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文档简介

做 HR 时间长了 身边的朋友或者朋友的朋友找工作总希 望我能给简历把把关 提些建议 其实我也是个书生级的招聘 人员 做 HR 两年多的时间 并没有筛简历筛到鼠标手 也没 有面人面到成为面霸 也许只是比非 HR 人员多接触一些简历 多接触一些人 所以对于朋友的要求 我在感恩对我信任的同 时 也非常认真的帮着忙 在我看来 一份吸引面试官眼球的简历一定是条理性好 重点突出 排版舒服的简历 其实现在网络渠道这么发达 大 部分的简来源都是通过网络渠道 网络的上的简历排版很固定 不能看出什么优劣之分 而好的简历一般都包含 5 个部分 1 基本情况 即个人信息 比如姓名 年龄 毕业院校 专业 电话 邮箱 正式照片等 至于身高 体重 民族 面 貌等无所谓 只要不是公司或者岗位要求 写不写无大碍 2 工作经历 这是整个简历的重点 也是 HR 最为关注 的部分 前面提到的重点突出就是要突出这部分内容 因为 HR 要这部分内容里看出你具不具备与待招岗位相匹配的资历 专 业知识以及能力 这部分的内容要条理性好 言简意赅 排版 清晰 给人感觉一目了然 最好用 1 2 3 4 标注出来 切不 可密密麻麻写一堆 之前看过一个应聘财务的女孩的简历 在 工作经历部分把自己所做的所有事情都一股脑搬出 密密麻麻 一片 HR 拿到这样的简历第一感觉就是不想看 太乱 重点不 突出 条理不清晰 另外这部分内容一定不要纯写成工作职责 而关于自己 的业绩和成果却只字未提 工作职责是写给员工看的 而应聘 者要向 HR 展示你的实力 所以要把过去的工作成果量化表述 出来 最好用数字说话 比如应聘销售岗 可以写出多长时间 做出什么成绩 业绩多少 排名如何等 其实如果是同等行业 类型的公司 HR 可以从这个数据中读出很多 各位 HR 同行都 懂的 在此不详述 3 教育背景 如果有很傲人的教育经历 是加分的 比 如对于一些高端职位或专业领域的岗位 有海外留学背景也是 极好的事情 在此可重点叙述 4 项目经验 这部分可有可没有 如果有 绝对加分 比如 IT 行业 参与过哪款软件的开发 比如培训行业 负责过 哪个培训项目的组织与实施 比如市场岗位 领导过哪款产品 的铺设与宣传 这些经验一写出 立马吸引 HR 眼球 不过也 切记不可说谎 夸大其词 没有的事情生拉硬拽 要知道有经 验的 HR 早就练就了火眼金睛 在这挖坑 就等着你跳呢 5 个人其他信息 比如所参加培训 所取得证书 个人 爱好 特长 语言能力等 最后还有一点想要说明 就是关于自我评价部分了 这 部分其实挺难写 如果不出彩 内容是千篇一律的性格开朗 遵纪守法 团结同事 助人为乐 那不写也罢 这种
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