企业职工医疗期规定

精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 1 16 企业职工医疗期规定企业职工医疗期规定 企业职工医疗期的规定有哪些企业职工医疗期的规定有哪些 下面是整理的关于企业下面是整理的关于企业 职工医疗期规定的相关内容 希望能帮到你 职工医疗期规定的相关内容 希望能帮到你 一 什么是医疗期一 什么是医疗期 医疗期内是否能解除劳动合同医疗期内是否能解除劳动合同 根据劳动部根据劳动部 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第第 2 2 条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停 止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护 的期间 其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导的期间 其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导 致失去工作 致失去工作 劳动合同法劳动合同法 关于医疗期的规定主要有第关于医疗期的规定主要有第 4040 条和第条和第 4242 条的规定 主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行条的规定 主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行 非过错性解除非过错性解除 该法第该法第 4040 条条 和经济性裁员和经济性裁员 该法第该法第 4141 条条 该法第该法第 4040 条规定 条规定 有下列情形之一的 用人单位提有下列情形之一的 用人单位提 前前 3030 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 1 个月工资后 可以解除劳动合同 个月工资后 可以解除劳动合同 一一 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满 后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工 作的作的 该法第该法第 4242 条则规定 条则规定 劳动者有下列情形之劳动者有下列情形之 一的 用人单位不得依照本法第一的 用人单位不得依照本法第 4040 条 第条 第 4141 条的规定解条的规定解 除劳动合同 除劳动合同 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 2 16 三三 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 但对于处于医疗期内的员工 并非企业绝对不可以解但对于处于医疗期内的员工 并非企业绝对不可以解 除 除 劳动合同法劳动合同法 只是明确了医疗期内企业不能进行非只是明确了医疗期内企业不能进行非 过错性解除和经济性裁员 并没有规定企业不可以进行过过错性解除和经济性裁员 并没有规定企业不可以进行过 错性解除错性解除 第第 3939 条条 和协商解除和协商解除 第第 3636 条条 所以 对于医疗期内的员工 企业可以其试用期不符所以 对于医疗期内的员工 企业可以其试用期不符 合录用条件 存在严重违纪 存在严重过错的理由解除其合录用条件 存在严重违纪 存在严重过错的理由解除其 劳动合同 也可以与其进行沟通 在支付经济补偿金等相劳动合同 也可以与其进行沟通 在支付经济补偿金等相 关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同 关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同 二 医疗期的期限有多长二 医疗期的期限有多长 根据国家相关法规政策 医疗期主要通过职工实际参根据国家相关法规政策 医疗期主要通过职工实际参 加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依 据 劳动部据 劳动部 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第第 3 3 条规定 企业职工因患病或非因工负伤 需要停止工作医条规定 企业职工因患病或非因工负伤 需要停止工作医 疗时 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 疗时 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 给予给予 3 3 个月到个月到 2424 个月的医疗期 个月的医疗期 1 1 实际工作年限 实际工作年限 1010 年以年以 下的 在本单位工作年限下的 在本单位工作年限 5 5 年以下的为年以下的为 3 3 个月个月 5 5 年以上的年以上的 为为 6 6 个月个月 2 2 实际工作年限 实际工作年限 1010 年以上的 在本单位工作年年以上的 在本单位工作年 限限 5 5 年以下的为年以下的为 6 6 个月个月 5 5 年以上年以上 1010 年以下的为年以下的为 9 9 个月个月 10 10 年以上年以上 1515 年以下的为年以下的为 1212 个月个月 15 15 年以上年以上 2020 年以下的为年以下的为 1818 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 3 16 个月个月 20 20 年以上的为年以上的为 2424 个月 个月 另外 根据另外 根据 关于贯彻执行若干问题的意见关于贯彻执行若干问题的意见 劳部发劳部发 309309 号号 的相关规定 对于某些特殊疾病的相关规定 对于某些特殊疾病 癌症 精神病 瘫癌症 精神病 瘫 痪痪 的员工 的员工 2424 个月的医疗期内不能痊愈的 经企业和当地个月的医疗期内不能痊愈的 经企业和当地 劳动部门批准 可以适当延长医疗期 劳动部门批准 可以适当延长医疗期 表表 1 1 劳动部规定的职工医疗期一览表 劳动部规定的职工医疗期一览表 总工作年限总工作年限 本单位工作年限本单位工作年限 应给予的医疗期应给予的医疗期 1010 年以下年以下 5 5 年以下年以下 3 3 个月个月 5 5 年以上年以上 6 6 个月个月 1010 年以上年以上 5 5 年以下年以下 6 6 个月个月 5 5 年以上年以上 1010 年以下年以下 9 9 个月个月 1010 年以上年以上 1515 年以下年以下 1313 个月个月 1515 年以上年以上 2020 年以下年以下 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 4 16 1818 个月个月 2020 年以上年以上 2424 个月个月 注 注 1 1 劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动 能力但不符合退休 退职条件的 应当延长医疗期 能力但不符合退休 退职条件的 应当延长医疗期 延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定 但约定延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定 但约定 延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于 2424 个月 个月 2 2 下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的 从下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的 从 其约定 其约定 A A 集体合同对医疗期有特别约定的集体合同对医疗期有特别约定的 B B 劳动合同对劳动合同对 医疗期有特别约定的医疗期有特别约定的 C C 用人单位内部规章制度对医疗期有用人单位内部规章制度对医疗期有 特别规定的 特别规定的 员工在试用期间的医疗期 员工在试用期间的医疗期 根据根据 劳动法劳动法 第第 2121 条规定的精神 试用期是包含在条规定的精神 试用期是包含在 合同期限之内的 因此劳动者在试用期内患病可以享受医合同期限之内的 因此劳动者在试用期内患病可以享受医 疗待遇 疗待遇 根据原劳动部办公厅根据原劳动部办公厅 关于合同制工人在试用期内患关于合同制工人在试用期内患 病医疗问题的复函病医疗问题的复函 劳办险字劳办险字 3 3 号号 和原劳动部颁发的和原劳动部颁发的 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发劳部发 479479 号号 第第 3 3 条的规定 劳动者在试用期内患病或非因工负伤 可以享条的规定 劳动者在试用期内患病或非因工负伤 可以享 受的医疗期限为受的医疗期限为 3 3 个月 个月 三 医疗期如何计算三 医疗期如何计算 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 5 16 员工如果间断休医疗期 则可累计计算医疗期 员工如果间断休医疗期 则可累计计算医疗期 根据劳动部关于发布根据劳动部关于发布 企业职工患病或非因工负伤医企业职工患病或非因工负伤医 疗期的规定疗期的规定 的通知的通知 劳部发劳部发 479479 号号 第第 4 4 条规定 医疗期条规定 医疗期 3 3 个月的按个月的按 6 6 个月内累计病休时间计算个月内累计病休时间计算 6 6 个月的按个月的按 1212 个月个月 内累计病休时间计算内累计病休时间计算 9 9 个月的按个月的按 1515 个月内累计病休时间计个月内累计病休时间计 算算 12 12 个月的按个月的按 1818 个月内累计病休时间计算个月内累计病休时间计算 18 18 个月的按个月的按 2424 个月内累计病休时间计算个月内累计病休时间计算 24 24 个月的按个月的按 3030 个月内累计病个月内累计病 休时间计算 休时间计算 具体计算办法 按劳动部具体计算办法 按劳动部 关于贯彻的通知关于贯彻的通知 劳部发劳部发 236236 号号 执行 即医疗期计算应从病休第执行 即医疗期计算应从病休第 1 1 天开始 累计计天开始 累计计 算 算 综上 医疗期计算的基本步骤为 综上 医疗期计算的基本步骤为 1 1 根据工作年限确 根据工作年限确 定医疗期长短定医疗期长短 2 2 根据医疗期长短确定累计病休的计算周 根据医疗期长短确定累计病休的计算周 期 如期 如 3 3 个月医疗期则累计病休的计算周期为个月医疗期则累计病休的计算周期为 6 6 个月个月 3 3 在前一步骤确定的计算周期内确定累计病休时间 在前一步骤确定的计算周期内确定累计病休时间 需要指出的是 各地对于医疗期的期限及计算方法有需要指出的是 各地对于医疗期的期限及计算方法有 具体的规定 需要按照当地的规定执行 具体的规定 需要按照当地的规定执行 四 医疗期与病假期的关系四 医疗期与病假期的关系 在日常生活中 比较容易混淆的是医疗期与病假期的在日常生活中 比较容易混淆的是医疗期与病假期的 关系 两者的主要区别是 医疗期是关系 两者的主要区别是 医疗期是 法定法定 期间 由法期间 由法 律根据职工工作年限规定的律根据职工工作年限规定的 刚性刚性 的时间段 比如工作的时间段 比如工作 满一年 医疗期为满一年 医疗期为 3 3 个月 这个月 这 3 3 个月就是死的 除非你的个月就是死的 除非你的 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 6 16 工作年限发生了变化工作年限发生了变化 而病假期则是而病假期则是 事实事实 期间 事实上期间 事实上 发生了多少就算多少 是发生了多少就算多少 是 弹性弹性 的时间段 譬如你休了的时间段 譬如你休了 4 4 个月的病假 医疗期只有个月的病假 医疗期只有 3 3 个月 病假期间仍然算是个月 病假期间仍然算是 4 4 个个 月 月 也就是说 医疗期是法律有特别规定的固定的法定期也就是说 医疗期是法律有特别规定的固定的法定期 限 而病假期则是员工患病或非因工负伤事实上需要接受限 而病假期则是员工患病或非因工负伤事实上需要接受 诊疗的事实期间 诊疗的事实期间 在实务管理中 很多企业有一种观点 既然国家规定在实务管理中 很多企业有一种观点 既然国家规定 了医疗期制度 那么对于已满医疗期的员工申请病假 企了医疗期制度 那么对于已满医疗期的员工申请病假 企 业就可以不予批准 业就可以不予批准 实际上 关于医疗期的法规政策并没有确认企业在员实际上 关于医疗期的法规政策并没有确认企业在员 工医疗期满以后可以不安排员工病假 工医疗期满以后可以不安排员工病假 相关法规政策只是规定医疗期满以后企业可以解除劳相关法规政策只是规定医疗期满以后企业可以解除劳 动合同 也就是说 企业可以在员工医疗期满以后解除劳动合同 也就是说 企业可以在员工医疗期满以后解除劳 动合同 但是如果企业选择保持劳动关系 则并不能因此动合同 但是如果企业选择保持劳动关系 则并不能因此 而不安排员工病假 而不安排员工病假 更多企业的务实作法是 如果员工选择申请事假来取更多企业的务实作法是 如果员工选择申请事假来取 代申请病假 企业可以暂不行使解除权 这种做法基于双代申请病假 企业可以暂不行使解除权 这种做法基于双 方合意 不能说违反了相关规定 是可以实际操作的 方合意 不能说违反了相关规定 是可以实际操作的 五 病假申请应如何管理五 病假申请应如何管理 虚假病假应如何预防虚假病假应如何预防 医疗期主要通过医疗期主要通过 患病患病 或或 非因工负伤非因工负伤 予以界定 予以界定 在实务中 主要通过医院开具的病假单在实务中 主要通过医院开具的病假单 休假单休假单 作为证据作为证据 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 7 16 形式予以证明 形式予以证明 那么 企业能否指定开具病假单的特定医院那么 企业能否指定开具病假单的特定医院 通常认为 通常认为 到何处就医是员工自由选择的权利 而且只要到医保定点到何处就医是员工自由选择的权利 而且只要到医保定点 医院看病 并不会影响到医药费的报销 只要是医保定点医院看病 并不会影响到医药费的报销 只要是医保定点 医院开具的病假单应即为有效 医院开具的病假单应即为有效 当然 特殊情形下的急诊等特殊情形 可以适当例外 当然 特殊情形下的急诊等特殊情形 可以适当例外 由员工事后补齐亦可 由员工事后补齐亦可 对于有些企业在规章制度当中指定看病的具体医院 对于有些企业在规章制度当中指定看病的具体医院 是否就一定认为是无效的呢是否就一定认为是无效的呢 这个要看具体的情况 这个要看具体的情况 如果这些诊疗医院的指定并不影响员工的就医权利和如果这些诊疗医院的指定并不影响员工的就医权利和 方便性 而且该项规章制度履行了民主程序或公示程序方便性 而且该项规章制度履行了民主程序或公示程序 或或 告知劳动者告知劳动者 的话 员工就应当执行 也就说除非特殊情况 的话 员工就应当执行 也就说除非特殊情况 只有企业所指定的医院开的病假单才有效 只有企业所指定的医院开的病假单才有效 当然 如果企业对医院的指定违反公平性和方便性原当然 如果企业对医院的指定违反公平性和方便性原 则 这种指定应该是不合理的 员工持适格医院开具的病则 这种指定应该是不合理的 员工持适格医院开具的病 假单向企业申请休假 企业应当予以批准 假单向企业申请休假 企业应当予以批准 对于虚假病假 可以从两个方面来预防和处理 其一 对于虚假病假 可以从两个方面来预防和处理 其一 严格病假申请的流程 必须提交适格医院医生开具的病假严格病假申请的流程 必须提交适格医院医生开具的病假 单 并填写格式化的病假申请单 在申请单上让员工附注单 并填写格式化的病假申请单 在申请单上让员工附注 医生的姓名和联络方式 同时病假申请单上面还载有员工医生的姓名和联络方式 同时病假申请单上面还载有员工 声明 声明 如果病假申请是虚假的或故意夸大的 在公司均如果病假申请是虚假的或故意夸大的 在公司均 被认为是严重违纪的行为 公司可以进行相应的惩戒直至被认为是严重违纪的行为 公司可以进行相应的惩戒直至 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 8 16 解除劳动合同解除劳动合同 其二 对于虚假病假 在规章制度或劳动其二 对于虚假病假 在规章制度或劳动 合同中要明确 申请虚假病假属于严重违纪情形 并对情合同中要明确 申请虚假病假属于严重违纪情形 并对情 节严重 假期天数较长的情形 公司可以直接解除劳动合节严重 假期天数较长的情形 公司可以直接解除劳动合 同 同 当员工申请病假存在虚假或欺诈行为的 企业可以依当员工申请病假存在虚假或欺诈行为的 企业可以依 据这些规定进行相应处理 据这些规定进行相应处理 六 员工在医疗期内和休病假期间享受哪些权益六 员工在医疗期内和休病假期间享受哪些权益 应当应当 履行哪些义务履行哪些义务 根据根据 劳动合同法劳动合同法 及相关法律规定 医疗期的权益及相关法律规定 医疗期的权益 主要表现为 主要表现为 1 1 医疗期内 企业不能进行非过错性解除医疗期内 企业不能进行非过错性解除 参见参见 劳动合同法劳动合同法 第第 4242 条条 2 2 劳动合同未到期 但病假劳动合同未到期 但病假 已超过医疗期的 企业可以进行非过错性解除 但应当履已超过医疗期的 企业可以进行非过错性解除 但应当履 行提前行提前 3030 天提前通知的义务或支付代通知金 另外还需支天提前通知的义务或支付代通知金 另外还需支 付经济补偿金付经济补偿金 参见参见 劳动合同法劳动合同法 第第 4646 条条 3 3 劳动合同劳动合同 到期 医疗期未满的 合同期限顺延到医疗期届满为止到期 医疗期未满的 合同期限顺延到医疗期届满为止 参参 见见 劳动合同法劳动合同法 第第 4545 条等条等 4 4 企业职工在医疗期内 其企业职工在医疗期内 其 病假工资 疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 病假工资 疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 实务中 伤病休假员工往往会利用休假闲暇从事兼职实务中 伤病休假员工往往会利用休假闲暇从事兼职 活动 企业是否可以干预活动 企业是否可以干预 伤病休假的员工依然还是企业的伤病休假的员工依然还是企业的 员工 所以仍然需要遵守企业的各项规章制度 员工 所以仍然需要遵守企业的各项规章制度 根据原劳动部 国务院经贸办 卫生部 国家工商局 根据原劳动部 国务院经贸办 卫生部 国家工商局 全国总工会全国总工会 关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 9 16 劳险字劳险字 1414 号号 规定 伤病休假职工不得从事有收入的活动 规定 伤病休假职工不得从事有收入的活动 机关 事业单位 社会团体和企业不得聘用伤病休假机关 事业单位 社会团体和企业不得聘用伤病休假 职工 职工 对利用伤病假从事有收入活动的职工 要停止其伤病对利用伤病假从事有收入活动的职工 要停止其伤病 保险待遇 不予报销医疗费 并限期返回单位复工 保险待遇 不予报销医疗费 并限期返回单位复工 实务中 对于休病假的员工从事其他有收入的活动 实务中 对于休病假的员工从事其他有收入的活动 可以责令其改正 如果拒不改正的 可以作为严重违纪解可以责令其改正 如果拒不改正的 可以作为严重违纪解 除劳动合同 除劳动合同 七 病假期间的工资支付七 病假期间的工资支付 北京不得低于最低工资的北京不得低于最低工资的 80 80 关于病假工资和疾病救济费关于病假工资和疾病救济费 原劳动部原劳动部 关于贯彻执行关于贯彻执行 劳动法劳动法 若干问题的意见若干问题的意见 劳部发劳部发 309309 号号 第第 5959 条规定中的条规定中的 病假工资病假工资 是针对尚未是针对尚未 实行社会医疗保险统筹的用人单位 延用原来医疗保险规实行社会医疗保险统筹的用人单位 延用原来医疗保险规 定而言的 而定而言的 而 疾病救济费疾病救济费 是针对已经实行社会医疗保是针对已经实行社会医疗保 险统筹的用人单位 按照新的医疗保险规定而言的 是一险统筹的用人单位 按照新的医疗保险规定而言的 是一 种规范的提法 种规范的提法 根据上述规定 职工患病或非因工负伤 在规定的医根据上述规定 职工患病或非因工负伤 在规定的医 疗期间 由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 疗期间 由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 10 16 付 但不能低于最低工资标准的付 但不能低于最低工资标准的 80 80 八 医疗终结时医疗期未满 医疗终结时医疗期满 八 医疗终结时医疗期未满 医疗终结时医疗期满 医疗尚未终结但医疗期已满时的处理医疗尚未终结但医疗期已满时的处理 医疗终结 指医疗机构或医师对因工作遭受事故伤害医疗终结 指医疗机构或医师对因工作遭受事故伤害 或者患职业病的人员诊断治疗全过程的结束 包括病情检或者患职业病的人员诊断治疗全过程的结束 包括病情检 查 确诊 药物治疗 手术治疗等医疗措施的结束 查 确诊 药物治疗 手术治疗等医疗措施的结束 医疗终结是确定病情痊愈或者伤残的依据 医疗终结是确定病情痊愈或者伤残的依据 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病医疗终结 必职工因工作遭受事故伤害或者患职业病医疗终结 必 须经指定的医疗机构或者职业病防治机构认定 须经指定的医疗机构或者职业病防治机构认定 为了妥善处理职工因工作遭受事故伤害或者患职业病为了妥善处理职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 的医疗期 有利生产和治疗 使劳动能力鉴定工作正常开的医疗期 有利生产和治疗 使劳动能力鉴定工作正常开 展 有的地区结合实践制定了具体的医疗终结鉴定标准 展 有的地区结合实践制定了具体的医疗终结鉴定标准 对医疗终结时间 医疗终结标准作出了具体规定 对医疗终结时间 医疗终结标准作出了具体规定 1 1 医疗终结时医疗期未满医疗终结时医疗期未满 根据劳动部关于发布根据劳动部关于发布 企业职工患病或非因工负伤医企业职工患病或非因工负伤医 疗期的规定疗期的规定 的通知的通知 劳部发劳部发 479479 号号 第第 6 6 条规定 企业职条规定 企业职 工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾 病 在医疗期内医疗终结 不能从事原工作 也不能从事病 在医疗期内医疗终结 不能从事原工作 也不能从事 用人单位另行安排的工作的 应当由劳动鉴定委员会参照用人单位另行安排的工作的 应当由劳动鉴定委员会参照 职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准 试行试行 劳社部发劳社部发 8 8 号号 进行劳动能力的鉴定 进行劳动能力的鉴定 被鉴定为被鉴定为 1 1 至至 4 4 级的 应当退出劳动岗位 终止劳动级的 应当退出劳动岗位 终止劳动 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 11 16 关系 办理退休 退职手续 享受退休 退职待遇关系 办理退休 退职手续 享受退休 退职待遇 被鉴定被鉴定 为为 5 5 至至 1010 级的 医疗期内不得解除劳动合同 级的 医疗期内不得解除劳动合同 2 2 医疗终结时医疗期满医疗终结时医疗期满 根据劳动部关于发布根据劳动部关于发布 企业职工患病或非因工负伤医企业职工患病或非因工负伤医 疗期的规定疗期的规定 的通知的通知 劳部发劳部发 479479 号号 第第 7 7 条规定 企业职条规定 企业职 工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾 病 医疗期满 应当由劳动鉴定委员会参照病 医疗期满 应当由劳动鉴定委员会参照 职工非因工职工非因工 伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准 试行试行 劳社部发劳社部发 8 8 号号 进行劳动能力的鉴定 进行劳动能力的鉴定 被鉴定为一至四级的 应当退出劳动岗位 解除劳动被鉴定为一至四级的 应当退出劳动岗位 解除劳动 关系 并办理退休 退职手续 享受退休 退职待遇 关系 并办理退休 退职手续 享受退休 退职待遇 3 3 医疗尚未终结但医疗期已满医疗尚未终结但医疗期已满 站在企业的立场 相应的处理方法有两种 一种是解站在企业的立场 相应的处理方法有两种 一种是解 除劳动合同除劳动合同 劳动合同期限远未届满劳动合同期限远未届满 一种是到期终止劳 一种是到期终止劳 动合同动合同 劳动合同期限即将届满劳动合同期限即将届满 A A 解除劳动合同解除劳动合同 非过错解除非过错解除 提前 提前 3030 天通知天通知 或支或支 付付 1 1 个月代通知金个月代通知金 和对应工龄经济补偿金 和对应工龄经济补偿金 根据劳动部关于印发根据劳动部关于印发 违反和解除劳动合同的经济补违反和解除劳动合同的经济补 偿办法偿办法 的通知的通知 劳部发劳部发 481481 号号 规定 劳动者患病或者非规定 劳动者患病或者非 因工负伤 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 也不因工负伤 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 也不 能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 用人能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 用人 单位应按其在本单位的工作年限 每满单位应按其在本单位的工作年限 每满 1 1 年发给年发给 1 1 个月工个月工 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 12 16 资的经济补偿金 同时还应发给不低于资的经济补偿金 同时还应发给不低于 6 6 个月工资的医疗个月工资的医疗 补助费 补助费 患重病和绝症的 还应增加医疗补助费 患重病的增患重病和绝症的 还应增加医疗补助费 患重病的增 加部分不低于医疗补助费的加部分不低于医疗补助费的 50 50 患绝症的增加部分不低于 患绝症的增加部分不低于 医疗补助费的医疗补助费的 100 100 B B 劳动合同到期终止 支付劳动合同到期终止 支付 20082008 年年 1 1 月月 1 1 日以后工龄日以后工龄 的经济补偿金 的经济补偿金 根据劳动部办公厅根据劳动部办公厅 关于对劳部发关于对劳部发 1996 354 1996 354 号文件号文件 有关问题解释的通知有关问题解释的通知 的规定 的规定 通知通知 第第 2222 条条 劳动者劳动者 患病或者非因工负伤 合同期满终止劳动合同的 用人单患病或者非因工负伤 合同期满终止劳动合同的 用人单 位应当支付不低于位应当支付不低于 6 6 个月工资的医疗补助费个月工资的医疗补助费 是指合同期是指合同期 满的劳动者终止劳动合同时 医疗期满或者医疗终结被劳满的劳动者终止劳动合同时 医疗期满或者医疗终结被劳 动鉴定委员会鉴定为动鉴定委员会鉴定为 5 5 1010 级的 用人单位应当支付不低级的 用人单位应当支付不低 于于 6 6 个月工资的医疗补助费 个月工资的医疗补助费 鉴定为鉴定为 1 1 4 4 级的 应当办理退休 退职手续 享受退级的 应当办理退休 退职手续 享受退 休 退职待遇 休 退职待遇 C C 关于以上两种情形下是否需要支付医疗补助费 关于以上两种情形下是否需要支付医疗补助费 第一种情形 解除劳动合同的支付条件是 第一种情形 解除劳动合同的支付条件是 a a 经劳动经劳动 鉴定委员会确认不能从事原工作鉴定委员会确认不能从事原工作 b b 也不能从事用人单位另也不能从事用人单位另 行安排的工作行安排的工作 第二种情形 劳动合同到期终止的支付条件第二种情形 劳动合同到期终止的支付条件 是 是 a a 医疗期满或者医疗终结医疗期满或者医疗终结 b b 被劳动鉴定委员会鉴定被劳动鉴定委员会鉴定 为为 5 5 1010 级的 级的 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 13 16 不符合以上条件的 企业无需支付医疗补助费 不符合以上条件的 企业无需支付医疗补助费 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的 合法权益 根据合法权益 根据 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 第二十六 二第二十六 二 十九条规定 制定本规定 十九条规定 制定本规定 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止 工作治病休息不得解除劳动合同的时限 工作治病休息不得解除劳动合同的时限 第三条企业职工因患病或非因工负伤 需要停止工作第三条企业职工因患病或非因工负伤 需要停止工作 医疗时 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 医疗时 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 给予三个月到二十四个月的医疗期 给予三个月到二十四个月的医疗期 实际工作年限十年以下的 在本单位工作年限五年实际工作年限十年以下的 在本单位工作年限五年 以下的为三个月以下的为三个月 五年以上的为六个月 五年以上的为六个月 实际工作年限十年以上的 在本单位工作年限五年实际工作年限十年以上的 在本单位工作年限五年 以下的为六个月以下的为六个月 五年以上十年以下的为九个月五年以上十年以下的为九个月 十年以上十年以上 十五年以下的为十二个月十五年以下的为十二个月 十五年以上二十年以下的为十八十五年以上二十年以下的为十八 个月个月 二十年以上的为二十四个月 二十年以上的为二十四个月 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算 六个月的按十二个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算 九个月的按十五九个月的按十五 个月内累计病休时间计算个月内累计病休时间计算 十二个月的按十八个月内累计病十二个月的按十八个月内累计病 休时间计算休时间计算 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算 二二 十四个月的按三十个月内累计病休时间计算 十四个月的按三十个月内累计病休时间计算 第五条企业职工在医疗期内 其病假工资 疾病救济第五条企业职工在医疗期内 其病假工资 疾病救济 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 14 16 费和医疗待遇按照有关规定执行 费和医疗待遇按照有关规定执行 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定 患有难以治疗的疾病 在医疗期内医疗终结 不能从事原患有难以治疗的疾病 在医疗期内医疗终结 不能从事原 工作 也不能从事用人单位另行安排的工作的 应当由劳工作 也不能从事用人单位另行安排的工作的 应当由劳 动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳 动能力的鉴定 动能力的鉴定 被鉴定为一至四级的 应当退出劳动岗位 终止劳动被鉴定为一至四级的 应当退出劳动岗位 终止劳动 关系 办理退休 退职手续 享受退休 退职待遇关系 办理退休 退职手续 享受退休 退职待遇 被鉴定被鉴定 为五至十级的 医疗期内不得解除劳动合同 为五至十级的 医疗期内不得解除劳动合同 第七条企业职工非因工致残