教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施方案

阆中市治平乡中心学校阆中市治平乡中心学校 教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施方案教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施方案 为了深化教育人事制度改革 加强教职工队伍建设 根据四川省教育厅 四川省义务教育学校 教师绩效考核试行办法 川教 2009 155 号 阆中市文化教育局 关于义务教育学校教师奖励性绩 效工资发放和绩效考核实施意见 阆文教办 2009 141 号 等文件精神 结合我校的实际情况 特 拟订此方案 一 指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机 建立科学规范的学校收入分配机制 激发教职工 忠诚 勤勉 敬业 奉献 精神 增强学校教育的历史责任感 使命感和紧迫感 充分调动广大 教职工的积极性 扎实工作 提高教育教学质量 努力做好人民满意的教育 二 实施原则 绩效工资的发放以考核结果为依据 与工作人员的数量 质量 劳动纪律等挂钩 真正体现 按劳分配 多劳多得 优绩优酬 不劳不得 的原则 坚持 公正 公平 公开 实事求是 科学合理 的原则 没有岗位绩效考核结果 不参与奖励性绩效工资分配发放 三 绩效工资项目的设置 比例及考核办法 一 校长工作绩效 由教育主管部门负责考核 发放奖励性绩效工资 二 副校长奖励性绩效工资 按本校平均奖励性绩效工资的 1 5 倍提留 主要考核对校长工 作的支持 协调 配合情况 分管工作执行落实情况及其他工作成效 学校中层干部 教导主任 总务主任 办公室主任 报帐员 按本校平均奖励性绩效工资的 1 2 1 4 倍提留 主要考核本人 所负责部门履行职责 工作落实完成情况和工作绩效 工会 团 队群团负责人 核定工作量 加 入工作总量 三 班主任津贴 按本校奖励性绩效工资的 15 提留 根据学校 班主任工作量化评比方案 量化结果发给 主要考核班级管理 清洁卫生打扫 课外活动成果 生源巩固 传统文化记诵 安 全等工作 见附表 1 四 教职工考核主要内容 1 德 15 主要考核 中小学教师职业道德规范 遵守情况 凡有下列行为之一者 不发 给此津贴 有违背教师职业道德言行 体罚或变相体罚学生 造成不良影响的 言行不正 动 员学生及家长 进行有偿补课 家教 有人举报 查证属实的 为谋取个人利益给学生购买或 变相购买教辅书籍 加重学生负担 家长意见大 造成不良影响的 上班时间打牌 下棋 被发 现 通报的 考试作弊 在校内造成不良影响的 无理取脑 越级上访 影响安定团结的 违纪 违法 违反社会公德 造成不良影响的 不服从学校工作安排的 2 能 10 主要考核教的教育能力 教学能力 教育科研能力 教师专业发展等方面 45 岁 以下的教师 每学年必须上一节以上公开课 撰写 1 篇以上教育教研论文在内刊上发表 45 岁以 上教师定向培养 2 名以上年轻教师 有培养计划 工作经验总结 3 勤 50 1 教育教学工作量津贴 占考绩中的 60 任课教师工作量津贴的计算 学校平均工作量 全校工作总量 在岗教职工总数 工作量津贴 本人工作量 平均工作量 X 每人每越平均工作量津贴 工作量以各科标准 X 上课节数 学校根据下表给任课教师核算工作量 科目 语 文 数 学 英 语 思 政 物 理 化 学 历 史 地 理 生 物 音 乐 体 育 美 术 科 学 信 息 地 方 校 本 活 动 自 习 一 二 1 21 21111111110 7 三 六 1 41 311111111110 7 七 八 21 81 811 51 21 31 31 21 21 21 211 21 211 年 级 九 2 2221 81 81 81 81 81 81 21 51 21 21 21 21 211 学校管理人员工作量 按上级文件规定 校长 1 0 副校长 0 7 教导主任 0 6 总务主任 0 6 办公室主任 0 6 报 帐员 0 6 工会主席 0 3 团支书 0 2 大队辅导员 0 2 村主任教员 0 2 教研组长 0 1 后勤人员工作量 1 炊事员 教师伙食团 30 人以上为 1 0 学生伙食团人平 80 人以上为 1 0 80 100 人 为 1 2 烧开水 0 1 2 伙食管理人员 团长 0 6 粮 油 肉出库 0 4 3 门卫 0 5 清洁督查 0 3 水电管理 0 2 绿化 0 1 4 小卖部 0 8 速印机 0 2 物质保管 0 1 5 警务室工作人员 0 1 0 2 凡管理 后勤工作人员未履行职责的 取消工作量津贴 教学班学生人数的确定 每班标准人数为 小学 25 人 初中 45 人 幼儿班 15 人 班额超过标准人数的 每多一人 每课时增加 0 02 的工作量 限统考科目 超课时津贴 初中教师按 15 课时 周计算 小学高段教师按 20 课时 周计算 小学包班教师按 24 课时 周计 算 超过此标准 语文 数学 英语每超过一课时给予 5 元津贴 物理 化学 政治 历史 生物 地理每超过一课时给予 3 元的津贴 其余各科给予 2 元津贴 晚自习 每课时 2 元 朝读每课时 1 元 同时上两个班的早晚自习 以一个班计算 二 教学 五认真 15 备课 按义务教育课程表上点算节数 每少以课时扣 5 元 使用旧教案 每课时扣 1 元 讲课 出现知识性错误 每发现一次扣 1 元 上课达不到合格要求 扣除 五认真 工资的 50 经给补救机会后仍不合格者 下期下岗学习提高或安排其它工作 旷课一节扣 30 元 含音 体 美非统考科目 批改 距学校规定的批改量差 10 比例的 扣津贴 5 元 初中 小学语文 每单元一个作文 一周写一个周记 小作文 少写一个扣 10 元 少改一个扣 10 元 小作文少写 少改一个扣 5 元 考查 未按进度进行单元检查 每少一个单元扣 10 元 教研 每月每个教师相互听课不得少于 2 课时 每少一课时扣 5 元 月检查政治 业务学习无 记录 每月各扣 5 元 或以教导处每月常规检查为依据 依据 备 讲 批 辅 查 研 综合名次序列 第一至第 三名 全额发放 五认真 工资 各项 优等 的发给 90 各项 良等 的发给 80 各项 中 等 的发给 70 各项 差等 的发给 50 3 出勤 15 一月工作期间 事假 3 天以内 一般病假 7 天以内 住院治疗 15 天以内 的 按天数扣减当 月绩效工资 旷工 1 天 事假 15 天以内 一般病假在 15 天以内 住院治疗在 30 天以内 的 不 享受半年考勤奖 累计旷工 2 天以上 15 天以内的 事假 15 天以上 1 月以内的 一般病假 1 月以内 住院治疗 1 月以上 的 不得享受全年的考勤奖 同时 工作时间迟到 早退半小时惩 4 元 旷 工 1 天惩 60 元 村小实行不定时抽查 每发现缺勤一次扣现金 50 元 4 绩 25 主要考核教师的教育效果 教学效果 教研业绩和自身专业发展等方向 1 所教班级班风学风差 学生学习习惯未养成 每月扣任课教师各 10 元 2 以期末办事处质量监测结果为依据 巩固率 及格率 优生率 人平分的代数和达到片 区同年级同科教师的平均积分 奖现金 150 元 每增减 10 增加或减少绩效工资的 10 直到扣 完为止 同时 以办事处提供的成绩为依据 第一名奖 200 元 第二名奖 180 元 第三名奖 160 元 第四名奖 100 元 第五名奖 80 元 第六名奖 60 元 期末办事处统考 单科成绩低于片区平均成绩 且名列片区倒数第一 二名的 惩现金 200 150 元 3 教师参加教育教学研究于改革 教学竞赛 论文撰写等 获上级奖励 按 学校目标考 核条例 给奖 4 任考查科目的教师和后勤人员的绩效工资 以工作的责任心和效果为依据 由学校绩效 工资考核小组集体讨论 确定比例发给 5 考绩项目涉及到学生人数的 以招生人数或期初接班人数为准 四 负责 1 学校绩效工资考核小组 组长 胡万忠 副组长 张万生 罗隆宇 组 员 杨春城 蒲茂明 蒲正仁 张清 赵小兰 邓小凤 赵一君 2 此方案于 2009 年 2 月起实行 阆中市治平乡中心学校 二 OO 九年二月十日 附表 1 治平乡中心学校班主任工作量化评比方案 评比班级 评比时间 200 年 月 日 评比 内容 评比指标 评比 方式 评比 得分 备注 清洁卫生 打扫与保持 12 分 1 每周情况打扫名次 第一名 1 分 第二至第 五名 0 8 分 第六至第十名 0 6 分 最后一二名 0 5 分 2 公共区保持 经常保持好给 2 分 差的扣 2 分 查清洁 检查记录 六到场 考查 12 分 1 每不到一次扣 0 2 分 扣完为止 查行政领导 六到场考核 班级管理 12 分 1 班委会机构健全 给 3 分 2 班风学风好 给 8 分 3 学生违纪 在校内有一定的影响 每 1 次扣 1 分 问学生 查警务室记录 课外活动 成果展示 12 分 课外活动成果展示效果好的给 8 12 分 差的给 5 7 分 未开展课外活动的不给分 看活动成果 教室寝室 财产保管 12 分 门窗损坏一处扣 5 分 窗钩损坏一个扣 1 分 瓷砖损坏一张扣 1 分 墙壁污染一处扣 0 5 分 检查教室 寝室财产 损失情况 生源巩固 10 分 学生每流失一人扣 2 分 未做工作 流失原因 未书面上交的 1 人次扣 5 分 查开学学生名 册与现在班学 生对照 上交稿件 科技作品情况 10 分 按上交未交的一次扣 5 分 已上交的按质量在 8 12 分给分 查教导处 上交记录 传统礼仪 10 分 学生人人能背诵全文的给 10 分 学生能背诵部 分段落的给