职工岗位技能知识考核制度

职职工工岗岗位位技技能能知知识识考考核核制制度度 为了切实贯彻落实 生产经营单位安全培训规定 国 家安全生产监管总局令第 3 号 文件要求 充分调动公司 职工在学知识 学技能 提高素质工作中的自觉性和主动 性 促进职工规范操作 提高安全意识 确保公司安全生 产工作的长治久安与安全发展 现将 职工岗位技能知识 考核制度 调整如下 一 考核对象一 考核对象 全公司现有在册在岗职工 二 考核内容范围二 考核内容范围 1 煤矿安全生产法律法规及 三大规程 2 煤矿经营管理知识 3 岗位责任制 4 其它应知应会知识 三 考核方式及时间规定三 考核方式及时间规定 一 考核方式采用微机考核为主 笔试 面试和实 操考核相结合的方法 1 微机考核总分为 100 分 试题类型为单项选择题 多项选择题 判断题 2 笔试 面试和实操考核总分均为 100 分 试题类型 视情况临时确定 二 考核时间 1 微机考核时间为每月的 10 日 20 日 具体为上午 8 30 11 00 下午 2 00 5 00 答题时间为 30 分钟 如遇特殊情况 另行通知 2 笔试 面试和实操考核时间根据当月情况另行通知 三 考核地点 调度楼五楼培训中心微机室和电教 室 四 职工岗位结构划分四 职工岗位结构划分 根据公司实际情况 纳入 个人技能账户 的职工划 分为 1 操作层 由各连队井下和地面职工及带班长 安检 专职人员组成 2 执行层 由各科室职工 地面勤杂人员组成 3 管理层 由矿中层以上干部组成 五 考核规定五 考核规定 一 岗位技能知识考核同 10 执行层为 5 技能 工资挂钩 1 操作层 考核成绩 60 分以上的为及格 不及格者 不注入当月个人技能账户工资 60 分以上及格者按以下规 定注入账户工资 60 69 分注入个人技能账户的工资为员工当月工资 10 80 70 79 分注入个人技能账户的工资为员工当月工资 10 90 80 100 分注入个人技能账户的工资为员工当月工资 10 100 2 管理层 执行层 考核成绩 70 分以上为及格 不 及格不注入当月技能账户工资 70 分以上者按下列规定注 入账户工资 70 79 分注入个人技能账户的工资为员工当月工资 10 执行层为 5 80 80 89 分注入个人技能账户的工资为员工当月工资 10 执行层为 5 90 90 分以上注入个人技能账户的工资为员工当月工资 10 执行层为 5 100 3 生产连队正 副队长个人考核成绩达 70 分以上且 所属连队的职工考核合格率达到 80 视为及格 两项有任 何一项不合格者视为不及格 不计入当月个人技能账户工 资 两项规定全部达标者按下列规定注入账户工资 70 79 分注入个人技能账户的工资为员工当月工资 10 80 80 89 分注入个人技能账户的工资为员工当月工资 10 90 90 分以上注入个人技能账户的工资为员工当月工资 10 100 二 每月月底前由培训中心将当月职工岗位技能知 识考核情况报于企管科 由企管科结算计入个人安全账户 账户工资每季度兑现一次 三 三项岗位 人员当月外出培训的 以外出培训 成绩为准 经外派考核单位考核合格的全额注入 10 技能知 识考核工资 不合格的则全额扣除 六 其它规定六 其它规定 1 职工岗位技能知识考核由培训中心统一负责 员工 必须遵守培训中心考场制度 遵循一人一机制 原则上每 个月只进行一种形式的考核 2 全矿职工在参加职工岗位技能知识考核时 必须持 培训合格证 方可进行考试 3 凡技能知识考核不合格者 除对其技能知识考核工 资扣除外 并到培训中心进行两天的学习培训 培训结束 后 进行补考 培训期间不记考勤 如补考不及格者 将 进行七天的再培训 培训结束后再进行补考 三次考试不 合格者 将相关手续移交于企管科 4 在考核期间 职工如有出差 请假等特殊情况 返 矿后持企管科出具相关手续 七日内到培训中心进行考试 5 凡未在规定时间内进行考核者 技能知识考核成绩 按零分计入 并依据 生产经营单位安全培训规定 国家 安全生产监管总局令第 3 号 第四条第四款之规定 给予 停班培训三天 并处罚款 200 元 待考核合格后予以安排 上岗 6 严禁替考 如发现替考情况取消其两者 替考者与 被被替考者 当月考核资格 将两者当月考试成绩按零分 计入 由培训中心暂扣两者培训合格证 给予停班培训五 天 并处罚款 200 元 待考核合格后予以安排上岗 7 职工有严重 三违 行为的 经矿领导研究可不注 入当月 10 的技能工资 并由培训中心暂扣培训合格证进行 不少于二十学时的培训学习 若因违章操作造成安全事故 者 累计 10 技能工资清零并暂扣培训合格证 进行不少于 十天的培训学习