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文档简介

第 1 页 共 3 页 解除劳动合同的经济责任解除劳动合同的经济责任 中华人民共和国劳动合同法 第三十三条 用人单位变更名称 法定代表人 主要负责人或者 投资人等事项 不影响劳动合同的履行 精彩专 题推荐 新 劳动合同 解读 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 可 以解除劳动合同 第四十六条 有下列情形之一的 用人单位应 当向劳动者支付经济补偿 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 案例 评析 用人单位与劳动者协议解除劳动合同 是双方自 愿的结果 是在平等的基础上用双方自愿的办法来解 决劳动争议纠纷的友好途径 无论双方谁先提出来解 除劳动合同 只要是双方真实意思的表示 都可以协 议解除劳动合同 但是 劳动法 为了保护劳动者 的合法权益 专门作了明确的规定 劳动法 第三 第 2 页 共 3 页 十八条规定 用人单位有下列情形之一的 劳动者 可以解除劳动合同 未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未 依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制 度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 因本 法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立 即解除劳动合同 不需事先告知用人单位 三十八 条规定赋予了劳动者享有主动解除劳动合同的权利 可以依法维护劳动者自己的合法权益 让劳动者得到 权利的充分享受 当然 从法学理论上讲 无论双方谁先提出协议 解除劳动合同 只要是双方在完全自愿的前提下进行 的协议 我们讲究的就是两个字 公平 然而 这 种公平是建立在双方完全自愿 又协商一致的基础之 上的 既然是公平协议 那么 互相就无须谈及补偿 问题 但是 法律的立法精神考虑到了强者与弱者的 问题 考虑到了单位与劳动者个人的问题 法律的条 文结合了生活中的这一实际问题 向弱者作了倾斜 第 3 页 共 3 页 完全出于维护弱者的权益 对劳动者个人进行了有力 的法律保护 这样 当用人单位先
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