人事文员2019年终工作总结

人事文员人事文员 20192019 年终工作总结年终工作总结 随着新年脚步的逼近 20 xx 的工作生活也接近了尾声 在 这一年里我们有许多收获也有很多的感慨 下面是由小编精心 为大家整理的 人事文员 20 xx 年终工作总结 仅供参考 欢迎 阅读 人事文员人事文员 20 xx 年终工作总结年终工作总结 一一 20 xx 年 我有幸进入公司独立优化部门 负责人事行政工 作 在这里感谢领导对我的精心培养 给予我工作上的支持 我将更加认真的对待 20 xx 年的工作 目前所负责工作范围涉及 部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪 以下总结了工作的 几个方面及以后的工作计划 人事行政工作复杂 目前部门已配备了各种管理表 有员 工纪律跟踪表 各组组员项目分配表 奖金分配表 月份就诊 表 转正试题表 员工面试 入职 转正 离职表 从人 员招聘至任用 根据各组的实际需要 有针对性 合理地招聘 员工 配备到各岗位 较好完成各组人员的入职 离职 调岗 等人事审批工作 规范员工档案 对资料不齐全的作出补齐 确定员工劳动合 同签定人数 配合人事部工作事宜 对办公室日常纪律管理 不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作 对办公室清洁 卫生 安全进行巡查 跟踪后勤安排员工人住宿 关注员工宿舍 卫生安全等情况 排解员工之间的人和事矛盾 对优化部门就诊各数据分析 在优化就诊表优化效果统计 表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比 从中找出原因 并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在 处 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就 诊对比 从中检查看那个平台就诊人数比较多 积极告诉他们 作出改整 对于 20 xx 年需加强的方面 负责部门的人事行政工作 协 调方面还有所的欠缺 对部门工作情况 人员纪律的检查力度 待提高 积极对公司企业文化及工作氛围的建设 建议 员工培训机制的待完善和加强 应从传统的劳动人事 管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡 我将在 20 xx 年继续完 善公司制度 特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度 建设的力度 修订和完善奖惩规定 激励机制等制度 加强培训 力度 完善培训机制 强化管理制度的培训 便于在实际工作的 正常操作 需根据实际情况制定培训计划 使培训工作能起到 切实的效果 协助各部门工作 加强与员工沟通 加强团结 迅 速营造良好办公环境 加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作 实现规范化管理方面仍有待加强 提升管理水平 完善人事档 案管理 从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡 组织员 工活动 加强企业文化建设工作 以员工对企业有良好的认同 感和归属感 20 xx 年人事行政工作虽不算太理想 但我们会继续努力 加强学习 积极配合公司管理好部门人事行政工作 尽最大的 努力使工作水平上升到一个新的台阶 人事文员人事文员 20 xx 年终工作总结年终工作总结 二二 自 20 xx 年 月 日进入公司开始 我已经工作近 1 年 个月 了 在这段时间里 我学到了许多 无论是从公司 还是从领 导 同事 这里的一切都让我受益匪浅 虽然我接受到的磨练 与期望的目标还远远不够 但 给予我的转变却是我最大的收 获 尤其是今 月份开始了人事文员的工作 下面 我就这一年 的工作做出如下总结 一 普工招聘 入职 离职手续的办理 1 招聘 根据生产部 品质部用人申请 在通过 58 同城 发布 更新招聘信息 电话通知匹配度较高的人前来面试 面 试人员在前台安排下填写员工信息登记表 填写完之后我带其 到对应的用人车间交给拉长面试 面试通过后将由前台告知报 到需准备的资料等其他事宜 2 入职 用人部门主管 领导签字后 把员工资料输入到 人力资源系统里 并为其购买工伤 医疗 失业保险 员工入 职一个月内 为其签订劳动合同 一式两份 截止 月 日共签 订合同 份 3 离职 在人力资源系统中将员工状态改为离职 并停交 其社保 曹总监签字确认后交于财务部核算其工资 二 员工考勤管理 1 纸卡考勤 今年五月之前 我司员工使用纸卡考勤 每 两周统计一次员工的出勤情况并作统计 制表 月底为员工手写 下个月的考勤卡 月初统计员工上个月的出勤情况 包括正班 平时加班 周日加班 并让员工签字确认 2 ic 卡考勤 今年五月份开始 我司开始使用 ic 卡进行 考勤 在廖工帮助下 为车间员工进行分部门 排班 录入人 员信息等基本工作 并与前台一起在每张 ic 卡上书写人员部门 及姓名 将做好的考勤卡下发至车间拉长 由其发给所在车间 员工手中 每周一进行出勤统计 并张贴 由于刚使用 ic 卡考勤 故协助前台进行统计 主要负责 tab 人员考勤 在 月初 此工 作已转给前台 三 员工培训 1 收集各部门培训的计划 课件 试题 并汇总 合理制 定培训时间 全年共有 个培训 其中 个已经安排考试并进 行二次考核 另外 个按部门领导要求不需安排考试 2 对各部门的培训进行监督与督促 3 收集每个培训的培训记录 并安排考试时间 打印试卷 分发 评分 登记 下发给参加考试人员以便掌握自己答题情 况 回收 存档 一个月后进行二次考核 四 员工福利 1 员工生日会费用申请 1 蛋糕 贺卡 水果的选购 2 发通知 通知相关人员到场 2 职工工衣申请 1 每人一件 员工 20 元 件 职员 28 元 件 2 经过多次比价 选择性价比最优的 并督促交货时间 准时 准确发放 登记 存档 3 厂庆旅游事宜 1 在网站上搜索各大旅游公司信息 规划旅游线路 并让 其提供报价单 共选择六家公司 2 选择性价比最优的旅游公司 并面谈路线 价格 酒店 就餐等出行事宜 3 起草旅游通知 并选择集体活动项目 4 申请支付旅游费用 做好后勤保障工作 5 旅游回来 由于就餐原因 导致员工拉肚子 在领导指 导下 积极与旅游公司协商解决此问题 处理结果得到了同事 的认可 五 其他事宜 1 新员工社保卡制卡 居住证办理 2 结案单的督促 收集 登记 存档 目前已收集 张结 案单 3 墙报设计 1 根据领导要求设计墙报内容 到车间取景 拍照 做墙 报初稿 多次修改后 交予曹总审批 2 根据领导给出的墙报张贴范围 做简单布置 将墙报最 终稿彩色打印 过胶 张贴 4 员工入职培训试卷的分发 评分 登记 存档 5 港澳商务签注的办理 20 xx 年 主要做好以下工作 一 员工招聘 入职 离职 1 做好普工的招聘 品质部的维修人员空缺好久 一直没 有招募到合适的人员 由于近期产线没有安排加班 应聘者了 解到情况后都不予考虑过来面试 试工 待恢复加班或者有其 他改进措施后 尽快落实人员安排 对于职员招聘 尽快熟悉空 缺岗位的招聘要求 协助招聘 2 及时 准确 无误的录入新员工的资料 对于自离或离 职员工 及时清除资料 停交社保事宜 二 结案单的跟进 1 及时 有效的收集相关资料 2 对于未上交的结案单 了解为完成的原因 及时反馈给 领导 三 各部门培训安排 跟进 反馈 1 及时了解各部门的培训计划 并做好记录 2 需要考试的培训 复印好试卷 安排考试时间 监考 批阅 登记 存档 如出现问题 及时反馈 四 年会事宜 1 积极配合领导 完成领导安排的工作 2 做好后勤保障工作 及时发现异常并在第一时间内解决 感谢领导能够提供给我这个工作平台 感谢领导对我的包 容和培养 在这个新的岗位上我可能还会欠缺一定的经验与知 识 但是我的思想是成熟了 面对新的挑战 不会用逃避这种 消极的方式处理 现在的我主要是学会怎么使自己的工作效率 更高 怎么更好的与同事协调沟通 愿与公司共成长 相信公司的明天无限好 人事文员人事文员 20 xx 年终工作总结年终工作总结 三三 时光飞逝 20 xx 年已成为过去 回顾一年来的工作 虽然 各项事务比较纷繁 但本人能够做到繁而不乱 一步一个脚印 的完成了各项任务 现将一年工作成效总结如下 一 人事管理 1 彻底完成人事管理有关文件资料 并根据公司的发展逐 步完善并下发各部门 对公司及各部门下发的文件资料进行修改 完善 并进行会签下发 解释并监督各部门对已下发文件的执行 情况 并做进一步指导实施 2 建立 建全 规范人事档案 新进 离职 调动 升级 管理 重新对现有人员进行了建档工作 现员工档案齐全 对各部门 人员进行分组建档 便于工作操作和核查 调动和管理 办理公司新进 离职 调动等手续 对离职人员的自离 辞工 病退等实行分类整理存档 便于查证 同时做好调动 提 拔人员等档案资料信息保管 月底传新进 离职 调动人员资 料到财务部 实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计 并对离职人员 新进 调动人员作月统计并进行核对 方便了 部门 人事 财务查找 结算管理 增强了人力资源管理 及时做好档案材料的收集 整理 归档 3 人员招聘 各部门传递人员增补单 根据部门人员的实际需要有针对性 合理性招聘员工 以配备各岗位 通过采取一系列切实措施 如广发招聘信息 网 上招聘 定点招聘等各种办法揽用工人才 卓有成效 4 员工住宿情况 每月对员工的住宿情况进行统计 并对 外宿员工的名单进行上报财务部 按公司有关规章制度给予住 房补贴的发放 5 严肃劳动纪律 加强考勤管理 在全公司上下协助下抓按时上 下班 时间 规范考勤制度 严格考勤制度责任的落实 加强请 休 假制度 放行条管理 对不履行请 休 假手 续或未开放行条者 擅自离岗者等 坚决予以查实并作出处理 这样即维护考勤制度的严肃性 又从另一方面激励了在岗员工 的主动性 进而大大改善了公司的工作作风 6 认真做好常规工作 包括 优秀员工 工资 晋升 调 职和其它的核定审查工作 对工牌办理及补办进行核实查证办理 等等各项工作 7 人事月统计工作 每月对公司全厂各部门人数进行汇总 对新进 离职 调动人员进行备注 8 收集信息 做好人力资源档案开发与储备 提高办公效 率 二 行政 办公室 总务 1 贯彻执行公司领导指示 做好上 下联络沟通工作 及 时向领导反映情况 反馈信息 搞好各部门间相互配合 综合协 调工作 对各项工作和计划的督办和检查 2 根据领导意图 起草有关规章制度 工作计划和其他文 稿 负责公司来往信信函的处理及收发 登记 传阅 批示 做 好公司文件的通知 审核 传递 催办 检查 加强办公文件 档案管理 在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办 理 为公司贯彻落实上级精神 及时完成工作任务提供了有力 的保证 同时 档案管理做到井然有序 随时为公司查询服务 加 强文字材料的草拟打印工作 能按规定的时间和内容要求完成 3 协助公司领导 完善 制定公司规章制度 并执行贯彻 公司规章制度 4 加强沟通 与员工面对面解决问题 使员工工作有章可 循 做到违纪有据可查 使他们了解 支持后勤工作 取得了 优良的效果 并注重后勤质量的提高 5 能很好地履行岗位职责 办事效率的提高 6 监督 管理 检查方面 每天对公司各部门环境卫生 消防 纪律检查工作 有异常情况进行现场处理 在检查中发 现的违纪 违规 等各种不良现象及时通知相关部门负责人进 行处理 为公司加强管理 提高后勤服务 认真收集信息 全面 准确的了解和掌握各方面工作的开展情况 分析工作存在的问 题 总结工作经验 及时向公司汇报 让公司上级能全面准确 地了解和掌握最近工作的实际情况 为解决问题作出正确的决 策 7 办公物资 库存工服的管理 对公司各部门使用的办公 物资进行了统计 并分类建档存入计算机中 保证了物资使用 的安全 负责公司办公设施的管理和维护及维修联络 包括公司 办用品采购 发放 保管 使用登记 维护工作等 并履行稽查 职能 认真办理办公用品的出 入库 领用严格控制和管理 办理库存工服的出 入库交接 保管管理 8 公司日常行政 人事 办公事务等管理工作 协助总经 办处理日常工作 9 公司总务工作 做好后勤保障 10 公司办公 生产会议安排 记录和整理会议记要 根 据需要按会议决定发文 11 接待来访客户 坚持按照工作要求 热度接待来访客 户 认真听取来访客户反映的问题 提出的要求 建议 12 保安 司机的监督管理 对厨房人员 保安及司机反 应的各种问题及日常工作情况 报销单进行审核 查阅 对有 异常的进行处理 13 公司各种表格管理 14 完成上级交办的其他任务 并按时按质的完成 三 20 xx 年计划 根据部门 20 xx 年的工作结合公司目前实际情况和今后的发 展趋向 行政人事总务部计划从以下几方面开展 20 xx 年度的工 作 全面推行目标管理 1 行政人事总务部在 20 xx 年里除做好日常管理工作外 重点做好以下几方面工作 加大后勤服务及监督力度 并根据公司工作实际情况 对后勤服务有关规章制度修改 完善 使其更加符合公司工作 实际的需要 配合公司促建工作 加大行政管理力度 对在工作上 涌现出来典范的人和事予以及时公布 通过 以点带面 以薪带 誉 促使工作质量进一步提高 加大人力资源管理力度 完善劳动人事档案及合同的 管理 严格控制公司劳动用工 做好以事设岗 人尽其才 为 人才招募与评定薪资 绩效考核提供合理依据 完成日常人力资源招聘与配置 严格执行公司各项规章制度 比如考勤 用工以及后 建宿舍的管理等等 严格办公室管理及办公用品的管理 以及环境卫生管 理 加大内部人力 人才开发力度 弘扬优秀的企业文化 和企业传统 用优秀的文化感染人 做好人员流动率的控制与劳资关系 纠纷的预见与处 理等记录 既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益 人事文员人事文员 20 xx 年终工作总结年终工作总结 四四 在局党组的正确领导和各科室的支持下 我科以 xx 届四中 全会精神为指导 认真贯彻落实市组织 人事 编制等工作会 议精神 查摆思想观念上的问题 把不符合科学发展的思想观 念转变到科学发展观的要求上来 用科学发展观统领各项工作 开拓创新 锐意进取 扎实工作 紧紧围绕人在国土 服务于 国土的理念 坚持以人为本 不断强化干部教育和培训工作 落实工资 福利 政策等各项制度 发扬严谨 务实 团结 奉献的作风 充分发挥职能作用 当好参谋助手 较好地完成 了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务 一 主要工作及做法 1 注重教育培训 提高干部职工素质 为了进一步提高局 机关干部职工队伍的整体素质 结合政府机构改革和贯彻落实 公务员法 干部教育培训条例 的有利时机 把干部教 育培训摆上了议事日程 着力加强局机关干部政治理论学习 不断提高全体干部的政治理论水平 落实学习王书记在全市机 关作风建设大会上的讲话精神 结合市委要求和工作部署 撰 写了作风建设中存在的问题及对策思考论文 篇 为了提高国土 工作人员的综合素质 组织 人次入党积极分子参加市级机关党 委的培训班学习 适应了新形势 提高了素质 增强了能力 为开展好国土工作奠定了较好的基础 2 科学调配 任用干部 干部队伍建设日趋加强 一年来 人事科严格落实局党组的指示精神 着力加强人才队伍建设 共调配 任免干部 人次 其中提拔使用了 名干部 坚持公平 公正 公开的原则 优先选拔年青有为的干部 盘活了局机关 的人才资源 营造人尽其才 物尽其用的良好局面 通过半年 来的考察 新提拔的干部工作出色 受到大家一致好评 3 扎实做好公务员登记 劳动工资统计及年报上报工作 一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况 二是准确填 报机关公务员 工作人员工资异动审批表 份 审核市国土战 线工作人员工资审批表 退休人员退休费审批表 余人次 三 是认真完成劳动工资 人员编制 干部人事 退休人员情况等 报表的统计上报工作 4 不断完善干部职工人事信息 使干部职工人事档案管理 工作规范化 信息化 一年来 认真落实上级档案管理有关文 件精神 按照上级信息管理要求 规范了档案的查阅 借阅工 作 严格把好档案的调入和调出工作 做到接收规范 转递合 格 上半年共整理 规范个人档案 余份 移送科级以上干部 档案材料 份 查阅档案 份 借阅档案 份 5 扎扎实实地做好老干部工作 努力开创老干部工作新局 面 在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下 认真贯彻 落实市委老干部局的指示精神 积极为退休老干部服务 做到 政治上更好地关心老干部 生活上更好地照顾老干部 工作上 更好地服务老干部 到目前为止 全系统退休老干部思想比较 稳定 没有出现集体上访现象 局机关 13 名退休老干部对人事 科的工作比较满意 6 加强联系 与上级机关沟通协调有了新的突破 一年来 主动加强了与组织 人事 编制的联系沟通 为各项工作的顺 利开展带来了方便 通过积极协调 为局机关多争取了一个评 优指标 在组织 人事 编制等方面的工作也有了新的突破 7 积极参加局组织的中心活动 参加市创建国家级卫生城 市活动 科室人员放弃了休息时间 早出晚归 分别坚守在路 段包保第一线 8 严格落实人事管理制度 制定了市国土资源局干部人事 管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度 二 存在的不足 在总结成绩的同时 认真反思工作中存在的问题 主要存 在以下几个方面不足 一是工作中缺乏持之以恒的韧劲 有时 候缺乏一抓到底的精神 二是创新意识有待加强 工作中还存 在着按部就班的思想 工作缺乏超前意识 导致有时工作比较 被动 三 20 xx 年工作打算 1 继续抓好干部教育工作 落实人员调配 调动 工资 任免等工作 2 认真做好各种统报和年报工作 3 及时报送各种人事信息材料 完善人事档案管理和整理