




已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
棋盘山林场经营管理方案 二 00 八年元月一日 棋盘山林场经营管理方案 一 总则 第一条 贯彻科技兴林的方针 加大林业生产科技含量 积极采纳国内外营林新技术 新经验 充分发挥林业的生态 社会和经济三大效益 第二条 努力适应市场经济的要求 正确决策 合理布局 开拓进取 勇于创新 逐步完成由粗放经营向集约经营的转变 由低效林业向高效林来的转变 由单一经营向多元化经营的转 变 第三条 严格遵守林业法规政策 实行以营林为基础 大 力造林 普遍护林 采育结合 永续利用的林业方针 依法营 林 护林 第四条 加强场领导班子建设 加强党员干部作风建设 以三个代表的要求为指导 加强思想政治工作 加强法制教育 和廉政建设 充分实行民主管理 民主决策 大力表彰先进 积极帮助后进 第五条 坚决服从上级主管部门的领导 积极协助地方党 委和政府做好林业工作 二 工作纪律 第六条 每人每月保证上班 24 天 缺一天重点防火期罚款 60 元 天 非重点防火期罚款 30 元 天 缺 5 天以上 10 天以下 的扣发当月工资 含奖金福利 缺 10 天以上的作自动下岗处 理 第七条 上午上班时间为 8 30 下午下班时间为 17 00 迟到或早退一次罚款 10 元 第八条 每人每月保证住夜 10 夜以上 缺一夜罚款 10 元 第九条 事假应先请假 经批准后可休假 场部人员请假 1 3 天由分管副场长批准 4 天以上由场长批准 护林人员请假 1 2 天由组长批准 3 5 天由分管副场长批准 6 天以上由场长 批准 请假事由必须是本人或其直系亲属婚 丧 嫁 娶 病 乔迁 女职工含产假 其他事由请假 应在其法定假日中调剂 否则 作缺岗处理 第十条 办公事出差必须事前说明 事后及时销差 否则 作旷工处理 第十一条 严禁贪污受贿 借公济私 否则每发现一起 除追回其非法所得外 并处以其非法得数目的 5 倍予以罚款 数目较大 情节严重的交上级纪律部门或司法机关处理 第十二条 严禁弄虚作假 欺上瞒下 否则视其后果予以 经济处罚和纪律处分 第十三条 严格遵守宪法和法律法规 凡被政法机关追究 法律和行政责任的 场内同时处以相应的处分 第十四条 珍惜公共财物 爱护集体荣誉 遵守社会公德 和职业道德 损坏丢失公物的要照价赔偿 工作团结协作 严 禁打架闹事 否则每人次罚款 50 元 三 人事管理 第十五条 正确执行国家有关人事的方针 政策 坚持用 人唯贤 杜绝用人唯亲 第十六条 积极鼓励工参加对口的培训 进修等 为提高 职工工作能力和业务水平创造良好的条件 第十七条 建立完善职工考核办法 奖惩办法 考评结果 记入个人档案 第十八条 朱天文场长主持全面工作 对全场负责 陈新 明副场长分管生产 销售和招商引资 森林防火工作 刘颖成 付场长分管林政 营林 后勤工作 四 财务管理 第十九条 严格遵守财经制度和会计法规 加强成本管理 和成本核算 加强流动资金和各项专项资金的管理 加速资金 周转 提高资金使用效率 第二十条 准确及时编制会计报表 当好场长的经济参谋 及时登记帐目 严格票证管理 算好村 组分成 各项费用开 支必须手续齐全 抵制不合理开支 第二十一条 场长 付场长 会计 炊事员按劳动人事局 所定工资发放 其他人员按其工资的 70 发放 完全场定创收 任务后足额补发 第二十二条 及时对帐 做到帐帐相符 帐现相符 帐证 相符 坚决杜绝坏帐烂帐 开支 100 元以上原则上应有税务发 票 财务上库存现金原则上不超过 1500 元 第二十三条 营林生产中的民工借生活费 必须控制在已 完成任务的 30 以内 由林技员出具证明 经分管副场长批准 后方可借给 数目超过 1000 元 由场长审批 营林生产中多借 超借生活费造成的呆帐 悬帐 由相关责任人偿还 第二十四条 职工个人借资必须经场长批准方可借予 否 则 作财务人员挪用公款处理 第二十五条 因工作需要外出到省外出差每天补助 8 元 县外出差每天补助 6 元 县内出差每天补助 2 4 元 交通费按 最短线路报 第二十六条 场长手机话费按实际话费报销 副场长每月 补助手机话费 80 元 会计 出纳 司机每月补助话费 50 元 场长 副场长每月下乡补助 60 元 第二十七条 林木采伐作业设计费按 1 元 m3补助 木材 检尺费按 1 元 m3补助 分成 结算按 0 5 元 m3补助 第二十八条 上级来人检查指导工作或业务往来 实行对 口接待 在场食堂用膳 招待标准由对口领导确定 所有发票 应有对口领导签署意见 在场食堂以外用膳 由对口领导签清 请何人 何事用膳 否则 财务有权拒绝报帐 第二十九条 添置办公用品 各护林组的生活用品 必须 先请示 经场长批准后方可购买 否则 场不予报销 第三十条 为个人晋级 晋升等非公委派的学习 培训等 其学费旅差费用一律自理 正式职工的医疗按县公医局审批意 见报帐 非正式职工的医疗费原则上不予报帐 因公负伤除外 第三十一条 扑救森林火灾的扑火补助按白天 30 元 每人 次 晚上 50 元 人次 摩托油费补助为 10 元 辆次 留场守护人 员按 10 元 人次 五 森工生产管理 第三十二条 严格贯彻 产前有设计 产中有指导 产后 有验收 的生原则 技术员 检尺员 施工员必须跟班作业 凡因技术员 检尺员 施工员玩忽职守 造成主伐山场越界址 间伐山场开天窗等现象 每发现一起扣具体责任人 50 500 元 第三十三条 检尺员应依照合同规定公正检尺 检尺误差 不得超过 0 5 否则视误差数目大小 扣发全年检尺补助和 纪律处分 数目较大的上交上级纪检部门处理 每次检尽必须 有两个以上参与并签字 第三十四条 木材销售必须有明确的供销合同 货主所缴 定金不得少于合同总标的 10 第三十五条 检尺员应及时将检尺数据报场财务 待货主 将全部货款交清后方可给予放行手续 严格执行谁赊销谁负责 的销售原则 第三十六条 检尺员 施工员应妥善保管安置伐倒木材 防止丢失 腐坏 浪费等现象发生 否则 由检尺员 施工员 负责按照市场价格赔偿 六 营林生产管理 第三十七条 抓好采伐迹地更新和幼林抚育工作 完成县 局另行安排的营林生产任务 进一步完善营林资料和营林档案 第三十八条 搞好生产作业设计 对森林病虫害防治工作 进行定期调查 提出防治措施 第三十九条 营林员要努力钻研林业知识 提高营林技能 把好质量关 进度关 做到勤深入 多指导 讲科学 抓实施 第四十条 营林生产必须有明确的生产施工合同 并严格 按照合同的规定执行 营林生产中技术员 施工员必须跟班作 业 否则扣发其作业设计补助 造成危害的 视其危害大小另 行处罚 第四十一条 营林生产验收 必须有 2 人以上参与 测量 误差不得超过 1 200 开具验收单必须有 2 人以上签字 否则 视其为无效行为 第四十二条 营林员要妥善保管营林资料 营林档案以及 营林器具 协助巡山队长处理山场 林权纠纷 七 林政 防火管理 第四十三条 全年被盗林木控制在 500 株以内 森林过火 面积控制在 10 亩以下 林政案件处理率达 90 以上 完善扑火 预案 组建较正规的应急扑火队 第四十四条 加强林业法规的学习和宣传 提高职工的法 制意识和法制观念 做到人人知法懂法 并应运法律武器处理 林政案件 第四十五条 林政联防大队负责全场林政案件处理 各护 林组查点查岗工作 联防大队负责人有权对护林人员上班不上 山 出勤不出力等行为直接作出经济处罚 处罚收入全部作为 联防大队工作经费 第四十六条 各护林组组长要负责本组的考勤 山场划分 以及反映本组职工的工作表现和思想动态等组内事务 凡因组 长工作不负责 包庇纵容本组职工不上班 不上山等每次罚款 20 元 第四十七条 各护林员负责本人责任山场的护林防火工作 凡因护林员工作失职造成火警的 15 亩以下 罚款 100 元 造成火灾在 100 亩以下的罚款 200 600 元 造成火灾 100 亩以 上的 从失火之日起 除扣发当月工资外 并作无限期待岗处 理 护林员责任山场内丢失林木 能主动向组长或分管场长汇 报的 属查实的 每株罚款 20 元 年终在补发工资中兑现 第四十八条 检查站应严格控制木材过站 对强行通过的 应及时记录车牌号 并立即向场长汇报其去向 第四十九条 管理员应认真编制年度后勤添置计划 造岫 登记办公用品 生活用品的使用 维修和损耗情况 保证正常 的用水 用电 用煤 第五十条 管理员应热情接待来访来客 安排布置打扫接 待室 餐厅 安排场内风景树种的修剪 安排划分卫生区域的 打扫和其它义务劳动 欠缺一项每次扣发工资 10 元 第五十一条 管理员购买物资应力求价廉物美 食堂仓库 中贮藏物资必须严防虫蛀 发霉变质等 否则 由管理员 炊 事员自行负责 管理员购买的米 菜等必须由食堂用
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论