xx乡中心校教师绩效工资考核方案-副本

xx 乡中心校教师绩效工资考核方案乡中心校教师绩效工资考核方案 副副 本本 导读 xx 乡中心校 教师绩效工资实施方案一 指导思想 按 照 河南省 2009 年义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核 分配办法 和 周口市 2009 年义务教育阶段学校教师绩效考 核实施 办法 以 信息中心 一个小公司的绩效考核怎么做啊 为了解决用 户可能碰到 xx 乡中心校 教师绩效工资实施方案一 指导思想 按照 河 南省 2009 年义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办 法 和 周口市 2009 年义务教育阶段学校教师绩效考核实施 办法 以及 太康县中小学教职工奖励性绩效工资考核分配意 见 我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机 建立科 学规范的教 师绩效工资分配机制 充分发挥绩效工资的杠杆作 用 真正做到干与 不干不一样 干多干少不一样 干好干坏不 一样 激励广大教职工爱 岗敬业 扎实工作 开拓进取 积极 主动地完成各项工作任务目标 努力推进我校各项教育教学工 作和谐高效发展 二 实施对象 全乡在编在岗的教职工 借调到其他学校或其他单位的教职工不能参与绩效工资考核 分配 学校暂聘代课教师 校聘工作人员等不能参与考核 三 考核分配原则 1 坚持 以人为本 促进教师全面发 展 尊重教育规律 尊重教师 的主体地位 充分体现教师教书育 人工作的专业性 实践性 长期性 的特点 鼓励教师全身心投入教育教学工作 促进教师不断提高自身 素质和教育教学能力 1 2 坚持 多劳多得 优绩优酬 绩效工资以工作绩效考核结果作为 分配的主要依据 激励先进 注重教学实绩 把全面贯彻教育方针和 师德放在 首位 注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献 没有 绩 效工资考核结果的 不能参与绩效工资的分配发放 3 坚持 客观公正 科学合理 学校教师绩效考核方案 坚持科学 合理的原则 逐项逐条切 实按照国家有关教育法规 并与学校具体实 践相结合 切实做 到实事求是 并由学校教职工代表大会三分之二以 上人员通过 切实做到 公正 公开 公平 四 奖励性绩效工资的构成及发放办法奖励性绩效工资主要 体现工作量和实际贡献等因素 占绩效工资 总量的 30 奖励性绩效工资在项目设置上设立学校管理岗位津贴 班主 任津贴 工作量奖 教育教学教科研工作奖 考勤奖 师德奖 等 项目 一 绩效考核项目及计分标准 其中考勤 10 分 师德 5 分 工作量 55 分 考绩 30 分 1 考勤 10 分 主要考核教职工出勤情况 婚丧嫁娶产等假 期按有关规定执行 考核依据为学校考勤记载 包括签到签退开会 旷课等内容 2 师德 5 分 考核合格及以上得满分 考核不合格实行一票 否决 扣除全 年奖励性绩效工资 有下列情况之一实行师德一票否决 1 有传播违背四项基 本原则的言论 有传播黄毒书刊 封建迷 信 邪教 歪理邪说 等行为造成一定影响的 2 2 道德品质败坏 有生活作风腐化或与学生有不正当关系 等 现象的 3 体罚学生造成严重社会影响的 4 利用教师职务之便谋取私利造成严重社会影响的 如 受贿 推销教辅资料谋利 有偿家教等 5 恶意旷工的 如因旷工扣完出勤分仍继续旷工 3 工作量及教学过程 55 分 量化出学校所有岗位周工作量 全体教职工周工作量相加 得出学校各个岗位周工作量总和 除以全 校教职工总数 得出学校教职工周人均工作量 教职工周实际工作量 除以学校教职工周人均工作量乘以教师 工作量即为教职工工作量得 分 计算公式为 教职工周人均工作量 学校各个岗位周工作量 总和 教职工总 数 教职工工作量得分 教职工周实际工作量 教职工周人均工作 量 55 分 各科课时换算标准课时 九年 级一节课语数英换算为 1 6 节标准课时 物理化学换算为 1 5 节标准课时 政治历史为 1 4 节标准课时 体育换算为 1 2 节 课时 七八年级一节课语数英换算为 1 4 节标准课时 物理换算 为 1 3 节标 准课时 政治历史为 1 2 节标准课时 体育换算 为 1 节课时 早自习同时辅导两个班的按 1 5 节计算 早读同时辅导两 个班的 按 0 75 节计算 早读和午间辅导一个班按 0 5 节计算 辅导两个班3 仅限英语 其他科目上课或辅导同时两个班的扣 5 分 私自 长期调课 一节扣 5 分 4 班主任津贴 按班级 学生数 低于 50 人按 0 2 系数标 准课时 50 人以上 0 3 系数标准课时 60 以上 0 4 系数标准 课时 70 人以上 的班级 0 5 系数标准课时 80 人以上的班 级 0 6 系数标准课时 根 据我校 班主任考核条例 进行适当加分或减分 5 中层干部津贴 副校长工作量 0 8 系数标准课时 正主 任 0 7 系数值标准课时 副主任 0 5 系数值标准课时 教研组长 实验室管理员 后勤人员工作量均为 0 2 系数标 准课 时 男年满 55 周岁 女年满 50 周岁的教师给予专任教师教学 工作人 均 0 3 系数值以内的老教师课时补助 在岗的工作的长期有疾病的体 弱教师给予一定的课时补助 6 考绩 30 分 二 奖励性绩效工资的分配 教职工奖励 性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据 每位教 职工工作考核得分相加 得到全校教职工工作绩效考 核得分总和 全 校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和 得到分值 分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人 应得的绩效工资 额度 计算公式为 全校绩效补贴总额 教职工个人绩效考核得分 教职工绩 4 全校绩效考核得分总和 效工资 四 教师考核 考核共计 100 分 其中考勤 10 分 师德 5 分 工作量 40 分 教育教 学过程 15 分 教育教学业绩 30 分 1 考勤 10 分 得分 每签到一次积 0 1 分 例会一次 积 0 5 分 1 病假天扣 0 2 分 2 事假 1 天扣 0 4 分 3 旷课 1 节扣 1 分 迟到 早退 1 次扣 0 2 分 4 学校或上级组织的例会 专题会等每缺一次扣 1 分 迟到或早 退一次扣 0 2 分 本项得分扣完为止 不计负分 婚丧嫁娶等假期按国家有关规定执行 考核依据为学校考勤 记载 本项积分取本学期几个月的平均分 2 工作量 40 分 量化出学校所有教学周工作量 全体专任教职工周工作量相加 得出 学校各个岗位周工作量 总和 除以全校教职工数 得出学校教师人均 工作量 教师周实际工作量除以学校教师周人均工作量即为教师工作 量得分 计算公式为 学校教师周人均工作量 学校各个岗位周工作 量总和 教职工总数 教师周工作量得分 教师周实际工作量 学校教师周人均工作量 305 分 3 教育教学过程 15 分 1 教案 作业 4 分 1 制订学期教学计划及教学总结 0 5 分 2 精心设计课 时教案 学期中间检查 获得 A 级教案得 1 5 分 B 级得 1 分 C 级得 0 5 分 教案检查的标准 教学环节齐全 教案有创新 反思数量 足有针对 性 详案 为 A 教学环节基本齐全 教后反思认真数量足 简案 为 B 教学环节基本齐全 为简案 没有反思为 C 九年级任课教师把所用资料做完等于 A 级教案 其他依次 类推 3 每期学校进行两次作业检查获得 A 级得 1 5 分 B 级得 1 分 C 级 得 0 5 分 不交得 0 分 教师改作业要求标准 批改要求以学科常规要求为准 语 文 1 每月 2 篇作文 每学期不少于 6 篇 一半详改 即 有 评语有纠错 数学 1 作业本每生每周批改 3 4 次 一节教学内容应 该至少 有一次作业布置 英语 作业本每生每周批改至少 3 次 物理化学 每周两次 初三总复习教学阶段 每生每周至少批改 2 次单元或综合 检测题 5 符合上述标准的视为 A 级 没有达到上述标准 但详改的视为 B 级 即没有达到上述标准 又没有详改视为 C 级 6 一教一辅全收全改 得 0 5 分 否则扣 1 分 2 上课 4 分 学期末由学校组织所任班学生和教 代会成员对教师进行综合评价 获得优秀 9 分以上 得 4 分 良好 7 分 得 3 分 及格 6 分 得 1 分 不及格 6 分以下 得 0 分 教师病假 事假课节原则上自己安排课节 事先通知教务处 如需学 校安排的 学校原则代收代支 每节为 1 分 公务出 差本人安排代课 人员 每节所需费用由学校出相当于 1 分的 资金 4 考试 40 分 监考 3 分 学校组织的考试 监考每缺 1 场次扣 1 分 迟到早退 各扣 0 5 分 监考不认 真出现不良后果的扣 2 分 本项得分扣完为止 评卷 1 分 迟到早退各扣 0 5 分 改卷不认真 造成不良后果 的此项为 0 分 5 讲课听课 2 分 讲授一节课得 1 分 每学期每人 听评课 20 次积 1 分 6 材料交送 2 分 学校安排的各种材料每次得 0 2 分 4 教育教学业绩 30 分 期中考试或县 乡统考 15 分 每次考试获得第一名得 15 分 第二名得 14 分 第三 名得 13 分 第 四名得 12 5 分 第五名得 12 分 一人教多班的 所教班级名次得分 的平均分为他的积分 7 本项积分满 15 分 不计负分 期末 15 分 计分办法同期中 5 对有下列情况之一的 扣减被考核人员奖励性绩效工资总额的 30 依次递减 1 违反治安管理处罚法的 受到公安机关治安处罚的 2 有违反党政纪行为 在党政纪处分影响期或尚未解除政绩 处分 的 3 无故旷工或擅离工作岗位的 4 工作严重 失误造成重大安全稳定责任事故的 5 违反 中小学教师 职业道德规范 和 教师法 被上级教育主 管部门书面通报批 评的 五 绩效工资的分配 教职工绩效工资分配以工作绩效 考核为依据 每位教职工工作考核得 分相加 得到全校教职工工作绩效考 核得分总和 全校绩效工资总量 除以全校教职工工作绩效考核得分总和 得到分值 分值乘以教职工 工作绩效考核得分 即为教职工个 人应得的绩效工资额度 六 绩效工资发放要求 1 本学期未承担任何教育教学工 作的不享受绩效补贴 1 脱产学习的 2 停薪留职的 3 借调的 2 发生严重违反师德 20 条禁令的扣发全年奖励性绩效工 资 3 不接受学校分配工作 经说服教育后仍继续拒绝的扣发 全年奖励 性绩效工资 8 4 月旷课两节以上者取消当月奖励性绩效工资 每学期旷课 10 节以 上的扣发本期奖励性绩效工资 危重