【2018高考改革最新方案】2017事业单位改革新方案教师工资该不该与职称挂钩？_第1页
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2018 高考改革最新方案高考改革最新方案 2017 事业事业 单位改革新方案 教师工资该不该与职单位改革新方案 教师工资该不该与职 称挂钩 称挂钩 人社部副部长胡晓义表示 国务院已经下发了 调整公务员基本工资 事业单位人员基本工资 机关事业单位 离退休人员费的三个方案 具体来看 本次机关事业单位人员 基本工资普涨 重点是向基层倾斜 像公务员中最低级别的办事员 基本工资标准是由630 元提 至 1320 元 事业单位中最低级别的工人 专业技术人员 管理 人员 基本工资标准分别由 610 元 630 元 3150 元 提升至 1280 元 1320 元 6940 元 中小学教师 医院护士的基本工 资标准提高 10 此外 不同级别的机关事业单位人员的退休 费也都有提高 取消中 小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬 由于学校中 高级职称有名额限 制的 特别是高级 达到条件的教师远远多于限制的名额 造 成资历 学历 能力 工作量 成果差不多的教师之间 尤其 农村义务教育的教师 收入差距过大 高级与初级相差接近一 半 而且严重影响退休待遇 办好学校 要靠90 以上教师 以教师职称高低定工资 不 仅不能真正的调动广大教师的积极性 大部分教师职称原因收 入差距过大 严重影响工作效率 特别是没有晋上级职称希望 的 后遗症一大堆 因为教师也是人 也存在心理失衡问题 在失衡心理的驱使下 导致师资流失严重 无法跳槽的教师 产生的不良后果将越来越多 于是每次中 高级教师职称评聘 教师之间 教师与领导 教师与聘委矛盾重重 给腐败有机可 趁 因为职称取酬的收入差距 有着太多的人为色彩 由此造成 的不公平感最为强烈 教师工资以职称取酬政策影响安定 破 坏公平 损害干群关系 对和谐社会的构建造成严重威胁 为 防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会 问题 因此通过工资改革 限高 稳中 托低 逐渐淡化职称 工资 或取消中 小学教师职称工资 建立效率与公平辩证统 一的收入分配 势在必行 提升教师幸福感不止于涨工资 教育话题是每年 两会 的热点 今年委员 代表们普遍将重 点放在农村教师群体上 提出了一些针对性的建议 刘长铭等 多位委员提出要提高农村教师工资 在此基础上汤建人委员还 建议从基层选拔农村教师 提高农村教师待遇的呼吁早已有之 客观地说目前农村教师 收入确实相对较低 刘长铭委员提到 大学生到农村支教的政 策 结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班 在收入较低 的情况下 农村学校不足以留住优质人才 教育质量也就得不 到保障 委员们提出的两个建议中 选拔基层教师能在
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