单位用人合同

单位用人合同单位用人合同 单位用人需求不减少 那么对于单位用人合同你是怎样理解的 呢 以下是在为大家整理的单位用人合同范文 感谢您的欣赏 单位用人合同范文一 甲方 用人单位 乙方 劳动者 名称 姓名 联系电话 联系电话 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 和国家及省的有关规定 甲乙双方按照合法 公平 平等自愿 协 商一致 诚实信用的原则订立本合同 一 劳动合同期限 一 合同期 双方同意按以下方式确定本合同期限 从 年 月 日起 年 月 日止 二 试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期 试用期包含在合同期 内 1 无试用期 2 试用期从 年 月 日起 年 月 日 二 工作内容和工作地点 一 乙方的工作岗位 二 甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作 岗位 或派乙方到本合同约定以外的地点 单位工作的 应协商一 致并按变更本合同办理 双方签章确认的协议书作为本合同的附件 三 工作时间和休息休假 一 甲 乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间 标准工时制 即每日工作 8 小时 二 甲方因工作需要 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间 除 劳动法 第四十二条规定的情形外 一般每日不得超过一小时 因特 殊原因最长每日不得超过三小时 每月不得超过三十六小时 四 劳动报酬 一 甲 乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度 约定乙方 正常工作时间的工资为 元 月 乙方试用期工资为 元 月 二 甲方每月 日发放 当月 上月 货币 如遇节假日或休息日 则提前到最近的工作日支付 五 调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议 可先协商解决 不愿协商或协商不 成的 可以向甲方劳动争议调解机构申请调解 调解无效 可在法定 仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解 也可以直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁决不服的 可在法定期限 内向人民法院提起诉讼 六 其他 本合同未尽事宜 按国家和地方有关政策规定办理 在合同期 内 如本合同条款与国家 省有关劳动管理新规定相抵触的 按新 规定执行 甲方代表 乙方代表 年 月 日 年 月 日 单位用人合同范文二 甲方 乙方 名称 姓名 联系电话 身份证号码 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 和国家及省的有关规定 甲乙双方按照合法 公平 平等自愿 协 商一致 诚 实信用的原则订立本合同 一 劳动合同期限 一 合同期 双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限 1 固定期限 从 年 月 日起 年 月 日止 二 试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期 试用期包含在合同期 内 1 无试用期 2 试用期从 年 月 日起 年 月 日 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动 合同期限在一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 三年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 二 工作内容和工作地点 一 乙方的工作岗位 二 乙方的工作地点为 三 甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作 岗位 或派乙方到本合同约定以外的地点 单位工作的 应协商一 致并按变更本合同办理 双方签章确认的协议书作为本合同的附件 三 工作时间和休息休假 一 甲 乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间 1 标准工时制 即每日工作 小时 2 无定时工时制 即经劳动保障部门审批 乙方所在岗位实行 不定工作时间 3 综合计时工时制 即经劳动部门审批 乙方所在岗位实行以 为周期 总工时 小时的综合计算工时工作制 二 甲方因生产 工作 需要 经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间 除 劳动法 第四十二条规定的情形外 一般每日不得超 过一小时 因特殊原因最长每日不得超过三小时 每月不得超过三 十六小时 四 劳动报酬 一 甲 乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度 约定乙方 正常工作时间的工资为 元 月 乙方试用期工资为 元 月 二 甲方每月 日发放 当月 上月 货币 如遇节假日或休息日 则提前到最近的工作日支付 五 社会保障 甲方按照国家和省 市有关规定 在公司所在地给乙方参加社 会保险 缴纳社保费用 乙方依法享受相应的社会保险福利待遇 六 违反本合同的责任 一 甲方有以下情况之一的 应承担违约责任 违反法律 法规规定 单方面解除本合同的 七 调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议 可先协商解决 不愿协商或协商不 成的 可以向甲方劳动争议调解机构申请调解 调解无效 可在法定 仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解 也可以直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁决不服的 可在法定期限 内向人民法院提起诉讼 八 服务期与竞业限制 一 如甲方为乙方提供专项培训 对其进行专业技术培训 对所 产生的费用 双方作如下约定 二 其他约定 乙方带薪培训 15 30 天后外派到其他地方工作 如因个人原因在入职三个月内离职的 公司将扣回返旅差费 三 如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 双方作如下约定 1 乙方在甲方任职期间 必须遵守甲方规定的任何成文或不成 文的保密规章 制度 履行与其工作单位相应的保密职责 未经甲方 事先书面同意时 不得泄露 传播 公布 发表 传授 转让或以 其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第 三方的未公开的技术秘密和商业秘密 也不得使用或允许第三方使 用这些技术秘密和商业秘密信息 2 乙方认可 甲方在支付乙方的工资报酬时 已考虑了乙方离 职后需要承担的保密义务 因此无须在乙方离职时另外支付保密费 3 乙方在离开甲方后的 2 年内不得到与甲方相同或相近业务 专业 有竞争关系的其他公司任职 4 在竞业限制期内 甲方按乙方最后工作日底薪的 支 付乙方竞业限制补偿金 5 在竞业限制期内 甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方 支付竞业限制补偿金 三 本合同自签署之日起 乙方承诺遵守 劳动法 反不正当 竞争法 民法 刑法等法律规定 保守公司经营的一切商业秘密 并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果 1 乙方违反保密事项和竞业限制 未造成甲方经济损失 甲方 可要求乙方支付 万元违约金 并有权将调整工作岗位或立即 解除与乙方的 劳动合同 2 乙方违反保密事项和竞业限制 造成甲方经济损失的 乙方 应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金 无论违约金给付 与否 甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同 并追加经 济损失赔偿 构成犯罪的 依法追究乙方刑事责任 九 其他 一 本合同未尽事宜 按国家和地方有关政策规定办理 在合同 期内 如本合同条款与国家 省有关劳动管理新规定相抵触的 按 新规定执行 二 双方约定 甲方代表 乙方代表 年 月 日 年 月 日 单位用人合同范文三 甲方 用人单位 名称 法定代表人 或主要负责人 单位地址 联系电话 乙方 劳动者 姓名 家庭住址 现住址 居民身份证号码 其他有效身份证号码 联系电话及详实通信地址 甲 乙双方本着自愿 平等的原则 经协商一致 签订本合同 以便共同遵守 第一条 劳动合同期限 一 劳动合同期 甲 乙双方商定 采取下列第 种形式确定劳动合同期 1 有固定期限 本合同期限为 年 自 年 月 日起至 年 月 日止 2 无固定期限 本合同期限自 年 月 日开始履行 至法定条 件出现时终止履行 二 试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期 试用期包含在劳动合同 期内 1 无试用期 2 试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止 第二条 工作岗位 一 乙方的工作岗位 部门 职务 为 二 甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现 在取得乙方同 意的情况下可 第三条 工作条件和劳动保护 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境 保 证乙方在身体 第四条 教育培训 在乙方被聘用期间 甲方负责对乙方进行职业道德 业务知识 和各种规章制 第五条 工作时间 甲方实行每周五天 每天 8 小时工作制 遇到特殊情况需乙方 可以接受 第六条 劳动报酬 一 甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资 报酬 乙方试用期工资为 元 月 转正后工资为基本工资 绩效工资 二 甲方每月 10 日支付乙方上月工资 实行先工作后付薪 第七条 福利待遇 乙方在合同期内因工或非因工负伤 致残 疾病及死亡等事宜 按照国家法律 乙方因病不能上班 可凭医院出具的有关证明 享受甲方规定 病假工资 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律 法规及甲方的在公司局域网公示的各 项规章制度 第九条 合同的变更 甲乙双方应当按照劳动合同的约定 全面履行各自的义务 1 双方协商同意的 2 由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变 化致使本合 第十条 合同的终止 具有下列情形之一 本合同应即终止 1 本合同期限届满 2 乙方达到法定退休条件的 3 法律法规规定的其他终止情形 第十一条 劳动合同的解除 经甲 乙双方协商一致 劳动合同可以解除 一 乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的 甲方可以解除 合同 并给予 1 自营与甲方同类的业务 2 为他人经营或提供与甲方同类的业务 二 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除合同 并不予支付 经济补偿金 1 在试用期间 发现不符合录用条件的 2 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 对甲方利益造成重大损害的 4 被依法追究刑事责任或劳动教养的 三 在下列情形之一的 甲方可以解除劳动合同 1 乙方患病或者非因工负伤 医疗期满后不能从事原工作 也 不能从事 2 乙方不能胜任工作的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 经当事人 协商不能就 4 甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难 确需裁 减人员的 四 有下列情形之一的 乙方可以通知甲方解除劳动合同 1 在试用期内的 提前三日书面通知甲方 2 甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的 3 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 4 乙方因其它情况需辞职 提前 30 日以书面形式通知甲方 第十二条 合同的续订 一 本合同期限届满后 经双方协商本合同可以续订 二 连续订立二次固定期限劳动合同 除乙方提出订立固定期 限劳动合同外 应当签订无固定期限劳动合同 第十三条 劳动争议 甲 乙双方履行本合同 发生争议时 可由甲 乙双方协商解 决 若双方不能协商解决的 可向企业所在地的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁 不服从仲裁裁决的一方 可在收到仲裁裁决书十五天 内 向企业所在地人民法院提出诉讼 第十四条 保密约定 乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密 如产品价格 进货 渠道 纸质文档和电子文档 账号信息等 不利于甲方发展的信息对 外传播和复制 如若违法 甲方有权解除劳动合同 第十五条 其他约定 一 乙方保证与甲方签订本合同时 已与其他用人单位解除或 终止了劳动关系 并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明 否 则 甲方有权解除本合同 由于乙方的过错 导致甲方被乙方原工 作单位