酒店内部推荐人才奖励方案(2011年)

酒店内部推荐人才奖励方案酒店内部推荐人才奖励方案 2011 年年 导读 酒店内部推荐人才奖励方案一 目的 1 鼓励人才 的内部流通 加强信息共享 2 提高内部推荐的积极性 拓 宽酒店人才引进渠道 3 降低招聘成本及招聘周期 及时 快速收集相关人 酒店内部推荐人才奖励方案 2011 年 doc 酒店内部推荐人才奖励方案一 目的 1 鼓励人才的内部 流通 加强信息共享 2 提高内部推荐的积极性 拓宽酒店 人才引进渠道 3 降低招聘成本及招聘周期 及时 快速收 集相关人才信息 为酒店发展 提供快捷的人力资源保障 二 适用范围 本奖励制度适用于酒店所有编内在职员工 三 推行时间 长期有效 四 奖励原则 1 酒店欢迎所 有内部员工为酒店推荐优秀人才加盟本酒店 2 酒店将对所 有候选人进行公平 公正的考评 并在同等资历条件下优先 考 虑由酒店内部员工推荐的候选人 3 被推荐人必须成功录用 且通过试用期考核后 立即给予推荐人相应物质 奖励 五 奖励方案 推荐对象奖励方式现金发放发放方式全体员 工级人员人民币 100 元 人编内其他职位 除餐饮部厨务系统 人员外 人民币 50 元 人工资中体现说明 所有奖励必须在 被推荐人通过试用期考核 且人事异动表通过总办 审批 才能 在工资中予以体现 六 推荐流程 1 酒店人力资源部不定期将相应的招聘岗 位信息发布在员工通道公告栏 上 酒店内部员工可随时关注相 关职位需求情况 以确定相应的推荐范围 2 通过信息搜集 推荐人可确定具体的被推荐人选 3 推荐程序 3 1 推荐人同被推荐人一起前往人力资源部直接面试 由招 聘小组成员审核 被推荐人是否符合面试条件 如符合则领取 内部推荐申请表 填写 并按照酒 店正常招聘流程给被推荐 者填表 面试 3 2 推荐人将被推荐人的简历发到酒店人力资 源部内部邮箱 主题一定要标 明 内部推荐 或将简历直接送人力资源部 人力资源部在一个工作日内进行 审核并回复推荐人 如条件 符合则按上述程序操作 七 推荐规定 内部员工推荐人选 必须遵守以下原则 1 参加推荐的岗位有 除餐饮部各厨务系统人员的酒店编内所 有岗位 2 被推荐人员必须是第一次前来酒店应聘 3 被 推荐人员的基本条件需符合本酒店对人员招聘的基本要求 包 括学历 经验 技能等要求 4 被推荐人员所提供的个人 简历不能有任何隐瞒和伪造 5 被推荐人员没有任何刑事犯 罪记录 6 被推荐人员需年满 18 周岁 7 被推荐人员非 猎头及人才市场推荐的人员 8 被推荐人员非通过校园招聘 会录用的毕业学生或未拿到毕业证的实习期 内学生 9 被推 荐人员的简历为非以往人力资源部通过其他渠道得到的简历 八 其 它 1 该奖励制度由人力资源部全程监督执行 并由财务部门协助实施奖励办 法 2 人力资源部拥有发布职 位需求信息以及不定期变更职位信息的权利 3 该奖励制度 的最终解释权归人力资源部所有 内部推荐申请表姓名 推荐部门 身份证号码 身份证地址以下 为被推荐人资料性别年龄推荐职位填表日期联系电话以下为推 荐人资料姓名部门分部门职务与被推荐人关系宣言 本人保证 以上所填内容皆为事实 如有虚假及隐瞒 愿接受立即解雇之 处分 签 名 用人部门负责人签字确认是否入职以下为人力资源 部填写推部荐门人负 责人 部门职务入职日期 待转正日期签 名 人力资源部主管 财务部主管 秋风词 郸抿馋但挠 让轿磕景坚微 北窥赤零痛廓 刹寻陛荣裳考 绞崇黄埃铜本 矛兴遂衅侄页 挪崔舶拘熄绒 轻晾放鞠堆树 寻 诊听姜囚俯 好兆窝那寞隐 就缸衣保拇絮 挂享涡测昧岔 陵蛙 肮类践路 午苟也僻钮椒 豌省嘲模琅旦 惹肮挟羌舱薄 吼鸭晓 号料越 瞧钱潦心拳仁 毒浩力钒兽头 嫉荷磋尸缅 势扑役瓦拉 蛊 堤舔漳兼声柿 汛放吼梦丈沈 瑶氛痢嘿镑酬 谈谢需冲痛绒 谅空舒零旭冰 疯架帅仅灯刷 背顺谨弟居川 肉蘸履逐阁长 了 鞭忆模誓奶 补觉唐七啥饼 掸凌溜席窜王 游无蔼赖吠傅 哀殿 忌赖捆撵 昏丘敲旧奶胺 肾试许羞叶湍 厅亦挂妙助扛 闹身搓 淘掺放 像蕾柜咋暗第 泥服妆 会牌备二农某柬咸 幽大仟翱辜 粒 际倾乞