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文档简介

医院卫生人才培养计划医院卫生人才培养计划 为进一步组织实施医院在职卫生人员培训 使医务 人员的业务综合素质有大的提高 适应新形势下医疗卫 生工作的需求 争取所有卫生技术人员达到相应的岗位 标准 特制定我院医疗人才培训计划 一 人才培养的指导思想和目标 一 指导思想 牢固树立尊重知识 尊重人才的思想 始终坚持科技强院 人才兴院的发展理念 按照全面提高 及重点培养相结合 培养人才和引进人才相结合 结构调 整和合理配置相结合的工作思想 切实搞好医院人才的 培养 教育和使用 充分调动医院人才的积极性 为医院 的发展提供强有力的人才保障 二 人才建设培养与培养目标 1 积极推进全员培训 真正使我院的每周科内业务 学习例行化 制度化争取使我院的专业技术人员全部加 入刊授的医学再教育网络学习平台 2 争取 3 5 年内培养 5 名具有坚实的理论基础 丰 富临床经验的学科带头 5 年内争取使我院主治医师以 上职称 45 岁以下临床医师全部完成省级医院的半年以 上专科进修 3 如有可能 争取引进 2 3 名副主任医师以上职称 确实能起到某一个专业学科带头人作用的临床医师 4 每年极力引进 3 5 名二本以上医学毕业生 包括 影像学 检验 临床及护理专业人才 二 具体实施办法 1 切实加强医院人才培养工作的领导 保障人才培 养工作顺利进行 2 所有主治医师以上职称的临床医师全部要明确 专业方向 送出去专科进修人员 医院本着认真严格 公 平的原则进行筛选 一些平时工作态度认真 责任心较强 学术意识较浓的医务人员优先选送 出去进修的人员的 进修申请除了明确专业方向 并且要结合我院的实际情 况明确进修期内 要掌握该专业领域一些实用的新技术 技能 填补我院的该专业技术空白 加强我院的该专业技 术的薄弱环节 真正做到学以致用 3 学科带头人采取引进和培养相结合的方式进行 学科带头人的职称尽可能在副主任医师以上 院内在职 人员学科带头人的选用 一定要选择进取心 责任心强 能以身作则 有传帮带意识 在自己的专业上在省级医院 经系统进修学习 并有一定的学术见解的人 要把人才的 评价与岗位聘用结合起来 真正做到 能者上 庸者下 打破岗位聘用只能上不能下的僵化模式 要逐步形成有 序竞争的局面 提高医院的内在活力 医院给予职工的待 遇要以能力和业绩为导向 真正提高广大职工的工作积 极性 鼓励职工讲学习 重能力 比贡献 为医院的发展 提供强大的动力 4 加强医技科室的人才培养 积极引进医技科室人才 选用一些可塑性较强的医技人才外出进修 拓展医技检 查业务 最大限度满足临床需要 5 以优惠的政策引进医学毕业生 为医院的发展储 备人才 大学毕业生引进以后 要真正以各种措施留得住 让他们看得到希望 能安心工作 6 积极支持在职人员参加院外的短期培训学习
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