全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
大学生报社编辑工作总结范文大学生报社编辑工作总结范文 为了更好地了解和认识社团在每一时期的发展状况 为了 更好地完善社团各个方面的制度和工作要求 为了更好地积累 社团的工作经验 特作此总结书 一 月度原工作计划 一 月度原工作计划 1 1 进行并完成进行并完成 满意不满意满意不满意 院报的稿件采写 编辑与院报的稿件采写 编辑与 排版 在预计时间内印刷出版 本月共两期 排版 在预计时间内印刷出版 本月共两期 a 完成情况 如期完成 每半个月出版一期 效果明显 已取得学院较高认可与评价 b 工作经验 对采写好的稿件进行校对时 不仅需要改 正文中的错别字词 尤其是易混字词 如 地 与 的 同音字 等 同时也要注意近义词的运用场景 再者 句子和段落间的 过渡和联系 主从句主语是否一致 文章结尾是否平顺 将所 要表达的意思或所要讲的事情表达完整或讲叙明白 语言是否 简练 逻辑是否正常 词语是否累赘等等 都需要多加注意 2 2 邀请城建多年排报经验的李馨老师到本校为本社团编邀请城建多年排报经验的李馨老师到本校为本社团编 辑部成员开展关于报纸采写及排版的指导培训 辑部成员开展关于报纸采写及排版的指导培训 a 完成情况 顺利完成 b 培训效果 较好 参与培训的同学都能准时到场 认 真听讲 积极配合老师 积极思考与提问 3 3 举办一次征文比赛 为本文学社举办一次征文比赛 为本文学社 雪浪湖雪浪湖 期刊集稿 期刊集稿 a 完成情况 未如期完成 b 原因 满意不满意 的工作投入了大量人手 时间 及精力 要如期完成期刊已是力不从心 c 解决方案 推迟出刊日期 提高刊物质量 二 月度突发情况 二 月度突发情况 1 1 情况简述 情况简述 部门干事大部分流失 造成人手不足 引起 工作积压 2 2 发生原因 发生原因 部分干事之间发展私人感情过程出现矛盾 牵扯到部门工作 此举甚为不妥亦不合情理 部分干事学期课 程涨满 在紧张的学习任务下感到无多余精力应对社团工作 因此选择放弃社团工作 部分干事脱离了原先加入社团的初发 点 对社团工作的兴趣已大为下降 3 3 应急方案 应急方案 部门部长从中进行劝说及调解 试图挽回流 失干事 在劝说与调解失败的情况下 部长接下部门所有工作 与仅留下来的极少数干数共同完成计划工作 4 4 解决方案 解决方案 另寻时间再次进行招新活动 以补足人手 保证部门及社团工作如期完成 三 二次招新基本情况 三 二次招新基本情况 1 1 招新效果 招新效果 良好 2 2 招新部门 招新部门 编辑部 3 3 招新人数 招新人数 应试人数共七名 入选人数共四名 其中文 编部招入三人 美编部招入一人 4 4 新成员情况 新成员情况 初步了解 良好 但暂未适应部门及社团 工作 四 下月度计划工作 四 下月度计划工作 1 1 进入第四期进入第四期 满意不满意满意不满意 院报的各流程工作 并在中院报的各流程工作 并在中 旬前出版 旬前出版 2 2 举办举办 大学生报社现场写作大赛大学生报社现场写作大赛 完成各工作流程的安 完成各工作流程的安 排与开展 排与开展 3 3 与新成员沟通交流 向其介绍部门及社团发展与工作 与新成员沟通交流 向其介绍部门及社团发展与工作 使其在短期内了解认识部门及社团 尽快进入工作状态 使其在短期内了解认识部门及社团 尽快进入工作状态 4 4 真正放手让干事自行工作 掌握工作技巧及过程 提高真正放手让干事自行工作 掌握工作技巧及过程 提高 自主工作能力与解决问题的能力 培养下一任干部人手 自主工作能力与解决问题的能力 培养下一任干部人手 2017 年第二季度报社编辑工作总结范文 上半年报社编辑工作总结范文 报社编辑年度工作总结范文 报社编辑年度个人工作总结范文 2017 年度报社编
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年中级银行从业资格之中级公司信贷考试题库300道附答案(突破训练)
- 2026年一级注册建筑师之建筑物理与建筑设备考试题库300道附参考答案(综合题)
- 2026年一级建造师之一建铁路工程实务考试题库300道含完整答案(易错题)
- 2025湖北恩施市福牛物业有限公司招聘湖北凯万项目管理有限公模拟试卷附答案
- 2025浙江宁波市余姚市民政局下属事业单位招聘编外人员3人参考题库附答案
- 2026年中级银行从业资格之中级公司信贷考试题库300道含完整答案【夺冠】
- 2025年黑龙江农业职业技术学院事业单位公开招聘工作人员26人(公共基础知识)测试题附答案解析
- (新版)2026年导游资格证考试题库附答案【满分必刷】
- (新版)2026年导游资格证考试题库附答案【达标题】
- 2025年教师转岗考试职业能力测试题库150道含答案【巩固】
- 沉井作业安全培训课件
- 肉毒素考试题及答案解析
- GJB939A-2022外购器材的质量管理
- 2024年职业病诊断医师资格考试(职业性放射性疾病)经典试题及答案
- 劳动仲裁知识培训课件
- 梦幻西游游戏账号协议合同模板
- 《构成设计基础》全套教学课件
- 2025版房屋租赁合同下载
- 肺癌的健康教育及出院指导
- 《老年人生活能力康复训练》养老服务与管理专业全套教学课件
- 教师如何践行教育家精神论文
评论
0/150
提交评论