日照职业技术学院-外聘兼职教师聘用及管理办法(试行)

1 日照职业技术学院 外聘兼职教师聘用及管理办法 试行 日职院字 2008 4 号 外聘兼职教师是学院教师队伍的重要组成部分 是校 企合作的桥梁和纽带 为打造校企互通 专兼一体的 双 师 结构教学团队 实现专兼职教师优势互补 充分发挥 外聘兼职教师的作用 进一步规范我院外聘兼职教师的聘 用与管理工作 根据教育部 关于全面提高高等职业教育 教学质量的若干意见 教高 2006 16 号 等文件精神 结合我院 十一五 师资队伍建设规划 制定本办法 一 外聘兼职教师类别 我院聘请的外聘兼职教师类别有专业建设专家 兼职 专业带头人 兼职骨干教师 实训指导教师等 是各院部 根据专业建设 实践教学和人才培养需求聘请的来自社会 各界 行业 企业的专业技术人才 管理专家 技术骨干 能工巧匠 二 外聘兼职教师聘请原则 一 按需聘任原则 根据教学实训 专业建设和师 资队伍建设需要 面向社会 行业 企业聘任兼职教师 重点选择校外教学基地的管理专家 技术骨干和能工巧匠 2 二 聘约管理原则 完善聘约 明确外聘兼职教师 的职责 待遇和工作要求 规定双方的权利和义务 严格 依约管理 三 动态管理原则 外聘兼职教师的聘任实行聘期 制与考核制相结合 学期调整与学年聘任相结合 适时调 整不符合要求的外聘兼职教师与稳定精干外聘兼职教师相 结合的动态管理机制 三 外聘兼职教师聘请标准和要求 一 专业建设专家 在本专业技术领域具有较丰富 的管理经验 较长的实践技能工作经历 掌握本专业技术 领域发展趋势 对专业建设有较高见解的行业企业高级管 理人员 专业技术人员 每个院部聘请专业建设专家 1 2 名 二 兼职专业带头人 在企业行业里有一定威望 为企业做出贡献 能够组织一个团队系统地设计课程 专 业 具有较长时间的企业专业技术工作经历 具有与专职 专业带头人联合主持制定专业建设规划 人才培养方案 教师培养方案等方面的工作能力 有较强的整合校外教学 资源的能力 每个专业群聘请兼职专业带头人 1 2 名 三 兼职骨干教师 具有较丰富的企业专业技术工 作经验 具备较强的专业技术能力 能胜任专业课程的教 学或实训工作并指导青年教师 具有能够参与教学计划制 3 定 审议 核心课程建设 课程标准建设及特色教材开发 等方面的能力 每个专业聘请兼职骨干教师 2 5 名 四 实训指导教师 具有较丰富的技术工作实践经 验和较高的操作技能 具有良好的职业道德素养和工作责 任心的技术骨干或能工巧匠 各专业根据实践的需要确定 每学期聘请实训指导教师的数量 五 根据人才培养方案需要聘请的其他专业知识水 平较高 能胜任专业主干课程 专业基础课等课程教学的 专业技术人员 六 未取得相应的专业技术职称或行业企业工作经 历不满五年的原则上不具备我院外聘兼职教师聘任资格 四 外聘兼职教师的聘用程序 一 申报计划 各专业在每年 6 月底按新学年工作 任务的要求 向所在院部申报下一学年专业建设专家 兼 职专业带头人和兼职骨干教师的聘用计划和人选 在每学 期结束前向所在院部申报下一学期实训指导教师的聘用计 划和人选 二 资格审查 各院部对各专业提报的计划和人选 进行资格审核 筛选 经院部审议 初步确定聘用人选 教务处审核 学院教学工作委员会审议最后确定聘用人员 各专业组织受聘人员填写 日照职业技术学院外聘兼职教 师登记表 一式两份 复印资格审查有关证件 身份证 4 学历 职称或技能证书 本院部留存一份 教务处留存一 份 审核合格的各类外聘兼职教师加入兼职教师资源库 并由各院部颁发学院统一制做的聘书 三 签订协议 由各院部与受聘人签订 日照职业 技术学院外聘兼职教师聘用协议书 一式三份 本院部留 存一份 受聘人留存一份 人事处留存一份备案 五 外聘兼职教师工作职责 一 专业建设专家的工作职责 参与专业方向的确 定 调整 专业建设中课程体系建设 师资队伍建设 实 训条件建设方案的制定 审议 论证等工作 对涉及专业 建设各方面的工作提出意见 参与专业教学实训计划 教 学实训大纲的制定 审议 论证 二 兼职专业带头人的工作职责 与专职专业带头 人共同承担如下责任 1 以就业为导向 与社会 行业紧密联系 熟悉本专 业的现状与发展趋势 突出本专业鲜明的职业特色 2 主持本专业课程体系 核心课程 特色教材 教学 课件 教学资源库 实训内涵 教学方法 精品课程 教 学标准 教学内容的改革 研发等方面工作 负责本专业 的整体规划与建设 教学实训计划 教学实训大纲 学生 考核方案的制定与修订工作 3 负责本专业实践技能培养方案的制定 实训室 实 5 训基地的规划与建设 4 负责本专业师资队伍的规划和培养工作 发挥传 帮 带作用 提高本专业教师队伍的整体素质 指导和培 养青年教师 5 在专业教学团队中发挥核心带动作用 重点做好专 业建设工作 同时每学年抽出一定的时间承担教学或实训 指导任务 6 负责带领本专业教师开展科研和技术开发 实训项 目开发等工作 完成一定的研究或开发工作量 三 兼职骨干教师的工作职责 比照专职骨干教师 的工作要求承担如下职责 1 参加本专业整体建设规划和教学实训计划 教学实 训大纲的制定 2 参加本专业实训基地 实训室建设 3 参加本专业师资队伍建设 指导青年教师 4 每学年应系统地承担 1 门以上专业课程的教学或实 训指导任务 完成一定的教学或实训指导工作量 5 参加本专业课程体系 核心课程 特色教材 教学 课件 教学资源库 实训内涵 教学方法 精品课程 教 学标准 教学内容的改革 技术研发等方面的工作 6 参加本专业开展的科研和技术开发 智力服务等工 作 完成一定的科研或技术研发工作量 6 四 实训指导教师的工作职责 1 负责学生实训期间的技能训练 组织管理等工作 指导学生熟悉工作氛围和工作要求 掌握工艺流程和专业 技能的实际操作 2 负责按照学校和企业联合制订的实训计划 落实实 训任务 做好学生的职业道德和安全教育工作 3 负责指导实训学生撰写实训日志或实训报告等 4 负责对所指导的学生进行考勤 业务考核 实习鉴 定等工作 并填写学生 工作经历证书 相关内容 5 负责向学生所在学院反馈学生实训中出现的问题 及时与学生辅导员或实训管理教师沟通 五 其他外聘兼职教师的工作职责 根据所承担的 教学工作任务情况 参照兼职骨干教师 兼职实训指导教 师的工作职责 六 外聘兼职教师的管理与考核 一 对外聘兼职教师实行聘期管理 专业建设专家 聘期 1 2 年 兼职专业带头人和兼职骨干教师聘期 1 2 年 实训指导教师按学期聘任 符合专业需要经考核合格者可 连续聘任 对不称职者可提前解聘 二 对外聘兼职教师实行学院和各院部共同管理 以院部管理为主的机制 外聘兼职教师签订协议书后 聘 任院部应将有关教学 实训工作的文件材料转给外聘兼职 7 教师 同时要向他们介绍学院对教学 实训等项工作的主 要要求 提供必要的教学用品和工作条件 根据工作需要 组织对外聘兼职教师进行职业教育理念 教育教学方法 教育心理 学生管理等方面的培训 提高他们适应教学 实训指导工作的能力 三 各院部的教学督导负责对外聘兼职教师的工作 质量进行跟踪 及时指出和纠正存在的问题 发现教学事 故向本学院报告 提出处理意见 四 各院部要加强对外聘兼职教师工作过程的管理 按时通知外聘兼职教师参加有关业务活动和教学 实训工 作检查 并对外聘兼职教师的工作质量进行考核 对违反 学院有关规定和 外聘兼职教师聘用协议书 的约定 经 告诫不改正者立即解聘 五 教学 实训过程中 如因不负责任或工作质量 差而导致学生意见大 经教学督导指出后一周内无明显改 进者 则应在两周内予以解聘 并由所在院部另外聘请教 师或安排本院部教师接替 六 各院部要做好外聘兼职教师工作考核记录 并 填写 日照职业技术学院外聘兼职教师工作考核表 作为 酬金发放 续聘的重要依据 对于认真完成工作任务 工 作质量高 学生反映好的外聘兼职教师在今后选聘中优先 聘用 并予以精神或物质奖励 对于在工作中敷衍塞责 8 工作责任心不强的要提出批评 情节严重的一经发现 立 即解聘 七 外聘兼职教师如因特殊情况需终止聘用关系时 由本人提前 20 天提出书面申请 经受聘院部审核批准并通 知教务处后方可执行 八 各院部根据本办法另行制定外聘兼职教师管理 细则 并将管理细则送教务处备案 七 外聘兼职教师的待遇 一 外聘兼职教师的待遇按教学工作量酬金核算 由各院部根据外聘兼职教师承担的工作任务情况具体负责 工作量的统计和酬金审报发放工作 酬金发放 审核应按 学院财务管理规定的程序进行 由各院部院长初审 教务 处长复核并备案 分管教学院长签批 二 外聘兼职教师的工作量核算参照 日照职业技 术学院教师教学工作量管理暂行办法 中的有关标准执行 酬金根据外聘兼职教师所从事的工作岗位给予不同的标准 1 专业建设专家 兼职专业带头人 兼职骨干教师酬 金按聘期结算 聘期内每学年 2000 元 2 专业技术人员按专业技术职称给予不同的酬金标准 具体为 正高级 80 元 课时 副高级 60 元 课时 中级 40 元 课时 9 3 实践指导教师按技术等级或行业企业工作经历年限 给予不同的酬金标准 具体为 高级技师 60 元 课时 技 师 40 元 课时 20 年 含 20 年 以上的 60 元 课时 行业 企业工作经历 10 年以上 含 10 年 的 40 元 课时 行业 企业工作经历 5 年以上 含 5 年 的 30 元 课时 三 外聘兼职教师课时酬金每学期发放一次 一律 为税前金额 四 外聘兼职教师可使用学院的图书 信息 设备 等教学 实训资源 使用办法参照学院相关文件办理 参 与学院组织的科研课题 技术研发 社会服务等项工作 八 外聘兼职教师资源库的建设与管理 一 各专业应按 1 1 的比例建立本专业的外聘兼 职教师资源库 并于每学期初对外聘兼职教师资源库进行 更新 二 外聘兼职教师资源库建设要做到信息全面 真 实可用 入库教师可随时承担各专业分配的工作任务 履 行外聘兼职教师职责 接受二级学院的工作考核 外聘兼 职教师资源库建设采用电子信息库和纸板信息库两种形式 并将信息库的全部资料分别送人事处和教务处备案 三 外聘兼职教师资源库实行动态管理 资源库中 的外聘兼职教师两年内至少有一学期承担教学任务 两年 之内从未承担过教学任务的或学生反映教学效果差 严重 10 违纪的外聘兼职教师 各院部不再留入外聘兼职教师资源 库 资源库的调整情况及时送教务处备案 四 各院部每学期对资源库中的外聘兼职教师使用 情况做好登记 并填写 外聘兼职教师资源库使用情况记 录表 根据每学期的使用情况不断完善兼职教师资源库 九 本办法自公布之日起执行 有关与本办法相冲突 之处以本办法为准 由教务处负责解释 附件 1 日照职业技术学院外聘兼职教师登记表 2 日照职业技术学院外聘兼职教师工作考核 表 3 日照职业技术学院外聘兼职教师聘用协议 书 4 日照职业技术学院外聘兼职教师资源库使用 情况记录表 5 日照职业技术学院外聘兼职教师资源库统计表 二 八年一月十四日 11 附件 1 No 日照职业技术学院外聘兼职教师登记表 姓名性别出生年月职称或职务 毕业院校及专业毕业时间 学历 学位 兼职专业兼职类别兼职期限 聘期内拟承担的工作任务 聘期内拟聘任教课程 本学期任 教 课 程 任教 学期 现工作单位及从事的工作工作年限 通讯 地址 电子 邮箱 联系 电话 主要 专业 技术 工作 经历 二级 学院 审议 意见 章 负责人签名 年 月 日 教务处 审 核 意 见 章 年 月 日 教学工 作委员 会意见 委员会主任签名 年 月 日 注 本表一式两份 一份各院部留存 一份交教务处 12 附件 2 日照职业技术学院外聘兼职教师工作考核表 姓 名性 别出生年月职称或职务 兼职专业兼职类别兼职期限 承担的工作 任务情况 上课周数任教课程 情 况周课时数 任教班级 学生 评教 得分 30 评价意见 评分 院部 督导 专家 评价 30 评价意见 评分 院部 评价 40 评价意见 评分 教 学 效 果 评 价 综合 评价 评价意见 评分 聘用意见 章 负责人签名 年 月 日 注 本表一式两份 一份各院部留存 一份交教务处 13 附件 3 日照职业技术学院外聘兼职教师聘用协议书 甲方 乙方 职称 或职务 甲乙双方通过协商 由甲方聘用乙方担任甲方以下专业建设 教学或实训 指导任务 工作岗位兼职专业班级或人数备 注 为保证甲方的工作质量和乙方的合法利益 甲乙双方达成如下协议 1 聘用时限 年 月 日起至 年 月 日止 2 甲方负责将乙方的工作对象 内容 时间 地点等事项以 工作任务书 的形式通知乙方 并按甲方有关规定提供教学 实训工作等文件材料 3 甲方聘请乙方为专业建设专家 专业带头人和骨干教师 按每学年 元 年标准向乙方支付酬金 酬金每学期期末支付一次 甲方聘请乙方承担教学 实训指导等工作任务 则按 元 课时标准向乙方支付课时酬金 由受聘学院 按学期支付 乙方获取报酬后 按照国家和地方政府规定要缴纳的各种税收 由乙方在收入中依法缴纳 甲方可以代扣 4 乙方须严格按甲方下达的 工作任务书 按时保质保量地完成工作任务 遵守甲方的有关规章制度 接受甲方的工作督查 并按甲方提出的工作要求制 14 定相应的工作进度计划 确保按进度开展工作 5 乙方可享受学院的图书 信息 设备等教学 实训资源 参与学院组织的 科研课题 技术研发 社会服务等项工作 6 乙方的社会保险 职称评定等由其原单位负责办理 7 甲方如发现乙方不胜任或不适应有关工作 甲方有权提前 1 2 周通知乙 方解除聘用关系 并按实际工作量支付乙方酬金 8 乙方在聘用期间 从事与本协议内容之外的工作 发生纠纷或违反法律之 行为 一切后果由乙方本人负责 9 乙方欲解除聘用关系 须提前三周通知甲方 否则 甲方