×厂共青团工作调研报告

第 1 页 共 7 页 厂共青团工作调研报告厂共青团工作调研报告 五七 四厂共青团工作调研报 告 一 团的组织建设 在我厂团的组织建设方面 基本上能够按照 中国航 空工业第一集团公司关于进一步加强青年工作的决定 的要求进行落实 我厂共青团组织机构设置如下 厂团委设团委书记一 名 专职团委干事二名 下设基层团委 1 个 团总支 2 个 团支部 22 个 专职团干部 1 名 兼职团干部 71 名 团的活动经费主要有两个渠道 一是由工厂统一拨放 20XX 年金额为 14 000 元 二是团费收缴 20XX 年 共计收缴总额元 上缴团市委 50 其余作为团内经 费 主要用于给各支部订阅团内刊物 在团的活动经 费上没有达到文件规定的标准的主要原因 一是由于 企业经济状况不景气 20XX 年企业亏损额度较大 二是企业正在进行经济体制改革 为减少工厂管理费 用 把所有群团组织活动费压缩 50 在团干部的选拔和培养上 我们本着 高进 严管 优出 的原则 定期各支部进行了改选和调整 在团 第 2 页 共 7 页 干部培训上 主要分为理论培训和实践锻炼两个方面 一是每年都举办团干部岗位知识培训班 计算机知识 培训和写作知识培训等 二是制定了团干部上派挂职 锻炼制度 分批组织优秀的团支部书记上派到机关进 行挂职锻炼 提高团干部的综合能力 并将他们挂职 锻炼期间的表现情况记入档案 上交组织部门 这既 为团干部转业拓宽了渠道 也为他们的成长创造了更 多机遇 目前 已有 5 名团干部在挂职锻炼后被机关 留用 我们感到通过这种形式 有利于提高团干部的 工作水平 调动团干部的工作积极性 促进团干部整 体素质的提高 二 青年人才培养 青工学历情况 35 周岁以下青工中共有大学生 559 人 占青工总数的 中专生 230 人 占青工总数的 技校 高中及以下学历 543 人 占青工总数的 青工技术职称情况 初级技术职称 276 人 占企业初 级技术职称职工总数的 中级技术职称 82 人 占企 业中级技术职称职工总数的 在我厂的青工培训工作中 青年职工导师带徒 活 动是一直以来开展较好的一项名牌工程 通过几年来 的实践 导师带徒活动在我厂已经建立了较为健全的 活动机制和规范的管理制度以及完善的活动保障体系 第 3 页 共 7 页 同时 工作中我们还把 导师带徒 活动逐渐纳入到 了企业行为 使此项活动成为了企业培养青年技术人 才和各重要岗位接班人的一个重要手段 工厂劳资 人教 技术处等相关部门均介入活动的管理与考核 并根据实际情况 制定下发了相应的 导师带徒活动 考核标准 导师带徒活动各部门工作职责 和 工厂 车间 团支部三级导师带徒活动考核制度 等 做到每月检查 按季考核 定期评比 年度表彰 形成了科学的多元化管理的立体格局 工厂在处于 经济欠发达 的情况下 依然拨出专项资金 用于 此项活动 每季给考核合格的师傅发放津贴 每年年 底对表现突出的师傅进行一次性表彰奖励 在每届活 动结束后 我们要单独对此项活动进行总结 并对评 出的优秀师徒和活动最佳组织单位进行表彰 去年 7 月份 我厂第二届青年职工导师带徒活动已经圆满结 束 并正式启动第三届青年职工导师带徒活动 在第 三届导师带徒活动中 我们总结了以往的活动经验 在活动的内容和形式上进行了改进 我们打破以往 一助一 的活动形式 采取 优优结合 的方法 以青年技术人员拜老工程学艺 一专多能多面手学艺 和重要岗位一师一徒学艺三种形式 把技术基础好 上进心强 有培养价值的青工同掌握绝技绝活的老师 第 4 页 共 7 页 傅或高级技术人员结成对子 努力为工厂培养高 新 尖青年技术人才 以进一步适应工厂改革与发展的需 要 在人才竞争较为激烈的今天 通过这种形式的活 动 极大调动了老师傅 传 帮 带 和青年职工学 习技术的积极性 缩短了工厂 高 新 尖 技术人 才的培养进程 几年来 全厂参加 导师带徒 活动 的青工已达 200 余名 有 31 名青年徒弟被评为省 市 厂级 青年岗位能手 其他参加前几届 导师 带徒 活动的青工现已成长为各车间的生产骨干 技 术能手 在各个关键岗位上挑起了技术大梁 为工厂 的改革与发展积累了人才后劲 提高了企业的竞争能 力 三 围绕工厂中心工作发挥作用情况 青年创新创效活动是我厂一直以来开展较好 各级党 政领导非常认可的一项团内重点活动 厂团委把此项 活动作为切入工厂中心工作 在企业改革与发展中更 好地发挥团组织建功育人作用的一项主线活动来抓 对于如何开展创新创效活动 我们感到 创新创效活 动 创新是手段 载体 创效是目的 结果 也是 落脚点 开展创新创效活动就是要通过各种活动载体 来激发青工的创新精神 提高创新能力 使青工在本 职岗位上 在科技 管理 服务等领域 围绕企业中 第 5 页 共 7 页 心工作不断开拓创新 用创新成果来不断促进企业经 济效益的提高 自创新创效活动开展以来 全厂共有 1275 名青工参加了活动 占全厂青工总数的 通过 创新创效活动有 579 名青工技术等级有所提高 占企 业青工总数的 四 思想教育工作开展情况 由于军队企业战略调整和移交等因素 加之企业目前 经济状况十分严峻 青工队伍思想非常活跃 一些青 年的价值观发生了变化 觉得为航空事业做多少贡献 是次要的 能拿多少工资才是体现自己价值 部分青 工开始与其他企业攀比 觉得自己付出多收入少 还 有一些学历较高的青工觉得离开军工企业可能会有更 多机会 会大有作为 针对这种情况 工厂团组织认真把握青年思想脉搏 不定期对青工开展各种形势任务教育 使青工明确企 业与职工唇齿相依的关系和 唇忘齿寒 的道理 各 基层团组织也认真了解掌握本单位青工的思想动态 对思想波动较大的青工 采取包保的形势加强思想教 育 我们还以 三爱一创 为主要内容 开展了 工 厂的发展与青年人的责任 工厂有困难 我们怎 么办 等大讨论活动 以 三次创业中的航修青工 五四精神 我心中的一面旗帜 为主题的系列征 第 6 页 共 7 页 文活动 举办了 让青春在基地建设中闪光 和 青春 理想 蓝天 等大型主题演讲比赛 通过这些 活动 使青年在一定程度上解放了思想 振奋了精神 坚定了立足平凡岗位实现自身价值的信念 促进了青 工队伍的稳定 同时 我们积极培养 选树青年中的先进典型 用他 们先进的事迹激励鼓舞青年 我们感到 榜样的力量 是无穷的 我们把典型激励 典型引路 作为了加强 青工思想教育的一个有效手段 我们建立了青年人才 库和典型培养档案 以团内选树 党团组织共同培养 的形式 努力为典型的成长创造各种有利条件 提供 各种展示才能的舞台 以此来带动鼓舞全厂团员青年 在企业改革与发展中建功成才 五 以作为求地位 以创新求发展 近几年来 随着市场经济的不断发展和青年思想政治 工作环境的不断变化 我厂共青团工作的方式 方法 以及侧重的内容都在努力改进 以适应新形势的需要 在工作中 我们感到团组织开展的各种活动只有不断 创新形式才能更符合青年特点 适合企业发展的需要 只有不断完善机制才能使活动健康持续的发展 在创 新活动形式方面应当说对于企业团组织来说是一个无 第 7 页 共 7 页 止境的课题 去年以来 我们在改进活动形式上 总 体思路是由围绕 配合向切入 参与转变 我们感到 总是停留在围绕 配合上 力度是不够的 作用是不 明显的 什么是切入 参与 也就是把团的活动直接 溶于工厂生产经营 各项管理中去 我们开展的一些 大项活动都是直接参与企业生产经营的 效果也是比 较明显的 比如我们开展的 青年质量百分达标 活 动 对每名团员质量进行量化考核 每月按项