海螺考勤及休假轨制

1 考勤及休假管理暂行办法 第一章 总则 第一条第一条 为加强人员管理 保证公司工作秩序 提高劳动 生产率 根据国家 劳动法 劳动合同法 职工带薪年休 假条例 等相关法律法规及海螺集团 劳动人事管理暂行办法 结合我公司实际制订本暂行制度 第二条第二条 本制度适用范围 本公司全体职员及培训 借调 人员等 第三条第三条 办公室负责全公司考勤 请休假及加班管理和监 督 并不定期对各单位考勤 休假及加班管理情况进行检查整 改 第二章 考勤管理 第四条第四条 考勤是对员工工作出勤情况的真实反映 是劳资 关系的体现 是公司进行业绩考核 工资考核的重要依据之一 第五条第五条 职员考勤由各二级部门指定专人负责 工段班组 要指定考勤负责人 其他人未经部门负责人允许不得代考 考 勤员必须坚持按日考勤 做到及时准确 认真负责 实事求是 不得擅自涂改 弄虚作假 第六条第六条 填写考勤表应分别将出勤 事 病 婚 丧 产 旷工 工伤 探亲 出差 调休等项目填写清楚 并附上有效 2 的请假条及相关证明材料备查 对违反考勤制度做假者 一律 按旷工处理 并追究单位负责考勤工作的领导及考勤员的责任 第七条第七条 各单位领导要经常对职员进行遵章守纪教育 了 解和掌握职员的出勤 缺勤情况 分析缺勤原因 通过各种渠 道 采取有效措施 加强劳动管理 要经常对遵守劳动纪律的 模范职员给予表扬和鼓励 对违章违纪的职员给予批评和经济 处罚 直至行政处分 第八条第八条 考勤表必须每天由专职考勤员在 24 小时内进行 考勤 考勤表必须由被考勤人 考勤员 工段长签字后由各单 位综办员负责考勤统计 每月 3 日前将上月的考勤表 请休假 登记表连同各种相关凭证由部门主要负责人签字确认后 经办 公室统一审核 报公司主要负责人签字后考勤表方可生效 视 为有效考勤 未按以上程序生成的考勤表视为无效考勤 办公 室按有效考勤表予以考核发放工资 第九条第九条 职员上下班不得迟到 早退 班中不得离岗 脱 岗 串岗 聊岗 以下行为视为旷工 无故不上班 涂改考勤 表 卡 酗酒上班 私自托他人代班或换班 雇人上班 上 班时间打牌 下棋 看与本岗无关的书刊 干与本岗无关的工 作 弄虚作假或采取不正当手段骗取病假等 职员因病 因事不能到岗工作的 必须履行请假手续 凡 不遵守以上规定者 按公司 员工管理实施细则 处理 为集中精力做好本职工作 公司员工业余时间不准参与打 牌 打麻将等影响正常休息的娱乐活动 更不允许参与赌博等 违法活动 一经发现 立即解除劳动关系 3 第三章请休假管理 第十条第十条 除法定休假日 公休假日及因公出差外 凡不能 出勤的均应办理请假手续 填写请休假审批单 请假必须由个 人申请 陈述请假事由 起止时间 经请假人所在班组工段审 核同意 报权限主管批准后办理请假手续 见附表 因紧急情 况不能事先请假的应事后补办请假手续 第十一条第十一条 员工休假按以下程序审批 一 一般员工 3 天以内 含 3 天 由工段 班组签署意 见 报所在单位审批后办理休假手续 3 天以上 7 天以内 含 7 天 由所在单位签署意见 报公司办公室审批后办理休假手 续 7 天以上 由所在单位签署意见 公司办公室审核 报公 司主要领导审批后办理休假手续 二 中层管理人员由公司分管领导签署意见 其中 二 级部门主要负责人休假还须经公司主要负责人批准 报公司办 公室办理休假手续 三 公司主要负责人因事离开公司报区域及人力资源部 备案 其他班子成员 3 天以内由公司正职批准 超过 3 天由公 司批准 报区域及人力资源部 四 假期结束 应及时办理销假手续 逾期未办理销假 或续假手续 按旷工处理 第十二条第十二条 请假分为年休假 调休假 事假 病假 丧假 工伤假 产假 婚假 晚婚晚育与照顾假 探亲假等 第十三条第十三条 探亲假规定 一 职员探亲条件 4 凡在本厂工作满一年以上的职员 与配偶远居两地达 300 公里 不能利用公休假日团聚的 可以享受本规定探望配偶的 待遇 凡在本厂工作满一年以上的职员 与父母远居两地达 300 公里 不能利用公休假日团聚的 可以享受本规定探望父母的 待遇 职员与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的 不能享 受本规定探望父母的待遇 见习 试用人员 在见习 试用期间以及处分期内的职员 不享受探亲待遇 见习 试用人员在上半年转正定级的 下半 年享受探亲待遇 下半年转正定级的则下年度享受探亲待遇 分居两地的当年结婚的新婚夫妇 当年不享受探亲假 只 能在下年度享受探亲假 父亲或母亲和子女在一地工作的 其父母任何一方可以享 受一年一次探望配偶假 其子女不得享受探父母假 二 职员探亲假期 职员探望配偶的 每年给予探亲假一次 假期为 30 天 未婚职员探望父母的 每年给假一次 假期为 20 天 已婚职员探望父母的 每 4 年给假一次 假期为 20 天 三 享受一年一次探亲假的职员 因工作需要不能休假 可在下年度假期的基础上 增加 10 天 探亲假期是指职员与 配偶 父母实际团聚的时间 路程假另给 第十五条第十五条 病假规定 一 一般疾病不超过 7 天 病假超 7 天的 由县级以上 医院出具病情证明办理病假手续 重大疾病需长期住院治疗者 必须由县级以上医院出具证明 报权限部门批准后 办理请假 5 手续 二 医疗期规定 实际工作年限在 10 年以下的 在公司工作年限在 5 年以 下的 医疗期为 3 个月 在公司工作年限 5 年以上的 医疗期 为 6 个月 实际工作年限 10 年以上的 在公司工作 5 年以下 的为 6 个月 5 年以上 10 年以下的为 9 个月 10 年以上 15 年 以下的为 12 个月 15 年以上 20 年以下的为 18 个月 20 年以 上的为 24 个月 医疗期为 3 个月按 6 个月内累计病休时间计算 6 个月按 12 个月内累计病休时间计算 9 个月的按 15 个月内累计病休 时间计算 12 个月按 18 个月内累计病休时间计算 18 个月的 按 24 个月累计病休时间计算 24 个月的按 30 个月内累计病 休计算 第十六条第十六条 年休假规定 一 职员在公司连续工作 1 年以上 可以享受年休假 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 二 年休假期 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 已满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 已满 20 年的 年休假 15 天 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 职员有下列情形之一的 不享受当年的年休假 1 累计工作满 1 年不满 10 年的职工 请病假累计 2 个月 以上的 2 累计工作满 10 年不满 20 年的职工 请病假累计 3 个 6 月以上的 3 累计工作满 20 年以上的职工 请病假累计 4 个月以上 的 三 公司根据生产 工作的具体情况 统筹安排职员年 休假 第十七条第十七条 其他假期规定 一 事假 一次事假不超过 7 天 全年不超过 2 次 二 婚假 婚假 3 日 达晚婚年龄者由计划生育部门开出 证明后 另给 20 天假日 三 丧假 职员本人的父母 配偶 子女及供奉的直系 亲属死亡 给丧假 3 天 不含路程假 四 计划生育假 女职员分娩假 90 天 晚育者增加 30 天 独生子女假 30 天 男方照顾假 20 天 异地分居 第一次 人流假 25 40 天 节育 上环 假 3 天 计划生育假须医院 计 生部门签出审核意见 方可办理请假手续 五 工伤假 由生产安全处做出初步认定 并由劳动保 障部门最终认定 并根据医院意见给出假期 六 调休假 单位根据生产 工作 情况 凭调休单在适 当时候安排其休息 或根据本人要求 在适当时候准其休息 调休单一式两份 一份留作存根 一份作考勤依据 职员调休 时 调休单应随同考勤表一并交办公室审查 调休假季度内休 完 跨季作废 调休假连休最多不超过 7 天 第十八条第十八条各类假期考核按现行工资制度执行 第五章 加班管理 7 第十九条第十九条 员工在规定工作时间以外 包括在休息日或法 定假日内 因工作需要延长工作时间称为加班 加班按种类可 分为三种 即平时工作延时加班 公休日加班和法定节假日加 班 第二十条第二十条 公司员工需在规定的工作时间保质保量完成工 作任务 如员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间 以及未完成本职工作而发生的超时劳动不算加班 公休日出差 在外不算加班 第二十一条第二十一条 因工作性质特殊 执行不定时工作制的岗位 平时延长劳动时间或公休日工作 均视为正常上班 不算加班 第二十二条第二十二条 公司各部门确因工作需要 安排员工延时加 班及公休日加班 需由单位主要领导填写 加班申请单 阐 明加班事由 加班时间 加班人数等内容 报公司分管领导批 准执行 加班完毕后 加班申请单由单位主要领导核实后报办 公室备案 因特殊情况临时安排加班 须于次日补办加班申请 手续 法定节假日加班根据公司统一安排 各部门排定加班名 单报办公室审核汇总后报公司主要负责人审批 第二十三条第二十三条 加班申请表 是计算加班时间 核付加班 工资的唯一依据 考勤表上不再予以标示加班情况 未经办理 加班申请手续加班视为无效加班 不计加班工资 附 则 第二十四条第二十四条 本制度自发布之日起执行 并在实践中不断 8 修订完善 第二十五条第二十五条 本制度