生活教师绩效考核实施方案

生活教师绩效考核实施方案 一 指导思想 为创办一流的寄宿制公寓 总结我们前两年的经验 从本学年 开始 生活教师除基本工资外每月另加 200 元的绩效考核 为生活 教师提高待遇在考核分配中 本着多劳多得 少劳少得 不劳不得 的原则 坚决杜绝 一刀切 干多干少一个样 干好干坏一个样 充分调动教师的工作积极性 激励全体生活教师爱岗敬业 扎实工 作 达到学生满意 家长放心 社会认可 二 考核对象 全体生活教师 三 分配原则 1 坚持按考核结果分配 岗变薪变的动态管理原则 2 坚持公开 公平 公正的透明原则 3 坚持鼓励先进 鞭策后进的激励性原则 4 坚持不劳不得 劳者 优者多得的奖优惩劣原则 四 发放办法 1 每年分秋季 9 12 月 春季 1 7 月 两个学期进行考核 每学 期末一次性进行发放 2 绩效工资公式 每人应得的绩效工资 绩效工资总额 额外奖励性绩效工资总和 所有教师 工作考核积分总和 X 个人绩效考核得分 个人额外奖励性绩效工资 五 考核内容 第一部分 勤 100 分 1 每周一必须在 7 00 前到校接待家长和学生 迟到一次扣 0 5 分 2 有事请假离校必须请公办教师代岗 3 夜间不请假离岗的一次扣 10 分 4 不请假离校 工作时间不到岗的 一次扣 3 分 5 中途外出必须履行签条登记手续 每个月超出 4 次者每次扣 1 分 第二部分 工龄考核 100 分 为稳定生活教师能持久坚持下去 对所管理的学生尽职尽责 我 部进行工龄考核 按学期计算 第三部分 常规管理各项考核 800 分 1 宿舍管理考核 300 分 教师能认真做好所分管的宿舍内务卫生工作 按文明宿舍的标 准做到 两统一 四净 宿舍卫生做到 两无 不定时的由生活 部领导与楼层组长一起检查考评 最高分为 300 分 然后根据检查 结果酌情扣分 2 环境卫生考核 100 分 各楼层的教师对所分管的公共卫生区域必须做到地面干净 窗 台无尘土 厕所无异味 无污水 无卫生死角 卫生工具能摆放有 序 由生活部领导与楼层组长一起检查考评 结果分 A B C 三类 进行考核 根据检查结果分别给各分管区域的所有老师分别记 100 分 80 分 70 分 3 作业辅导与批改 200 分 每位生活教师能对所管理的班级的学生认真进行辅导并及时按 要求进行批改 一二年级全批全改 三至六年级学生批阅三分之一 通过检查 调查进行考核评价 另外还要检查各班级的纪律和卫生 最后一起考评 满分为 200 分 依检查的情况酌情扣分 如果有家 长向学校领导反映对工作不认真负责的 每出现一次扣 20 分 4 餐厅管理 200 分 教师能管理学生在餐厅内就餐做到 四不 的 即学生不随意 走动 不大声喧哗 不用筷子敲盘 碗 不打打闹闹的 学生出入 餐厅能排队有序的 教师每天能戴上健康证 帽子 手套 口罩发 放饭菜的 由领导对所有生活教师分为 A B C 三类进行考核 分 别记 200 分 190 分 180 分 如果表现较差的还可酌情扣分 第四部分 奖励性绩效工资 1 分管区域考核奖励 1 根据我们两年来的探索 得出男同学较女同学难管理 高段 较低段难管理 每学年第一学期新生一年级从小家庭走向大集体 在自理能力方面有近两个月的适应 因此一年级生活教师在第一学 期对孩子生活方面要耗费较大的力气 根据以上实际存在问题 首 先给一定的绩效分 一男 20 元 月 二至四男 10 元 月 五男 30 元 月 六男 40 元 月 一女 20 元 月 第二学期一女取消该绩效 2 服从安排 能保质保量按时完成政教处分配的任务 如写教师 感言 心得体会 随笔等论文的 写一篇奖励 20 元 3 自主教育成员根据工作量的多少 每个学期酌情给予 50