洪山中心学校教育行政人员(非局管干部)竞聘上岗实施方案

1 洪山中心学校小学校长以上行政人员 非局管干部 洪山中心学校小学校长以上行政人员 非局管干部 竞聘上岗实施方案竞聘上岗实施方案 讨论稿 讨论稿 为了全面推进学校内部管理体制改革 不断完善与学校发展相适应的用人 制度 建立起一支精干 高效的学校干部队伍 促进学校全面发展 经研究 决定进一步完善 调整学校管理机构 在全镇范围内实施小学校长以上行政人 员 非局管干部 竞聘上岗工作 特制定此方案 一 指导思想一 指导思想 以科学发展观为指针 以十八大精神为指导 按照干部 四化 方针和德 才兼备原则 大胆改革用人制度 通过对学校管理机构的进一步完善 调整 实施干部竞聘上岗 拓宽选人用人渠道 形成良好的用人机制 增强学校的生 机和活力 激发干部爱岗敬业 恪尽职守 开拓进取精神 切实做好学校各项 管理工作 努力办好人们民满意教育 二 聘用原则二 聘用原则 一 党管干部 精简人员原则 二 任人唯贤 德才兼备原则 三 群众公认 注重实绩原则 四 干部交流 优化组合原则 五 公开竞争 择优录用原则 六 民主集中 依法办事原则 三 各单位管理机构设置及干部职数 可以兼职 三 各单位管理机构设置及干部职数 可以兼职 一 洪山一中 常务副校长 1 人 副校长 1 人 工会主席 1 人 教导主 任 1 人 教学辅导 1 人 总务主任 1 人 办公室主任 1 人 政教主任 1 人 洪 山小学校长 1 人 新湖小学校长 1 人 片玉小学校长 1 人 二 太平中学 常务副校长 1 人 副校长 1 人 工会主席 1 人 教导主 任 1 人 教学辅导 1 人 总务主任 1 人 办公室主任 1 人 政教主任 1 人 太 平小学校长 1 人 檀木小学校长 1 人 州上小学校长 1 人 三 双桥中学 副校长 1 人 工会主席 1 人 教导主任 1 人 教学辅导 1 人 总务主任 1 人 办公室主任兼政教主任 1 人 清靖小学校长 1 人 古塘 小学校长 1 人 四 中心小学 副校长 1 人 工会主席 1 人 教导主任 1 人 教学辅导 1 人 总务主任 1 人 办公室主任兼大队辅导员 1 人 龟灵小学校长 1 人 五 寄宿小学 副校长 1 人 工会主席 1 人 教导主任 1 人 总务主任 1 人 办公室主任兼大队辅导员 1 人 四 竟聘条件四 竟聘条件 1 有较高的政治理论素养 道德品质高尚 政策法规水平 业务能力 教育管理能力强 在群众中享有较高威信 2 男教师 47 岁以下 女教师 42 岁以下 现任可适当放宽 3 具有 5 年以上教龄 4 竞聘小学校长须大专以上学历 竞聘中学行政人员须本科以上学历 现任可适当放宽 5 身心健康 能胜任本职工作 五 聘任程序五 聘任程序 2 一 成立机构 成立洪山中心学校小学校长以上行政人员 非局管干部 竞聘上岗工作领 导小组 考评小组 顾 问 周佩常 彭小文 胡志坚 朱武卫 组 长 袁小平 副组长 许夫钦 康中杰 组 员 刘建超 许心冰 刘长文 朱明其 贺丽萍 彭红平 朱伟才 李伟超 胡银耀 朱伏文 杨幸君 二 宣传发动 做好宣传发动工作 召开校长会议 向全体教职员工公布竞聘职位 任职 条件以及竞聘上岗的程序 办法 引导干部群众端正思想认识 积极参与竞聘 三 公开报名 由符合竞聘上岗条件的人员个人报名 原则上一人报一个职位 四 资格审查 依据竞聘上岗的条件 由考评小组对报名者进行资格审查 五 考评的项目和评定成绩的方法 考评的项目为演讲 答辩 民主测评 组织考察四项 前三项采用量化打 分的办法进行 每项以 100 分计 最后按 4 2 4 的比例计算出综合总分 计分 方法附后 1 演讲 参加竞聘上岗者在竞聘学校教职工大会上进行演讲 介绍自己工 作经历 德才情况和做好竞聘岗位工作的设想 时间控制在 15 分钟内 2 答辩 演讲完毕后就考评小组 学校教职工提出的问题进行答辩 考评 小组提出的问题以抽签的方法选定 学校提出的问题由与会教职工即席提出 答辩时间控制在 10 分钟以内 3 民主测评 由该校参加演讲答辩会的全体教职工根据竞聘者演讲答辩的 情况以无记名的方式进行投票 与会人员应客观 公正地表达自己的意见 考 评小组按得票率计算该项得分 4 组织考察 中心学校考评小组根据竞聘人员前三项综合分排名 按岗位 数与竞争人数 1 2 的比例确定考察对象 并对其德 能 勤 绩 廉五方面进 行考察 六 公示 根据竞聘者演讲 答辩 民主测评的综合得分和组织考察的情况对拟任命 人员进行公示 公示的内容 姓名 性别 年龄 籍贯 学历 政治面貌 参加工作时间 及现任职务 公示时间 3 个工作日 公示反映方式 在公示期限内 干部 群众对提拔干部有异议 可向中心 学校小学校长以上行政人员 非局管干部 竞聘上岗工作领导小组面谈反映 电话联络反映 袁小平许夫钦康中杰 书信形式反映 七 决定任命 对拟任用的干部公示后 视实际情况决定任命 对在公示期间没有反映 出任何问题的拟提拔干部 可按照规定和程序直接办理任职手续 对在公示 3 期间反映有问题的拟提拔干部 由领导小组进行专项考察 复议 决定是否任 用 在竞聘中发现优秀人员 因职数限制等原因未能上岗的 可作为后备人选 积极加以培养 以后若有相应岗位 可以优先聘任 六 聘后管理六 聘后管理 所有竞聘上岗人员都实行聘任制 聘期三年 第一年为试聘期 聘期内有 下列情形之一者 予以解除聘任 1 年度考核群众测评不称职票达到参加测评人数 30 以上的 2 年度考核为不合格的 3 因健康原因 不能坚持正常工作半年以上的 4 一年内受到上级通报批评或组织戒勉谈话两次以上的 5 试聘期内受到党纪政纪处分的 6 因安全生产 计划生育 信访维稳等工作出现重大失误的 七 纪律要求七 纪律要求 1 严格按照规定的要求和程序办事 做到公平 公正 公开 凡有贿选行 为的 一经举报 并调查核实 取消竞聘者的竞聘资格或撤销已聘任的职务 2 自实行竞聘之日起 原所有小学校长以上行政人员 局管干部外 一律 自动免职 3 动员会后至竞聘工作结束之前 学校的经费及经济往来一律冻结 如有 违反财务纪律规定者 一经查实给予严肃处理 4 竞聘落选人员原则上就地任教 不服从工作安排 违反劳动纪律的 依 法严肃处理 八 其它说明八 其它说明 本方案在实施过程中如有未尽事宜 由中心学校小学校长以上行政人员 非局管干部 竞聘上岗工作领导小组研究决定 并负责解释 洪山中心学校小学校长以上行政人员 非局管干部 竞聘上岗工作领导小组 2013 年 5 月 附件一 洪山中心学校小学校长以上行政人员 非局管干部 洪山中心学校小学校长以上行政人员 非局管干部 竞聘上岗评分办法竞聘上岗评分办法 一 综合总分 演讲分 40 答辩分 20 民主测评分 40 二 演讲 答辩分 由考评小组给演讲 答辩者打分 百分制 去掉一个 4 最高分和一个最低分 然后取平均分 三 民主测评分 100 分 同意推荐票数 有效票数 5 附件二 洪山中心学校小学校长以上行政人员 非局管干部 竞聘上岗洪山中心学校小学校长以上行政人员 非局管干部 竞聘上岗 报报 名名 表表 2013 年 月 日 姓 名性别出生年月 政治面貌学历毕业院校 现任职务 专业技 术职称 任教科目 健康状况竞聘岗位 愿否服从 安排 工作简历 及 主要荣誉 考评小组 审查意见 年 月 日 说明 除考评小组审查意见栏外均由本人填写 6 附件三 洪山中心学校小学校长以上行政人员 非局管干部 竞聘上岗洪山中心学校小学校长以上行政人员 非局管干部 竞聘上岗 演讲 答辩评分表演讲 答辩评分表 姓名 2013 年 月 日 评分内容分值得分 岗位设想是否科学合理 20 讲稿结构严谨 思路清晰 20 改革创新精神的体现 25 语言表达能力 20 仪表气质 15 演演 讲讲 评评 分分 表表 总分总分 结论简要 见解独到 20 概念清楚 论据充分 20 条理清晰 逻辑严密 20 思维敏捷 应对自如 20 陈述流利 表达准确 20 答答 辩辩 评评 分分 表表 总分总分 本表由考评小组成员评分时使用 7 附件四 洪山中心学校小学校长以上行政人员 非局管干部 竞聘上岗洪山中心学校小学校长以上行政人员 非局管干部 竞聘上岗 民民 主主 测测 评评 表表 单位 2013 年 月 日 姓名 意见 姓名 意见 姓