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文档简介

社会责任意识下绿色人力资源管理在企业中的应用 摘要 关键词 绿色人力资源 创新应用 对策 Abstract The use of healthy and active human resources is a channel for enterprises in industrial society This paper adopts literature method the case study method to the study of green human resources management and innovation After the introduction of the concept of green human resources management based on the thorough analysis of the deficiency of the current human resource management cultivating employees social responsibility consciousness selecting the green way paying fair wage and creating green green human resources management mode in enterprise are put forward aiming to help enterprises win the green competitive advantages to achieve better and faster development Keywords Green Human Resources Innovative Application Countermeasures 三 社会责任意识下人力资源管理存在的不足 三 员工薪酬的不平衡影响了企业的生产经营发展 1 薪酬制度的模糊性 由于评价制度的不完善 很多企业无法依照一定的标准来对员工进行评价 不能够依照相应的维度来对员工进行全面性评价 同时也不能够以标准化来量 化员工的工作的质与量 体现不了多劳多得 优劳多得的报酬 因此造成了一 些员工的工作态度的不积极以及人才频繁的流动 2 薪酬制度的不公平性 四 员工绿色生态文化的缺失影响了个人潜力的发展 知识进行开发利用是提高公司竞争力的一个重要方面 同时 衡量一个公 司的生产发展 也可以用公司的知识管理能力来进行衡量 因为知识管理能力 是公司管理的核心 另外 在知识经济时代 知识不仅成为了生产的要素 而 且也引起了生产方式以及经营方式的变化 新型的经济特点表现在重视人的主 观能动性以及创新水平 知识经济对于公司的管理不能不说是带来了挑战 而 知识掌握在人才的手中 而人才是通过有效的招聘才能够得到的 因此 要招 聘到真正的具备绿色开发能力的人才 才能有利于企业的发展 三 实施薪酬公正平衡 平衡是是指处于和谐的稳定的状态 和谐是一切活动得以实施进行的重要 保证 为了能够实施绿色平衡的人力资源管理 需要从绩效和薪酬平衡 正负 激励促使 发展绿色员工关系等几个方面来进 1 绩效和薪酬的平衡 企业是一种与管理 系统 信息传递等多种因素的行业 在市场交易的过 程中 减低成本 促进营业额上升 提高利润率是促进公司良好经营的重要元 素 在市场经济条件下 企业只有拥有良好的生产质量 才能够有大的营业额 只有减低成本 才能够提升利润 生产质量掌握在人的手里 成本的有效利用 也是由人来进行的 因此 人力资源管理对于企业的发展有着很重要的作用 而人的管理中 人的态度管理是非常重要的 要进行人的态度管理就需要通过 激励的方式来进行 1 企业的经营过程中 有着不同的情况 要对员工进行激励 就必须要通过多种方式来进行 2 正负激励方式的运用 1 郝建利 提升人力资源管理的实践与思考 J 河北企业 2016 11 正向激励是通过传递肯定的态度来激发对方的斗志的一种鼓励方法 2 正向 激励的形式 有物质奖励以及精神奖励 企业通过对已经取得了进步 正在走 向进步或者有着良好的积极的心态的员工进行物质或者精神奖励 可以让他们 发现自己的闪光点 并且在集体中找到自己的位置 因而就能够增进自己的信 心 由此就对企业的管理产生了正向的作用 并且促进了和谐的环境气氛 负向激励是通过对员工工作过程中的不足提出建议 或者对员工在工作过 程中的失误作出惩罚的一种惩前毖后的形式 负向激励固然在短时间内对当事 人的心理产生一定的影响 但是对其今后的工作改进有一定的警醒作用 同时 对其他员工也起到一种震慑的作用 一味的正向以及一味的负向都是绝对的 因此 在管理过程中需要两者进 行结合 对于不同的情况采用不同的方式才能够收到良好的激励效果 四 营造生态企业文化 在传统生产中 企业以功利性价值观为核心 企业通过使 GDP 的强烈的推 动力 影响着城市的生活质量 企业要其承担社会责任 企业要注人非功利性 价值观 这是企业价值观的升华表现 1 文化指导 企业要在未来激烈的竞争中获得可持续的赢利能力 它就必须要履行社会 责任 企业的开拓空间与生产能力能够让企业可持续赢利能力得到提高 这主 要是因为企业的发展 需要来自于社会中先进科学技术 企业经营理论指导 职工的劳动积极性以及其潜力的发挥水平等 产品生产企业为实现其自身的可 持续的赢利的发展 除了通过激励机制提高员工的生产力意外 在实施激励机 制中 还必须履行社会责任 因此 产品生产企业需要把承担社会责任作为提 高其开拓空间与生产能力的动力源泉 社会价值的创造是指企业对社会作出了 什么贡献 带来了什么影响 企业社会贡献包括企业的各种捐款 对灾区的物 2 刘世迎 企业人力资源管理创新问题分析 J 经营管理者 2016 29 资捐助 免费社会培训等企业于社会中的服务 2 文化倡导 环境是指一切生物周围所存在的条件 此处 环境包括以物质条件为基础 的环境 也包括以人性化为基础的气氛 在以环境为基础的管理中 除了强调 以物质条件为基础的环境外 还需要从人性化的环境中进行和谐并有益于共同 进步的环境改造 基于我国绿色人力资源管理的现状 以习近平同志关于生态 文明建设讲话为精神指导 提出以绿色和谐理念进行人力的选用以及人力资源 的管理 为绿色生态工业建设的理论提供一份参考资料 企业绿色人力资源管理中 还需要建立绿色员工关系 鼓励广泛的员工参 与 营造绿色和谐的员工关系 提高员工绿色行为的参与机会 可以提高资源 的使用效率 提升企业环境绩效 3 企业可以鼓励员工参加绿色行为团队 参加 绿色冠军评选 低碳活动竞赛等 促进企业朝着环境友好型发展 对于那些相 对集权和民主氛围较差的企业 可以选择适当的工作授权会增加员工参与绿色 管理和绿色行为的机会和兴趣 调动员工的积极性 促进员工对绿色环保活动 的广泛参与 也有助于绿色技术的创新 结论 参考文献 1 魏锦秀 李岫 绿色人力资源管理 一种新的管理理念 J 甘肃科技纵横 2016 02 2 张静 企业人力资源管理浅析 J 经营管理者 2016 29 3 梁尔魁 浅析煤矿企业人力资源管理中存在的问题与对策 J 民营科技 3 张维书 浅谈企业人力资源管理问题及改进策略 J 全国商情 2016 22 2016 10 4 杨秀智 机器人对企业人力

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