嘉兴久昌人事规章制度

人事管理制度 人事管理制度 讨论讨论稿 稿 目目 录录 第一章第一章 总则总则 第二章第二章 员员工招聘与教育培工招聘与教育培训训 第三章第三章 劳动劳动合同管理合同管理 第四章第四章 工作工作时间时间 考勤及加班制度 考勤及加班制度 第五章第五章 休息休假制度休息休假制度 第六章第六章 工工资资福利福利 第七章第七章 社会保社会保险险与工与工伤认伤认定定 第八章第八章 工作及安全工作及安全规则规则 第九章第九章 员员工晋升制度工晋升制度 第十章第十章 奖奖励与励与惩罚惩罚制度制度 第十一章第十一章 员员工离工离职职制度制度 第十二章第十二章 保密与保密与竞业竞业限制制度限制制度 第十三章第十三章 附附则则 Comment A1 人力资源部核准 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 2 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 为规范公司和员工的劳动用工行为 维护公司和员工双方的合法权 益 根据劳动法 劳动合同法及其配套法规 规章的规定 结合公司的实际情况 制定本人事管理制度 第二条第二条 本制度适用于公司全体员工 员工包括管理人员 业务人员 包括试 用工和正式工 对特殊职位的员工另有规定的从其规定 第三条第三条 员工享有取得劳动报酬 休息休假 获得劳动安全卫生保护 享受社 会保险和福利以及在一定条件下获得培训等劳动权利 同时应当履行完成劳动 任务 遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务 第四条第四条 公司负有支付职工劳动报酬 为员工提供符合国家规定的劳动条件 保护员工合法劳动权益等义务 同时享有生产经营决策权 劳动用工自主权 工 资奖金分配权 依法制定规章制度权等权利 第二章第二章 员员工招聘和教育培工招聘和教育培训训 第五条第五条 本公司各部门确因工作需要 必须增加人员时 应先提出申请 呈报 人员需求增补单 经总经理核准后 由人力资源部交予猎头部负责招聘事宜 第六条第六条 公司招录员工时 根据实际招录用工的情况发布招录信息 如实告知 拟招录的员工工作内容 工作条件 工作地点 劳动报酬等信息 招录用工简章中 应当明确录用条件 第七条第七条 员工应聘公司职位时 如系第二次就业 必须提供与原用人单位解除 或终止劳动关系证明 必须如实正确填写 应聘人员登记表 不得填写任何虚假 Comment A2 体检报告 Comment A3 体检报告 Comment A4 禁止 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 3 内容 第八条第八条 员工应聘公司职位时 一般应当年满十八周岁 并持有居民身份证 暂住证等合法有效证件 员工应聘时提供的居民身份证 暂住证 职业资格证书 等证件必须是本人的真实证件 不得借用或伪造 公司在招录用工时 有权了解员工与履行劳动合同相关的情况 员工也应如 实告知 公司有权在必要时调查核实应聘者的相关情况 第九条第九条 新进员工于报到时 应向人力资源部门缴验下列表件 一 身份证 学历证原件及复印件 二 最后服务单位离职证明或初次就业证明 三 最近三个月内半身脱帽彩色照片两张 四 其他必要文件 第十条第十条 新进人员经审查合格后 由人力资源部门办理劳动合同签订事宜 原则上新近员工应签订不低于三年的劳动合同 其中试用期可确定为三个月至 六个月 但工作业绩优良者 可缩短其试用时间 11 公司加强职工的培训和教育 根据职工素质和岗位要求 实行职前 培训 职业教育或在岗深造培训教育 培养员工的职业自豪感和职业道德意识 第十二条第十二条 公司根据实际情况选送部分优秀员工脱产培训涉及有关事项 由 劳动合同或培训协议另行约定 第十三条第十三条 公司原则上不允许推荐有亲属关系的员工应聘 如因工作能力突 出决定录入后禁止与其推荐的亲属同在一个部门 第三章第三章 劳动劳动合同管理合同管理 第十三条第十三条 公司招录员工将实行劳 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 4 动合同制度 自员工被录用之日起三十日内签订劳动合同 第十四条第十四条 劳动合同必须经职工本人 公司代表签字 并加盖公司公章时方 能生效 劳动合同签定后 公司应当对员工建立档案 并应当包括以下内容 一 招录用工记录 包括但不限于 个人简历及家庭 社会背景介绍 学历证 明 身份证复印件 面试记录 劳动合同文本 二 职业培训记录 包括但不限于 培训考核记录 脱产培训服务协议 三 工作岗位调整及工资调整记录 四 奖惩记录 包括奖励或者惩处的事实调查记录 奖励或者惩处的决定 员 工不服处理的申诉及后续处理记录 五 员工考核记录 六 解除或者终止劳动合同关系的书面结论 七 其他有关于员工工作经历的记录资料 公司应当指定专门人员管理员工档案 员工档案保存时间应当在该员工与 公司解除或终止劳动关系之日起不少于两年 第十五条第十五条 公司对新录用的员工实行试用期制度 并根据劳动合同期限的长 短相应设定试用期 合同期限不满三个月的 不设定试用期 合同期限满三个月 不满一年的 试用期不超过一个月 合同期限为一年以上不满三年 试用期不超 过两个月 合同期限满三年以上的 试用期不超过六个月 试用期包括在劳动合同期限中 并算作在公司的工作期限 试用期间 员工 的劳动报酬由劳动合同约定 试用期满 如新进人员不符合录用条件 公司应及 时解除劳动合同 第十六条第十六条 双方协商一致可以变更劳动合同的内容 包括变更合同期限 工 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 5 作岗位 劳动报酬 违约责任等 但劳动合同另有约定的除外 公司与职工协商 一致可以解除劳动合同 第十七条第十七条 员工有下列情形之一的 公司可以解除劳动合同 一 在试用期内被证明不符合录用条件的 二 严重违反公司相关规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 对公司利益造成重大损害的 四 被依法追究刑事责任的 五 员工同时与其他单位建立劳动关系 对完成公司的工作任务造成严重影 响 或者经公司指出仍不改正的 六 法律 法规 规章规定的其他情形 第十八条第十八条 有下列情形之一 公司提前三十天书面通知员工或者向其多支付 一个月工资后 可以解除劳动合同 一 员工患病或非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能 从事公司另行安排的适当工作的 二 员工不能胜任工作 经过培训或调整工作岗位 仍不能胜任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法 履行 经协商不能达成协议的 第十九条第十九条 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同 应赔偿公司 下列损失 一 公司录用员工直接支付的费用 二 公司为员工支付的培训费用 双方另有约定的按约定办理 三 对生产 经营和工作造成的直接经济损失 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 6 第二十条第二十条 员工提出解除劳动合同 应当提前三十日以书面形式通知公司 试用期间应当提前三天书面通知公司 但公司以暴力 威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫员工劳动的 或者公司违章指挥 强令冒险作业危及员工人身安全 的 员工可以立即解除劳动合同 不需事先告知公司 员工未履行书面通知义务擅自离开公司的视为自动离职 属于违约解除劳 动合同 应当按本规定第十九条的规定赔偿公司的损失 第二十一条第二十一条 有下列情形之一 劳动合同终止 一 劳动合同期满 双方不再续订的 二 员工开始依法享受基本养老保险待遇的 三 员工死亡或被人民法院宣告失踪 死亡的 四 公司依法解散 破产或者被撤销的 五 法律 法规 规章规定的其他情形 第四章第四章 工作工作时间时间 考勤及加班制度 考勤及加班制度 第二十二条第二十二条 公司依法实行国家规定的八小时工作制 对特殊岗位的员工实 行不定时或综合计时工作制 具体以公司与不同岗位的员工所签订的 劳动合同 约定为准 第二十三条第二十三条 公司日常上班的具体时间安排按照公司的书面通知为准 第二十四条第二十四条 公司除高级职员 总经理 副总经理 外 均需在考勤之列 第二十五条第二十五条 公司采用考勤机打卡制度 任何员工不得委托或代理他人打卡 员工忘记打卡或签到时 须说明情况 经部门经理签字确认后交人力资源部门留 存 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 7 第二十六条第二十六条 考勤设置种类 一 迟到 比预定上班时间晚到 二 早退 比预定下班时间早走 三 旷工 无故缺勤员工 四 请假 可细分为几种假 见休息休假制度 五 出差 因公到公司所在地行政区域外工作 六 外勤 全天在外办事 七 调休 员工加班后安排的补假 第二十七条第二十七条 人力资源部门负责每月填写月度考勤统计表 公司依据员工考 勤成绩决定员工的考勤奖励 处罚 第二十八条第二十八条 公司提倡高效率的工作 鼓励员工在工作时间内完成工作任务 但确因公司生产经营需要 经与员工协商可以依法延长日工作时间或安排员工 节假日加班 公司将按照国家法律法规的规定执行加班制度 第二十九条第二十九条 员工加班的应严格按照以下程序进行加班申请并作好考勤记 录 一 工作日加班者 员工需在实际加班的前一天下午四点钟前 把经过批准的 加班申请交到人力资源部门 收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间 包 括日期和钟点 二 周末加班者 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午四点钟前 把经过批准的加班申请交到人力资源部门 收到加班申请表的负责人需要在上 面签收时间 包括日期和钟点 三 法定假日加班者 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午四点钟 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 8 前 把经过批准的加班申请交到人力资源部门 收到加班申请表的负责人需要在 上面签收时间 包括日期和钟点 四 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数 实际加班 时数与计划不能相差太远 部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估 五 如果员工提出申请时 需要签名的领导适逢外出 员工首先要在按照规定 时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门 负责考勤的人员应及时 联系相关领导征求意见并记录在案 六 无论是工作日 周末或是法定假日加班 员工均应如实打卡 记录加班 时间 七 特殊情况需要临时计划加班者 相关部门主管或经理要加以额外的说明 第三十条第三十条 为了更好地培养大家做计划的好习惯 公司严格执行加班需要提 前申请的做法 因此 如果不能在规定时间交出加班申请的员工 其实际加班时 间将视为无效 第三十一条第三十一条 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次 由人力资源部门核 实后次月随工资一起发放 员工发现加班未计算加班工资或计算错误的应在十 日内向人力资源部门书面说明情况 否则视为认可 收到书面情况说明后 人力 资源部门应在十五日内负责核实 并根据核实情况予以处理 第五章第五章 休息休假制度休息休假制度 第三十二条第三十二条 假期分为法定假 事假 病假 婚假 产假 丧假等 一 法定假 根据国务院颁布的规定确定的节假日为法定假期 Comment A5 并且经人力资源部批 准 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 9 二 事假 员工如有急事申请事假 须由本人填写 请假条 如有工作未处理 或请假周期较长的需指定职位代理人 经公司批准后方可请假 原则上一年内事 假天数不得超过七天 事假期间公司不支付劳动者任何劳动报酬 三 病假 员工因病需住院治疗或确实不能坚持上班方可请病假 假后须将药 费单 县级 含 以上医院证明交公司核实 否则按照旷工处理 员工病假期间工资 按公司所在地最低工资标准 80 向员工支付劳动报酬 四 婚假 符合国家 婚姻法 规定结婚的员工 可享受婚假 3 天 申请婚假须 提前七天填写 请假条 并附结婚证复印件交公司核实批准 婚假限于领取结婚 证书之日起半年内一次性连续使用 婚假期间公司按照员工正常上班支付基本工 资 五 产假 在公司连续工作一年以上 持有准生证的女员工 可享有产假九十 七天 难产增加产假十五天 多胞胎的 每增加一个增加十五天的假期 申请产假 必须在预产期前三个星期填写 请假条 经公司批准后休假 并将医院证明及准 生证复印件交公司核实 难产及多胞胎须在产假期满后三日内将相关证明交公司 备案 产假期间的生育津贴按照国家有关规定执行 六 丧假 员工的直系亲属 指配偶 子女 父母 兄弟姐妹 或员工配偶的父 母死亡 员工可享受丧假三天 申请丧假须经公司批准 假后将亲属死亡证明或 当地公安派出所出具证明复印件交公司核实 员工丧假期间公司按公司所在地最 低工资标准向员工支付劳动报酬 第三十三条第三十三条 员工请假应于一日前按照以下程序办妥相关请假审批手续后方 可请假 否则视同旷工 一 请假 3 天 含 以内时 报请部门经理核准 Comment A6 人力资源部批准后 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 10 二 请假 3 天 含 以上时 报请总经理核准 三 请假未满半小时者 以半小时计算 累积满八小时为一日 请假批准后 请假单一律送人力资源部门留存 员工假满后应在第一个上班 日内到人力资源部门办理销假手续 第六章第六章 工工资资及福利及福利 第三十四条第三十四条 员工工资不低于嘉兴市最低工资标准 员工的基本工资 包括加班工资 奖金 津贴和各类补贴 均以劳动合同约 定和公司制定的有关工资构成及分配办法的规定为准 第三十五条第三十五条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资 职工领取工资 时应在工资发放表上签名 公司将按时足额支付员工工资 上月工资应发放时间为次月 20 日 依法解除或终止劳动合同时 在解除或终止劳动合同后员工办理完所有交接 手续后次月 20 日一次性付清员工工资 第三十六条第三十六条 非员工原因造成停工 歇业 时间在一个工资支付周期内的 公 司按照劳动合同约定的工资标准支付工资 停工 歇业时间超过一个工资支付周 期 员工提供了正常劳动的 公司按照不低于嘉兴市最低工资标准支付工资 第三十七条第三十七条 员工违反规章制度或因员工原因给公司造成经济损失的 公司 可以要求员工赔偿或依企业规章制度对员工处罚的 可从员工当月工资中扣除 扣款和赔偿可以同时执行 但每月扣除的不超过员工当月工资的 50 第三十八条第三十八条 有下列情况之一 公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣 工资 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 11 一 代扣代缴员工个人所得税 二 代扣代缴员工个人负担的社会保险费 三 法院判决 裁定中要求代扣的抚养费 赡养费 四 扣除依法赔偿给公司的费用 五 扣除员工违规违纪受到公司处罚的扣款 六 劳动合同约定的可以减发的工资 七 依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资 八 经济效益下浮而减发的浮动工资 九 员工请假而减发的工资 十 法律 法规 规章规定可以扣除的工资或费用 第三十九条第三十九条 公司逐步改善和提高职工各项福利待遇 改善员工工作条件 第七章第七章 社会保社会保险险与工与工伤认伤认定定 第四十条第四十条 公司将根据规定为户籍属于城镇的员工办理社会保险 并对户籍 属于非城镇的员工办理综合社会保险 缴纳各项社会保险费依法由公司承担相 应部分 员工个人承担的社保费用由公司从员工工资中扣除 第四十一条第四十一条 如因员工拒绝协助办理社会保险而使公司无法完成社会保险参 保手续的 员工应当承担由此而产生的法律责任 当员工符合享受相应社会保险待遇的 公司向社会保险主管部门申报办理 相关手续 但员工有配合办理的义务 第四十二条第四十二条 员工出现工伤符合国务院 工伤保险条例 规定情形的应当被 认定为工伤 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 12 员工伤亡 经劳动管理部门认定为工伤的 员工将依法享受工伤保险待遇 第四十三条第四十三条 员工有下列情形之一的 不得认定为工伤或者视同工伤 一 因犯罪或者违反治安管理伤亡的 二 醉酒导致伤亡的 三 自残或者自杀的 第八章第八章 工作及安全守工作及安全守则则 第四十四条第四十四条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德 一 进入工作区域 必须按规定佩戴工作牌或穿着工作服 二 敬业乐业 勤奋工作 服从公司合法合理的正常调动和工作安排 三 严格遵守公司的各项规章制度和岗位职责 四 工作期间 忠于职守 不消极怠工 不干私活 不串岗 不吃零食 不打闹 嬉戏 不大声说笑 喧哗等 尽职尽责做好本职工作 五 平时养成良好 健康的卫生习惯 不随地吐痰 不乱丢烟头杂物 保持公 司环境卫生清洁 六 爱护公物 小心使用公司办公设备 工具 物料 不得盗窃 贪污或故意 损坏公司财物 七 提倡增收节支 开源节流 节约用水 用电 用气 严禁浪费公物和公物 私用 八 搞好公司内部人际关系 团结友爱 不得无理取闹 打架斗殴 造谣生事 九 关心公司 维护公司形象 敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争 十 上班时间一到即刻开始工作 下班之后无特别事务不得逗留 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 13 十一 上班时间原则上不准会客和打私人电话 因故而经部门经理或主管许 可的除外 十二 遵守公司的保密制度 不得泄露公司的商业秘密 第九章第九章 员员工晋升制度工晋升制度 第四十五条第四十五条 员工晋升必须遵守如下原则 入职需满 1 年以上 需在日常工作中被证明对公司产生一定经济贡献且一年内无惩处记 录 晋升人员需提交 晋升申请单 部门主管核准后交予人力资源部查验 是否有不符合晋升的记录 后交予总经理签核后方可生效 员工晋升后需进行工作述职 第九章第九章 奖奖励与励与惩罚惩罚制度制度 第四十六条第四十六条 为增强员工责任感 调动职工积极性和创造性 提高劳动生产 率和工作效率 公司对表现优秀 成绩突出的员工实行奖励制度 第四十七条第四十七条 员工奖励分下列四种 一 嘉奖 每次加发 200 元奖金 二 记小功 每次加发 300 元奖金 三 大功 每次加发 500 元奖金 第四十八条第四十八条 有下列事情之一者 予以嘉奖 一 品行端正 工作努力 能适时完成重大或特殊交办任务者 二 拾物不昧 价值三百元以上 者 三 热心服务 有具体事实者 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 14 四 有显著的善行佳话 足为公司工厂荣誉者 第四十九条第四十九条 有下列事情之一者 予以记功 一 对管理制度建议改进 经采纳施行 著有成效者 二 节约公司日常开销 著有成效者 三 遇有灾难 勇于负责 处置得宜者 四 检举违规或损害公司利益者 五 有客户书面表扬信者 第五十条第五十条 有下列事情之一者 予以记大功 一 遇有意外事件或灾害 奋不顾身 不避危难 因而减少损害者 二 维护员工安全 冒险执行任务 确有功绩者 三 维护公司重大利益 避免重大损失者 四 有其他重大功绩者 第五十一条第五十一条 有下列事情之一者 予以奖金或晋级 一 对公司有特殊贡献 足为全公司同仁表率者 二 一年内记大功两次者 三 服务每满二年 考绩优良 未曾旷工或受记过以上处分者 第五十二条第五十二条 为维护正常的生产秩序和工作秩序 严肃劳动纪律 公司对违 规违纪 表现较差的员工实行必要的惩戒 公司对员工的违规行为分别采用扣分 和扣款两种方式予以记录 公司根据员工表现对员工进行警告 记过 记大过 解除劳动合同四种 第五十三条第五十三条 员工有下列情形之一 第一次给于警告 并扣款二十至五十元 第二次以上每次记过一次 并于每次扣除五十至两百元 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 15 一 未请假缺勤者 二 无正当理由迟到 早退三次或无故旷工一日的 三 擅离职守或串岗的 四 消极怠工 上班干私活的 五 不按规定穿着服装或留怪异发型者 六 未经公司同意擅带外人到工作区域逗留或推销产品的 七 在工作场所喧哗 嬉戏 吵闹 妨碍他人工作的 八 在禁烟区吸烟或在公司区域内随地吐痰 乱扔杂物的 九 违反公司规定携带公司物品离开公司区域的 十 携带危险物品进入工作区域但尚未造成严重后果的 十一 未经批准 私自换岗 顶岗 调班的 十二 工作中酗酒致影响自己或他人工作的 十三 有其他与上述情形情节相当的情形的 第五十四条第五十四条 职工有下列情形之一 每次记大过一次 并扣款两百至五百元 一 无理取闹 打架斗殴 影响企业工作秩序和职工生活秩序的 二 利用工作或职务便利 收受贿赂而使企业利益受损未超过一千元的 三 上班时间打牌 下棋 睡觉的 四 违反企业保密制度 泄露企业商业秘密 尚未造成严重后果的 五 捏造请假理由或伪造有薪假期证明者 六 在工作场所或工作中酗酒滋事 影响作秩序者 七 未经许可私自出借公司财物者 八 当众辱骂同事者 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 16 十 私配办公室及营业区钥匙或私拉电线者 十一 服务态度恶劣 损害客户利益 影响公司声誉者 经客户投诉并经查 证属实 十二 损毁涂改重要文件或公物但尚未造成严重后果的 十三 不服从主管人员合理指导 多次 两次以上含两次 经劝说不听的 十四 连续无故旷工两日的 十五 违反工作或安全规则造成直接经济损失达一千元以上的 十六 因工作渎职造成公司直接经济损失达一千元以上的 十七 因违法被国家机关拘留 十日以内 的 十八 其它损害公司利益尚未造成严重后果者 第五十五条第五十五条 职工有下列情形之一 作为其严重违反公司的规章制度 公司予以 解除劳动合同 扣款五百至二千元 一 连续旷工时间超过三日 或者一年以内累计旷工时间超过五日或在劳动 合同期间累计旷工达到七日的 二 提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明 骗取企业录用的 三 故意或过失损坏企业财物 造成企业经济损失两千元以上的 四 违反企业保密制度 泄露企业商业秘密 造成企业经济损失两千元以上 的 五 触犯国家刑事法律被依法追究刑事责任或被劳动教养的 六 造谣惑众 挑拨事非导致公司正常工作秩序被破坏或以暴力 威胁手段 迫使他人怠工或罢工者 七 采取威胁 打骂等手段解决公司内部问题的 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 17 八 严重渎职 给公司造成严重损失 指直接经济损失达到两千元以上或间 接经济损失达到四千元以上 者 九 因违法被国家机关给与两次拘留或一次拘留长达十日以上的 十 上班时间赌博或在公司办公场所赌博的 十一 蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣 经书面通知仍拒不服从 工作分配者 十二 营私舞弊 利用职务之便收受各种财务累计超过一千元的 十三 管理人员因失职造成管理混乱 下属员工多次 三次以上含三次 出现 记过以上处分的 十四 偷窃或侵占同仁或公司财物的 十五 损毁涂改重要文件或公物造成公司财产损失达一千元以上的 十六 未经许可 经公司告知后仍在其它单位兼职或兼营与本公司同类业务 的 非全日制员工除外 十七 煽动怠工或罢工者 十八 吸食鸦片或其他毒品者 十九 散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者 二十 伪造或变造或盗用公司印信者 二十一 携带刀枪或其他违禁品或危险品进入工作场所经劝阻不听的 二十二 利用公司名誉在外招摇撞骗 致公司名誉受损害者 二十四 参加非法组织者 二十五 严重违反公司其他规定且符合解除劳动合同的 第五十六条第五十六条 员工违规违纪对企业造成经济损失 除按规定扣款外 还应赔 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 18 偿相应经济损失 第五十七条第五十七条 对员工的违纪处理 由违纪员工所在部门根据本规章制度相关 条款提出书面处理意见 并提交公司管理部门 再由管理部门提交总经理室审批 经批准后 由人事部向违纪员工送达处理决定书 处理决定必须包括员工违纪事 实 违纪证据 处理原因 处理依据 处理结果等五项内容 整个处理过程不得超 过三十日 特殊情况经公司总经理批准可以延长三十日 第五十八条第五十八条 员工对公司处理不服的 享有申诉的权利 申诉程序 首先向所 在部门主管申辩事实与理由 如对所在部门主管的再次处理不服的 向人力资源 部门申辩事实与理由 如对管理部的再次处理仍不服的 可向总经理申辩事实与 理由 总经理作出的再次处理决定为本企业最终处理决定 第十一章第十一章 员员工离工离职职制度制度 第五十九条第五十九条 员工辞职应于辞职前至少三十日向其主管及总经理提出书面辞 职申请 辞职员工填写辞职申请表 经各级领导签署意见审批 第六十条第六十条 员工主管与辞职员工积极沟通 对绩效良好的员工努力挽留 探 讨改善其工作环境 条件和待遇的可能性 第六十一条第六十一条 员工辞职申请获准 则办理离职移交手续 公司应安排其他人 员接替其工作和职责 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明 第六十二条第六十二条 员工离职时 该部门经理应与离职人进行谈话 谈话完成下列 内容 一 审查其劳动合同 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 19 二 审查文件 资料的所有权 三 审查其了解公司秘密的程度 四 审查其掌管工作 进度和角色 五 阐明公司和员工的权利和义务 记录离职谈话清单 经员工和谈话经理共同签字 并分存公司和员工档案 第六十三条第六十三条 员工离职时 人力资源部应与辞职人进行谈话 交接工作包括 一 收回员工工作证 识别证 钥匙 名片等 二 审查员工的福利状况 三 回答员工可能有的问题 四 征求对公司的评价及建议 记录离职谈话清单 经员工和谈话经理共同签字 并分存公司和员工档案 第六十四条第六十四条 离职员工应移交的工作及物品 一 公司的文件资料 电脑磁片 二 价值在五十元以上的办公用品 三 公司工作证 名片 识别证 钥匙及文件资料 四 其他属于公司的财物 第六十五条第六十五条 在所有必须的离职手续办妥后 次月发薪日结清所有工资 第六十六条第六十六条 结算工资时须扣除以下项目 一 员工拖欠未付的公司借款 扣款 二 员工对公司未交接手续的赔偿金 三 原承诺培训服务期未满的补偿费用 如应扣除费用大于支付给员工的费用 则应在收回全部费用后才予办理结算 嘉兴久昌人力资源有限公司 人事管理制度 20 手续 第六十七条第六十七条 公