补贴计入工资计税-接近个税起征点者受影响最大_第1页
补贴计入工资计税-接近个税起征点者受影响最大_第2页
补贴计入工资计税-接近个税起征点者受影响最大_第3页
补贴计入工资计税-接近个税起征点者受影响最大_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1 补贴计补贴计入工入工资计资计税税 接近个税起征点者受影响最大接近个税起征点者受影响最大 发布日期 2009 11 26 来源 扬子晚报 交通住房通讯等补贴计入工资总额 财政部通知明确 货币化改革的各种补贴都要计税 部分人 将因此多缴个税 财政部日前下发 关于企业加强职工福利费财务管理的 通知 明确企业为职工提供的交通 住房 通讯待遇 已经 实行货币化改革的 按月按标准发放或支付的住房补贴 交 通补贴或者车改补贴 通讯补贴 应当纳入职工工资总额 不再纳入职工福利费管理 尚未实行货币化改革的 企业发 生的相关支出作为职工福利费管理 但根据国家有关企业住 房制度改革政策的统一规定 不得再为职工购建住房 根据 通知 企业给职工发放的节日补助 未统一供餐 而按月发放的午餐费补贴 也将纳入工资总额管理 纳入工 资管理后 意味着这部分 补贴 收入就不再是 职工福利费 而进入 计税工资 范畴 而根据国家规定 企业职工福利费 是不计入税前工资总额的 通知 还明确了 企业职工福利费 的定义 企业职工福利 费是指企业为职工提供的除职工工资 奖金 津贴 纳入工 资总额管理的补贴 职工教育经费 社会保险费和补充养老 保险费 年金 补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待 遇支出 2 通知 还规定 企业应当参照历史一般水平合理控制职 工福利费在职工总收入的比重 逐步通过市场化方式解决职 工福利待遇问题 结合企业薪酬制度改革 逐步建立完整的 人工成本管理制度 将职工福利纳入职工工资总额管理 对 实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人 企业应当将符合 国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理 发 放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支 通知 强调 企业职工福利一般应以货币形式为主 对以 本企业产品和服务作为职工福利的要严格控制 国家出资的 电信 电力 交通 热力 供水 燃气等企业 将本企业产品 和服务作为职工福利的 应当按商业化原则实行公平交易 不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用 本报综合 不计税的 福利费 是这些 一 职工因公外地就医费用 暂未实行医疗统筹企业职工 医疗费用 职工供养直系亲属医疗补贴 职工疗养费用 自 办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出 符 合国家有关财务规定的供暖费补贴 防暑降温费等 二 职工食堂 职工浴室 理发室 医务所 托儿所 疗养 院 集体宿舍等集体福利部门设备 设施的折旧 维修保养 费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金 社会保险费 住房公积金 劳务费等 三 职工困难补助 或者企业统筹建立和管理的专门用于 3 帮助 救济困难职工的基金支出 四 离退休人员统筹外费用 包括离休人员的医疗费及离 退休人员其他统筹外费用 五 丧葬补助费 抚恤费 职工异地安家费 独生子女费 探亲假路费以及其他符合规定的费用 工资接近个税起征点者受影响最大 我省有关税务专家 表示 这部分费用如果计入工资收入 可能会导致部分职工 多缴个人所得税 比如一家单位的于小姐 公司每月发给她 800 元的交通 通讯补贴 根据规定 这 800 元补贴应该和她 的 3000 多元的工资收入合并缴税 而这个规定可能对那些 正好卡在个税起征点下的职工最为 不利 比如工人李某原 来每月工资 1500 元 达不到起征点 但单位给他的 500 元交 通和通讯补贴纳入工资总额的话 他就够上缴税的 门槛 了 必须缴纳个税 我省税务专家表示 交通补贴和通讯补贴纳入工资总额 计算 对大部分人影响并不是太大 因为一般单位 一般职 工每个月的交通通讯补贴也就几百元 在个税起征点提高后 这几百元对大部分人来说不太可能会提高纳税额度 即使真 的多缴税可能也就几十元左右 不过此前也听闻有个别单位 以车改为名 动辄给高层领导发放数千元的车补和通讯补贴 这部分补贴若全部计入工资总额 缴税将非常可观 另有一说虽是强调旧规 但释放个税趋紧信号业内专家 4 告诉本报记者 其实根据我国个税有关规定 这部分补贴本 来就应该纳入工资总额 按照现行的计税工资标准进行征税 新华社也强调这次的通知是 明确 以前的规定 对于财政部为何在此发文 明确 将以货币形式发放的交 通和通讯补贴从福利费中剔除并纳

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论