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文档简介

1 某国企某国企 vvvvvvvv 有限公司员工内退管理办法有限公司员工内退管理办法 根据国家 省 市和集团相关文件精神 为了充分保障接 近退休年龄的员工休息权利 为大龄员工创造更加便利的休养 条件 本着以人为本 关爱职工的原则 特制定本办法 一 内退条件 公司中层干部 高级职称人员男年满 58 周岁 女年满 53 周岁 主管级以下员工 中级职称及以下人员男年满 55 周岁 女满 50 周岁 如国家规定退休年龄延长 中层及高级职称人员 距离退休前两年 其他员工距离退休前五年 二 办理程序 1 凡符合上述年龄规定者 填写 内退人员审批表 附 1 并在本人意见栏签字后报公司人力资源部门 2 人力资源部门对申请者资格条件进行审核 并提交公司 工会征求意见 3 工会同意后 报公司领导审批 4 公司领导审批同意后 由人力资源部门下达离岗退养通 知 按规定时间做好离岗工作交接和劳动合同变更等手续 三 内退待遇 1 内退期间工资结构由岗位工资 年功工资与采暖费组成 原在岗期间的效益奖金及交通 伙食补助停发 2 内退期间工龄连续计算 年功工资与在岗职工同步调整 3 内退期间社会保险及公积金按国家规定执行 正常缴纳 2 社会保险 公积金及企业年金个人缴费额度由公司承担 4 内退期间每月实发数字 不低于公司所在地的最低生活 标准 内退期间如遇公司所在地的最低生活标准调整 则内退 有关待遇将做相应调整 5 内退期间岗位工资按内退时所享受的薪酬级别对应的岗 位工资标准的一定比例核定 部门正职 55 部门副职 60 助理级以下 65 保底为公司所在地的最低工资标准 6 在岗时被聘为中级或高级职称的内退员工 享受职称补 助 中级每月 50 元 高级每月 80 元 7 内退期间可享受中海集团对已办理内退人员的节日补贴 或其他慰问金等相关福利待遇 8 现有内退人员 签订内退协议 对薪酬有特别约定的 按照签订的内退协议中的约定执行 四 内退管理 1 内退采取自愿原则 符合条件者均可自愿申请 2 内退员工统一由人力资源部门管理 建立内退员工基本 档案 掌握内退员工情况 当到达法定退休年龄时 及时办理 正式退休手续 3 内退员工内退期间 一般不安排工作 若确因公司需要 安排回岗工作的 应服从分配 4 员工内退期间在外从事有经济收入的劳务时 应事先征 得公司同意 凡未经公司同意擅自在外工作的 因此发生的人 身安全及其它事故 一概由本人负责 3 五 本办法由人力资源部门负责解释 修改和完善 六 本办法自下发之日起正式实施 公司原文件中内容与 本办法抵触的 以本办法为准 vvvvv 有限公司 v 年 v 月 v 日 4 内内 退退 人人 员员 审审 批批 表表 填表日期 年 月 日 姓名性别出生日期 身份证号码职称 现部门现岗位现职级 工作时间入中海时间入公司时间 内退人住址 内退人宅电内退人手机 紧急联系人紧急联系电话 内退工资标准采暖费补贴标准 内退人员 本人意见 本人愿意遵守公司
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