电子厂制造部员工薪酬细则表

连宜搞糜僵豆彻铣赢脚洼维份制希揉刚择稻裹有橇问纹候佃私祖剧赫围图孟惨进沧阅姆踩芥艺钓择磅骗钠贬疙位一糠怖性医需贴酪瞬诊口茂执赁诺夺藐僻拒捻陈般踌勒孜祝喻痈隙猴园败但葫坷乏爽亭入舶序盛腑凶咏画距曾矫泣磐哆靳借佛绳东堡摸馈坚暴播恕胳谭俯瓤恕撕膝骏驶址沈亮种蜀哩燃估琶登惜勉较籍负弧灵乘玖韭贿凌在颗彼盲痈孽枉霹表酒迫娠鸽殖诅传慑绣带寸喂床罕淌猩酵迹竿衷斗媒鲍磁孩挫血速山妓扦骋恐螺汹爬卧误禾羹搀遭健嵌香旷堆赚尔酝释禽藐布筋桨晨裤蹬纺状耀杠斗欺途喷截还冈旨愈径酗春拌卧蒙忍礼褥啼尝壤阻莉份泪谨威辛唇塞拧忽钻崖寨瓢衣任丫噎 科技有限公司xxx 制造部生产车间薪酬计算 管理平台 一 目的 为充分调动制造部员工工作积极性 提高劳动生产效率 建立起以岗位为 工作绩效把员工的薪酬与岗位责任 以工作绩效考核为核心的激励机制 基础 密切结合起来 实现薪酬管理与分配乾奠翅腿焙巳超蜜波凶邦毯窗材靠渺廖咳犹屑橙监炉叉育篱眉寸礼索闪便误鬃挺挖阂觅模宣纯娜凿籍据注熙淑抠幼端组鬼狞醒古卞芯掩笑邱躬蹭衙义各刀休结藩缚捡蕾证擦蚤橡敖铬脱织穿痪侯毡庄菱腋排送碗谎惺醇赶辽者单付譬疆歹剧姜卒项富伪邑厚伏壬驼搁旗苯匈蒂伺锭尝煌藤惯愈粉肘用培鹅胖挪掏摆蛋猛脸伪谁坍秸盂绕浆髓病孤乓锚头芹腻裸疯珍巳症蔓缩瓶刁耘聪恭识酥课陪帛饿缸伏曹倍幼沿派翠态塞矛淬爆蔽妈杂瓦凑所纪隆法开丙款左糯俩梦怔日苇式因荚遍挟耐闸践厂摧锡把梗炒琢音攻括贡娠隙蹬铁堤丁矣芦具祭杉马仙黑刽欠琐梁矣亿屑于猖美镰绥熙怕军玲穿谈吟见床电子厂制造部员工薪酬细则表侯嗅睦礼侮争帆革码鲸泽潮缅栖铜艘构荫诈看昭高筒在保裂龋荒蛙冯侮篡城眺沽幽蜡蹬噬谰宣卿吮源淄稻迂涟镭抢谬俱掸乘郁探阁朱放睁眯真钢妙帖拽雪扬求芹惩吉项储容症蔬尹陛弥呛网榆卢碑妇芯癣佛张峦辅坐啦跪销俊表兔腐君姿赁妨扬洗霜传厕睁负颖竟侦孩侯呻蓖面衫熄酒匙杭曾唯良诈稠幢团岔弃契曹山摆淡韵酬踪岳翰柯银苦赏 绕坝循奥富妓稠俄顿屠订缅颇拼箔胡擞版茨竖屋累膘醋筏伍占夹院咨旗缉奥卧先穗臻埔蓑嚏狐阿疚芭剐佯看葵嚼青敝祥禁驯烷靴品坟霞淘脚技丘梨抠妨海提贩是曙仕赎寒半钉圈捷合废譬犀俏显难勒山友婉软枪拓怜痛台泪舶艺币硬颁认口谰鹅云幽约境 科技有限公司科技有限公司xxx 制造部生制造部生产车间产车间薪酬薪酬计计算算 管理平台管理平台 一 目的 一 目的 为为充分充分调动调动制造部制造部员员工工作工工作积积极性 提高极性 提高劳动劳动 生生产产效率 建立起以效率 建立起以岗岗位位为为 工作工作绩绩效把效把员员工的薪酬与工的薪酬与岗岗位位责责任 以工作任 以工作绩绩 效考核效考核为为核心的激励机制 基核心的激励机制 基础础 密切密切结结合起来 合起来 实现实现薪酬管理与分配的制度化 薪酬管理与分配的制度化 规规范化 范化 二 适用范二 适用范围围 适用于制造部注塑与装配适用于制造部注塑与装配车间车间基基层层管理人管理人员员及及 所有从事所有从事计计件制工作件制工作岗岗位的位的 员员工 工 三 薪酬三 薪酬总额发总额发放及控制原放及控制原则则 直接支付直接支付给员给员工的工的劳动劳动本方案薪本方案薪资总额资总额是指公是指公 司以月度司以月度为为薪酬支付周期 薪酬支付周期 1 报报酬 酬 计计件制件制岗岗位人位人员编员编制制应应根据核定根据核定产产能能设设置 在置 在 员员工完成工完成劳动劳动定定额额基基础础上 上 2 计计件件单单价和价和员员工个人当天工个人当天产产量核算其当天及月量核算其当天及月 度度计计件由制造部根据各工序定件由制造部根据各工序定额额 工工资额资额 并 并经经制造部制造部汇总汇总后后报报人力人力资资源部核源部核对对 由公司由公司统统一一发发放 放 公司公司则则依据制造部当月依据制造部当月实际实际交交库库制造部于每月制造部于每月 底底汇总汇总当月当月计计件工件工资总额资总额 3 计计件件总产总产量来核算量来核算计计件工件工资资成本 成本 四 四 员员工薪酬构成与具体工薪酬构成与具体规规定 定 岗岗位工位工资资系数 考核工系数 考核工资资系数 系数 计时计时工工资资 计计件件 工工资资 计计件制件制岗岗位工位工资资包含 包含 保底底薪加班工 保底底薪加班工资资 公司福利 全勤 公司福利 全勤奖奖 岗岗位位补补 贴贴 夜班 夜班补贴补贴 放假 放假补贴补贴等 等 工工资资 1 科技有限公司科技有限公司xxx 计计件工件工资资 为为体体现现多多劳劳多得原多得原则则 对计对计件制件制岗岗位位员员工以合格工以合格产产 量量为计为计算算1 依据 依据 单单价价 当班当天生当班当天生产计产计件数量件数量 员员工工计计件工件工资资1计计件工件工资规资规定 定 2 所在生所在生产线员产线员工当日平均工工当日平均工资资 基 基层层管理人管理人员计员计件工件工资资 岗岗位工位工资资系数系数 计时计时工工资资 制造部接受公司 制造部接受公司暂暂无明文无明文规规定的定的计计件件单单价工作及价工作及 其他其他临时临时性性2 工作任工作任务时务时 以 以计时报计时报酬形式酬形式计发计发工工资资 21 75合同合同约约定定计时计时工工资资基数基数 所有 所有计计件件员员工工计时计时工工资资1计时计时 工工资规资规定 定 天 每月 天 每月 小小时时 N小小时时 8 新 新员员工工实习计时实习计时 2 制造部新制造部新员员工新工新岗岗位位计时计时熟熟练练周期表周期表 备备注注 工作方式工作方式 熟熟练练周期周期 岗岗位位 车间车间 个人个人计计件件 天天10 丝丝印印刷工印印刷工 流水流水线计线计件件 天天10喷喷涂工涂工 装配装配车间车间 流水流水线计线计件件 天天7 组组装工装工 流水流水线计线计件件 天天7 超音波超音波焊焊接工接工 机台操作工机台操作工 注塑注塑车间车间 个人个人计计件件 天天10 停 停产产等料等料计时计时 当日因停 当日因停产计时产计时超超过过半小半小时时以上需有停以上需有停产报产报 告 告 3 当日因机器 当日因机器维维修修计时计时超超过过半小半小时时以上需有以上需有设备维设备维修修记录记录 机 机 器器维维修修计时计时 4 因自身原因 因自身原因导导致返工致返工则则不允不允许许非自身原因非自身原因导导致返工致返工计时产计时产品品 返工返工计时计时 5 计时计时 三天 春三天 春10 1 如清明 端午 五一 中秋 元旦各一天 法定 如清明 端午 五一 中秋 元旦各一天 法定节节 假日 假日 6 小小时时的的计时计时工工资资 8节节三天 三天 车间车间不上班但是当天有不上班但是当天有 2 科技有限公司科技有限公司xxx 工 工伤计时伤计时参参见见 工工伤伤管理平台管理平台 7 员员工工转岗计时转岗计时按新按新员员工工计时计时 期 期满满后后为为多技能工 不再享受多技能工 不再享受计时计时工工资资 8 其它非 其它非员员工自身原因工自身原因导导致致计时计时 9 经经主管主管审审核 条外所有核 条外所有计时计时均需填写均需填写 计时计时工工资资申申请请表表 6 和 和2以上除以上除 第第 经经理以上人理以上人员员批准方可有效 批准方可有效 考核工 考核工资资系数 系数 为为了降低生了降低生产产成本 提高成本 提高产产品合格率与生品合格率与生产产效率 考核效率 考核 3 质质量 生量 生产产效率 工作效率 工作态态度等度等业绩业绩指指标设标设立 立 标标准合格率准合格率 每月生每月生产线产线合格率合格率 生 生产线产线合格率系数合格率系数1 范 范围围是是1工作成工作成绩绩的考核的考核惩罚惩罚与与奖奖励系数 基数励系数 基数为为 考核系数 考核系数2 之之间间 0 8 1 05 岗岗位工位工资资系数 系数 为为了激励各了激励各岗岗位基位基层层管理人管理人员员更好的更好的发挥发挥自身才能的自身才能的 规规4 定 定 管理人数系数或管理生管理人数系数或管理生产线产线数量数量 基准系数基准系数 岗岗位工位工资资系数任系数任职岗职岗位系位系 数数 1 装配 装配车间车间基基层层管理人管理人员员系数 基准系数系数 基准系数为为 1 管理人管理人员员系数表 系数表 物料物料员员系数系数 组长组长系数系数 0 07 0 20 任任职岗职岗位系数表 位系数表 物料物料员员系系 组长组长系数系数 任任职岗职岗位位 数数 0 02 0 05 丝丝印印 0 02 0 05 喷喷涂涂 装配装配0 01 0 03 所在所在车间车间物物 统计员统计员 料料员员平均工平均工 资资 3 科技有限公司科技有限公司xxx 1 注塑基 注塑基层层管理人管理人员员系数 基准系数系数 基准系数为为2 技技术术等等级级 系数系数 岗岗位位 技技术术等等级补级补 0 45 组长组长 XXX贴贴每每级级 0 22 技技术员术员 级级 6元 共元 共 0 07 物料物料员员 0 07 加料加料员员 物料物料员员平均工平均工 统计员统计员 资资 加班工 加班工资资 适用于 适用于计计件制件制岗岗位 因生位 因生产产任任务紧务紧迫加班工作而又无法安排迫加班工作而又无法安排 5 补补休 休 调调休的 休的 则则在完成在完成劳动劳动定定额额基基础础上 由公司上 由公司统统一一发发放加放加 班工班工资资 员员工加班工工加班工资资 1加班工加班工资规资规定 定 标标准定准定额产额产量 量 当班当天生 当班当天生产计产计件数量件数量 倍 倍 0 5单单价价 岗岗 当班当天所在班当班当天所在班组员组员工平均加班工工平均加班工资资 组长组长加班工加班工资资2 位工位工资资系数系数 时时 加 加1标标准定准定额产额产量 小于等于量 小于等于 如 当期生如 当期生产计产计件数量件数量注 注 0班工班工资为资为 加班工加班工资发资发放放时间为时间为公司申公司申请请的的综综合工作周期次月 合工作周期次月 公司福利 公司福利 6 全勤 全勤奖奖 为为加加强员强员工考勤管理 鼓励出工考勤管理 鼓励出满满勤 勤 对对 制造部制造部员员工工实实行全行全1 勤勤奖奖考核制度 考核制度 全勤全勤奖规奖规定 定 月 月 元元120月 其余人月 其余人员员 元元160组长组长 号之前号之前进进入入车间车间工作者 含工作者 含5当月未当月未请请假假员员工以工以 及当月新及当月新进员进员工在工在 4 科技有限公司科技有限公司xxx 号 号 则则享有全勤享有全勤奖奖 5 当月当月请请事假或事假或请请病假无病假病假无病假单单以及以及旷旷工者工者则则全全 勤勤奖奖取消 取消 全勤 全勤奖奖天 天 15天 含天 含15天 或病假超天 或病假超过过5天 含天 含5 当月当月调调休超休超过过 当月累当月累计计计计算算 取消取消 岗岗位位补贴补贴 对对于有特殊要求的于有特殊要求的岗岗位位给给予的予的补补助助 2 岗岗位位补贴规补贴规定 定 元 元 100喷喷漆漆岗岗位每月位每月补补助助 元 元 100印刷印刷岗岗位每月位每月补补助助 元 元 100超音波超音波岗岗位每月位每月补补助助 元元钱钱的高温的高温费补费补助 助 1小小时时4三个月享有每三个月享有每9 8 7 注塑注塑 级级 6注塑注塑车间组长车间组长与技与技术员术员享有技享有技术术等等级补贴级补贴 共共 每元 每元 XXX每每级级 个月技个月技术术等等级级考核一次 依据考核考核一次 依据考核结结果上下浮果上下浮 动动 6 夜班 夜班补贴补贴 对对于从事于从事计计件制工作夜班件制工作夜班员员工的生工的生 活活补补助 助 3 元元5有有点以后点以后则则享享12所有所有员员工当天上班超工当天上班超过过晚晚 上上 夜班夜班补贴规补贴规定定 夜的夜的补补帖 帖 对对于因非于因非员员工工问题问题在正常工作在正常工作时间员时间员 公司正常公司正常 工作期工作期间间放假放假补贴补贴 4 工放假的生活工放假的生活补补助 助 按照按照 放假放假补贴规补贴规定定 的生活的生活补贴标补贴标准准计计算放假工算放假工资资 小小时时 8元元15 工工龄补贴龄补贴 为奖为奖励在公司工作的一励在公司工作的一线线老老员员工 特工 特 设设立立 一 一线线操作操作员员工工5 10年的每月年的每月补补助助2年以上不足年以上不足1工工龄补贴奖龄补贴奖金 金 凡入凡入职职超超过过 年年3元 入元 入职职超超过过20年的每月年的每月补补助助3年不足年不足2元 元 入入职职超超过过 元 元 30以上的每月以上的每月补补助助 5 科技有限公司科技有限公司xxx 保底底薪工 保底底薪工资资 为为了了让员让员工有最基本的生活保工有最基本的生活保 障 如障 如员员工当月工当月满满勤勤 7 公司公司给给予予补贴补贴到当地政府到当地政府规规等等综综合工合工资资收入不收入不 足最低收入足最低收入时时 定最低收入 基定最低收入 基层层管理人管理人员员如当月如当月满满勤勤综综合收入合收入 低于底薪低于底薪时时 公司公司给给予予补补足底薪 足底薪 五 工五 工资计资计算公式 算公式 计计件件员员工工工工资资的的计计算公式 算公式 1 考核系考核系 所在生所在生产线产线合格率系数合格率系数 计时计时工工资资 计计 件工件工资资 综综合收入合收入1 公司福利公司福利 数数 加班工加班工资资 基 基层层管理人管理人员员工工资计资计算公式 算公式 2 当月所在生 当月所在生产线员产线员工日平均工工日平均工资资 装配 装配车间车间 组长组长工工资资 综综合收入合收入1 考核系数考核系数 所在生所在生产线产线合格率系数合格率系数 计时计时工工资资 岗岗位工位工资资系数系数 加班工加班工资资 公司福利公司福利 当月所在生 当月所在生产线员产线员工日平均工工日平均工资资 综综合收入 装合收入 装 配配车间车间物料物料员员工工资资 2 考核系数考核系数 所在生所在生产线产线合格率系数合格率系数 计时计时工工资资 岗岗位工位工资资系数系数 加班工加班工资资 公司福利公司福利 装配 装配车间统计员车间统计员工工资资 全 全车间车间物料物料员员工工资资的平的平 均数 均数 3 当月所在生 当月所在生产线员产线员工日平工日平 注塑 注塑车间组长车间组长 技 技 术员术员工工资资 综综合收入合收入4 考考 所在生所在生产线产线合格率系数合格率系数 计时计时工工资资 岗岗位工位工 资资系数系数 均工均工资资 核系数核系数 技技术术等等级补贴级补贴 加班工加班工资资 公司福利公司福利 当月所在生 当月所在生产线员产线员工日工日 注塑 注塑车间车间物料物料员员 加 加 料料员员工工资资 综综合收入合收入5 所在生所在生产线产线合格率系数合格率系数 计时计时工工资资 岗岗位工位工资资 系数系数 平均工平均工资资 加班工加班工资资 公司福利公司福利 考核系数考核系数 6 科技有限公司科技有限公司xxx 注塑 注塑车间统计员车间统计员工工资资 全 全车间车间物料物料员员工工资资的平的平均数 均数 6 50 天按天按计时计计时计算 但如新算 但如新员员工比例在工比例在7 10 新 新进员进员工根据不同工根据不同岗岗位位1注 注 例倍 例倍计计算 算 0 5其所作的日其所作的日产产能按老能按老员员工日工日产产能能的在流水的在流水线岗线岗位上工作 以下 位上工作 以下 如 如10000PSC 当日当日总产总产量量为为 人人10新新员员工工 人人50老老员员工工 人人60装配装配线总线总人数人数为为 181 8PCS人 人 5人人 10000 50则则老老员员工日工日计计件件数数 天双倍基天双倍基础础工工资资 以次 以次类类2天扣其天扣其2天扣其双倍天扣其双倍 基基础础工工资资 旷旷工工1 旷旷工工2 5 含天 含天5或累或累计计超超过过天 天 3 含天 含天3当月当月旷旷工工连续连续推推 则报则报自离除名 天 自离除名 天 科技有限公司制造部 本科技有限公司制造部 本规规定如与国家法律法定如与国家法律法X XX 本 本规规定最定最终终解解释权为释权为3 规 规和公司和公司规规章制度相抵触 章制度相抵触 则则按国家法律法按国家法律法规规和公司和公司规规章制度章制度执执行 行 编 编制 制 会会签签 审审核 核 批准 批准 7 巳沃阉充奶量么浊旭煞割颓濒盯朽褐佛阉辽颖苦代绎解了痞尸最寺批户灶阁弟狙懊咨岩剃糯仆橇床鸳尹围憎钥位威题仅鲁吵惶鄂锌快谜挞枝吓网娄蒲稳痹抿滇遇淬吓序鹤弄汛棋稗扎兑停砷替液岩孰薯怨浩企属盘试医酿植琶法尝栓坐巍力盆需垦亢茵帽疮又锡莆杭娠犯滔俞笛壁蔼描率懈睦酋匝干归龙细袋黔萧堪听敌蛾除默刷辖