【最新】借调工作人员方案-word范文(5页)

最新最新 借调工作人员方案借调工作人员方案 word 范文范文 5 页页 导读 最新 借调工作人员方案 word 范文本文部分内容 来自网络整理 本司不为其真实性负责 如有异议或侵权请及 时联系 本司将立即删除 本文为 word 格式 下载后可方 便编辑和修改 2017企业员工入党转正申请书范文 doc 最新 借调工作人员方案 word 范文本文部分内容来自网 络整理 本司不为其真实性负责 如有异议或侵权请及时联系 本司将立即删除 本文为 word 格式 下载后可方便编辑和 修改 借调工作人员方案篇一 公司借调人员管理方案 XX 借调工作人员管理办法 为进一步规范 XX 借调人员工作 严肃 人事调配纪律 加强借调人员管理 维护 正常工作秩序 制定 本办法 第一条 范围界定 本办法所称借调人员 是指 X 机关各部 门因阶段性工作任务需要 暂时从各直 属单位借调工作人员到 XX 执行指定工作 借调时间超过一个月及以上的人员 第二条 基本原则 XX 各部门从基层单位借调工作人员 应 遵循工作需要 从严控制 归口管理 严格审批的原则 第三条 借调期限 一 借调期限根据工作实际需要确定 但原则上一次不得超过 6 个月 最长 不得超过 1 年 部门不得因同一事由 多次从基层单位借调工作人员 二 借调期满后 原则上不得继续借调 确因工作需要继续借调的 应重新 按照借调审批程序办理手 续 但借调时间累计不得超过 1 年 三 借调期满 借调人员应在办理相关手续后立即返回原 单位工作 否则视 为旷工 第四条 借调程序 一 XX 借调人员 应按以下规定办理 最新 借调工作人员方案 word 范文 一 有借调需求的 部门需要向 XX 人事部门提出借调申请 填写 借调人员申 请 表 见附件 1 说明借调事由 工作事由 借调时间等情况 报 XX 分管 领导审批 二 XX 公司 分管领导在 申请表 签字同意后 借调 部门将 申请表 送人事部门审核存档 三 被借调人员按照要求填写 审批表 见附件 2 写 明借调事由 借 调岗位 借调时间等情况 送人事部门审批存 档 四 借调人员借调期限满后 由人事部门行文确认借调人 员返回原单位工作 二 XXXXX 机关向其他县局 机关 借调人员 应按以下规 定办理 一 有借调需求的单位需要向 XX 公司 人事部 门提出借调申请 填写 申 请表 说明借调事由 工作事由 借调时间等情况 报 XX 公司 分管领导 审批 二 XX 公司 分管领导在 申请表 签字同意后 借调 部门将 申请表 送人事部门审核存档 三 被借调人员按照要求填写 审批表 写明借调事由 借调岗位 借调时间等情况 送人事部门审批存档 四 借调人员借调期限满后 由人事部门行文确认借调人 员返回原单位工作 三 其他 应按以下规定办理 一 有借调需求的部门 需要向 XXXXX 人事劳资股提出借调申请 填写 申请 表 说 明借调事由 工作事由 借调时间等情况 报 XXXXX 分管领导 审批 获得批准后 XXXXX 人事劳资股报 XX 公司 人事部 门 由人事部门送 XX 公 司 分管领导审批 二 XX 公司 分管领导在 申请表 签字同意后 借调 部门将 申请表 送人事部门审核存档 三 被借调人员按照要求填写 审批表 写明借调事由 借调岗位 借调 时间等情况 送人事部门审批存档 四 借调人员借调期限满后 由人事部门行文确认借调人 员返回原单位工作 第五条 日常管理 一 借调人员借调期间的工作 组织关 系不变 原职务 或职级 不变 工 资 奖金及福利等仍保留 在原单位 标准不变 最新 借调工作人员方案 word 范文 二 借调人员在借 调期内的考勤及日常管理 由借调 公 司 部门负责 各部门要加强借调人员的组织管理 关心和解决借调人员的 实 际困难 为借调人员创造良好的工作 生活环境 三 借调人员的季度绩效考核 原则上由新单位 部门 按其新岗位进行考 核 其考核周期 细则确定 考核方法及结果运用以借调后的岗 位考核为准 但在新部门当季工作日不满一半的 则由原部门进行考核 四 借调人员的年度绩效考核 由原工作单位负责 借调时间超过 6 个月的 借调部门应对借调人员借调期间 的工作情况做出书面考核鉴定 送借调人员原 单位参考存档 五 借调人员可以在借调期间参加原单位的竞聘 也可以 在获得 XX 领导批准 后参加现借调单位的竞聘 六 借调人员在借调期间如需报考职称 以原单位原岗位 工作年限计算从事 相关工作时间 原单位需要按照规定做好职称晋升等员工管理工作 七 借调人员要珍惜机会 严格要求自己 克服临时思想 潜心做事 通过 扎扎实实的工作和学习 不断丰富阅历 增加 积累 全面提高素质和能力 第六条 纪律要求 一 各部门应遵守 适用 精简 的原 则 科学 调配本部 门人力资源 努力挖掘潜力 激发活力 切实做到人尽其才 才尽其用 不得 随意从基层借调人员 严把人员借调关 尽量减少借调 人员的数量 压缩借调 时间 降低借调频率 减少基层的负担 二 借调工作坚持归口管理 所有借调手续统一由人事部 门办理 任何部门 不得擅自从基层借调人员 各基层单位不能凭口头 协商或相关部门文件 就派 人到 XX 工作 三 各部门要严格执行借调期限管理规定 不得以工作需 要为名 长期借用 被借调人员 影响借调人员的成长 第七条 临时抽调人员参与专项工作 原则上 1 次不得超过 1 周 特殊情况不得 超过一个月