经纪人聘用合同

第 1 页 共 8 页 经纪人聘用合同经纪人聘用合同 甲方 乙方 根据 中华人民共和国劳动法 及相关法律法规 甲 乙双方在平等 自愿 合法的基础上 经协商一 致达成如下协议 乙方保证其具有签订本合同的行为能力和履行合 同义务的资格和能力 并且其与甲方签订本合同的行 为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任 一 合同期限 本合同有效期为 年 即从 年 月 日至 年 月 日止 其中试用期为 月 二 工作内容和工作地点 甲方安排乙方担任 职务 乙方具体工作范 围为 工作地点为 三 工作时间和休息休假 1 甲方原则上实行 劳动法 规定的每日 8 小 时工作制 如有特殊情形需延长工作时间或者另外安 排加班时间 甲方必须在保障乙方身体健康的条件下 延长工作时间并且依法支付乙方加班费或安排补休 乙方在其工作范围内必须主动配合甲方的安排 第 2 页 共 8 页 否则造成甲方损失的乙方须承担相应的法律责任 2 甲方保证乙方每周至少休息一日 在法定节 假日依法安排乙方休假 否则按照法定的标准向乙方 支付工资 四 劳动报酬 福利待遇 1 乙方每月的基本工资为 xx 元 月 甲方应 当在 日前发放上月工资 2 甲方执行东莞市最低工资标准规定 保证乙 方试用期月工资或正常月工资收入 不低于东莞市当 年公布生效的最低工资标准 3 甲方按公布的本公司规章制度 确定乙方的 工种津贴 职务补贴和奖金数额 并根据生产经营效 益 参照当地物价指数的变化 结合乙方所作的贡献 和工种 职务的变化 适时调整乙方的工资待遇 4 因工作生产需要 甲方有权安排乙方进行合 理加班 小时加班工资基数标准不低于当年本市小时 工资最低标准 乙方小时加班工资的计算基数约定为 元 小时 5 甲方按规定给予乙方享受节日假 年休假 婚假 丧假 探亲假 产假 看护假等带薪假期 并 按本合同约定的基本工资标准支付工资 五 社会保险 第 3 页 共 8 页 1 甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保 险手续 依法缴交社会保险费 乙方个人应承担部分 保险费由甲方从乙方工资中直接扣除 2 乙方患病或非因工负伤 甲方应按国家和地 方的规定给予医疗期和医疗待遇 按医疗保险及其他 相关规定报销医疗费用 并在规定的医疗期内支付病 假工资或疾病救济费 3 乙方患职业病 因工负伤或者因工死亡的 甲方应按经甲乙双方协商一致 本合同可以解除 由 甲方提出解除本合同的 应按规定支付经济补偿金 由乙方提出解除本合同的 甲方无需支付经济补偿金 乙方擅自离职 3 天后或一年旷工累计超过 15 天 的 甲方可单方即时解除本合同 予以除名处理 无 须支付经济补偿金 并可追究乙方的违纪责任 有下列情形之一的 合同一方可以随时解除劳动 合同 乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿 供职的 乙方严重违反用人单位的规章制度的 乙方被判刑 送劳动教养 以及有贪污 盗窃 赌博 打架斗殴 营私舞弊 罢工及怠工 不良行为 第 4 页 共 8 页 等严重问题 或因失职给甲方造成重大损失和屡次违 反劳动纪律 厂纪厂规被记过 警告 3 次以上 本条 所言的 重大损失 指人民币 10000 元以上 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成 本单位的工作任务造成严重影响 或者经甲方提出 拒不改正的 以欺骗 胁迫的手段或者乘人之危 使用人单位 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 致 使劳动合同无效的 被依法追究刑事责任的 乙方服兵役 出境定居 自费留学和考入中等专 业以上学校的 甲方有以暴力 威胁或有非法限制乙方人身自由 强迫劳动 侮辱人格 侵害乙方合法权益行为的 甲方连续 2 个月以上不支付乙方工资的 经有关部门确认劳动安全 卫生条件恶劣和严重 危害乙方健康的 甲方不履行本合同约定的条款或违反法律 法规 和规章 而侵害乙方合法权益的 法律 法规规定的其它情形 按本条 项解除合同的 甲方无须支付经济补偿 金给乙方 但乙方离职出境定居时 甲方按规定需支 第 5 页 共 8 页 付一次性离职费 按本条 项解除合同的 甲方除支 付工资外并需支付经济补偿金给乙方 属本条情形而 解除本合同的 按法律 法规的规定决定是否发给经 济补偿金 有下列情形之一的 解除劳动合同一方应提前 30 天书面通知对方 甲方辞退 乙方患病或非因工负伤的医疗期满 不能从事原 工作也不能从事另行安排工作的 乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的 因生产经营 技术条件发生变化 甲方又无法调 剂安置乙方的 或因用人单位濒临破产进行法定整顿 及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的 其他法律 法规和甲方单位规章制度允许甲方可 提前解除劳动合同的 乙方辞职 乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的 乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求 离职的 其他法律 法规和甲方单位依法制订的规章制度 允许乙方可提前解除劳动合同的 本条中属甲方辞退 项情形解除本合同的 甲方 第 6 页 共 8 页 需按规定发给经济补偿金 属本条乙方辞职 项情形 解除本合同的 甲方可以不支付经济补偿金 但项须 按规定支付工伤相关待遇 属本条甲方辞退和乙方辞 职情形而解除本合同的 按法律 法规和甲方单位规 章制度的规定 来决定是否发给经济补偿金 十 违反合同应承担的法律责任 甲方违约 甲方未按本合同有关规定执行合同 乙方有权要求其履行 并要求承担相应的赔偿责任 乙方违约 1 乙方违反本合同各项规定 符合解除条件的 双方劳动合同终止 造成甲方其它经济损失的应当承 担赔偿责任 2 如乙方劳动合同期未满 又不符合双方可以 解除劳动合同或双方约定的其他可以终止 解除劳动 合同条件 在未经甲方同意而提前解除劳动合同的 甲方有权要求乙方赔偿已投入的专项培训费用损失 双方确认投入给乙方的专项培训费用初计为 职工 500 元 普通员工 100 元 造成甲方其它经济损失 的 应承担赔偿责任 十一 劳动争议处理 双方履行本合同期间如发生争议 应先协商解决 协商无效 可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请 第 7 页 共 8 页 调解 或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在 地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁不服的 可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起 诉 十二 其它 1 乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲 方员工手册及有关规章制度并自愿遵守员工手册及有 关规章制度之内容 如乙方违反员工手册及规章制度 的相关规定 愿意按照员工手册及规章制度接受相应 的处罚 2 公司可根据工作需要和员工的工作表现 业 绩考核变更员工的工作岗位 在相应的工作岗位的工 资调整幅度内提高或降低乙方的工资标准 无正当理 由 员工必须服从调动 3 乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法 否则 双方劳动合同自始无效 造成甲方直接经济损 失或培训费用损失的 甲方可要求乙方赔偿 涉及刑 事犯罪的 并交由公安 司法机关处理 乙方保证与 其他用人单位不存在劳动合同关系或需承担竞业禁止 或保密的义务 如因此而引起的一切纠纷由乙方自行 承担 甲方概不负责 另 若由于乙方提供虚假身份证或者借用别人的 第 8 页 共 8 页 身份证入厂等故意隐瞒真实身份行为 导致在其发生 工伤等事故后遭到社保部门拒绝理赔情况的 即使甲 方已为乙方购买相关社会保险 所产生的责任也应由 乙方自行承担 概与甲方无关 4 本合同附件为甲方公司章程 乙方签订本合 同时并确