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第 1 页 共 3 页 20XX20XX 年乡镇劳动保障所工作总结年乡镇劳动保障所工作总结 认真形势 加强业务学习 学习是永恒的 只有不断学习 才会进步 乡镇 自 9 月份成立劳动保障所以来 由于人员少 事情又 多 对劳动保障知识了解甚少 要做好劳动保障工作 就要学习党的各项方针 政策以及劳动保障方面的业 务知识 这就要求每个干部认真学习业务知识 因此 我们积极参加县局组织的业务知识培训 认真听了县 局 8 个科室主任讲解的业务知识 为做好劳动保障工 作 打下了良好的基础 对内增强了素质 对外树立 了良好的形象 二 金马镇劳动保障工作中存在的主要问题和困 难 我镇的劳保工作虽然取得了一定的成绩 但随着 工作的进一步开展也出现了一些问题和困难 与县委 政府的要求也还存在差距 农村劳动力转移工作十分 艰巨 这些都与主客观因素有关 主要表现在部份人 员担心上当受骗 对陌生世界存在畏惧感和 家乡宝 观念较强 还存在着 在家千般好 出门万事忧 金 窝银窝不如自己的草窝 等观念意识 这样就给劳务 输出工作带来了问题和困难 第 2 页 共 3 页 思想认识不足 组织工作有待改进 从目前金马镇劳务输出的状况来看 村与村之间 仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足 出 现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距 部分地区的劳务输出仍然是民间自发的 无序的 缺 乏有效的组织领导 致使劳动力输出效率不高 农民 工的合法权益难以得到有效保护 一定程度上打击了 农民工的积极性 求职人员择业意识还未转变 在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的 影响 很难找到工作 在他们心目中 唯有国家机关 事业单位 国有企业是他们择业的标准 否则宁愿守 在家里 也不愿到集体 私营企业中去做事 还有既 使在国有单位几十元每月的工资 也不愿到每月几百 元的集体 私营企业中去 形成有要人的单位找不到 人 有人又打不到单位的反差 这样也严重影响了劳 务输出工作的开展 现有的劳动力资源素质偏低 适应不了现代社会 劳动的需求 严重影响劳务输出 劳动者素质偏低 是由劳动者的文化程度 职业 培训 技术技能水平 思想觉悟和职业道德等多方面 反映的 目前 全镇的农村劳动力素质普遍较低 难 第 3 页 共 3 页 以适应现代社会对劳动力的要求 特别是面对城市的 就业压力 农民工明显不具备竞争优势 难以适应乡 镇企业不断发展高科技的客观要求 这样就使部份务 工人员在返乡后就乱造谣 给劳务输出工作带来了一 定的阻力 受区域环境的制约 落后地区劳动力转移困难较 大 由于交通不便 信息不畅 农民文化素质低 这 样就给劳务输出带来了困难 主要是
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