关于全县事业单位工作人员考核实施方案

关于全县事业单位工作人员考核实施方关于全县事业单位工作人员考核实施方 案案 事业单位工作人员有哪些考核方案呢 大 家是不是也在为这个问题而烦恼呢 今天小编给大家带来了相 干方面的范文 大家 1 起来看 1 下吧 全县事业单位工作人员考核实行方案 1 考核时间 2018年度考核工作从 2018 年 3 月 27 日开始至 2018 年 4 月 15 日前结束 各单位考核结果 纸质和电子版 须在 2018 年 4 月 15 日前送至县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股 2 考核范围和对象 事业单位 参照公务员法管理的事业单位除外 在册正式工 作人员 包括管理人员 专业技术人员和工勤人员 使用事业 编制的各类学会 协会 基金会等社会团体的工作人员 法律 法规对事业单位领导人员考核另有规定的 从其规定 3 考核根据和内容 事业单位工作人员考核应当以聘请合同和岗位职责为根据 以工作实绩为重点 以服务对象满意度为基础 全面考核工作 人员的德 能 勤 绩 廉 重点考核工作绩效 德 是指遵纪遵法情况和在思想政治素质 职业道德 社会 公德 个人品德等方面的表现 能 是指实行岗位职责能力 专业技术技能和管理水平 参 加业务培训等情况 勤 是指公益服务意识 工作责任心 勤奋敬业精神和工作 态度等方面的情况 绩 是指实行岗位职责情况 完成工作任务效力和所产生的 社会 经济效益和服务对象的满意程度 廉 是指廉洁从业方面的表现 事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的 考核内容应 当包括两类岗位职责任务 4 考核标准 事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀 合格 基本合 格和不合格 4 个等次 1 肯定为优秀等次须具有以下条件 1 遵纪遵法 思想政治素质高 坚持改革创新 自觉贯彻落 实科学发展观 具有模范的职业道德和良好的社会公德 家庭 美德 个人品德 2 实行岗位职责能力强 与岗位要求相应的专业技术技能或 管理水平高 积极参加业务培训 3 公益服务意识和工作责任心强 勤奋敬业 工作认真负责 4 全面实行岗位职责 高质量地完成工作任务 事迹显著 服务对象满意度高 5 在廉洁从业方面具有模范作用 2 肯定为合格等次须具有以下条件 1 遵纪遵法 思想政治素质较高 贯彻落实科学发展观 具 有良好的职业道德 社会公德 家庭美德 个人品德 2 实行岗位职责能力较强 与岗位要求相应的专业技术技能 或管理水平较高 按时参加业务培训 3 公益服务意识和工作责任心较强 工作比较认真负责 4 能够实行岗位职责 较好地完成工作任务 富有成效 服 务对象满意度较高 5 廉洁从业 3 事业单位工作人员具有以下情形之 1 的 应当肯定为基 本合格等次 1 思想政治素质1 般 或在职业道德 社会公德 家庭美德 个人品德方面存在明显不足 2 实行岗位职责能力较弱 与岗位要求相应的专业技术技能 或管理水平较低 3 公益服务意识和工作责任心1 般 或工作态度 工作风格 方面存在明显不足 4 基本能够实行岗位职责 但完成工作的数量不足 质量和 效力不高 或在工作中有较大失误 或服务对象满意度较低 5 基本做到廉洁从业 但某些方面存在不足 4 事业单位工作人员具有以下情形之 1 的 应当肯定为不 合格等次 1 思想政治素质较差 或道德品质较差 2 业务素质和工作能力不能适应岗位要求 3 公益服务意识和工作责任心薄弱 或工作态度 工作风格 差 4 未能实行岗位职责 未能完成工作任务 或在工作中因严 重失误 失职 造成重大损失或卑劣社会影响 5 存在不廉洁问题 且情形较为严重 年度考核优秀等次人数1 般不超过本单位参加年度考核人数 的 15 获县级及以上党委 政府综合性表彰的先进集体或县 级及以上组织 人社部门与有关部门联合表彰的先进集体或本 系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体 由单位填报 xx 县事业单位工作人员年度考核优秀等次比例申报表 附件 2 经主管部门审核 报县人社部门核准 年度考核优秀等次 人数的比例可控制在 20 之内 对同 1 年度的重复表彰 优秀 比例只提高 1 次 5 考核程序 事业单位在年度考核时 应当做立考核小组 负责考核工作 的具体组织实行 考核小组 1 般由本单位负责人员 组织人事 和纪检监察有关人员 工作人员代表组成 考核小组成员在考 核工作中依照有关规定实行躲避制度 年度考核按以下程序进行 1 被考核人员进行个人总结或述职 同时填写 xx 县事业 单位工作人员年度考核登记表 附件 2 2 主管领导在听取大众和事业单位工作人员本人意见的基 础上 根据个人总结或述职和平时工作表现情况 写出评语 提出考核等次建议 3 对拟肯定为优秀等次的工作人员在本单位范围内公示 5 至 7 个工作日 4 考核单位领导班子集体研究肯定考核等次 5 将年度考核结果以书面情势告知被考核人员 6 对肯定为基本合格 不合格等次的工作人员进行诫免谈 话 限期改进 6 考核方法 年度考核1 般采取个人总结或述职 绩效分析 专项工作检 查 部门内部评议 考勤 服务对象满意度调查 综合评价等 方法进行 对管理岗位担当领导责任的人员进行年度考核 必 要时可以安排在 1 定范围内述职并进行民主测评 7 相干事宜 1 年度考核实行 1 人 1 表 对不参加考核 不定等次 基本合格 不合格的人员 由单位考核小组负责填写考核表 在相干栏目内照实写清情况 注明缘由 经主要负责人签字后 加盖公章 2 上报简明登记表 花名册 时 须依照 2018 年 12 月各 事业单位核准的岗位聘请花名册顺序排列 并报送电子文档 1 份 同时上报本单位当年度受党政纪处理人员的文件 含消除 处罚文件 3 首次就业参加工作的事业单位工作人员在试用期内参加 年度考核 只写评语 不肯定等次 事业单位其他新进工作人 员 本年度在事业单位工作累计不到半年的 含试用期人员 不参加年度考核 本年度在事业单位工作累计超过半年的 含 试用期人员 由其现所在单位进行年度考核并肯定等次 有关 情况由原单位提供 4 事业单位派出挂职锻炼 学习培训 履行其他任务的工 作人员 除特殊规定外 1 般由派出单位进行年度考核 主要 根据其挂职锻炼 学习培训和履行其它任务的表现肯定考核等 次 相干情况由其挂职锻炼 学习培训和履行其它任务的所在 单位提供 借用人员参照本条履行 5 病假 因公负伤除外 事假 非单位派出外出学习累 计超过半年的工作人员 不参加年度考核 未聘人员不参加年 度考核 事业单位工作人员受正告处罚确当年 参加年度考核 但不得肯定为优秀等次 受记过 降聘或撤职处罚期间 参加 年度考核 只写评语 不定等次 在消除处罚确当年及以后 其年度考核不受原处罚影响 事业单位工作人员涉嫌背法背纪 被立案调查还没有结案的 参加年度考核 不写评语 不定等 次 结案后未给予处罚的 依照规定补写评语 补定等次 对 无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员 经教育后仍 谢绝参加的 其考核结果直接肯定为不合格等次 6 在界定是不是为本单位考核人员时 应以岗位聘请在册 人员为准 未进入岗位聘请的不列入本单位年度考核人员 8 考核结果应用 事业单位工作人员的年度考核结果作为岗位提升和调剂工资 的主要根据 年度考核被肯定为合格及以上等次的 依照以下 规定办理 1 依照有关规定提升薪级工资 2 依照有关规定发放绩效工资 3 本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限 4 年度考核被肯定为优秀等次的 在当期绩效工资分配时 应当予以倾斜 在参加竞聘上岗时同等条件下予以优先斟酌 事业单位工作人员无故不参加年度考核的 年度考核被肯定 为基本合格 不合格等次的 受记过 降聘或撤职处罚期间的 涉嫌背法背纪被立案调查还没有结案的 薪级工资不予提升 绩效工资按有关规定履行 本年度不计算为现聘岗位的任职年 限 首次就业参加工作的事业单位工作人员试用期内参加年度考 核 不肯定等次 薪级工资不予提升 本年度不计算为现聘岗位 的任职年限 9 工作要求 1 加强领导 认真做好年度考核实行工作 各单位 各部 门要认真落实此次考核工作要求 抓紧部署 精心组织 确保 考核工作顺利实行 美满完成 要提高思想认识 明确考核工 作是以调动事业单位工作人员积极性 增进社会事业科学发展 为目的 在考核工作中 要切实发挥各级组织的领导作用 落 实广大干部职工的知情权 参与权和监督权 增强考核工作的 公然度和透明度 确保考核结果的客观 公正 2 严把政策 严肃年度考核工作纪律要求 各单位 各部 门要严格履行考核政策规定 不得突破考核优秀比例人数限额 评优 要严格依照规定程序操作 严格落实评优比例 确保年 度考核