企业人才培训工作会讲话

精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 20企业人才培训工作会讲话例子 1：企业人才培训工作会讲话各位学员、同志们：根据县干部教育培训领导小组的安排部署，从今年起在我县实施“兴企强县”企业人才培训工程。今天，我们在此举办中小企业信息化业务知识培训班，也是开展“兴企强县”培训工程的一次动员会。参加此次培训的主要是企业经营管理人员，还有各镇分管工业的副镇长、企业服务中心主任等，其目的在于进一步提高我县企业管理人员的自身素质和经营管理水平，努力造就一支素质高、党性强、懂经营、善管理、开拓务实、敢于创新的企业经营管理者队伍，为推进“工业立县”战略的实施和县域经济的快速发展提供有力保障。借此机会，我讲三点意见，供大家参考。一、实施“兴企强县”企业人才培训工程的目的意义县委之所以实施“兴企强县”企业人才培训工程，加强对政府部门经济管理干部和民营企业经营管理人才、技术骨干的培训，主要基于以下考虑：首先，是加快推进“工业立县”战略，促进溧水经济快速精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 20发展的现实需要。县委十一届四次全体扩大会议提出实施“工业立县”战略，加快全县工业经济的发展。最近召开的县委十一届五次全体扩大会议，强调要突出抓好工业经济，全力推进招商引资，要求机关部门要转变作风，狠抓服务，狠抓落实。企业发展是经济增长的基础，高效服务是经济增长的保障。全面贯彻落实“工业立县”战略，推进工业经济跨越发展，必须要加强对企业经营管理者的培训，提升企业管理水平，做大做强现有的企业，必须通过打造服务型政府，以优质的服务留住、吸引更多的企业来溧水投资创业。其次，是落实人才战略，造就一支高素质现代企业家队伍的需要。贯彻落实党的*精神，实现全面建设小康社会和和谐社会的宏伟目标，关键在人才。县委、县政府提出“科教强县、人才强县”的发展战略，其中很重要的措施之一就是要加强人力资源开发，全面加强党政人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和企业经营管理人才等五支人才队伍建设，而企业经营管理者队伍建设是当前人才队伍建设工作中的重中之重。我县要力争经济超常规发展，必须建立一支观念新、懂经营、会管理的现代企业家队伍。当今时代是创新时代、竞争时代，科技创新层出不穷，竞争十分激烈，挑战和机遇，都在考验着我们的民营企业。企业经营者队伍是否具有创新意识和核心竞争力已成为企精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 20业能否迎接新的挑战的关键因素之一。但纵观我县的企业，绝大部分存在规模小、档次低、竞争力弱的特点。可以这样说，我们的民营企业如果不实现创新式的发展，在不久的将来就会被市场所淘汰。因此，我们要下大力气建设一支企业家队伍，这支队伍的素质在实践中煅炼成长是一个方面，另一方面就是靠不同形式的培训学习，逐步接受新思想、新观念、新知识、新经验来完成。所以，我们要从发展县域经济着眼，从发展自身企业着手，充分认识培训学习的重要性，自觉的搞好培训学习。第三，是溧水企业经营者提高自身素质的迫切需要。改革开放以来，我县的非公企业从无到有，从小到大，取得了长足发展。但是与周边区县相比还是有很大的差距，存在着观念较旧、规模较小、效益不佳、机制不活、发展速度不快的不足，我们的一些企业经营者心情比较浮躁、应酬太多，静下心来读书太少。企业经济就是能人经济，企业发展离不开能人的支撑。现在我县企业正面临着快速成长的难得机遇，这对企业经营者的能力和素质提出了更高要求。因此，企业经营者必须把学习当作企业经营中最重要的事情，加强学习，善于创新，用全新的理念、机制、经营方式管理企业，不断增强企业发展的原动力，夯实企业发展的后劲。二、学以致用，不断推动企业成长壮大精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 20学习的目的在于运用。我们要把通过培训学到的知识，转化为企业不断成长壮大的巨大动力。*提出“*”期间实施中小企业成长工程，国务院 20*年工作重点把实施中小企业成长工程列入了其中一项重要工作。这表明中小企业在国民经济和社会成长中发挥着越来越重要、不可替代的作用。我们的企业一定要抓住这个机遇加快发展，成为促进我县县域经济发展的一支主体力量。一是要牢固树立人才是第一资源的观念。众所周知，人是生产力要素中最活跃的因素。由于经济体制、思想意识等方面的复杂原因，非公有制经济在吸引人才，重用人才方面存在着一些弊端，如家族式的粗放、低效管理，这种管理理念、管理手段、管理方式很难适应新形势的要求。非公有制经济要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，必须要打破用人上的家族化倾向，要大胆启用一批有改革精神、竞争意识，懂经营，会管理的优秀职业经理人才和较高技术水平的员工，培育一支能够促进企业发展的骨干力量。二是要坚持营造创新创优的新优势。创新是一个永恒的主题，社会进步需要创新，企业发展更离不开创新，特别是科技创新是一个企业实现可持续发展的根本动力。非公有制企业一定要在引进技术方面不断创新，要紧跟时代的步伐，不断提升企业的生产经营水平和适应市场竞争的能力。要积极在培养创新人才上下功夫，激励企业员工争先创优，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 20更新技术，提高效率，激发企业自身发展的内在活力。三是要积极探索以凝聚力为核心的企业文化战略。企业文化战略是推行“人本管理”的根本措施。非公有制企业要在未来的竞争中获胜，就必须要坚持实施企业文化战略，要积极开展和实施以民主管理为根本的政治文化战略，以企业理念为内涵的团体文化战略，以相互激励为措施的目标文化战略，通过推进这几大战略，逐渐形成企业的核心竞争力，提升企业的整体形象，增强企业发展的后劲和活力。三、几点希望和要求县委对加强我县企业经营管理人才队伍建设非常重视，县干部教育培训领导小组今年 5 月份出台了关于实施“兴企强县”企业人才培训工程的意见 ，提出从 20*年起，每年培训 50 名经济管理干部、150 名企业经营管理人才及后备人才、150 名技术骨干人才，到 2010 年底前全县规模以上企业的经营管理人才、技术骨干人才普遍轮训一遍，参加累计不少于 2 个月的脱产培训或在职进修，普遍达到大专以上学历。力争通过五年的教育培训，提高机关部门服务企业的能力，提高企业经营管理者开拓创新能力和经营管理能力。能参加这次的培训班，确实是机会难得，希望同志们一定要十分珍惜此次机遇，争取学有所获。1、集中精力，排除干扰，认真学习。在座的大家平时都忙精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 20于企业的生产经营和管理，或者忙于为企业服务，很少有时间静下心来认真学习，交流思想，而这次县委为大家提供了这样一次机会。这期培训班时间较短，但内容丰富且切合实际，希望大家排除日常事务和应酬干扰，集中精力，静下心来，认真学习，深入思考，力求取得实实在在的效果。俗话说“磨刀不误砍柴工” ，只要我们正确处理工作和学习的关系，短期的“充电” ，将对我们长期的工作产生积极的指导作用。2、结合学习内容和自身工作实际，进行深入总结思考。这次培训，紧密结合我县经济发展实际和企业管理的实际，以信息技术、企业管理等为主要内容。大家在学习时，可以根据学习培训内容，对照检查自己工作中存在的问题和不足，认真总结经验，改进工作方法，提高领导水平，借鉴先进的办厂理念，开启新的工作思路，真正使这次学习培训，学有所获，学以致用，起到“加油站”和“充电器”的作用。3、积极交流，取长补短，切实提高学习培训效果。平时我们各自都在自己的小范围内工作、学习、思考，因工作忙碌，坐下来理清思路、认真思考的时间很少。这次培训，就为我们提供了这样一个彼此学习、交流的机会和平台。每个企业都各自有一套发展企业和管理企业的办法措施，同时也各有各的困难和苦衷。大家可以借助这次学习，相精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 20互间加强沟通交流，也要与乡镇分管领导、企业服务中心人员多多交流，共同探讨和谋划振兴企业发展的思路，坚定信心，取长补短，加快企业的发展。4、各镇要重视对辖区内企业的培训服务工作。目前，各镇都有许多企业，我们乡镇要提高服务效能，有针对性的开展一些培训，为企业的发展实实在在的做点事。最后，祝各位学习进步，身体健康！预祝培训班取得圆满成功！例子 2：企业人才培训工作会讲话同志们： 这次全省中小企业系统人才培训工作会议，是经局党组研究决定召开的一次重要会议。会议的主要任务是，学习贯彻省委六届八次、九次全会精神和 2006 年全省中小企业局长会议精神，回顾总结 2005 年工作情况，分析当前面临的新形势，安排部署 2006 年乃至今后一个时期工作任务。会上印发了河北省中小企业系统 2006 年人才培训工作安排意见 （征求意见稿） ；各设区市结合实际汇报了工作，交精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 20流了情况，提出了许多好的意见和建议；定州、宁晋、怀来、承德等 4 个扩权县（市）作了典型发言；会议开得很成功，达到了开阔思路、坚定信心、干好工作的目的。下面，就如何做好今年的人才培训工作，我讲三点意见。 一、围绕中心，服务大局，全省中小企业系统人才培训取得新成绩 2005 年是全省中小企业系统人才培训工作发展创新的一年。在各级党委、政府的领导下，全省中小企业系统广大干部职工自我加压，负重奋进，坚持人才引进和人才培养并重的方针，以人力资源能力建设为着力点，以特色培训为引导，围绕中心工作，大力实施远程教育培训工程，强化人才培训服务体系建设，激发了人才活力，全面推进了中小企业经营管理人才、专业技术人才和高级技能人才三支队伍建设，促进了中小企业、民营经济健康快速发展。全省全年引进各类省外人才达到 10608 名，完成各级各类（包括企业）培训 200 万人次的目标任务。其中，省级直接面授培训 2020 人次；完成远程培训播课 440 讲，远程培训企业经营管理人员 21030 人次。 （一）人才工作开局良好 一是明确了各级中小企业行政部门为中小企业、民营经济人才工作的职能部门，强化了对中小企业、民营经济人才工作的指导。2005 年 11 月，省委人才工作协调小组第三次精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 20会议通过中共河北省委人才工作协调小组成员单位职责 ，进一步明确：“省中小企业局负责全省中小企业、民营经济人才队伍的宏观管理，会同有关部门制定全省中小企业、民营经济人才队伍建设发展规划，并组织实施” 。为贯彻落实省委决定，切实加强对中小企业、民营经济人才队伍的宏观管理，省局明确人事教育处具体承担人才工作职责，负责谋划、协调、指导系统人才工作。这既充分体现了省委、省政府对中小企业、民营经济人才队伍建设的高度重视，也赋予了各级中小企业行政部门指导服务中小企业、民营经济人才工作的职能，为我们做好中小企业、民营经济人才工作指明了方向。 二是中小企业、民营经济人才工作在探索中前进。各级中小企业行政部门站在中小企业发展战略全局的高度，认真贯彻省委、省政府关于进一步加强人才工作的若干意见 ，加强规划，强化服务，做了大量工作，推动了中小企业、民营经济人才队伍建设。 （1）加强调查研究，在总结分析民营经济人才现状基础上，根据民营经济“十一五”发展趋势和要求，省局起草编制了河北省民营经济“十一五”人才规划 。目前，该规划已经征求方方面面的意见，专门召开了专家论证会，正在进行修改完善，近期有望下发。（2）组织开展了网上招聘人才活动。全省共组织 361 家中小企业参加了中国中小企业百日网上招聘活动，793 个职位精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 20共招聘人员 3770 人，在全国排名第七位。唐山、石家庄、保定等市组织力度大，效果好，全部超额完成下达任务。（3）开展人才对接服务活动。保定、邯郸、秦皇岛、石家庄等市先后组织人才招聘会 8 次，发挥了行政管理部门的指导协调作用，为企业搭建了人才引进平台，提供了人才公共服务。 （二）教育培训工作不断深化 2005 年，按照“政府引导、社会参与和企业自主相结合”的思路，整合培训资源，加强骨干示范培训基地建设，大力实施银河培训工程和河北省中小企业远程教育培训工程，教育培训工作迈出新步伐。 一是举办了一系列高层次培训班。省局先后成功举办了“河北省百强民营企业家中央党校培训班” 、 “成长型中小企业经营管理者深圳培训班”和“设区市、扩权县中小企业局长培训班” ，取得了较好效果。特别是中央党校培训班有省人大、省政府领导出席并做动员讲话，省财政出资组织大规模民营企业家进中央党校学习在全国尚属首例，有效地激励了企业家二次创业的斗志，增添了做大做强的勇气和信心。深圳培训班的举办，让企业家们开拓了视野，找到了差距，借鉴了经验，达到了更新观念，谋大发展的目的。保定、廊坊等市也都积极谋划，精心组织，举办了多种方式的集中面授培训班，收到较好效果。 精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 11 / 20二是继续推进远程教育培训。为扩大远程教育培训的覆盖面，经逐级推荐，省局审查认定了 22 个“河北省中小企业远程教育培训基地” ，并依托培训基地开展了规模较大的远程教育培训和拓展集中培训，加强了对企业经营管理人员的培训。在具体组织实施过程中，各市因地制宜，创造了许多积极有效的培训方式，确保了培训效果。张家口、廊坊等市实行送课到县、到企的办法，认真编制培训计划，按计划到基层培训企业经营管理人员，方便了企业员工的学习，受到企业的普遍欢迎。保定市与职业经理人认证培训相嫁接，拓展了培训项目，丰富了培训内容。石家庄市实行会员制方式，利用周末集中组织各县市区的经营管理人员到市区接受培训。 三是组织实施银河工程专题培训。全省重点围绕企业战略、人力资源、市场营销等工商管理和中小企业行政管理等内容，重点对企业经营管理人员和系统行政人员进行了集中专题培训，各级集中培训近万人次。通过培训的专题化，进一步提高了培训的针对性和时效性，增强了培训效果，扩大了银河工程的影响，得到了发改委中小企业司的充分肯定和表扬。 回顾过去的工作，我们取得了一定成绩，也积累了有益的经验，这是做好 2006 年和今后一个时期人才培训工作的宝贵财富：一是紧紧围绕大局，找准为中小企业发展助力的精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 12 / 20切入点。坚持以人为本，以培训促提高，通过大规模地强化培训，促进了从业人员综合素质的提高。二是牢牢把握新形势下人才培训工作的规律和特点，不断强化创新。以打造“精品”为着力点，适应新形势，解决新问题，大胆探索，勇于实践，在解决问题中创新，在事争一流中创新，推动工作精益求精。三是高度重视增强大局意识、整体观念和团队精神，系统内部多沟通、多谅解、多配合，形成一个齐心协力、上下联动，团结互助、融洽和谐的系统工作环境和良好氛围。 在充分肯定成绩的同时，也应清醒地看到工作中存在的问题和面临的困难。主要是：人才培训工作融入大局、服务全局的意识和能力还有差距；中小企业、民营经济人才短缺、结构不合理的问题依然非常突出；企业自主培训的意识还不强，投入严重不足；有的市、县中小企业行政部门对人才培训工作重视不够，人才培训职能落实不到位；多数市、县培训经费严重不足，对人才培训支持不够；社会力量参与中小企业人才培训还不够规范。这些问题都需要在今后的工作中认真研究解决。 二、适应形势，理清思路，明确开局之年人才培训的目标任务 近年来，我省民营经济保持了持续、快速、健康发展。截至 2005 年底，全省民营经济单位达到万个，从业人员达到精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 13 / 20万人，实现营业收入 18844 亿元，完成增加值亿元，占全省生产总值的%；实缴税金亿元，占全省财政收入的%。民营经济的发展壮大有力地促进了全省国民经济增长，扩大了就业，增加了收入，成为县域经济的支撑力量，在全面建设小康社会中发挥了重要作用。 但是，中小企业、民营经济人才总量与经济总量比重很不相称。据统计，2005 年我省中小企业、民营经济人才总量为 135 万人，仅占全省人才总量的%。特别是高级经营管理人才、科技创新型人才和高级技能人才严重短缺，人才资源开发不足，从业人员整体素质相对偏底，严重影响了企业经营管理水平的提高、自主创新能力的发挥和核心竞争力的增强，制约了中小企业、民营经济的长足发展。因此，解决人才制约瓶颈，是我们各级中小企业行政部门服务企业的一项重要任务。我们各级中小企业行政部门一定要站在中小企业、民营经济发展的全局谋划人才培训工作，要抓住机遇，应对挑战，坚持用新思路谋求工作的新出路，用新观念激发人才新活力，用新手段打造服务新品牌，发挥人才培训的支撑作用，推动中小企业成长工程的深入实施。 2006 年，全省中小企业系统人才培训工作的指导思想是：以党的十六届五中全会和省委六届八次全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全省中小企业发展实精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 14 / 20际，坚持以人为本，以强化培训、提高中小企业经营管理水平和员工劳动技能为重点，以推动中小企业体制创新、技术创新和管理创新为目标，努力提高中小企业从业人员综合素质，增强中小企业自主创新能力和核心竞争力，为中小企业做强做大提供人才保证和智力支持。 目标任务是：加大中小企业人才引进力度，促进各类人才向中小企业聚集；加大高层次人才选拔培养力度，优化中小企业人才队伍结构；健全中小企业人才培训服务体系，构建省、市、县、企协调联动的中小企业人才培训网络；加大对中小企业的人才培训服务力度，全面提高中小企业职工队伍整体素质。全省年引进各类省外人才 10000 名，完成各级各类培训 200 万人次。 重点工作是： （一）尽快出台全省民营经济“十一五”人才规划。根据“十一五”全省人才规划和全省民营经济发展规划，研究分析民营经济人才需求趋势，以提高从业人员整体素质，培养企业适用人才和盘活现有人才为重点，认真谋划，进一步完善修改全省民营经济“十一五”人才规划，争取早日下发。各市、县也要根据本地实际，制定好本地的人才规划，并采取相应的措施，确保规划的贯彻实施。 （二）搭建平台，为企业引进人才创造条件。各级中小企业行政部门要重点组织好以下三方面活动：一是继续组织精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 15 / 20开展中小企业网上百日招聘高校毕业生活动，充分调动中小企业参与活动的热情，积极为广大高校毕业生提供就业岗位，吸引毕业生到基层企业工作，改善中小企业从业人员整体素质。二是与当地人事部门密切合作，组织开展多形式的中小企业人才对接活动，盘活现有人才，引进优秀适用人才，为人才向中小企业流动、聚集搭建公共服务平台。三是加强与高校的联系沟通，积极引导中小企业建立高校毕业生见习基地，为高校毕业生提供锻练成长的实习岗位，加强对毕业生的实习指导，帮助毕业生尽快完成由学生到企业员工的转变，成长为企业适用人才。 （三）开展劳模评选和优秀专家选拔活动。一是与省总工会联合开展中小企业系统劳动模范评选表彰活动。通过严格条件，严格程序，严格审查，严格把关，树立一批先进典型，弘扬新时期劳动模范的奉献精神、创造精神和拼搏精神，激发和调动全省中小企业从业人员的积极性和创造性，推动全省中小企业、民营经济更快更好发展。二是加强与人事部门的合作，在调查研究基础上，评选确认一批中小企业管理专家、专业技术拔尖人才和技术能手，组织一定的学习交流活动，建设好中小企业高级专家人才队伍，带动中小企业、民营经济人才队伍的不断壮大和结构优化。（四）继续推进“河北省中小企业远程教育培训工程” 。今精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 16 / 20年远程教育培训重点放在优选课程体系、扩大远程教育培训覆盖范围上，加强与清华大学的合作，加盟中国创新成长型企业自主培训体系建设（“521”工程）重点支持项目，年内资助建成远程教育培训基地 100 个。培训基地的建立可放在中小企业或中小企业主管部门，也可由主管部门与企业联合建立。各级一定要按有关要求认真鳞选，并以此为契机在当地树立一批建立自主培训体系的企业典型，为其他中小企业加强人才培训搞好示范。 （五）组织好高层次培训班。一是举办清华大学“河北省民营企业技术创新管理高级研修班” ，利用清华大学国内一流的教学资源，为民营企业家提供高水平的创新理论、创新思维和创新案例辅导，引导企业家培育创新精神，提高创新能力，增强自主创新的勇气和信心；二是继续举办设区市、扩权县局长培训班，进一步统一思想，提高素质，拓展工作思路，交流工作经验，提高系统的凝聚力和战斗力；三是举办中小企业成长高层论坛，深入研讨中小企业成长规律，帮助中小企业找出差距，破解难题，谋求大发展，实现新跨越。这三项全省性的培训活动都很重要，都要认真组织。目前，清华培训班的通知已经下发。希望大家高度重视，好中选优，按时参训，争取把最优秀的企业家推荐上来，力争让我们这期培训班成为展现我省民营企业家风采的亮丽舞台，给清华留下好的印象。 精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 17 / 20（六）认真开展适合中小企业特点的培训。要深入企业调查研究，制定切实可行的培训计划，根据企业实际需要，开展多方式、多层次的培训。针对当前中小企业人才、资金、技术等方面的突出问题，重点开展好中小企业融资、自主创新、信用担保、创业辅导、人力资源管理、财务管理、电子商务及专项劳动技能等方面的培训，满足中小企业从业人员学习提高和掌握专业知识、技能的需求。开展适应性培训，各地一定要从实际出发，搞好企业的特色培训。一是在培训内容上要根据全省统一要求，结合实际确定本地培训重点，围绕重点内容谋划培训方案，实施重点突破；二是在培训重点对象上，可以侧重企业经营管理人员或专业技术人员或技术工人，也可以侧重重点企业搞好示范培训；三是在培训方式上要有创新，实现多样化。 （七）探索开展中长期学习培训。适应新形势对中小企业管理人员提升综合管理能力的要求，采用市场化运作的方式，鼓励中小企业管理人员特别是高层管理人员参加工商管理课程系统研修学习和参加职业经理人认证培训。日前，省局已与清华大学达成初步合作意向，将借助清华高端教育资源平台，面向中小企业总裁和高级经理人举办“高级工商管理总裁研修班” 。参加培训的学员将利用一年多的时间，系统学习公司组织与治理、企业融资与资本运营等 12门必修课程和 12 门选修讲座课程的学习，参加一定的拓展精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 18 / 20训练和论坛讲座学习。通过系统学习，掌握现代企业管理精髓,提升分析能力、决策能力和创新能力。我们一定要加强引导，营造环境，为企业家参训创造良好条件。 （八）加强人才培训服务体系建设。根据“政府引导、社会参与和企业自主相结合”的培训思路，各级要大力整合和利用社会资源。省里要认定一批培训示范机构，签约一批培训师资，各市一定要按照省局下发的河北省中小企业培训示范机构认定管理办法和河北省中小企业培训师认定管理办法要求，认真把关，积极推荐。各市、县也要切实加大整合社会资源力度，积极引导社会服务机构规范有序地参与中小企业人才培训服务，为中小企业营造良好的社会化人才培训服务氛围，带动和引导中小企业自主培训服务体系的建立和完善。 三、加强领导，强化措施，不断开创人才培训工作新局面 一要加强组织领导，明确工作机构。各级中小企业行政部门要站在加快推进全省民营经济大发展，实现经济强省