高中、考重点大学、考研究生，在三十岁的时候，这些教育被颠覆了，我深深体会到团队精神的精髓，通过团队的共同战斗，取得了远远大于一个人付出的成绩，一同应对挑战中，我们甚至相处得就像兄弟姐妹一般。为了在更大程度上发挥出我们的团队精神，建设一个更加强大的队伍，我会在团队中：更加勇敢，勇敢的参与到组织中，勇敢的面对各种困难，无畏的迎接更大的挑战，和整个队伍一起取得更辉煌的成就;更加细致的和团队每位成员相处，根据组织行为学原理建立团队情谊，让大家都能体会到团队如家般的温馨;更加包容和尊重团队每位成员的不同思想，正是不同的思想促进了队伍的进步和发展。更加无私的为团队付出。我们是一个团结战斗的整体!永远记住这段共同相处共同战斗的难忘时光。【团队精神学习心得体会 2】 在这个世上，一个人单打独斗是很难以生存的。每个人不是超能人士，不可能有什么特异功能。就算那些身怀绝技、武功盖世的大侠也精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 7没有能力一个人拯救世界。电影里的超能人士，也会碰到超强对手，最后还是要在一个超能人士的团队里生存，并且在与敌人战斗中，由团队其他人来帮忙，才有可能战胜对手。例如漫威电影复仇者联盟 、 X 战警 、 变形金刚等，都是团队作战，与邪恶抗争。人是社会人，人离不开这个社会。每个人的知识、经验、技能、能力有限，需要其他成员的互补。通过其他成员的以长补短，以优补劣，才能发挥一加一大于二的效应出来。没有团队精神，一加一永远不可能等于二，更不会大于二，只会小于二，或者等于一。领袖一个组织的元首，如果不能在组织里培育出团队精神出来，那么，组织成员就会各自为战，自私自利，争权夺利，以自我为中心，内讧与内斗永不停歇。一个组织纪律涣散，没有凝聚力，只是一盘散沙，那么这样的组织是毫无战斗力的，是会在竞争中被淘汰的对象。这样的组织就是一条虫，不是一条龙。这条半死不活的虫子，人人都可以欺凌它，人人都可以把其踩死。那么，作为组织的领袖，最后的悲剧，就是扫地出门。人与人为什么要结成组织?就是因为每个成员想得到组织的庇护，想得到其他人的协作与帮助。一个人离开组织，组织照样转，但是个人没有组织的照顾与庇护，有时举步为艰，做什么事情都不很顺，因为精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 7缺少团队的人脉、资金、资源、技能等等的援助，所以做什么事情都不顺利。人抬人，锦上添花;人踩人，寸步难行。我讲一个真实的案例：那是有一个十多人的年轻小伙子的单位，隶属于一个重要科室，有一个中队长，二个副中队长，十多个队员。这个中队，曾经懒惰慵散，领导安排任务不做，经常看不到队员，队员之间有矛盾，非常不团结，有队员经常向上司打小报告讲同事的坏话。中队长根本不接听上司的电话，完全无视上司。这个部门经常受到领导们的严厉批评。最后，上司把这个不听命令的中队长调走，把几个喜欢破坏团结的队员调离，这个中队现在恢复了战斗力，上司安排的任务都完成得很好，同事之间相互帮助与协作，人与人之间相互关心，大家都团结一心把工作搞好。团队精神在这个中队成了精神信仰。这个中队如今不但工作做得好，而且是领导者倚重的对象，领导们经常表扬这个中队。从这个例子可以看出，团队精神很重要。团结精神真的能凝聚人心，改变工作作风。良好的团队精神的团队有如下表现：一，团队成员表现出强烈的归属感。每一个人都有归属需要，个人命运与团队的前途息息相关。团队成员具有极强的团队荣誉感。团队成员会义无反顾地维护团队利益，会牺牲个人的小利与私利来维护团队的大利与公利。二，团队成员对团队事务会全身心地投入。团队成员会把团队的事务当成个人的精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 7事情，尽职尽责、尽心尽力、全心心意、兢兢业业地做好。三，团队成员之间视彼此为“家人” 。成员与成员之间相互依赖、相互信任、相互帮助、同舟共济、同心同德、荣辱与共、肝胆相照。那么，作为组织的领袖，如何树立团队精神?一，要有明确与清晰的共同目标。这个共同的目标能吸引志同道合的人凝聚在一起，团结在一起。有共同的目标，团队成员们就不会迷失方向，就不会无所事事。有了共同的目标，就容易让团队成员们心往一处想，劲往一处使。共同的目标，能让团队成员的努力形成合力。二，要引导全员参与。团队不是一个人的团队，而是一群人的团队。团队的成员一个不能少。美国著名企业家MK阿什提出了一个“参与定理” 。他认为：每个人都会支持他参与创造的事物。参与是支持的前提。凡是人们最关心的，人们往往也乐于为它操心。凡是团队成员最关心的事情，他们往往乐意为其操心操劳。只有让成员们参与的团队活动，成员们既贡献劳动，又贡献智慧，既劳力又劳心。三，要有系统科学的管理制度。靠人去管理团队，还不如靠机制来管理团队。靠机制凭程序与流程，按部就班作业。靠人凭人际关系，凭个人的影响力与威望。人际关系有好有坏，有热有冷，有亲有疏，个人影力与威望有增精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 7长与减弱的时候。机制是机械似的，只能这样做，不这样做不行。人是情绪变化的，太灵活太圆滑，回旋的余地太大。所以，人管理团队不如机制管理团队。通过建立制度化、规范化、程序化的工作，来使得所有团队成员来遵守。四，进行良好的沟通与协调。人与人的关系如何，在于沟通与协调水平的如何。良好的沟通是对信息与思想进行交流，达到共识，化解分歧，调和矛盾。团队成员们的思想一致，就会认识一致，认识一致就会行动一致。五，帮助每一位组织成员成长。领袖有个职责是为组织发现人才、培育人才、使用人才，使人尽其才，物尽其用。要想让员工们成长，必须为他们量身定制培养计划，因材施教，让个个成员都成才与成长，这样团队的整体素质就会有所提高。六，尊重每一个团队成员，建立和谐的人际关系。只要不是贱人，每个人都有尊重需求，都要面子。所以，尊重他人，让他人有面子，这是必须要做的事情。尊重他人，等于尊重自己。尊重他人，必须讲礼貌，讲礼节，讲礼仪。无礼与失礼是一种严重的不尊重他人的行为。讲礼是尊重他人的前提。领袖虽说是一个组织中的首脑人物，但