2017年学校绩效考核方案

1 小学校小学校 20172017 年度教职工奖励性绩效考核办法年度教职工奖励性绩效考核办法 为加强学校管理 规范办学行为 充分调动广大教职 工的工作积极性 切实做好奖励性绩效工资的考核工作 结合我校实际 特制定本考核办法 一 考核工作领导小组考核工作领导小组 组 长 副组长 成 员 领导小组下设办公室在财会室 由 ddd 同志负责具体 办公 二 考核的基本原则二 考核的基本原则 一 坚持 激励先进 促进发展 的原则 二 坚持 公开 公平 公正 的原则 三 坚持 统筹兼顾 倾斜调节 的原则 三 考核的相关规定三 考核的相关规定 一 教职工年度考核确定为不合格的 当年不发放 奖励性绩效工资 二 教职工年度考核确定为基本合格的 按学校绩 效考核最低标准执行 三 教职工师德考核为不合格者 当年不发放奖励 性绩效工资 四 教职工由于不负责任 在工作中造成重大失误 或重大责任事故的 实行一票否决 当年不发放奖励性绩 效工资 五 教职工病 事假按渝人发 2005 106 号和渝人 2 发 2007 57 号文件相关规定执行 六 学校借调 借用人员以及支教人员 工资关系未 办理 的奖励性绩效工资 按县教委相关规定执行 七 今年新增人员 含特岗教师 退 离 休人员 调出教育系统人员 在职死亡人员按在校上岗实际月份计 发奖励性绩效工资 八 各学校要精心组织 周密部署 制定详细的考 核方案 积极稳妥地组织实施绩效考核工作 四 考核办法及考核结果的运用四 考核办法及考核结果的运用 一 适用于全体教师的考核办法 考核考核 内容内容 所占所占 比例比例 考核考核 期限期限 考核办法考核办法计分办法计分办法 出勤 情况 10 2016 年 春期 每期以 10 分为基数 其中病假 1 天扣 0 5 分 事假 1 天扣 1 分 旷课一天扣 5 分 旷课一节扣 2 分 会议事病假一次扣 0 3 分 本项得分可扣成 负分 婚 丧 产等假期按有关规定执行 以教 导处记录为准 此项可扣 成负分 工作 量 10 2016 年 春期 每期以 10 分为基数 由教导处根据师资情况 和岗位情况在开学初进行分配 达到其工作量得 10 分 未达到扣相应分值 在岗计 10 分 未在 岗计 0 分 工作 过程 30 2016 年 春期 根据每期月过程考核结果的平均分计分 按总分的 30 计分 工作 效果 50 2016 年 春期 结合每学期期末检测成绩 按 考核细则 计算其得分 结合每学期获奖情况 按 考核 细则 计算其得分 以教导处记载和核算情况为 准 按总分的 50 计分 二 适用于班主任的考核办法 考核内容考核内容考核期限考核期限考核办法考核办法 月过程考 核 2016 年春 期 根据 班主任工作月考核办法 主要考核班主任配合学校 工作 清洁卫生 财产管理 班级文化 常规管理 安全工作 等方面 以教导处每月记载情况为准 学生人数 2016 年春 期 根据每期班级实际人数进行加分 每生加 1 分 3 获奖情况 2016 年春 期 参照 班主任工作月考核办法 的附加条款进行考核 并 结合实际情况进行加分 三 适用于管理干部的考核办法 考核内容考核内容考核期限考核期限考核办法考核办法 工作职责履行情况 学期工作目标及重 点工作完成情况 2016 年春 期 撰写工作总结 先由本人自评并在教职工大会上公 开述职 然后进行民主测评 最后由学校校长进行综合 评价 四 考核结果的运用 1 实行积分制考核办法 2 教职工 班主任 的考核结果作为奖励性绩效工资 分配的主要依据 3 学校干部考核结果作为干部任免的基本依据 五 奖励性绩效的适用范围五 奖励性绩效的适用范围 奖励性绩效除适用于全体教师绩效 班主任绩效外 还适用于教研教改奖励 教学质量奖励和干部绩效 经学 校行政会研究 结合本校实际 决定从 2016 年春期绩效总 额中按 10 的标准提取 以用于各项奖励和干部绩效 剩余 的 90 则用于全体教师和班主任绩效 以下简称校内绩效总 额 六 绩效的计算方法六 绩效的计算方法 一 班主任绩效分配方法 一 班主任绩效分配方法 1 2016 年春期校内绩效总额 参与分配的教师数 40 班主任人数 班主任绩效总额 只担任一期的按 0 5 人次计算 2 班主任绩效的分配将结合班主任的考核得分而定 二 教师绩效分配方法 二 教师绩效分配方法 1 2016 年春期校内绩效总额 班主任绩效总额 教师绩 效总额 4 2 从教师绩效总额中 按 50 的标准提取 该部分金额 用于教师考核 结合教师考核得分实行差额分配 3 教师绩效剩余的 50 部分 实行等额分配 因工作时 间的不等而有差异 三 干部 含教研组长 绩效分配方法 三 干部 含教研组长 绩效分配方法 1 绩效工资来源 学校提取部分和办公经费 2 绩效分配方法 教研组长按班主任平均数的 60 计 发 中层干部在班主任平均数的基础上月增资 30 元 副校级干部 副校长 工会小组长 行政办公室主任 教 育督导办公室主任 在班主任平均数的基础上月增资 50 元 正校级干部 中心主任 副主任 支部书记 工会主席 在班主任平均数的基础上月增资 80 元 一期按 6 个月计 发 3 单位有下列情形之一的 中层干部按上述标准的 95 计发 校级干部按上述标准的 90 计发 全年被县教委通报批评达 4 次以上的 在每年的学校综合工作考核中 处于中下位次的 当年内出现重大安全责任事故的 单位教职员工出现上访 信访责任案件的 4 干部个人有下列情形之一的 扣除相应的绩效金额 所分管的工作被县教委通报批评一次 扣 100 元 所分管的工作未完成相应的目标任务 在学校综合 工作考核中失分的 按每 0 1 分 3