《忠诚胜于能力》读后感读书心得

第 1 页 共 14 页 忠诚胜于能力忠诚胜于能力 读后感读书心得读后感读书心得 忠诚胜于能力 本书是作者结合自己多年经历 和心得 读后让我们对忠诚的作用有更深刻的认识 来一起看看吧 忠诚胜于能力读后感篇 1 读过 忠诚胜于能力 一书 对忠诚的作用有了 更深刻的认识 忠诚的面很广 可以指对国家 对人 民 对事业 对上级 对朋友等真心诚意 尽心尽力 没有二心 忠诚老实 忠诚勇敢 忠诚可靠 对祖国无 限忠诚等 忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德 又是事 业成功的一块基石 中国文化非常讲究忠诚 一臣不 事二主的观念具有很深的影响力 在中国 几乎到处 都能见到关公庙 关羽因为挂印封金 千里寻主而成 为忠义的化身 成为贫贱不能移 威武不能屈 富贵 不能淫的典范 关羽无论作为一个历史人物还是作为 一个民间传说的主角 都被罩上耀眼的光环 拿破仑 曾经说过 不想当元帅的士兵就不是好士兵 他还说 过 不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵 士兵必 须忠诚于统帅 这是义务 第 2 页 共 14 页 忠诚不仅是一种品德 更是一种能力 而且是其 他所有能力的统帅与核心 缺乏忠诚 其他的能力就 失去了用武之地 现代企业竟争激烈 企业的竞争归根结底是人才 的竞争 人才更多情况下是指知识型员工 企业大厦 的建构的支柱就是由知识员工所组成的 日本企业明 确提出用人的基本原则是忠诚第一 能力第二 中国 企业用人讲究德才兼备 西方企业用人注重价值观认 同 其实质都是需要对组织 对企业的忠诚 应当说 层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚 知识员工 一般处在企业内的中高层面 因此 如何提高知识员 工对企业的忠诚度就显得日益的重要 一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚 那么 怎样才能把工作干好 才是对公司的忠诚呢 每天欢 欢喜喜 热爱他所做的一切 视其为享受 于是 生 命就是一支悠扬动听的歌谣 快乐工作是一种于已于 人于公司都有益的职业态度 是一种高效的工作状态 更是一种通往成功的捷径与方法 你的笑容会感染你 的上司 同事与客户 为此你和你所在的企业都将获 益良多 只有带着热情的态度去工作 用一种快乐在 于积极的心态 像亿万富翁般快乐工作 保持热情主 动的精神 以老板的头脑对待公司 甘于从平凡小事 第 3 页 共 14 页 做起 专注使工作做得更完美 这样才能把工作干好 同时应确立明确的工作目标和计划 为成功勾画一个 蓝图 量化工作 一步一步完成 及时修正目标的方 向 最重要的是把握今天 做事追求高效率 管理时 间 就是管理快乐 珍惜时间的每一分钟 始终抓住 重要的事情做 拒绝拖延 现在就去做 另外 建立 和谐的人际关系 微笑带来好人缘 建立双方平等基 础上的尊重 只要真诚 总能打动人 团结互助才会 双赢 服从上司是你应尽的天职 成为同事的知心朋 友 忠诚是成就优秀员工的重要的品质 当一个企业 的员工都具备了这样优秀品质 这个企业也会成为优 秀的企业 忠诚是企业疑聚力之魂 动力之源 是员 工在企业中实现自身价值 取得成就的助推器 像有 些人为什么会牢骚满腹 怨天尤人 真是工作枯燥乏 味 薪酬体制不合理 甚至低得不能养家糊口 自己 没有被重视吗 不是 是因为他们没有搞清楚在为谁 工作 这个最基本的出发点如果发生了偏差 那得到 的结果很可能就是截然相反的 就如同敷衍和认真这 两种工作态度一样 敷衍的结果就像故事中的鲁西一 样自己为自己造一所精制溢造的房子 而认真的结果 得到的会是一麻精美的别墅 第 4 页 共 14 页 人生就像一场没有里程的马拉松比赛 每个人都 是场上的运动员 在比赛中 不仅要看你是否有速度 更要看你是否有耐力 只有具有强烈责任心和使命感 的人才会在马拉松比赛中胜出 也只有对自己负责 对所作的每一件事情负责 对每个人忠诚 才会得到 别人的认可 在人生的马拉松比赛中 责任是你必须 具备的首要能力 缺乏责任 缺少忠诚 使你对到底 在为谁工作 你工作的方向是什么等问题永远是一头 雾水 对于一个人的发展而言 需要明白你是在为谁 而工作 需要知道人生的方向 就好像一个人在大海 中行驶 如果不知道驶向哪个码头 那么任何风对他 来说都不是顺风 相同的道理 如果一个人不知道自 己那么努力地工作 到底是为何而做 为谁而做 那 么无论他换多少个工作 永远都不会遇到更好的下一 个老板 只要抱持忠诚精神和负责态度 每个人都可 为工作赋予全新的境界 从工作中找到尊严和成就感 实质上个人 企业和社会是紧密联系 不可分割 的共同体 有互为因果 互为依存的关系 你不忠诚 于企业 企业必然不会对你有回报 就像昆明院蔡院 长所言 一个对社会没有价值的企业必然被社会淘汰 一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃 一个 第 5 页 共 14 页 对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃 同时三者 之间又形成了一个一个员工服务企业 企业服务社会 社会回馈企业 企业回馈员工的价值链 忠诚胜于能力读后感篇 2 近日 公司举办了第八期好书推荐活动 推荐书 目是 忠诚胜于能力 刚拿到此书 封面上忠诚既 是一种品德 更是一种能力 而且是其他所有能力的 统帅与核心这句话就深深吸引了我 再细细品读此书 更觉其中道理值得回味 发人深思 现将几点突出的 感受做一简单汇报 首先 阅读此书让我明白优秀的企业需要的是什 么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人 对此 一直以来流行着许多标准 如能力超群 技艺精湛 专家学者 等等 诚然 才华出众固然重要 但 随着社会的发展 个人英雄的作用越来越小 英雄集 体的作用越来大 只有忠诚于团队的人才能成为团队 需要的角色 才能在团队中发挥作用 忠诚已不仅仅 是品德范畴的东西 它更成为了一种生存技能 所以 此书给出了最优秀人才的一个特别标准 那就是忠诚 忠诚是一种能力 只有忠诚与能力共有的人才是最优 秀的 忠诚是一种能力 而且忠诚更胜于能力 对个人 第 6 页 共 14 页 来说 忠诚是一个人最重要的立身之本 忠诚使自己 的工作变得有意义 也让自己更加有意义 对企业来 说 拥有一批永远忠诚的员工是其进入世界优秀企业 行列的基本保证 而员工不忠诚则可能危及企业生存 联系本人被公司派到原天勤证券一年多来的工作经历 深深感到员工的忠诚对企业生存与发展的重要 天勤 证券就是因为其高管对企业对客户缺乏基本的忠诚和 起码的责任感而至法律法规于不顾 其员工也因为没 有归属感和安全感 谈不上主人翁意识 思想混乱 整个企业处于无序的生存状态 最终导致企业生存的 终结 而对比之下 国元证券之所以在激烈的市场竞 争中从一个地方性券商跃升为具有较大规模较大品牌 影响力的全国性综合创新类券商 原因正如公司领导 所总结的 公司的发展是公司全体员工凝心聚力的结 果 人和是公司赖以发展的优势所在 是公司核心竞 争力的体现 我们公司首先有一个忠诚于公司生存与 发展而审时度势 开拓创新的领导核心 同时也有一 批忠于职守 敬业务实 奋发上进的员工 公司和员 工上下同心 群策群力 所以不仅能在市场竞争的大 潮中立于不败之地 而且随着创新试点资格的取得及 借壳上市方案的通过 更向成为中国一流证券公司的 目标迈进 综观当今世界 有很多历经百年仍然生机 第 7 页 共 14 页 勃勃的公司 如可口可乐 福特 沃尔玛 柯达等 这些公司长盛不衰的原因在于始终有一批永远忠诚的 员工 其次 阅读 忠诚胜于能力 让我深深领会到什 么样的人才是忠诚的人或者说对一个团队对一个企业 来说什么样的员工才是忠诚的员工 第一 忠诚不讲 条件 忠诚不讲回报 忠诚的人对国家对企业对家人 对同事对朋友具有无私的奉献精神 忠诚的人不计较 付出不在乎多做份外的事 忠诚的人为荣誉而工作 为荣誉而工作 就是主动争取做得更多 承担更多的 责任 为荣誉而工作 就是全力以赴 满腔热情地做 事 为荣誉而工作 就是为企业分担忧虑 给上司以 支持 给同事以帮助 为荣誉而工作 就是替他人着 想 为客户着想 把自己最优异的工作成果奉献给社 会 为荣誉而工作 就是展示你的才华 展示你的无 私和无畏 为荣誉而工作 就是自动自发 最完美地 履行自己的职责 让努力成为一种习惯 忠诚不讲回 报但并不是没有回报 努力工作 忠诚于企业 在捍 卫企业荣誉的同时 也树立了自己的荣誉 并使自己 的个人价值得到提升 第二 忠诚的人是勇于承担责 任的人 有任务不推委 工作出现失误不找借口 第 三 忠诚的人总是站在公司的立场上开展活动 与公 第 8 页 共 14 页 司同成长共命运 第四 忠诚的人绝不利用职权或职 务之便为自己谋取私利 第五 忠诚的人不表现在口 头上 而是拿业绩来证明 履行职责是自己最基本的 要求 但忠诚的人绝不停留在合格 而是不断追求卓 越 第六 忠诚不是愚忠 服从不是盲从 忠诚首先 是对自己职业对自己做人原则的忠诚 最后 作为正在不断发展壮大的国元证券的一名 员工 如何进一步让自己也让身边同事真正成为忠诚 于企业的有用之才 这是我学习 忠诚胜于能力 一 书后思考最多的问题 我将在以下方面进一步提升自 己 一 进一步把忠诚于公司忠诚于公司的企业文化 当作一种责任一种动力 切实落实在日常行动中 以 身作则 严于律己 爱岗敬业 无私奉献 二 忠实 地履行好自己的职责 特别是 证券营业部副总经理 内控职责 近半年来 我门在有关领导支持下 针 对天勤证券遗留的风险薄弱点进行了认真梳理 对业 务进行了流程再造 对柜台权限进行全面清理重设 对各项基础工作进行重建 特别是通过新员工培训及 自己的言传身教强化员工对国元企业文化从认知到认 同及提高风险意识的教育 应该说已取得明显的成效 但仍需完善的方面还很多 所以我应时刻提醒自己也 提醒身边同事工作中不能有任何懈怠 严格控制好各 第 9 页 共 14 页 类风险 三 忠诚是要靠工作业绩来体现的 而不是 口头上的效忠 所以我要不断加强学习 提升自己各 方面的能力 四 忠诚是相互的 无论是个人与公司 上级与下级 同事与同事 还是爱人与爱人 朋友与 朋友等等都是如此 首先 我对公司对上级领导应是 忠诚的 这种忠诚应建立在真心诚意的基础上 其次 我对我的下属应是负责的 是真心对待的 也就是说 是忠诚的 这样他们才能从心里体会到这一点 也才 能对公司对上级忠诚 对此我深有感触 来原天勤营 业部工作之初 感觉员工因没有归属感而工作消极 风险意识淡薄 对此 我们一方面严格要求 不断把 国元的文化与理念传递给他们 另一方面 我们真诚 地关心他们 通过沟通交流 让大家感觉到敬业务实 控制风险既是对公司负责也是对自己负责 渐渐地大 家建立起相互理解与信任 从而也建立起对公司对彼 此忠诚的基础 我们在以自己的行动帮助他们引导他 们的同时 他们也以真诚地理解与支持在激励着我们 更加努力地工作 今后我更要与我的同事真诚相对 同心同德 为公司为营业部的发展不懈奋斗 总之 忠诚胜于能力 这本书确实让我受益非 浅 真诚地感谢公司给我推荐这本书 我也将会将这 本书推荐给我的同事与朋友 作为社会的人 我将更 第 10 页 共 14 页 加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于朋友忠诚于自己 作 为公司一员 我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于 同事 认真过好每一天 认真作好每一件事 我将心 甘情愿地用生命去执行这种忠诚 同时让自己的生命 在忠诚中闪光 忠诚胜于能力读后感篇 3 一直以来 我们都仅仅把忠诚视为一种品德 最 近 机械工业出版社推出一本名为 忠诚胜于能力 的图书 作者提出 忠诚不仅仅是一种品德 更是一 种能力 而且是其他所有能力的统帅和核心 忠诚胜于能力 由美国海军陆战队的团队忠诚 引申到社会各种组织的忠诚 书中包括忠诚是一种义 务 与公司共命运 为荣誉而工作和以生命去执行四 部分内容 阐述了忠诚胜于能力 忠诚是一种义务 你自己才是忠诚的最大受益人 忠诚是执行的最大动 力 履行职责是最大的忠诚等见解 通篇阅读这本生动有趣的图书后 我们发现作者 从下列几个方面来说明忠诚是品德 更是能力的观点 第一 忠诚 已经成为人才的第一竞争力 人才 越来越市场化 人才的竞争 已经从单纯的技能竞争 转向了品德与技能两方面的竞争 而在所有品德中 第 11 页 共 14 页 忠诚排在第一位 过去 包括企业在内的各种组织寻 找人才时 大多数首先看重的是文凭和工作经验 这 两方面过得去 基本上就录用了 至于品德方面 不 反党反 社 会主义就行了 可是现在不同了 包括世 界 500 强在内的众多优秀企业选拔人才时 所关注的 范围已经扩大了许多 他们已经把忠诚排在第一位 很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚 如果被 认定是忠诚度不足的人 哪怕你拥有一百个博士学位 拥有一千项成功案例 都可能不会被聘用 因为招聘 考官们很清楚 一个缺乏忠诚的人 不可能为企业所 用 而且 这样的能干人一旦背叛企业 企业遭受的 损失可能无法估量 忠诚 已经成为职业场上的第一 竞争力 第二 忠诚 已经成为一种立身之本 成为求生 存求发展的重要能力 作者指出 一个人生活在这个 社会上 即使是一个自由职业者 他也会和各种团队 组织和人员发生往来 在这个过程中 忠诚是最基本 的能力 如果你缺乏忠诚 组织不会聘用你 团队不 会让你加盟 搭档不愿意与你共事 朋友不愿意与你 往来 亲人不愿给你信任 你最终将被这个社会抛弃 第三 忠诚能力是其他所有能力的统帅 一个人 第 12 页 共 14 页 如此缺乏了忠诚 其他所有能力 诸如计划能力 组 织能力 控制能力 解决问题的能力等等 都将失去 用武之地 作者把计划能力 组织能力等形成的能力 组合称为技能仓库 把忠诚称为技能运输通道 技能 仓库中的技能 只有通过技能运输通道 才能到达价 值仓库 第四 忠诚是获取回报的前提 企业首先不会给 你什么 但你必须首先给企业以忠诚 如果你给了企 业绝对忠诚 企业就会给你物质和精神回报 在书中 作者指出 忠诚和回报是有先后顺序的 忠诚是回报 的前提 在现实生活中 很多年轻人在求职的时候 首先强调的就是回报 这种本末倒置的做法 最终导 致他们无法获取理想的回报 第五 忠诚 决定你在组织中的真正地位 在任 何企业里 都存在一个无形的同心圆 圆心是老板 圆心周围是忠诚于企业 忠诚于老板 忠诚于职业的 人 离老板越近的人 是忠诚度越高的人 而不一定 是职位越高的人 很多高层管理者天天和老板打交道 却未必得到老板的信任 可能就和忠诚度不够有关 很显然 越靠近同心圆圆心的人 越可能获得稳定的 职业和稳定的回报 在中国企业界 尤其是民营企业界 老板有一块 第 13 页 共 14 页 由来已久的心脖 那就是对能人想用又不敢用 能人 是一把双刃剑 忠诚则