《客户经理薪酬管理制度》

户经理薪资管理制度户经理薪资管理制度 一 工作时间标准 一 工作时间标准 1 周一至周二上午 9 00 12 00 下午 13 30 17 30 2 周三至周五上午 9 00 12 00 下午 13 30 17 30 晚上 18 30 21 00 3 法定假日依国家规定 按公司实际情况执行 二 客户经理工作职责 二 客户经理工作职责 1 负责渠道拓展 2 负责市场新增客户开发 3 配合相关人员做好准客户维护 4 工作期间需协同公司做好相关工作 佩戴好工牌 维护好企业形 象 三 客户经理薪资标准 实际工资三 客户经理薪资标准 实际工资 底薪底薪 奖金奖金 提成提成 满勤奖满勤奖 1 1 底薪标准 底薪标准 底薪业绩加底薪试用 转正 2000 一个 5W 有效户加 500 底薪 试用 备注 凡当月入金五万以上 当月底薪为备注 凡当月入金五万以上 当月底薪为 25002500 元元 2 2 提成标准 提成标准 3 3 奖金标准 奖金标准 1 满勤奖 200 元 2 开户奖 20 元 3 其他奖项 微交易 奖项奖金 规则 周冠军奖100 元根据当周有效开户数 5 和交易手数评选 第一标准是有效户 第二标准是交易手 数 有效户相同时 交易手数多者胜出 月冠军奖300300 元元根据当月有效开户数 15 和交易手数评 选 第一标准是有效户 第二标准是交 易手数 有效户相同时 交易手数多者 胜出 培育新人奖200200 元元协助新同事完成第一个有效户激活即可 获得此奖项 刷新纪录奖200200 元元本团队成员刷新开户 激活 交易量 交易手数 手 提成比例 20 20020 201 50025 501 100030 1000 以上 35 5000 以上 50 单笔入金 单笔补金 激活之最纪录即 可获取此奖项 备注 1 客户经理当月客户交易手数低于 20 标准手 净创收提成比例为 0 2 客户交易手数以沥青 15T 为标准 15T 50T 150T 合约需换算 3 客户经理薪酬按照当月客户交易手数参照以上标准定级核算 4 当月出勤低于实际应出勤工作日一半 当月底薪和提成各减半 5 每个月 15 号由部门经理发放薪资 6 转正职工底薪 2500 转正需在两个月试用期内 拥有一个 5W 以 上客户 7 连续两个月未出有效户的客户经理 底薪降为 1000 元 月 当 月出有效户客户经理 按正常底薪计算 四 纪律管理标准 四 纪律管理标准 1 个人必须严格遵守公司规定的工作时间管理规定 2 个人必须管理好自己的工作平台 自觉维护好自己的电脑设备 3 工作时间内严禁做与工作不相关的个人事项 4 工作时间内不允许在网上私人聊天和玩游戏 5 工作时间内不允许在网上听音乐 看小说 视频电视和网络电 影等 6 工作时间内不允许上与公司业务不相关的网站 以上 4 5 6 条 发现一次扣十块 五 违纪处罚 五 违纪处罚 1 虚假工作记录者 发现后将按照 20 元 次的标准扣罚 2 工作期间发现有违禁纪律行为的个人 按照 10 元 次的标准扣罚 3 正常的工作时间内如有迟到早退者 违规一次处罚 10 元 累计 三次以上 不含三次者 按双倍处罚并扣除当月满勤奖 其他请 参考 公司考勤制度 4 正常工作时间内请假的客服人员 按照 底薪 当月工作天数 元 天的