人力资源管理专业

1 1 人力资源管理专业人力资源管理专业 一 专业代码一 专业代码 650204650204 二 专业介绍二 专业介绍 人力资源管理是所有组织必不可少的职能之一 二十世纪八十年代初 组 织管理由传统的人事管理逐渐向人力资源管理转换 人力资源管理专业是我院 为适应经济社会发展 企事业单位对人力资源管理人才的需求 与华大菁英教 育集团实行校企联 合办学开设的专业 也是我院重点建设 的专业之一 本专 业的学生主要通过 管理学 人力资源 管理与开发等方面 的基本理论和最佳 实务的学习 掌握 国内外大中型企事业单位人力资源管理最前沿 最佳实践的管理技术与方法 使学生具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力 三 培养目标三 培养目标 该专业旨在培养具有德 智 体 美 劳全面发展 具有创新精神和实践 能力 科学文化知识宽厚 熟悉经济理论 计算机网络技术 掌握现代企业管 理知识 专业技能扎实 具有较强的文字表达能力 公关协调和沟通能力 清 晰的判断能力和具备人力资源管理 规划 设计等较强的实务运作能力 人格 健全 身心健康 能在各类企事业单位人力资源管理部门 人才素质测评机构 人才市场及劳动力市场从事工作岗位研究 员工绩效评估 素质测评 薪酬设 计 劳动保护 员工培训 职业保障 人事政策分析等人力资源管理和开发的 知识技能型 复合技能型人才 2 2 四 四 专业能力培养要求专业能力培养要求 一 岗位能力目标 1 熟练掌握人力资源管理的基本理论 基本知识和基本技能 2 有较强的文字表达能力 公关协调和沟通能力 3 具有良好的心理素质 达到国家体育锻炼标准 身体健康 4 熟练掌握一门外语 具有一定的听 说 读 写 译的能力 5 能熟练 利用计算机和 网络开展人力 资源管理工作 6 熟悉人 力资源管理相 关的方针 政 策 法律 法 规 二 二 资格证要求 1 国家三级英语考试过级证书 2 办公软件操作员资格证书 3 普通话二级乙等水平证书 4 国家助理人力资源管理师证书 五 教学特色五 教学特色 本专业的教学由学院和中国人力资源专家网共同组织 实行 订单式 培 养 基础课程部分主要由学院负责 专业课程部分由华大菁英教育集团负责 1 课程设计全部基于企业岗位需求和职业发展 内容全部采用企业实际应 用案例 2 采用 引导 互动式教学 让学生真正成为学习者 教学参与者 而非 3 3 授训者 3 教学过程设计注重学生专业技能和动手能力 关注学生行为的改变和习 惯的形成 4 教师不仅仅是知识传播者 更是培训者 人才开发者 职业教练和心灵 导师 六 主要课程设置六 主要课程设置 公共基础课模块公共基础课模块 职业生涯规划 时间管理 沟通技巧 简报技巧 客户 与品质意识 中国传统文化与现代企管思维 计算机应 用基础 公共英语 综合语文 大学体育 思政课 高等数学 专业基础课模块专业基础课模块 管理学原理 领导艺术与自我管理 经济学与基础会计 学 社会学 企业管理概论 经济法与劳动法 管理心理 学 组织行为学 考证理论知识综合 专业技能课模块专业技能课模块 人力资源管理 人力资源开发 E 化人力资源管理 职业装束与化妆 组织结构与设计 专案管理 职前教育 实训模块实训模块 普通话测试培训 办公自动化 办公软件高级操作员考 证培训 职业认证培训 学期顶岗实习 毕业设计 毕业 顶岗实习 选修课模块选修课模块 财务管理 市场营销学 企业文化 书法写作 文体竞赛 组织管理等 由学生在选修课库中自选 七 师资资质七 师资资质 1 所有授课 教师具有讲师以上 职称 研究生学历 学位 并通过 了华大菁英的 IPO 教学法培训 4 4 2 华大菁英所派专业教师具有 4 年以上跨国公司人力资源经理管理经验 8 年以上的人力资源培训或管理经验 以及企业实训辅导经验和工作指导能力 3 部分教师是人力资源管理专业领域内的专家 4 具备良好的教师素养和快乐学习的教学技巧 能熟练使用现代教学设备 八 八 就业保障就业保障与学生权益与学生权益 人力资源在企业中的职能主要是出谋划策 主要解决选 用 育 留 裁 人的问题 相当于三国时期储葛亮的位置 本专业的定位 即学生就业时的职 业岗位 主要是 一 国内外大中型企事业单位的人力资源助理级和专员 毕 业就业时 二 人力资源专员 毕业后一年 三 人力资源主管 毕业后 三年 1 职业规划 安全就业为学生提供 3 年的职业生涯规划和 10 年的职业生涯 咨询辅导服务 并确保其毕业时对口就业 最低工资保障 试用期 1500 人民币 以上 2 多赢的合作保障协议与学校 学生家长 或学生 签订三方协议 保障三 方利益 3 造就实践技能型人才专业技能培养是基于国内外大中型企业人力资源岗 位技能要求 本专业的毕业生 完全具备专业对口单位人力资源专员岗位的知识 技能 能力和综合素养要求和入门经验 九九 专业前景专业前景 本专业的职业方向主要是 从事国内外大中型企事业单 位人力资源优化配置的管理 者 人才资源开发和培养者 主要的职业生涯发展路径是 招聘 培训 薪资 绩效 5 5 员工关系等模块的人力资源助理 专员 主管 经理 人力总监 由于人力资 源管理专业是一门新兴专业 人力资源管理人才在我国企业尤其是在大中型企 业还很缺乏 市场需求量很大 目前在珠三角 真正具备人力资源总监能力的 人 或者说能够建立一整套人力资源体系的人 屈指可数 而经过对全国人力 资源总监薪酬情况的调查表明 大型企业的人力资源总监的年薪普遍在 20 40 万 年 中型企业的人力资源总监的年薪普遍在 10 20 万 年 小型企业的人力 资源总监的年薪普遍在 6 15 万 年 十 招生对象与学制十 招生对象与学制 招生对象 本专业招收普高 职高 中专毕业生 文理兼招 学 制 全日制大专三年 十一 报考要求十一 报考要求 1 男生身高 1 68m 以上 女生身高 1 58m 以上 身体健康 2 口齿清晰 普通话流利 3 通过华大菁英的入学测试 十二 咨询与联系方式十二 咨询与联系方式 学院地址 湖南省株洲市红旗北路 476 号 邮编 412001 联系方式 株洲职业技术学院人文系 电话 0733 2625829 0733 2625993 0733 2625857 联系人