艺术学校学管师薪酬设计

XX 艺校学管师薪酬 奖金分配及纪律规范艺校学管师薪酬 奖金分配及纪律规范 第一章第一章 薪酬 奖金分配薪酬 奖金分配 为了吸引和留住最优秀的人才 公司提供在同行业中具有竞争 力的薪酬福利待遇 同时在公司内部我们有科学与公正的考评机制 令表现优秀的员工得到相应的回报 一 薪金的基本构成 基本工资 岗位工资 餐费补助 交通补助 考核奖 绩效奖 提成 全勤奖 社保 当月课时消耗量提成奖 1 餐费补助 280 元 月 每顿按 8 75 人的标准 2 交通补助 120 元 月 每天交通按 5 元的标准 3 考核奖 每月一次 400 元 每月 5 提成奖 每月提 期末总结核对 6 绩效奖 每半年发一次 每年年底发当年 1 7 月的绩 效 8 月份发去年 8 12 月的绩效 中途离岗的没有绩效 6 全勤奖 无迟到 早退 请假 调休等奖 100 元 允 许每个月可调休两次 基本工资岗位工资绩效奖 0 试用学管 0 300 学管师 并转正每个月按 150 1200 500 熟练学管 管理津贴 500 每个月按 150 管理岗 位的每个月按 200 800 高级学管 管理岗位的每个月按 200 二 考核奖 每月一次 具体发放薪金参照下表 学生或家长投诉一次2 分 按要求执行各项考勤1 分 教室干净 整洁 教具设备归位 关门窗 电源 1 分 所管学科出勤率达 90 2 分 无请假 迟到 早退 旷工 调休1 分 办公环境干净 整洁1 分 当月新生报名 招生旺季 20 名名 额 淡季 10 名名额 1 分 及时处理家长反映的各种问题1 分 按时交工作总结和计划0 5 分 每月回访至少二十名学员 并做好 相应回访调查表 1 分 扣一分得 20 元 每得一分奖 20 元 每月按时完成各类报表 课时统计 表 出勤表等 1 分 每节课课间巡视两次以上 记录教 师上课情况 有问题及时向教师进 行沟通 沟通无果 及时向上级反 映情况 1 分 教务管理无事故1 分 按时完成领导交代的任务0 5 分 四 提成奖 每学期一次 课程结束发放 1 按新生所报科目实际产生学费 4 提成 建档费除外 VIP 课程交一个月以上学费参与提成 注 其中 2 提到个人头上 剩下的 2 按所有招生人员的 比例由主管进行分配 2 每月提 期末总结核对 五 绩效奖 1 按岗位不同绩效奖不同 当月无请假迟到旷工等得全额绩效 2 当月请假超过 1 5 天 发放绩效工资的 70 3 当月请假 6 10 天 发放绩效工资的 50 4 当月请假 11 15 天 发放绩奖的 40 5 当月请假 16 天以上者 绩效奖全无 注 1 绩效奖须工作满一年方可享受 第一年年底发放 1 7 月绩效 次年 10 月发放上一年 8 12 月绩效奖 六 当月课时消耗量提成奖 基数提成比例主管 10000 20000 3 90000 1 20001 30000 4 2 30001 50000 4 5 以上 2 5 50001 70000 5 70001 90000 5 5 90001 以上 6 注 1 学管提自己所管科目当月消耗量的提成 主管提自己所管辖范 围科目当月消耗量的提成 2 提成的基数 所管科目当月总消