考勤与请休假管理制度

1 考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度 1 1 总则 总则 为维护公司正常的工作秩序 规范公司管理 加强劳动纪律 建立和保持良好的工作秩序 提高职工出勤率 保证完成公司各项 任务 为员工薪资 福利发放 绩效考核提供重要依据 依据国家 劳动法规 特制定本规定 2 2 适用范围 适用范围 本规定适用于公司所有员工 全体员工必须自觉遵守本制度 严格遵守劳动纪律 3 3 职责划分 职责划分 3 1 各职能部门安排专人负责本部门考勤记录的统计 汇总 上报 工作 3 2 考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求 发生争议不能解 决时 应及时报主管领导予以解决 3 3 综合部安排专人负责考勤与请休假工作 负责监督 检查各部 门人员出勤情况 并按规定及时 准确地汇总统计考勤情况 妥善 保管考勤资料 负责贯彻公司相关规定及制度 督促与检查各部门 的执行情况 根据出勤情况制作工资报表 4 4 工作时间 工作时间 4 1 公司管理与职能人员实行每天 8 小时工作制 具体工作时间为 每日 09 时 00 分至 17 时 00 分 周六 日休息 每周正常出勤 5 天 2 其他人员根据工作性质确定工作时间 不要求坐班的营销人员 实 行电话考勤 公司的学习和开会等必须参加时按考勤制度处理 维 修和现场人员实行 24 小时待命制 服从工作安排和时间要求 假期 实行轮休 4 2 员工依法享受法定节假日 含元旦 1 天 春节 3 天 清明节 1 天 劳动节 1 天 端午节 1 天 中秋节 1 天 国庆节 3 天 计 11 天 以国家公布的时间结合 公司具体情况决定 5 5 考勤管理 考勤管理 5 1 考勤程序 5 1 1 每月在 25 日 遇节假日提前 上午 考勤员对考勤资料进行 核实汇总 如有人员调转 借调等情况 须在考勤备注栏标注说明 经直接主管审核签字后于当日下午报综合部 综合部收到材料后在 3 日内完成对所收取材料的审核 5 1 2 特殊情况下的考勤 出差人员由所属单位的考勤员负责追踪记录 新进人员由所在部门按入职日期负责考勤记录 实习期人员由实 习所在部门负责考勤记录 调岗人员考勤 调动人员须在调令规定时限内到新部门 地区分 公司 报到 并由调出部门考勤员负责将其考勤情况转到调入部门 月底由调入部门考勤员负责汇总全月考勤 调动人员当月工资的核 算 发放由调入部门负责 3 公派外出培训或学习人员培训期间视为出勤 5 1 3 出勤认定 当月应出勤时间 是指员工根据所在部门相关要求当月应正常出 勤的时间 基本计算方法是日历天数减去公休假日 国家法定节假 日及公司假日 当月实际出勤时间 是指员工当月包括正常出勤及 其他出勤在内的总出勤之和 有倒班或季节影响的特殊工作岗位 其工作时间由各单位另行规 定 其它出勤认定 迟到 未经同意 在规定上班时间以后 1 小时内到达工作岗位的 视为迟到 早退 未经同意 在规定下班时间以前 1 小时内离开工作岗位的 按早退处理 旷工 员工无故不上班又不请假的 员工迟到 早退超过两小时 的 员工在工作时间内未经同意 擅自离开工作岗位二小时以上 的 工作调动 不按调令规定时间报到或提出调动 辞职等申请 未得到批准而擅自离开工作岗位的 不按出差规定线路造成返回 时间延迟且未经直接主管同意的 均按旷工处理 但由于不可抗 拒原因无法联络 并且事后补办请假手续的 不按旷工处理 6 6 请休假管理 请休假管理 6 1 请休假基本规定 6 1 1 员工请假实行 请假登记单 以下简称 请假单 管理 4 由各考勤员保管 请销假程序为 员工从考勤员处领取个人 请假 单 按规定填写并报批 批准后员工将 请假单 返还考勤员 员 工返岗当天须到直接领导处销假 并到考勤员处备案 6 1 2 员工请假须说明原因并留下联系方式 做好工作交接或明确 代理人 离开单位所在地的 须在备注栏中注明去向 6 1 3 员工因急病 急事或突发事件不能提前办理请假手续者 须 于缺勤当班两小时内请假 返岗当天补办手续 6 1 4 预计不能如期返岗时 员工本人须在规定假期结束前 1 天向 原批准领导申请续假 经批准 续假时间按事假处理 返岗当天补 办续假手续 不续假或申请续假未获准的 超出时间按旷工处理 6 2 请假审批权限 6 2 1 员工请休假 1 天 含 以内的 由员工所在部门的负责人审 批 1 3 天的由部门的主管领导审批 3 天以上由总经理审批 并 报综合部备案 6 2 2 申请医疗期 婚假 生育假 丧假 探亲假 年休假及工伤 假需报综合部审核 6 2 3 假期计算 假期从休假之日起算 到销假之日止 6 3 假期和假别 6 3 1 事假 工作时间员工因个人事务必须离岗的 可申请事假 事假全年累 计不得超过 1 个月 事假期间每天核扣日基本工资和日岗位工资 核扣工资的计算公 5 式为 事假核扣工资 日岗位工资 事假中应出勤天数 事假以半天为记录单位 每月月底累计核算请假时间 核扣工资 月度事假累计时间不足半天的免于核扣工资 实际出勤天数小于应出勤天数一半时 没有绩效工资 月度工资 之和不足以缴纳需个人承担的五险一金部分 差额部分由个人承担 6 3 2 病假 员工因病或非因公负伤不能上班 可申请病假 申请病假超过 3 天的 须提供县 区 级以上医院诊断证明和就诊记录 病假期间每天核扣日岗位工资 核扣工资计算公式为 病假核扣 工资 日岗位工资 病假中应出勤天数 实际出勤天数小于应出勤天数一半时 没有绩效工资 月度基本工资和岗位工资之和不足以缴纳需个人承担的五险一金部 分 差额部分由个人承担 无正当理由不出勤或虚构事实谎报病假的 按旷工处理 6 3 3 婚假 按法定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 结婚的 可享受 3 天婚 假 符合晚婚年龄 女 23 周岁 男 25 周岁 的 可享受晚婚假 10 天 含 3 天法定婚假 结婚时男女双方不在一地工作的 可视路程远近 另给予路程假 6 婚假期间工资待遇 在婚假和路程假期间 基本工资照发 无岗 位工资 6 3 4 产假 女职工产假为 108 天 已婚二十四周岁 含二十四周岁 以上生 育第一个子女的晚育女员工 奖励产假 30 天 剖腹产及出现难产的 凭医院证明增加相应时间的产假 但最多不超过 15 天 计划内生育 第二胎者 只享受正常 108 天产假 女职工怀孕流产的 根据接受手术时的怀孕月份确定产假 怀孕 不满四个月流产的 根据医疗机构的意见给予 15 至 20 天的产假 怀孕满四个月以上流产的 给予 42 天的产假 公司员工产假工资暂由公司按照最低工资标准发放 待生育保险 获批后由其中扣除 公司根据所在地区具体政策执行 6 3 5 哺乳假 对抚育未满周岁婴儿 哺乳期内 的女职工 享受每日一个小时的 哺乳假 多胞胎生育的 每增加一个婴儿 增加 30 分钟哺乳时间 其他生育假参照国家政策执行 6 3 6 丧假 员工的父母 岳父母 公婆 配偶 子女死亡 丧假 3 天 员工的祖父母 外祖父母 兄弟姐妹死亡 丧假 2 天 员工到异地处理丧事的 假期可根据实际往返路途时间予以追加 7 丧假不影响员工基本工资发放 无岗位工资 6 3 7 工伤假 发生工伤事故应在 24 小时内向政府劳动行政部门备案 经鉴定符合工伤范围的员工 公司按规定给予员工工伤假 并享 有相关待遇 工伤假期间不影响员工工伤工资发放 医疗期间福利待遇按国家 相关规定执行 6 3 8 陪产假 配偶生育符合国家政策的 男员工可凭医疗单位开具的 出生证 明 享有七天有薪陪产假 男员工陪产假应自妻子分娩之日起连续一次性休完 陪产假按自 然天数计算 遇公休日 法定节假日不顺延 不能以薪金方式支付 给员工本人 陪产假期间不