机关干部职工月考核月通报制度(正稿)

1 兰发 2011 号 中共兰市乡委员会中共兰市乡委员会 兰兰市市乡乡人人民民政政府府 关于印发关于印发 兰市乡兰市乡 20112011 年度机关干部职工年度机关干部职工 目标管理考核方案目标管理考核方案 的通知的通知 全体机关干部 职工 兰市乡 2011 年度机关干部职工目标管理考核方案 已经乡 党委 政府同意 现印发给你们 请遵照执行 中共兰市乡委员会 兰市乡人民政府 2011 年月 日 2 兰市乡兰市乡 2011 年度乡干部职工目标管理年度乡干部职工目标管理 考考 核核 方方 案案 为进一步加强干部队伍建设和作风建设 充分发挥干部职工 的主观能动性 进一步明确工作责任 确保 2011 年的各项目标 任务圆满完成 特制定本考核方案 一 考核对象 全体乡政府机关干部职工 二 考核原则 按照职责对等 奖勤罚懒 客观公正 综合评价 绩效挂钩的 原则 三 考核方式 1 成立考核工作领导小组 由李莉同志任组长 黄彦 袁素 坤 常务 李红亮任副组长 李小黎 黄小林 李满辉 李巧云 王仁猛 徐艳 杨洵敏 李秀红为成员 考核工作领导小组下设办 公室 由李巧云任办公室主任 2 成立平时工作督查组 由李莉任组长 黄彦 袁素坤任副 组长 成员 李红亮 李小黎 李巧云 王仁猛 徐艳 李秀红 3 实行百分制量化考核 加扣分上不封项 下不保底 扣分 可以超过单项分值 根据干部职工分组和联系项目建设的情况 将工作目标任务分解量化到人 日常干部纪律考核由考核办公室 负责考核量分 本职工作实绩考核 由各组组长考核量分 驻村 工作得分由驻村领导考核量分 每月月末 统计通报得分情况 项目进度和工作落实情况由考核领导小组不定期开展督查 3 四 考核办法 一 月考核办法 1 每月考核金 600 元 人 其中个人绩效工资 500 元 月作为 工作绩效考核金 乡财政配套 100 元 月作为工作纪律作风考核 金 干部职工月度考核金 凡得分 90 分以上的全额发放 得分 80 90 分的按 90 发放 得分 70 79 分的按 80 发放 得分 60 69 分的按 70 发放 得分 60 分以下不予发放本月绩效考核金 2 考核内容 一是作风纪律考核 按照乡政府机关内部管理 制度进行 二是工作绩效考核 按月工作安排进行 书记 乡长对 组长 副组长进行考核 组长 副组长对其他干部职工进行考核 3 每月考核结果在干部职工会议上公布后 如无异议 则在 每月 10 日前由乡长审批后送财政所兑现 二 年终考核办法 1 年度岗位目标考核按百分制进行 每分计奖 30 元 按照 各考核对象实际得分计奖发放 乡党委书记 乡长取三位组长得 分的平均数计分 2 年度受到党纪 政纪处分或追究法律责任者取消当年岗 位目标考核金和评先评优资格 3 考核内容 按兰市乡 2011 年干部职工岗位目标考核方案 进行 4 奖罚加扣分项目 1 主管 分管 协管 工作受到上级通报表彰的按下列标准 奖励加分到分管领导和相关人员 资兴市市委 政府级各加 2 分 部门的加 1 分 郴州市市委政府级各加 4 分 部门的加 1 分 省委政府级各加 10 分 部门的加 5 分 国务院的加 20 分 部委 4 的加 10 分 主管 分管 协管工作在资兴市同类乡镇排名倒数 按下列标准扣分管领导和相关人员的考核分 倒数第一名各扣 5 分 倒数第二名各扣 4 分 倒数第三名各扣 3 分 年终未加扣分 的 下年度按此标准加扣分记奖罚 主管 分管 协管工作被市预 否决的扣分管领导 相关人员 驻村领导干部职工 10 分 被否决 的扣 20 分 2 主管 分管 协管 工作有特色 受到市委 市政府以典型 推介形式通报表扬的 每次对相关人员加 5 分 受到市两办通报 批评的每次对相关人员扣 5 分 受到市部办委局通报批评的每次 对相关人员扣 2 分 3 实行主管 分管 协管 工作与市里对乡镇年终综合考核 结果挂钩 如果在综合考核中为有效加分的 按所加分值的 2 倍 给予加分 如果出现扣分的 也按所扣分值的 2 倍扣分 4 鼓励干部职工积极对外宣传推介兰市 办公室人员 宣 传专干必须按目标管理考核规定数发表信息 新闻稿件和调研文 章 其他人员必须发表信息 新闻稿件或调研文章 1 篇 发表信 息或文章数超过任务者 按省 郴 资兴级别 每超过一篇 分别 加 1 5 1 0 5 分 五 考核细则 百分制量化考核细则见附件 六 此考核方案解释权归乡党委政府 附 1 2011 年兰市乡机关干部职工 月考评 月通报 考核细 则 2 2011 年兰市乡干部职工岗位目标考核方案 3 2011 年兰市乡干部职工分组安排 5 4 乡干部职工 月考核 月评估 自评表 中共兰市乡委员会 兰市乡人民政府 2011 年 5 月 日 附 1 6 兰市乡 2011 年度机关干部职工 月考评 月通报 考核细则 一 日常考核 30 分 一 工作作风纪律 20 分 1 严格遵守上下班纪律 按时参加各种会议和活动 做到不迟到 早退 提前离岗和旷工 并准时签到 所有机关工作人员确保通讯 24 小时畅通 严格履行请假或外出报告手续 及时销假 严格实行外出报 告制度 记 8 分 每迟到或早退 1 次 扣 0 5 分 旷工一天 扣除当天 日工资外加扣 1 分 全年事假控制在 10 天以内 每超过 1 天 扣 0 5 分 少请假 1 天 加 0 5 分 擅自离岗 未按规定履行请假及外出手续 无故不坚守工作岗位 编造虚假理由请假都作旷工处理 办公室每月 3 日之前对上月机关干部请销假情况进行汇总并通报 凡年度内旷工 累计天数达 5 天者 一律实行待岗半年 只发基本生活费 情节严重 者按公务员处分条例实行处分 2 严格遵守值班纪律 值班期间不准请假和离岗 必须有 1 人以 上在办公室坐班 确保通讯畅通 作好电话记录和值班记录 并按照 要求向有关单位和部门汇报当天情况 带班领导要以身作则 并负责 值班人员的考勤 日常事务由值班人员处置 重大事项要及时汇报 记 4 分 擅自离岗按照旷工处理 若发现值班人员白天和晚间没有当 班接电话 接待群众 处理事务等 每件次扣 2 分 防汛 森林防火等 特殊性值班期间 工作不落实 则按每件次扣 4 分 因值班人员工作 失职造成政府机关及私人财产被盗等损失 除追究责任外 视其情况 每次扣 6 10 分 7 3 经常深入村组 积极参与大下访活动 联系 走访群众 领导 干部每周下村组不少于 2 天 一般干部每周下村组不少于 3 天 办公 室主任每月下村组不少于 5 天 每两个月对所驻村的村民小组轮回走 访 1 次以上 全年对农户的走访面要达到 100 记 3 分 本月有学习 开会 公差的 折合计算下村天数 月末 办公室统计下村组天数 下 乡时间每少 1 天 扣 0 5 分 二 廉洁自律 10 分 1 遵守 中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 的有关 规定 遵守用车 用餐 采购物品的乡机关内务管理制度 无违规收 费 乱报账等现象 记 2 分 受到党纪政纪处理者 根据受处理的轻 重 每受处理一次扣 10 20 分 直至取消考核评奖资格 2 爱护公物 讲究卫生 记 2 分 无故不参加卫生大扫除或打扫 不彻底的每次扣 0 5 分 3 严禁赌博和工作日早午餐饮酒 不酗酒 记 4 分 违反者按照 资办字 2010 27 号文件处置 4 切实提高行政效能 无 懒 散 浮 慢 现象 记 2 分 上班 时间不能在电脑上聊天 玩游戏或查阅与工作无关的资料 每发现一 次扣 1 分 对因机关干部工作态度蛮横 不坚持原则 不作为等受到 群众投诉每次扣当事人 2 分 二 工作实绩考核 70 分 一 本职工作及分组工作 30 分 按照每月的分工安排 由各组 量化具体工作 将任务分解到个人 年终由考核领导小组根据工作完 成情况进行打分 从事多项工作人员取各项工作考核得分的平均值作 为此项得分 如因工作严重滞后 影响到年终市对乡考核的 此项不 8 记分 二 驻村工作 30 分 1 村务党务管理工作 10 分 由驻村领导量分 2 计划生育工作 10 分 按计生办对各村月考核得分折算 3 综治安全工作 10 分 按综治办对各村月考