员工福利管理制度

员工福利管理制度员工福利管理制度 一 目的一 目的 为了增强公司员工归属感 提高员工的满意度及对公司的 认同度 特制定本制度 二 适用范围 二 适用范围 本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程 三 名词术语解释 三 名词术语解释 1 法定福利 是指公司为员工提供国家或地方政府规定的 各项福利 2 统一福利 是指公司全体员工都有权利享受的共有福利 3 专项福利 是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门 福利 四 制度执行者 四 制度执行者 1 行政人事部 负责本制度的具体执行和统一福利的发 放 2 财务部 负责对公司福利进行综合预算 3 总经理 负责福利费用的审批与核定 五 法定福利 五 法定福利 1 社会保险 社会保险的定义 社会保险是国家通过立法的形式 由社会集中建立基金 以使劳动者在年老 患病 工伤 失业 生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助 的一种社会保障制度 社会保险的组成 社会保险包括养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险五种保险 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险 并承 担公司应缴纳部分 个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资 中扣除 六 统一福利 六 统一福利 1 午餐补助 公司员工每天可享有 12 元午餐补助 午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放 2 生日福利 生日福利以员工法定身份证为准 逢员工生日时 公司将为员工举办生日庆祝活动 标准为 200 人 以等额生日蛋糕 礼品等方式发放或集体举办庆祝活 动 原则上不予现金形式发放 3 年节礼品 元旦 春节 十五 端午节等假日 员工享 有节日礼品 4 健康保障 健康体检 公司工作满一年的员工可享受公司每年提 供的常规体检 健康医药箱 公司为员工提供基本常用药品 满足突 发疾病需求 5 员工业余生活 部门活动 公司定期利用非工作时间组织各类活动增 进交流 公司组织各种郊游踏青 集体文娱活动 岁末聚餐联 谊年会等 促进员工身心健康 培训进修 为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能 公司将组织各种培训进修活动 图书角 公司统一为员工征订杂志图书 提供便利阅 读条件 6 休假福利 婚假 入职一年以上员工可享有婚假待遇 法定婚龄 男年满 22 岁 女满 20 周岁 员工 凭合法结婚证 婚假 7 天 婚假期间发放基本工资 无其它福利 产假 入职一年以上女员工可享有 90 天产假待遇 产 假期间停发工资 假后另行安排工作 护理假 正常生产享受 3 天带薪假 剖腹产享受 7 天带 薪假 丧假 员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假 直系 亲属指父母 配偶 子女 员工祖父 祖母 外祖父 外祖母去 世 可以享受两天带薪丧假 七 专项福利七 专项福利 1 通讯津贴 公司员工按职级享有一定的通讯补贴 部门经理每月 享有 150 通讯津贴 总监每月享有 200 元通讯津贴 特殊人员 每月享有元通讯津贴 其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴 每月 15 日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津 贴 2 特殊津贴 结婚礼金 公司工作满 2 年且婚假获批准的员工 首次 结婚 可享有结婚礼金 标准为 500 元 人 夫妻同在公司工 作的领取一份 慰唁金 有父母 子女及配偶去世的员工 可领取吊唁 金 标准为 200 元 人 特殊津贴标准 八 附