20XX关于保密的协议书范本

第 1 页 共 16 页 20XX20XX 关于保密的协议书范本关于保密的协议书范本 我国在改革开放的今天 保护商业保密越来越 重要 加强商业企业秘密保密工作 必须提高保密意 识 加强法制建设 改进保密管理方式 提高保密技 术手段 加强计算机上网管理 对于关于保密的协议 书你又了解和听说过吗 xx 为大家整理了一些 欢 迎参阅 篇一 甲方 工作组 乙方 乙方遵照 章程 自愿加入 工作组 并依工作组要求完成 的 有关工作 经双方协商一致 为确保相应工作涉及的技术 信息和技术资源不被泄露 并防止上述保密信息被滥 用 甲乙双方达成如下协议 一 甲乙双方作为相关工作的承担或参与单位 其工作任务依据相关工作的有关任务书确定 本协议 仅涉及承担或参与该相关工作过程中及以后的保密责 任 二 本协议涉及保密的技术信息和技术资料包 第 2 页 共 16 页 括 1 相关工作任务书中涉及的技术信息和技术资 料 以及有关会议文件 纪要和决定 2 相关工作承担者之间往来的传真 信函 电 子邮件等 3 相关工作实施过程中产生的新的技术信息和 技术资料 4 相关工作实施过程中各有关当事人拥有的知 识产权 已经公开的知识产权信息除外 5 经甲乙双方在该相关工作实施过程中确认的 需要保密的其他信息 三 甲方责任 1 甲方应根据相关工作任务书的规定 向乙方 提供必要的技术信息和技术资料 2 甲方在以书面形式向乙方提供技术信息时 可以进行登记或备案 3 甲方对乙方提供的注明保密的技术信息和资 料负有保密责任 未经乙方同意不得提供给与本相关 工作无关的任何第三方 4 对不再需要保密或者已经公开的技术信息和 技术资料 甲方应及时通知乙方 四 乙方责任 第 3 页 共 16 页 1 乙方应仅将工作组批漏的保密信息用于工作 组范围内的 制订工作 2 乙方对从甲方或者甲方以外的其他渠道获得 的涉及相关工作的技术信息和技术资料负有保密责任 未经甲方同意不得提供给任何第三方 包括乙方的分 支机构 子公司或委托顾问方 接受咨询方 3 乙方为承担本协议约定的保密责任 应妥善 保管有关的文件和资料 未经工作组事先的书面许可 不对其复制 仿造等 4 乙方应对有关人员进行有效管理 以确保本 协议的履行 如乙方在职或曾在职人员在保密期内 5 在本协议约定的保密期限内 乙方如发现有 关保密信息被泄露 应及时通知甲方 并采取积极的 措施避免损失的扩大 五 本协议中涉及的有关保密信息 其中已经 拥有知识产权的归原所有人所有 相关工作实施中产 生的知识产权 其知识产权的归属依相关工作任务书 的约定 六 甲方为实施相关工作的需要 除乙方特别 声明不能提供给他人的以外 可以将乙方提供的有关 信息向本相关工作的有关方面提供 此行为不视为甲 方违约 第 4 页 共 16 页 乙方在实施相关工作过程中 需要向本相关工 作的有关方面提供保密信息时 必须取得甲方的书面 许可 或者由甲方负责提供 七 违反本协议的约定 由违约方承担相应责 任 并赔偿由此产生的一切损失 八 本协议要求双方承担保密义务的期限为 自本协议签字之日或者自双方中的一方取得有关文件 资料之日起 以时间在前的为准 至本相关工作全部完成之日止 如在本相关 工作实施过程中 乙方提前退出本项目 双方应在终 止本相关工作后的 年内继续履行有关保密 责任 九 双方在履行协议中产生的纠纷 应通过友 好协商解决 如协商不成 双方约定的纠纷裁决地点 为工作组所在地 机构为 人民法院 十 本协议一式三份 甲方持有两份 乙方持 有一份 甲方 乙方 代表人 成员 年 月 日 年 月 日 签订地点 签订地点 第 5 页 共 16 页 篇二 为了保护公司拥有的各项信息的合法权益 维 护和促进公司在行业中的地位和发展 并同时依法保 护员工的合法权益 公司及员工双方当事人就员工在 任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机 密的有关事宜 制定下列条款共同遵守 一 公司认为每一位员工均是公司的主人 为 此公司将毫无保留地为每一位员工提供履行岗位职责 的一切可能条件 二 双方确认 员工在 公司任职期间 因履行职务或者主要是利用 公司的物质技 术条件 业务信息而产生的发明创造 技术秘密或其 他商业信息 有关的知识产权均属于 公司 享有 三 公司可以在其业务范围内充分自 由地利用这些发明创造 技术秘密或其他商业秘密 进行生产 经营或者向第三方转让 员工就依 公司的要求 提供一切必要的信息和采取 一切必要的行动 包括申请 注册 登记等 协助 公司取得和行使有关的知识产权 四 保密条款 1 无论是受聘期间或离开公司以后 保守公司 第 6 页 共 16 页 有关机密是每一位员工的义务 除此以外 公司严禁 员工利用此类信息谋取私利 2 员工在 公司任职期间 必须遵守 公司规定的任何成文或不成文的保密规章 制度 履行与其工作岗位相应的保密职责 3 公司的保密规章 制度没有规定或 者规定不明确之处 员工亦应本着谨慎 诚实的态度 采取必要 合理的措施 维护其于任职期间知悉或者 持有的任何属于 公司的或属于第三方但 公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商 业秘密信息 以保持其机密性 4 以下提及的内容均属于保密范围 员工没有 预先得到天津市 通讯有限公司的书面准许 不得传播 复印 借出 泄露给其他人属于保密的信 息 同时 在其他人面前使用这些资料时 不泄露给 他人 员工在公司期间 无论是工作时间或业余时间 利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切 成果 信息 资料 技术 数据 记录 技术文档 工具及源程序等 均属公司财富 属于保密范围 凡封面 首页或页面上已明确标有密件或保密 字样的公司文件与资料 第 7 页 共 16 页 员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理 规定 公司内部的财务制度与数据 人事制度与数据 其他制度 数据与记录 均属保密的范围 公司内部网络上的所有信息 属于保密的范围 每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保密 客户的档案资料 公司的营业战略和经济效益 市场计划及产品推销以及尚未公开的公司产品 服务 或技术 均属保密范围 客户透露给公司员工的资料 或公司给某客户 的价格等 不论是口头或书面 只要明显属于私密性 或机密性者 应予保密 不得透露给公司内外非经授 权之任何人 公司在履行与政府 客户合同时可以得到的一 些秘密材料并加以利用 员工必须严格遵守使用 传 播 处理和控制这些材料的有关法律 公司规定和合 同要求 5 员工在为公司履行职务时 不得擅自使用任 何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息 亦不得 擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为 若员工违反 上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时 员工 应承担为应诉而支付的一切费用 第 8 页 共 16 页 6 员工因职务上的需要所持有的或保管的一切 记录着客户秘密信息文件 资料 图表 笔记 报告 信件 传真 磁盘 仪器及其他任何形式的载体 均 归公司或客户所有 而无论这些秘密信息有无价值 员工应在离职时 或于公司提出请求时 返还全部属 于公司的财物 包括记载着公司秘密信息的一切载体 7 新员工在培训期间 必须学习公司有关安全 保密的制度 经培训合格聘用的 公司有权要求与其 签订保密协议 不签署协议者 公司可以不予聘任 五 竞业禁止条款 1 员工在任职期间 非经公司同意 不得在与 公司生产 研发 销售 运营同类产品或提供同类服 务的其他企业担任任何职务 包括股东 合伙人 董 事 监事 经理 职员 代理人 顾问等 2 不论何种原因员工从 公司离职 离 职后 2 年内不得到与 公司同行业或相关行 业的单位就职 3 不论何种原因员工从 公司离职 离 职后 2 年不自办与 公司同行业或相关行业 的企业或者从事与 公司商业秘密有关的工 作 4 公司在支付员工的工资报酬时已经 第 9 页 共 16 页 考虑了员工离职后需要承担的保密义务 其任职期间 的工资已含有竞业限制补偿费 故而无须在员工离职 时另行支付保密费 療 违约责任 1 员工如有违反第四条款中任何一项 应当承 当违约责任 视违约情况向公司一次性支付不低于 元的违约金 并且公司有权不经预告解除 与员工的聘用关系 2 员工如有违反第五条款中任何一项 应当承 当违约责任 一次性向 公司支付违约金 金额为员工离开公司前一年平均月工资的 50 倍 同 时 乙方因违约行为所获得的收益应当归还 公司 3 员工因违约行为给 公司造成重大损 失的 公司有权视造成情况向员工索赔 甚至追究法 律责任 4 员工的违约行为给 公司造成损失的 员工应当赔偿公司的损失 违约金不能代替赔偿损失 费 但可以从损失额中抵扣 七 以上表述的一切 都无法完全表达公司认 为员工应当遵循所有政策及法规的意愿 公司无法在 本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提 第 10 页 共 16 页 供一个面面俱到的解释 因此 员工应当提高自身的 责任感 努力熟悉与自己职责有关的所有法律 公司 政策和规章制度 公司保留对本协议的解释权 八 因本协议引起的纠纷 如果协商解决不成 任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼 上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行 为进行行政处理 九 本协议经双方签字或盖章完成之日起生效 本协议一式两份 双方各执一份 具有同等法律效力 签名 日期 年 月 日 篇三 为维护雇员及雇主双方的利益 经双方协商一 致 雇员 与雇主于 年 月 日同意达成 本保密协议 雇主同意雇用和 或继续雇用雇员雇员 承诺为维护雇主的商业秘密遵守下列各条款 1 商业秘密 本协议所称商业秘密是指所有信息 不论其形 式如何 只要涉及到雇主未曾发表 公开或公众可随 时得到的技术 财务或商业资讯 诸如但不止于客户 名单及名片 在接触的潜在客户名单 电话记录名单 价格资料 价格和报价方法信息 制造技术 涉及销 第 11 页 共 16 页 售额及利润的信息 产品开发技术及开发计划 雇主 的商业策略 程序 市场策略 以及涉及雇主客户的 信息 2 商业秘密的归还 雇主及雇员双方不论因何种原因中止雇用关系 雇员必须立即归还雇主所有与商业秘密有关的文件 以及所有复印件 包括客户名单以及名片 价格资料 价格及报价方法信息 涉及销售额及利润的信息 雇 主的商业策略 程序 市场策略 涉及雇主客户的信 息 以及雇主个人及商业记录 和雇主其他的资产 3 不得滥用或泄漏雇主的商业秘密 雇员在未得雇主书面同意的情况下 在雇用期 间以及雇用结束以后的任何时间 均不得为其个人目 的 或为他人使用其在雇用期间取得或得知的雇主的 商业秘密 4 不得诱使雇主的雇员 在雇用期间 以及雇用之后两年内 雇员在未 得到雇主书面认可的情况下 将不得以任何方式 直 接地或间接地 以雇员 雇主 合伙人 顾问 持股 人 董事 经理或者代理人的身份 为了其个人的利 益 或代表任何其他个人 商号 合伙人 实体或公 司 来引诱 招聘 雇用或企图雇用雇主的任何雇员 第 12 页 共 16 页 5 延伸 若雇员违反了第 4 条中一项或几项承诺 则该 条款将在雇员停止违反该承诺之日起 或在有关法律 部门判决 强制其停止违反之日起 自动延长两年 两种情形以时间居后者为准 7 违约补偿 雇员认识到 雇员对本协议第 2 3 4 5 6 条的任何一项的违约 都会给雇主带来不能弥补的损 害 并且这种损害会持续下去 很难或不可能以金钱 计算出损害程度 因此除按法律执行任何有关损害赔 偿的规定外 雇员承诺雇主可以采取合理的方式来减 轻损失 这些方式包括一些指定的措施和禁令 以确 保雇员遵守协议 如果雇员构成对本协议条款任何一 项的违约 雇员进一步承诺愿意承担律师费以及雇主 与此相关的其他支出 8 发明的所有权 A 雇员执行雇主布置的工作任务 和 或主要是 利用雇主的物质条件所完成的所有设计 图纸 技术 规格 技术数据 以及其他记录发明的载体 其产权 归雇主所有 不论上述发明其种类和产生方式如何 雇主依现行法律拥有对上述发明的所有权利 第 13 页 共 16 页 B 雇员就此将已完成 发展中及构思中的发明 的产权 包括但不限于在任何以及所有国家的所有专 利权和所有专利权的使用 包括该发明权利的所有部 分 连续及其延伸 无条件转移并无条件同意转移给 雇主 这些发明是雇员在其雇用期间由其个人 或与 他人一起 在执行本职工作的过程中 和 或主要是 利用雇主的物质条件的情况下完成的 在本条款中 发明亦包括发现 概念和主意 不论其是否会成为专利 只要其与达嘉产品线的设计 和制造有关 包括但不限于装备 程序 方法 组合 技术以及任何改进 C 如果申请 保护或强制任何或所有基于或相 关于发明的专利权 确需雇员提交相关文件 提供相 关协助时 在雇主要求并由雇主承担费用的情况下 雇员应予以提供协助 9 雇员的认可 雇员对以下各项表示认可 本协议中每一个承 诺都是合理的和必要的 其目的是为了保护雇主的合 理的及应有的商业利益 任何违约都会给雇主带来不 可挽回的损害 以禁令方式执行的补偿将不会影响雇 员的生计 10 可除性 第 14 页 共 16 页 双方同意限制雇员行为的唯一目的 只是为了 维护雇主合理的及应有的商业利益 如果本协议中的 一个或多个承诺 不论出于何种原因 在法理上被认 为限际范围太广 如时间 地域 行为或产品及服务 等 则此等承诺的限际范围将可自动收窄至与适用的 法律规定的限际保持一致 以便于执行 此等改变将 不导致该等承诺的失效 11 不放弃 雇主未有及时对雇员违反本协议中任何一条或 多条承诺采取措施以维护自身的权利 并不意味着雇 主默许雇员的违约行为 也并不