谈及有关劳动关系的话题

谈及有关劳动关系的话题 无论是网上的 QQ 群 微信群 专业论坛 还是线 下的培训 分享会 公开课 话题多数围绕着辞退员工补偿 三期女工管理 医疗期 工伤待遇等展开 一些 HR 小白苦于经验不足 缺乏思路 在碰到上述 问题的时候 经常会习惯性地上网搜索答案 或者直接向上级 身边人士当面 求助 从他人那里获取的二手信息是否靠谱 以近期因 人口与计划生育法 修 正案而备受关注的晚育奖励产假为例 在各地的人口与计划生育条例未修订前 北京的政策是 增加奖励假 30 天 辽宁为 产假增加 60 日 而黑龙江则 是 女职工产假可以延长至一百八十日 如果 HR 小白仅通过网络了解晚育 奖励问题 再碰上些不了解各地政策差异的热心人 得到的答案其错误风险一 定很高 揣着这样的 信息 去处理员工问题 无异于作茧自缚 自取灭亡 结论 从他人那获得二手信息 有时就像二手烟一样可怕 具备法律意识 坚守法律底线 是 HR 应必备的核心素质之一 也是处理 劳动关系问题的关键 不懂法没有关系 关键是要了解哪些法规是 HR 必须掌 握的 还要厘清获取这些知识的渠道 以下是笔者总结的 HR 日常工作中常用的十部法律法规以及其要点内容 名称关键词 要点内容 劳动法禁止童工 加班工资支付 带薪年休假享受条件 招用未解除劳动合同者的损害赔偿 责任 劳动合同法劳动合同期限类型及适用情况 劳动合同订立时间要求 试用期规定 劳动合同必备 条款要求 培训服务期 商业秘密及竞业限制 违约金适用条件 无效合同 用人单 位合同主体变更 劳动合同的解除及终止情形 劳动合同的自动延续 经济补偿金计 算方法 集体合同 劳务派遣 非全日用工的特殊规定 对用人单位违法的处罚 工伤保险条例工伤认定情形 工伤认定申请时限 工伤申请程序 工伤举证责任 劳动能力鉴定程 序及期限 工伤停工留薪期待遇 伤残 复发 工亡待遇 停止享受工伤待遇情形 对 用人单位未参保的处罚 劳动争议调解仲裁法法律适用范围 调解 仲裁 诉讼各自适用情形 举证责任 集体争议 行政救济 支 付令 管辖地 仲裁时效 申请 受理 开庭 裁决要求 一裁终局情形 社会保险法基本养老保险的缴纳基数 基本养老保险最低缴纳年限 死亡 丧失劳动能力的养老保 险待遇 基本医疗保险支付范围 工伤保险基金支付情形 工伤用人单位支付费用 用人单位未依法缴纳工 伤保险责任 第三人工伤的先行支付 停止享受工伤的情形 失业保险领取条件 失业保险最长领取期限 失业期间医疗保险待遇 失 业期间死亡待遇 停止领取失业保险金情形 未就业配偶可享受的生育保险待遇 生育医疗费用的构成 享受生育津贴 的情形 个人所得税法个人所得计税范围 各类所得税率 免征 减征范围 职工带薪年休假条例年休假时长 不享受年休假情形 单位安排年休假的要求 单位对职工应休未休年假 的补偿 企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定 最长医疗期期限规定 医疗期与累计病休规定 劳动能力鉴定评级后的医疗期待遇 工资支付暂行规定工资支付形式 工资备案 清单 工资支付周期 劳动关系解除 终止时的工资支付要 求 参加社会活动工资支付规定 假期工资支付规定 单位停工的工资支付 加班工 资支付 计件工资制加班的支付规定 单位可代扣工资情形 劳动者关于经济补偿约 定 女职工劳动保护特别 规定 女职工禁忌从事的劳动范围 用人单位不得因三期原因解除劳动合同 孕期照顾原则 怀孕 7 个月以上 一岁内哺乳期不得安排加班夜班 产前检查计入工作时间 产假时 长 生育津贴标准 当然 HR 要学习掌握的法律知识远远不止这些 企业人力资源管理师 常用法律手册 一书中罗列要求学习的法律法规总数达到了 94 部 对 HR 而言 建议就上述 10 部做到深刻掌握了解 其余法律法规进行通读并在使用 中随时查询 在学习法律知识时 需特别注意以下几点问题 一 不同法律法规条款内容的冲突 例如劳动者在试用期主动解除劳动关 系的时限 劳动法 规定是随时 而 劳动合同法 则要求提前三天通知用 人单位 此处根据新法优于旧法原则 以 劳动合同法 的规定为准 二 新旧法律法规的替代 例如 女职工劳动保护特别规定 已替代了 女职工劳动保护规定 相关内容应以最新的 女职工劳动保护特别规定 为准 三 法律法规的修订 例如 劳动合同法 已于 2012 年 12 月 28 日修改 了劳务派遣的相关内容 查找运用法律法规时应特别注意是否为最新修订版本 四 法律法规的解释性说明 地方性规定 广义的法律法规概念包括法律 行政法规 部门规章 司法解释 规范性文件 事务性文件 地方性法规 地 方政府规章 地方政府规范性文件等 HR 要特别注意具体条款的地方政策 解释说明等 例如 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释 已有 一 二 三 四 其中对一些法律问题进行了 充分解释说明 HR 只有具有法律意识 才可能在设计劳动合同条款 制定规章制度 编 写工作表单模板 解除劳动合同关系等工作中占据主动 规避 化解劳动纠纷 风险 建立企业内部和谐统一的劳动关系 而要做到这些 其路径和重要的方 法有 一 不吸收和选取二手信息 不做伸手党 直接掌握一手权威信息 二 关注与员工关系相关的热点案件 积累劳动仲裁案例分析与点评 提升处理员 工问题