推动财政队伍建设经验材料

1 / 3推动财政队伍建设经验材料切实加强财政收支管理，保稳定，促发展，是县级财政工作的重要任务。随着公共财政科学化精细化水平越来越高，正确把握公共财政科学发展的方向，充分而有效地发挥财政职能作用，就需要打造一支品德好、素质强、作风硬的高素质财政干部队伍。为此，财政局结合工作实际，以培养德才兼备的实用型干部为基础，以“四型”财政理念建设推动财政队伍建设上台阶，创水平。一、以“发展型”财政理念培养干部财政工作的科学化发展离不开人的发展。近年来财政局在培养干部上创立和实施了一系列工作措施。一是不断创新干部选拨任用机制。采取股室推荐轮流述职集中推荐的方式，选拨 9 名副股室级干部。并按照人事任命规定，确定 2 年的实习期。二是推行干部轮岗轮换交流。针对财政工作的性质和特点，从 2016 年以来股室级干部全部进行了一次或两次的岗位轮换调整，通过干部轮岗交流，有效地优化了股室人员结构，激发了工作热情，丰富了实践经验。三是招聘高素质人才。根据财政工作业务性强的特点，极力引进高学历、高素质的人才。近年来，分别从基层财政所公开选拨 7 名和从应届本科大学生中招考录用 8 名工作人员干部充实到县局财政队伍。四是鼓励2 / 3年轻干部参加专业技术等级考试。凡是新进财政局的人员，必须二年内取得会计从业技术资格证书，并鼓励年轻干部参加专业技术等级考试，取得助理会计师以上资格的优先竞选股室负责人。全局具备助理会计师和经济师以上 16 人，占全局在岗人数的%。二、以“和谐型”财政理念团结干部按照省财政厅提出的“讲科学、求规范、重创新、兴财政、促发展、为人民”为主旨的财政文化建设，强化全局干部职工思想政治工作和情感沟通，努力创造温馨和谐的工作和生活环境。一是局领导不定期与股室长和一般干部谈心，主动征求干部意见和建议。二是宣传学习财政先进事迹，学习先进模范。先后开展了“学习李红英先进事迹”和“我为财政做贡献”等主题学习讨论活动。三是以德为先年终评选先进个人。每年年终按照德才兼备，以德为先的原则民主推选优秀公务员和财政工作先进个人，并给予一定的精神和物质奖励。三、以“法治型”财政理念约束干部约束干部也就是让财政干部职工在法律、制度、条例的框架内开展工作，坚决拼弃“财神爷”的权力观念，不办“人情事” ，不办“关系事” 。一是制定全局岗位职能、工作纪律等制度，要求全局干部职工遵章守纪。二是每年开展一次廉政教育活动，主要采取集中学习、观看影片、3 / 3分组讨论等形式开展干部警示教育，保证财政队伍的纯洁性和廉洁性。三是研究制定股室权力风险点制度，按照工作职能划分为三个风险等级。四、以“效能型”财政理念整合干部整合干部就是形成一个财政工作团结向上的整体，形成合力才能更好地为全县的经济和社会发展服务。一是适应财政工作改革与科学发展需要，通过开展一系列的学习教育活动和专业技术培训等手段，在每个人思想上始终树立一种“干什么”提升到“怎么干” ， “怎样干更好”的观念，做到财政干部的个人素质与整体素质的同步提高。二是更新财政理念提高服务效能。在局机关倡导“团结、创新、敬业、奉献”四种精神，强力