辽宁市政建设工程有限公司安全教育培训管理制度

安全教育培安全教育培训训管理制度管理制度 文 件 编 号 创 建 日 期 实 施 日 期 安全教育培安全教育培训训管理制度管理制度 1 1 目的 为了认真贯彻国家关于安全生产的方针政策 法律法规要求以及满 足我公司安全生产的需要 使我公司职工能学以致用 不断提高安全意 识和安全素质 深入贯彻 安全第一 预防为主 综合治理 的安全生产 方针 确保安全管理体系的高效运转 特编制本制度 2 适用范围 本制度适用于我公司内部进行的安全教育培训活动 3 职责 3 1 总经理 3 1 1 负责安全教育培训管理制度的组织制定 审批 签发 3 1 2 负责安全教育培训管理制度施行过程中的资源提供 保证本制度 的持续有效施行 3 2 副总经理 负责安全教育培训管理制度施行过程中的各项工作的审核 并对本制 度的施行情况责令相关部门进行监督检查 3 3 安全管理部 负责安全教育培训管理制度实施过程中各项工作的组织与协调 并 组织有关部门对工作的进展和绩效进行评审 保证本制度的顺利进行并 取得实效 3 4 项目部 负责安全教育培训管理制度施行过程中做好各项配合工作 保证按 制度要求顺利进行且结果有效 4 工作程序 2 4 1 为满足安全生产的需求 提高职工安全意识 使职工自觉遵守安全 生产规章制度和岗位安全操作规程 熟练掌握岗位安全操作技能 确保 安全生产 每年必须对全体职工进行相关的安全教育培训 4 2 工作流程 调查需求 识别确认 获取更新 融入考评 4 3 调查需求 4 3 1 各部门组织安排对本部门所有职工的安全意识状况及安全需求调 查工作 并填写 职工安全培训需求调查表 4 3 2 各部门进行的职工调查工作应涉及所有在职职工 内容应广泛涉及 法律法规 国家和行业标准 规范性文件 生产中的实际需求和出现的各 种工作困难和疑问等各方面信息 以及近期更新 修订 颁布的 适用于 我公司安全生产工作的相关条款和文件 4 4 识别确认 4 4 1 各部门对调查结果进行识别 确认并汇总 确定需求动向 要求汇 总的信息明确 符合本部门及相应岗位的安全生产实际 能明显提高安 全生产指导效果和职工的安全意识 4 4 2 各部门将汇总后调查需求结果报安全管理部 安全管理部根据各部 门上报的调查识别情况在 12 月底制定第二年度的职工安全教育培训计 划 制定的培训计划应包括以下内容 a 培训目标 b 培训大纲 c 培训时间 d 培训内容 e 培训方式 3 f 培训教材 g 培训老师和考核方式 4 5 获取更新 4 5 1 安全管理部根据安全教育培训计划列出需求清单 并在 12 月底制 定第二年度的 安全教育培训材料需求计划 4 5 3 安全教育培训材料需求计划 审批后 安全管理部根据计划购置相 关材料 并根据各部门的需求数量按期分发到位 作为职工安全教育培 训的教材 4 5 4 各部门在接收到相关材料后 根据培训计划要求及本部门安全需求 情况按期组织相关培训 4 5 5 各部门的安全教育培训既要结合本部门的实际生产要求 又要便于 职工接受 掌握和运用 培训内容除针对职工提出的安全教育需求外 还 应包括作业现场的危害因素的识别 安全条件许可要求 相关监测的要 求和方法 个体防护用品的正确使用和养护 相关记录的填写和保存等 各部门将安全教育培训的相关材料要保留存档 以备检查评议 4 6 融入考评 4 6 1 在职工的安全教育培训工作实施过程中 安全管理部应组织相关部 门对计划阶段性的实施情况进行跟踪调查 并填写 安全教育培训跟踪 调查表 4 6 2 跟踪调查要确定安全培训工作是否涉及到全体职工 是否按计划全 部实施 职工对安全生产法律法规需求是否得到解决 是否适用和满意 对解决需求的方式有什么建议 职工还有哪些方面的进一步需求 职工 安全意识的提升状况如何等内容 4 5 相关规定 5 1 安全教育培训原则是 因需施教 学以致用 讲求实效 5 2 职工安全教育培训形式采用脱产与业余相结合 以业余为主 理论与 实践相结合 以提高技能为主 5 3 新职工培训 新入公司职工的培训执行三级安全教育培训 5 3 1 公司级培训 在人资行政部进行公司规 公司法培训 在安全管理部 进行治安 消防法律法规培训 岗位确定后 在项目部部进行法律法规 岗位前的安全知识培训 进入班组后 参加班组级安全教育培训 制定 的培训计划中培训时间要符合下列要求 公司长全年不少于 40 学时 安全生产管理人员不少于 72 学时 职能部门负责人不少于 40 学时 员工不少于 32 学时 5 3 1 1 对管理层的培训要包括以下内容 a 事故调查分析技术 b 危险源辩识 风险评价和风险控制技术 c 沟通技巧 d 检查审核技术 e 法律法规依从性管理 f 应急管理 g 职业卫生管理 h 变化管理 5 3 1 2 对安全生产可能有重大影响的员工的培训要包括以下内容 5 a 工作中存在的危险源及潜在的风险 b 事故预防及应急响应的职责 c 依从标准化系统的重要性 d 偏离制度可能的后果 e 操作程序 工作说明 5 3 2项目部培训 培训内容为概况 生产和工作特点 有关岗位操作规程 安全设施 急救器材 消防器材以及个人保管的消防用品性能及使用方法 以往发生事故应吸取的教训等 培训时间24课时 5 3 3 班组培训 由班长负责 培训内容为本岗位作业特点 工艺流程及应 注意的事项 本岗位操作规程 本岗位的设备 装置等的性能特点 安全 装置的作用 防护和品的作用和保管方法 本岗位及本工种以往曾发生 事故应吸取的教训及预防措施 培训时间为 24 课时 5 4 外来人员的培训 外来人员包括来公司参观人员 实习人员 办事人 员 施工人员等 外来人员进入生产现场前 必须接受安全培训 培训内 容 本企业有关安全生产的规定及进入生产现场应注意的事项 5 5 转岗培训 5 5 1 本岗位采用新工艺 新技术 或有新要求时 由设计部门提供操作 规程 使用部门提出申请 报项目部安排培训 5 5 3 对于以前从事过该工作 且间隔时间不超过 6 个月有效期的 经安 全管理部确认可以直接上岗 否则需转岗培训 5 6 特殊工种培训 公司特种作业人员由安全管理部和人资行政部根据上 级主管部门要求 负责组织进行特殊工种培训 取得 安全操作资格证 同时执行特种作业人员管理规定 6 5 7 全员安全培训 包括每年一次的在岗所有职工的全员安全培训 培训内容包括 一 培训 安全生产法 等国家法律条例赋予公司职工的权利与义务 二 培训公司安全规程及公司有关安全管理的规章制度 三 培训与职工本职工作有关的安全知识 四 培训各种事故征兆的识别 发生紧急危险情况时的应急措施和撤退 路线 五 培训自救装备的使用和有关急救方面的知识 六 培训有关主管部门规定的其他内容 5 8 考核方式以检查 查阅各部门培训记录 制度 培训计划 档案等原 始资料为依据 其中培训成绩合格率 凡以试卷形式考核的 试卷分数 90 分以上 含 90 分 为合格 以合格人数与参加培训人数之比来确定 培训 到课率以抽查培训时的实到人数和应到人数之比来确定 培训效果 采 用对各部门已培训人员进行随机抽考的办法 以抽考结果为依据 确定 培训效果 5 9 培训适宜性的评估 5 9 1 人资部要制定相应的培训评估的标准 每季度对本季度的培训情况 进行一次评估 评估的内容为培训数量的评估与培训效果的评估 并保留 相应的记录 5 9 2 培训效果的