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第 1 页 共 3 页 不要轻易写辞职报告的真正原因不要轻易写辞职报告的真正原因 经常有人询问 老板让我写辞职 信 我就写了 有什么问题吗 回答很明确 当然有问题 而且是很大的问题 因为写不写辞职信 决定着劳动关系存在或解除 并进而决定着劳动关系 解除后用人单位要不要向员工支付补偿金 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意 思表示 用人单位的同意 表明双方已就解除劳动合 同一事经协商达成一致 中华人民共和国劳动法 关于协商解除劳动合同有两条规定 即第 24 条和第 28 条 根据第 24 条的规定 当事人双方可以协商解 除劳动合同 这说明员工的辞职信和用人单位的同意 表示可以发生解除劳动合同的法律后果 中华人民 共和国劳动法 第 28 条则区分了两种不同的协商解 除情况 即用人单位先行提出的 用人单位应当给予 员工经济补偿金 员工先行提出的 用人单位不需支 付经济补偿金 因此谁先提出解除劳动合同 是员工 能否得到经济补偿金的关键 而辞职信则意味着劳动 关系的解除是由员工先行提出来的 根据劳动法第 28 条的规定 用人单位不需支付经济补偿金 在许多情势下 即使员工不写辞职信 如果双方 第 2 页 共 3 页 的劳动关系已经不能再维持下去 用人单位也是会找 理由辞退员工的 如提出员工不胜任工作或者是劳动 合同订立时的客观状况已发生重大变化等 无论用人 单位以哪种理由辞退员工 用人单位首先必须提供支 持这些理由的证据 其次 还必须向员工支付补偿金 除非员工确有符合 中华人民共和国劳动法 第 25 条规定的过错 用人单位才不必支付经济补偿金 这 些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件 或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 严重失 职 营私舞弊 对用人单位造成重大损害 因此 提醒大家 如果不是你自己真的想辞职 而是与单位有不同意见 或是单位想与你解除合同 你千万不能经率地递交辞职报告 相关新闻 职场人都该看的 09 就业政策及影响 企业裁员减薪方案 补偿金计算误区和劳动争议 防范 全球裁员 风暴企业如何做到万无一失 首席执行官人物志之温家宝 史玉柱的团队管理之道 人力资源外包趋势下 培 训就是实施公司战略 人力资源外包决策及实施中应 注意问题 理论新知 HR 如何有效降低员工流失 金融 第
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