抓安全必须以人为本

抓安全必须以人为本抓安全必须以人为本 安全生产无小事 安全责任重于泰山 胡锦涛总书记在中 共中央政治局第三十次集体学习时强调 人的生命是最宝贵的 要牢固树立以人为本的观念 关注安全 关爱生命 坚持不懈 地把安全生产工作抓细抓实抓好 多年煤矿安全工作的实践经 验和抓安全的体会告诉我们 抓安全 必须以人为本 以人为本建机制 提升安全管理水平 在倡导以人为本 健康至上的当今社会 各级领导只要增强安全生产意识和责任 建立安全生产长效机制 提高全员安全生产素质 就能全面提 升安全管理水平 兖矿集团兴隆庄煤矿根据自身的特点 积极 探索安全监督管理模式 形成了以职工为主的互相监督 以班 组为主的片区监督 以群监员为主的流动监督 以民兵安全哨 和团员青安岗为主的岗位监督 以安监员为主的过程监督 以 及以值班领导为主的点面结合 全线流动 动态监督等模式 形成了覆盖全矿的安全监督检查体系 对检查出的问题 限期 整改 实施首查负责制 定期复查 隐患治理率达到 95 以上 有效地消除了事故隐患 促进矿井在创出安全生产 8 周年之后 进入新世纪又实现连续安全生产 1700 多天 保障了矿井安全稳 定 以人为本抓六化 扭转人管人的被动局面 如何激励员工 引导员工自觉抓安全 保安全是摆在矿井安全工作中的重要任 务 多年来 兖矿集团兴隆庄煤矿始终坚持精细化 标准化 责任化 激励化 准军事化 安全文化六化管理 贯穿于安全 生产全过程 用精细化管理精心做好安全的每一项工作 充实 和完善安全管理工作的每一项内容 用标准化管理提高安全管 理综合水平 达到最佳的安全管理效果 用责任化管理激励员 工形成高尚的安全职业道德 良好的安全素质和熟练的安全技 能 并在工作中承担起自己应负的责任 用激励化管理 发挥 经济杠杆作用来增强安全工作的能动性和约束力 激发和调动 职工抓好安全生产工作的热情 用准军事化管理 规范员工作 业行为 提升执行力 用安全文化管理统领员工的思想行为 使我要安全成为干部职工抓好安全质量工作的信念支撑和自觉 行动 通过六化管理 各项安全管理制度得到细化 员工的安 全责任感和安全素质得到增强 执行力明显提升 有效地减少 了违章现象和事故的发生 近年来 兖矿集团兴隆庄煤矿的工 伤率呈直线下降趋势 特别是今年 1 4 月份 全矿只出现一名 轻伤 创出建矿以来安全最好水平 以人为本提素质 实现本质安全 安全生产中最重要的因 素是人 努力实践以人为本的管理理念 并把这种理念通过矿 井管理层的身体力行 通过职能部门的专业化指导 通过有针 对性的培训 才能达到增强员工的安全意识和自我保护意识 培养良好的操作习惯 控制和减少事故尤其是重大事故发生的 目的 兖矿集团兴隆庄煤矿以提高员工素质作为实现本质安全 的主要内容 下功夫抓员工的素质教育 一是长期开展大练兵 大比武 评先模 名师带高徒等活动 提高员工学技术 练本 领的积极性 立足岗位成才 二是全面修订完善岗位技术规程 和操作方法 编写了各类专业培训教材 使员工有了可学习和 可遵循的依据 三是搞好班组安全活动 结合岗位实际 学习 安全技术和安全知识 四是开展不同形式的专题培训 对员工 进行安全规范和质量标准教育 五是开展多种形式的应急预案 演练 提高员工在紧急突发情况下的应急处理能力 无论安全工作头