公司企业管理规范化工作方案

公司企业管理规范化工作方案公司企业管理规范化工作方案 企业管理具有系统性 要求企业下属各层次组织和人员之 间的联系必须围绕企业的经营管理目标 下面是有公司企业管 理规范化工作方案 欢迎参阅 公司企业管理规范化工作方案范文公司企业管理规范化工作方案范文 1 为推动我公司企业规范管理基础工作 保障公司生产经营 活动顺利进行 并不断改进和创新企业管理 改善公司服务质 量 提升公司公众形象 提高公司经营效益 根据广元市国资 委关于印发 开展企业管理基础工作规范化达标活动实施意见 的通知 广国资委 20 xx 51 号 结合我公司的实际经营管理情况 特制定 20 xx 年广元市上西自来水有限责任公司企业管理基础 工作规范化达标实施方案 一 实施该项活动的必要性和重要性 20 xx 年在上级的领导下 通过公司上下全体员工的努力 公司虽取得了一定的成绩 但是 我们应该清醒的认识到 我 们在经营管理方面仍然存在诸多问题和不足 企业管理制度有 待进一步完善 制度创新能力不足 企业基础信息管理体系尚 未建立健全 职工教育培训不能完全达到预期效果 现场管理 流程不够清晰 标准化工作细节不到位等等 而开展企业管理 基础工作规范化达标活动能够更好的让我们完善公司管理制度 提高企业经营水平 所以在我们公司开展企业管理基础工作规 范化达标活动是非常有必要的 也是非常重要的 二 实施该项活动的指导思想 指导原则及目标 1 指导思想 坚持以科学发展观为指导 深入开展以构建 现代企业制度 创新企业经营管理机制为核心 以更新思想观 念 变革管理体制 完善内控体系 狠抓节本降耗 提升服务 质量为重点的 企业管理基础工作规范化达标 活动 促使我公 司科学 健康发展 2 指导原则 1 自主实施与上级主管部门监督相结合原则 2 管理目标 与公司实际经营情况相结合原则 3 管理基础工作规范各项指 标尽量量化原则 4 管理基础工作规范化实效重于形式的原则 3 活动目标 通过开展企业管理基础工作规范化达标活动 促使企业管理制度更加完备 管理行为更加规范 管理水平明 显提高 三 企业管理基础工作规范化达标活动内容 根据国资委关于工业企业管理基础工作规范化达标评价标 准的内容 我公司企业管理基础工作规范化达标活动的主要内 容也分为八个方面 如下图 1 制度体系方面 公司严格遵照国家法律法规 结合公司实际情况 对公司 目前的包括组织机构设计 职能部门划分及职能分工 岗位工 作说明 专业管理制度 程序或流程 管理表单 考核制度等 在内的制度体系进行评估 对公司缺失的相关制度由相关部门 进行制定 使公司制度得到完善 对现有 现行及新制定的公司 各项管理制度进行系统分类 分层管理 使公司制度体系有层 次性 对公司各项管理制度之间的衔接和关联部分进行理顺 避 免各管理制度之间的冲突 使公司个管理制度之间有一致性 结 合我公司经营环境的内外变化 对公司管理制度进行修订 增 补 审核和废止 确保公司管理制度体系的有效性 最终使公 司的管理制度体系能够确保实施有依据 操作有程序 过程有 控制 结果有考核 实施步骤与进度 2 基础信息方面 结合公司基础信息管理现状 公司要建立和完善信息管理 体系 包括设置信息管理机构 配备专门的基础信息工作人员 建立健全包括信息管理机构职能分工 工作人员岗位职责 工 作程序或流程 考核制度等在内的基础信息管理方面的各项制 度 做好公司各部门与信息管理机构之间的协调和配合工作 使信息管理机构能够真实 准确 及时 全面 连续的采集和 统计与公司经营管理相关的各种基础信息 为公司各类资料的 整理和分析乃至做出决策提供可靠依据 此外 在全公司通过 包括通知文件 培训宣传等在内的各种方式提高员工对基础信 息的重要性的认识 实施进度与步骤 3 教育培训方面 根据公司发展的需要 建立适合我公司的教育培训体系 设立专门负责员工教育培训的组织机构 配备专门的教育培训 管理人员 完善教育培训制度 结合公司的发展计划 制定长 期的教育培训规划和年度实施计划 建立教育培训制度 规划 和执行计划相结合的长效机制 对全体员工进行本岗位专业知 识进行定期培训 达到岗位技术要求 新职工进厂先培训 后上 岗 特殊工种和关键岗位的操作人员必 须取得操作合格证书 采取内部培训和外部培训相结合的多种培训形式 提高员工教 育培训兴趣 注重理论联系实际 做好教育培训与培训考核相结 合 提高培训的实际效果 实施进度与步骤 4 现场管理方面 现场时各种生产要素的集合 是实施标准化管理的载体 治理现场环境 除了有专人负责以外 还要完善现场管理制度 和管理流程 明确现场管理目标 实行 定置管理 改变现场 脏 乱 差 的状况 做到人流 物流运转有序 畅通 现场 环境整洁 建立起文明生产秩序 按照供水行业标准要求 进 一步调整布局 严格按要求组织生产 使生产处于受控状态 产品质量稳定提高 此外 还要完善现场管理的考核制度 实施进度与步骤 5 班组建设方面 建立健全班组管理制度 按程序选出班组长 明确职责 通过多种形式加强班组管理 要求班组建设有规划 有目标 有措施 在完成班组的生产任务的同时 开展包括偶业务竞赛 安全生产考核 定期组织学习在内的班组管理活动 加强班组 的思想 文化 业务建设 营造积极向上的班组管理氛围 充 分发挥职工加强班组建设的积极性 形成班组建设管理体系 实施进度与步骤 6 标准化工作方面 以供水服务质量管理为核心 以现代管理手段为支撑 以 管理制度标准化为基础 全面落实人员配备 现场管理和过程 控制标准化 建设优质 高效的标准化管理体系 制定生产 业务 监察 维修 财务 办公室等各科室的工作标准和各类 人员的工作标准 完善 规范标准化体系各相关文件 确保供 水服务严格执行国家标准和行业标准 还要做到人员落实 有 计划的组织 实施标准化管理 并做好监督检查 实施进度及步骤 7 计量工作方面 不仅要建立完整的计量管理制度 管理流程 还要设置管 理机构 配备计量管理人员 对计量检测人员上岗严格把关 能满足计量管理工作的需要 绘制合理的计量监测点 计量图 配备满足生产经营和顾客需求的计量器具 同时要做好定期的 计量记录和档案的汇总整理 实施进度及步骤 8 定额工作方面 公司要以建立包括劳动定额 物资定额 资金定额在内的 定额管理体系 结合公司的长远目标 将效率管理作为定额管 理工作的核心 建立有权威的管理机构 提高定额管理人员的 整体素质 加强定额执行情况的统计 检查和分析 掌握定额 的原始记录 通过统计分析了解定额的贯彻执行情况 以便有 针对性地采取措施 提高定额的完成率 对定额进行分类管理 建立定额管理奖惩措施 并及时兑现 定额在保持相对稳定性 的基础上 也应定期或不定期地进行修订工作 实施进度及步骤 四 成立企业管理基础工作规范化达标活动组织机构 为了更好的保障企业管理基础工作规范化达标活动的开展 我公司专门成立了企业管理基础工作规范化达标活动领导小组 由总经理任组长 副经理 各部门负责人担任组员 建立起总 经理负总责和分管经理具体负责的领导责任制度 明确相应管 理机构 人员分工 确保责任到位 工作到位 措施到位 公司企业管理规范化工作方案范文公司企业管理规范化工作方案范文 2 为进一步提高我县粮油仓储企业的管理水平 实现企业管 理规范化 标准化和科学第 确保储粮安全 根据市粮食局粮 油仓储企业规范化管理活动精神 结合我县实际 制定本实施 方案 一 指导思想和工作目标 1 指导思想 以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 坚持科学发展观和可持续发展战略 加强企业管理 提升职工 素质 改善库容站貌 实行科学储粮 提高企业经济效益 创 建和谐企业 2 工作目标 从现在开始到今年年底 逐步使全县粮食仓 储企业达到本方案要求 二 实施范围和工作原则 1 实施范围 开展规范化管理活动的范围 为全县各类所 有制性质的粮油仓储企业 2 工作原则 本次规范化管理活动按照 属地管理 的原则 县局负责全县范围内的粮食仓储企业规范化管理活动的组织 推动工作 各类粮油仓储企业负责本企业规范化管理活动的开展 和组织实施工作 三 工作步骤 1 准备动员阶段 从 20 xx 年 8 月 2 日 9 月 20 日 一是搞好宣传发动 将省 市和县粮食局有关规范化管理 活动精神传达到各企业 县局在结合本地实际的基础上 对规 范化管理活动进行再部署 二是通过宣传动员 使全县粮油仓 储企业职工充分认识开展规范化管理活动的重大意义 了解工 作安排和部署情况 并积极参与到建设规范化活动中 三是县 局将选择一个管理比较好的企业做为示范企业 以点带面 推 动规范管理活动的开展 2 全面建设阶段 从 20 xx 年 9 月 21 日 20 xx 年 2 月 10 日 主要任务是企业根据自身实际 制定具体方案并抓好落实 3 验收和整改提高阶段 从 20 xx 年 2 月 25 日 20 xx 年 3 月 20 日 县局组织有关人员依据本方案的要求 对各企业规范化 管理活动进行检查督导和验收 并于 20 xx 年 2 月 28 日前向市 粮食局上报规范化管理活动工作总结 20 xx 年 3 月 20 日决接受 市粮食局对我县企业创建规范化管理单位进行检查验收 四 主要内容 1 认真学习有关文件标准和技术规范 广泛开展宣传 培 训 教育活动 使企业粮油仓储管理人员了解政策要求 熟悉 制度规定 掌握并正确理解各类粮油储藏技术和设备操作规程 对粮油仓储企业负责人 粮油保管员 粮油质量检验等专业人 员进行在职教育 从而进一步提高企业从业人员的综合素质和 专业知识 2 进一步完善粮油仓储管理规章 各企业要按照近年来出 台的粮食管理法规 部门规章 规范性文件以及技术标准的要 求 结合本企业实际 对有关仓储管理制度进行修改完善 建 立健全系统性强 针对性强 符合企业规范管理要求的新型仓 储管理制度体系 各粮油仓储企业在完善制度的同时 要适应 调整企业仓储管理组织结构 规范仓储业务管理流程 细化各 仓储管理岗位职责 建立与新制度相适应的工作机制 3 改善粮油仓储保管条件 粮油仓储企业要加强对粮食仓 储设施的管理 一是要加强现在仓储设施设备的管理通过科学 规划 合理调度 进一步挖掘现有设施设备的能力 提高设施 设备的使用率 二是要建立科学的设施设备维护保养工作机制 加强对设施设备的维护保养 延长设施设备的使用年限 三是要 多方筹措资金 改善粮油仓储设施设备条件 县局将加强对仓 访维修改造工作的督 加强对企业收储工作的业务指导 不允许 出现因仓储设施和管理措施不到位而导致的坏粮事故 4 治理不规范管理行为 粮食仓储企业要针对本次清仓查 库中发现的仓储管理问题 集中开展一次不规范行为治理行动 要杜绝粮食混存 仓房鼠害 违规熏蒸 药品管理不规范影响 企业生产和储粮安全的不规范行为 要解决政策执行 账务管理 粮食管理 设备设施管理 人员管理以及制度不完善等不规范 行为 提高企业管理水平 为保证治理行动效果 各企业可根 据本单位实际情况 制定治理工作方案 确定治理工作重点 落实治理工作责任 加强对治理过程的检查 指导 总结 交 流和评估 5 创建规范化企业 各企业要在现有工作基础上 开展适 合本企业管理实际的规范化管理企业创建活动 规范化管理创 建行动的目标是 杜绝粮油仓储企业的不规范管理行为 严格 粮油仓储企业库存管理 提高企业管理水平 确保粮食储存安 全 五 主要工作措施 1 成立组织 加强领导 不确保本方案的顺利实施 县局成立粮油仓储规范化管理 领导小组 苏金锁局长任组长 付淑花同志任副组长 各有关 科室负责人为成员 领导小组下设办公室 办公室设在业务科 要求各粮油仓储企业成立相应的组织 并责任到人 2 加强学习 进行培训 一是组织学习好国家 省和市粮食局对规范化管理活动的 指志精神 掌握具体要求 明确建设标准 二是查找差距 明 确改进方向 将企业现有 软件 硬件 管理方面的工作与 方 案 要求进行对照 找出差距和不足 有的放矢地进行改进 三是采取得力措施 促进工作 各企业要根据本地实际情况 制定实施方案 提出具体意见和建设步骤 3 精心组织 狠抓落实 县局将采取各种措施加强对规范化管理活动进行调研 指 导 并及进总结推广先进经验 积极帮助企业解决工作中的实 际问题 促进工作顺利开展 使全县仓储企业管理水平达到一 个新高度 4 加强督导 严格考核 县局将定期 不定期对各企业开规范化管理活动创建活动 进行检查和督导 督促企业加快工作进度 对检查中发现的不 符合规范标准的地方 要求企业进行整改 对一时难以达到要 求的 要制定计划 限期整改 公司企业管理规范化工作方案范文公司企业管理规范化工作方案范文 3 为顺利实施榆林斗山战略管理 走特许经营之路 实现榆 林斗山宏伟的新三年发展目标 公司必须加强基础管理工作 向管理要效益 根据公司目前的经营管理状况 十分突出的问 题在于管理基础工作十分薄弱 人才十分缺乏 与事业发展的 要求不相适应 解决的办法只有一个 就是强力推进企业管理 的规范化 企业管理规范化是企业绕不过去的发展阶段 是企 业走向辉煌的必由之路 是促进企业升级的巨大变革 企业管理规范化具有十分丰富的内容 它包括六大系统 企业发展战略规划系统 企业业务流程与表格设计系统 企业组织 结构系统 企业部门及岗位描述系统 企业规章制度设计系统 企 业管理控制系统 六大系统就是企业管理的六根地基桩 只有 把这六根桩深深打入企业的地基 在此基础上经营管理企业 企业的大厦才能稳定 为此 制订本实施方案 一 规范化管理的工作内容 一 企业发展战略规划 明确榆林斗山发展的战略目标 明确企业成立的社会意义 明确企业经营的服务宗旨 明确员工需要遵循的企业文化 然后把它们渗透到员工 市场和社会上去 二 企业业务流程与表格设计 工作流程的作用是 把企业日常工作的过程做一个良好的 设计 使常规性的工作能够有条不紊 使突发性的工作能够未雨 绸缪 表格设计的作用是 把企业日常工作做得更加清晰 规范 表格设计做到简明好用 程序配套 为企业的信息化和数字化 管理打下基础 一个现代化企业是先考虑流程后考虑部门的 流程比部门 更重要 流程大于部门 三 企业组织结构构建 根据企业发展目标来设计 调整 优化 改革组织结构 因为结构会影响行为 企业的发展战略规划确定之后 年度的工作规划就必须明 确 年度工作规划明确以后 企业的核心业务流程必须明确 核心业务流程确定之后 才能推算企业需要怎样的组织结 构才能支持企业战略规划的实现 组织结构确定之后 再明确每个功能模块的职责 四 企业部门及岗位权责描述 对部门和岗位权责 员工的任职资格进行准确 实用和规 范地描述 并在工作考评中体现它的重要作用 传统 人治 方法已不能适应企业的人力资源管理需求 企业的持续发展必须靠 法制 的管理系统 靠任职资格来 规范员工 管理者的任用和考核标准 企业的岗位描述具有良好的授权的功能 任职资格描述对员工工作能力具有判断的功能 岗位价值分析对员工工作所产生的贡献具有检验 评价的 功能 五 企业规章制度设计 企业的规章制度是指全体员工都需遵守的游戏规则 公司规章制度不是越多越好 而是越少越好 精而少才能 以理服人 制度不能有随意性 要保持坚持性与执行性 重要地是 制定了的制度就要坚决执行 六 企业管理控制 管理者必须思路清晰 谋定而后动 实现谋定而后动的唯一方法 是在企业里真正有效地建立 起一个管理的控制系统和决策的支持系统 这个系统对于企业 尤其是企业的各级管理者来说是非常有价值的 以上六项 称之为企业管理规范化的六大硬系统 在规范 化的工作中 同时还要建立企业管理的五大软系统 有效沟通 系统 有效授权系统 信息管