河南省二级煤矿安全培训机构认定和复审评估标准

0 附件 1 河南省二级煤矿安全培训机构认定和复审评估标准河南省二级煤矿安全培训机构认定和复审评估标准 一 初次认定指标 满分一 初次认定指标 满分 100100 分分 一级指标一级指标二级指标二级指标标标 准准认认 定定 方方 法法 是否是否 符合符合 不符合不符合 原因原因 1 1 机构设置 1 1 1 培训机构独立或经授权承担法律责任 1 1 2 有健全的机构章程 管理制度 工作规 则 1 1 3 设置承担综合管理 培训教学 教 研 档案 财务管理 后勤管理等职能的内设 机构 1 1 4 财务收支单列 1 查阅培训机构批文 负责人任命书 法人证书 等材料 授权承担法律责任的 需查阅正式授权 委托书 2 查阅机构章程 管理制度和工作规则 3 查阅机构设置及职责分工有关材料 4 查阅财务报表 1 2 注册资金 或开办费 300 万元以上 独立法人的查阅营业执照 法人证书 一年内验 资报告 非独立法人的查阅授权委托书以及注册 会计师事务所出具的相关证明材料 开办费应符 合相关规定 1 3 管理人员 及办公场所 1 3 1 专职管理人员不少于 5 人 1 3 2 有固定 相对独立的办公场所 1 查阅人事档案 任命文件 劳动关系证明 保 险缴费单据等材料 2 现场查看 并查阅产权证明或相关材料 1 4 教师 有 10 名以上具有本科以上学历的专职或者兼职 教师 其中至少有 6 名中级以上职称并经河南 煤矿安全监察局培训考核合格的专职教师 专职 教师中至少有 3 名注册安全工程师执业资格 查阅学历证书 职称证书 安全培训教师岗位证 书 注册安全工程师执业资格证书 兼职教师聘 任协议 人事档案 劳动关系证明 保险缴费单 据等材料 1 1 必备条件必备条件 不符合任 不符合任 一指标终止一指标终止 审查 审查 1 5 教学及 生活设施 1 5 1 有固定 独立和相对集中并能够满足同 期 80 人以上规模培训需要的专用教室及住宿 餐饮等生活设施 1 5 2 专用教室使用面积 120 以上 1 5 3 有独立的计算机室 计算机数量在 80 台 以上 可上因特网 现场查看 查阅产权证明等材料 属划拨或无偿 使用的应提供相关证明 1 一级指标一级指标 分值分值 二级指标二级指标 分值分值 标标 准准分值分值评评 分分 办办 法法扣分扣分扣分原因扣分原因得分得分 2 1 面积 10 分 2 1 1 教室面积满足同期最大培训规模需要 每间教室按合理摆放桌椅计算 每学员不少于 1 5 2 1 2 与培训规模相适应的研讨教室至少 3 个 8 8 2 2 1 教室面积每少 1 5 扣 1 分 扣完 为止 2 每缺 1 个研讨教室扣 2 分 3 培训 研讨教室为危房 简易建筑 物或其它不适宜培训教学房屋的不得 分 2 2 配套设施 8 分 2 2 1 每个教室均配有多媒体电教设备 2 2 2 桌椅适合成人使用 完好无损 6 6 2 2 1 无多媒体电教设备或不能正常使用 的 扣 6 分 2 桌椅不适合成人使用不得分 有坏 损酌情扣分 2 2 培训教室培训教室 2020 分 分 2 3 环境 2 分 2 3 1 消防设施按标准配备并经消防部门验 收合格 2 3 2 教室无安全隐患 干净整洁 采光 通风好 1 1 1 1 1 没有消防设施或未经消防部门验收 合格不得分 2 卫生 采光 通风 安全中每有一 项不符合要求扣 0 5 分 扣完为止 3 1 学历职称 15 分 专职教师中具有研究生以上学历或硕士以上 学位的不低于教师总数的 40 高级职称的 不低于教师总数的 40 1515 每有 1 人达不到要求或每少一人扣 3 分 扣完为止 3 3 培训师资培训师资 3030 分 分 3 2 专业结构 15 分 专职教师专业结构合理 能满足法律法规 安全管理 煤矿主体专业等方面 每类至少 1 人 的授课需要 1515按申请范围 专职教师每缺 1 类扣 3 分 扣完为止 2 一级指标一级指标 分值分值 二级指标二级指标 分值分值 标标 准准分值分值评评 分分 办办 法法扣分扣分扣分原因扣分原因得分得分 4 1 队伍 4 分 4 1 1 机构主要负责人应具有大学本科以上 学历 中级以上职称 并有 3 年以上安全培 训管理或有相关工作经历 经河南煤矿安全 监察局培训合格 4 1 2 专兼职管理人员应具有大专以上学历 或初级以上职称 2 2 2 2 1 没有专职或分管负责人扣 2 分 专 职或分管负责人学历 职称及工作经 历中每有一项达不到要求扣 1 分 2 每有 1 名专职管理人员达不到要求 扣 0 5 分 扣完为止 4 4 培训管理培训管理 1010 分 分 4 2 制度 6 分 专职负责人 专兼职管理人员 班主任 教 师 服务保障人员等岗位职责 需求分析 教师管理 学员管理 考核管理 培训评估 档案管理 设备管理 财务管理 后勤保障 等方面的制度及工作规则健全 6 6 每缺一种制度 工作规则扣 1 分 不 完善酌情扣分 扣完为止 5 5 实验实操实验实操 及辅助设施及辅助设施 2525 5 1 实验实操 18 分 5 1 1 采掘安全实验室 有综采生产安全系统 演示装置 掘进通风与安全演示装置 其它 有关采掘方面的实物或模型等 5 1 2 通风安全实验室 有现代化矿井通风 系统与安全实验装置 智能瓦斯 煤尘爆炸 实验装置 全矿井环境安全监测监控系统实 验装置 灾变风流逆转实验装置 自救器 灭火器及其它安全检查便携仪器仪表 煤与 瓦斯突出实验装置 结合当地需要 瓦斯抽 放实验装置 结合当地需要 5 1 3 其它安全实验设备室 有风电甲烷电 闭锁 电气防隔爆示教及操作 电气综合保 护演示与操作 提升运输安全保护演示及操 作 创伤急救训练 放炮器性能检查及正确 操作 其它有关教学模型或示教板等 6 6 6 6 6 6 1 缺一项扣 1 分 不完好扣 0 5 分 2 缺一项扣 1 分 不完好扣 0 5 分 3 缺一项扣 1 分 不完好扣 0 5 分 3 一级指标一级指标 分值分值 二级指标二级指标 分值分值 标标 准准分值分值评评 分分 办办 法法扣分扣分扣分原因扣分原因得分得分 5 2 图书资料 4 分 5 2 1 有独立的阅览室 且容纳人数不少于 20 人 5 2 2 涉及安全类的期刊 图书及报纸种类 不少于 80 种 5 2 3 安全教育音像资料不少于 15 套 5 2 4 图书资料及时更新 近三年内新出版 的图书资料不少于 40 种 4 4 1 阅览室没有独立或容纳人数少于 20 人的不得分 2 期刊 图书 报纸每少 1 种扣 0 5 分 扣完为止 图书资料不及时更新 扣 0 5 分 3 安全教育音像资料每缺一种扣 0 5 分 4 图书资料每缺一种扣 0 5 分 近三 年内新出版的图书资料每缺一种扣 0 5 分 扣完为止 5 5 实验实训实验实训 及辅助设施及辅助设施 2525 5 3 安全展览 展示 3 分 运用图片 资料 虚拟现实技术或多媒体技 术 建设有与所申请项目相适应的安全生产 法律法规 安全生产事故 事故预防知识以 及新技术 新装备 新工艺等展览展示 3 3 没有展览展示不得分 不运用虚拟现 实技术或多媒体技术扣 1 分 展览展 示内容每缺 1 项扣 0 5 分 扣完为止 6 1 住宿 6 分 6 1 1 满足同期最大培训规模 不少于 80 人 住宿需要的标准间 6 1 2 房间内桌椅 台灯 电视等生活设施 齐全 有卫生间 能洗浴并安全使用 3 3 3 3 1 每少 1 间扣 1 分 扣完为止 2 房间内生活设施每少 1 项或 1 项不 能正常使用扣 0 5 分 没有卫生间或 不能洗浴扣 3 分 6 2 用餐 6 分 6 2 1 满足同期最大培训规模 不少于 80 人 就餐需要 6 2 2 有卫生许可证 有个人健康证且清洁 卫生 安全 3 3 3 3 1 查看餐桌餐椅 每少 1 人扣 1 分 扣完为止 2 没有卫生许可证不得分 餐饮工作 人员每有一人没有健康证扣 1 分 扣 完为止 不够清洁卫生酌情扣分 6 6 后勤服务后勤服务 1515 分 分 6 3 其他 3 分 6 3 1 教学及生活场所清洁 安全 绿化较 好 6 3 2 有医务所或能就近就医 交通便利 安全保卫好 2 2 1 1 1 现场查看教学及生活场所 根据情 况酌情扣分 2 现场查看 根据情况酌情扣分 4 二 复审考核指标 满分二 复审考核指标 满分 100100 分分 一级指标一级指标 分值分值 二级指标二级指标 分值分值 标标 准准分值分值评评 分分 办办 法法扣分扣分扣分原因扣分原因 得得 分分 1 1 管理 9 分 1 1 1 对专兼职教师实行选聘 考核 奖 惩及淘汰制度 结合认定标准实行动态 管理 1 1 2 教师和管理人员稳定 3 年内专职 教师和管理人员总变动率不超过 40 专 职教师必须取得安全培训教师岗位证书 1 1 3 有培训教师档案 授课情况登记表 教学质量评估记录 学历及职称证书复 印件 劳动关系证明等档案资料齐全 1 1 4 按时参加河南煤矿安全监察局组织 的继续教育培训 专职教师每年接受不 少于 40 学时的继续教育 兼职教师每年 参加继续教育人数不得低于 60 2 2 2 3 1 没有教师选聘 考核 奖惩及淘汰制 度或相关实施记录扣 2 分 2 三年内专职教师和管理人员总变率超 过 40 扣 1 分 超过 80 不得分 每有 1 名专职教师无岗位证书扣 1 分 3 对教师档案资料进行抽查 每缺 1 名 教师档案资料扣 1 分 不完整或不规范 酌情扣分 扣完为止 4 每有 1 名未参加继续教育培训扣 1 分 扣完为止 兼职教师每年参加继续教育 人数每低 5 扣 1 分 扣完为止 1 2 能力建设 5 分 1 2 1 制定并落实教师的培训计划 切实 提高教师教学水平和能力 1 2 2 每年开展 4 次以上培训教学研讨活 动 1 2 3 专职教师每年不少于一周的现场调 研 并撰写调研报告 2 1 2 1 查看相关材料 没有教师培训计划的 扣 2 分 落实不好酌情扣分 2 查看活动记录 每少一次扣 0 5 分 扣完为止 3 每有 1 位教师没有开展现场调研并撰 写调研报告扣 0 5 分 扣完为止 1 1 师资师资 2020 分 分 1 3 绩效 6 分 1 3 1 专职教师年平均授课时间不少于 48 学时 1 3 2 每期培训班专职教师授课时间不少 于总授课时间的 50 1 3 3 兼职教师有明确的工作任务和内容 年平均授课时间不少于 16 学时 2 2 2 1 抽查专职教师的授课情况 每有 1 位 教师年平均授课时间少于 48 学时扣 0 5 分 扣完为止 2 抽查每有 1 期培训班专职教师授课时 间少于 50 扣 0 5 分 扣完为止 3 对兼职教师授课情况进行调查 每有 1 位教师年平均授课时间少于 16 学时扣 0 5 分 工作任务和内容不明确扣 0 5 分 扣完为止 2 2 培训教培训教 学研究学研究 1010 分 分 2 1 培训教研 5 分 2 1 1 建立教研成果评价 奖励机制 2 1 2 开展培训理论和项目策划研究 每 三年的研究项目不少于 2 个 2 1 3 认真分析不同培训对象的培训需求 并在此基础上制定包括培训内容 培训 目标 培训方法等内容的培训方案 1 2 2 1 没有建立相关机制扣 1 分 2 未开展研究不得分 每缺 1 个研究项 目立项扣 1 分 3 抽查有关资料 每缺 1 类培训方案扣 1 分 不完整酌情扣分 扣完为止 5 一级指标一级指标 分值分值 二级指标二级指标 分值分值 标标 准准分值分值评评 分分 办办 法法 扣分扣分扣分原因扣分原因 得得 分分 2 2 培训教培训教 学研究学研究 1010 分 分 2 2 成果 5 分 2 2 1 三年内发表的培训方面的论文不少 于 2 篇 2 2 2 具有培训教材或音像制品的开发能 力 三年内相关产品不少于 1 套 2 3 1 发表的相关论文每少 1 篇扣 1 分 2 三年内没有开发教材或音像制品扣 3 分 3 1 教学管理 10 分 3 1 1 每期培训班配备管理人员担任班主 任 3 1 2 严格学员考勤 3 1 3 实行跟班听课制度 3 4 3 1 抽查有关资料 每有 1 期班没有配备 专职班主任扣 1 分 扣完为止 2 抽查学员考勤记录 每有 1 期班执行 不严扣 1 分 扣完为止 3 抽查听课记录 每有 1 期班没有听课 记录扣 1 分 记录不规范酌情扣分 3 2 教学方法 4 分 3 2 1 制定教学计划 合理选用讲授 研 讨 角色扮演 案例 模拟等教学方法 3 2 2 课堂讲授全部采用多媒体 2 2 1 对教学计划进行抽查 每有 1 期班教 学方法单一扣 0 5 分 扣完为止 2 对教学计划进行抽查 每有 1 期班 1 门课没有采用多媒体扣 1 分 扣完为止 3 3 培训组培训组 织实施织实施 3535 分 分 3 3 质量控制 15 分 3 3 1 建立培训质量评估措施 对培训过 程进行动态监控 3 3 2 严格按大纲要求的时间和内容实施 培训 使用统一题库考试 3 3 3 为每位学员提供有针对性的教材 讲义和相关资料 3 3 4 每期培训人员不得超过培训规模 每班培训人数不超过 80 人 3 3 5 教师承担的课程必须与其取得的资 格相对应 每位教师每期班连续授课时 间不超过 1 天 担任课程不超过两门 3 3 6 图书资料室 计算机室向学员开放 并有记录 组织学员参观安全展览展示 并有记录 2 3 2 2 3 3 1 无培训质量评估措施扣 2 分 落实不 好酌情扣分 2 抽查教学计划 每有 1 期班没有按大 纲要求培训扣 2 分 没用统一题库考试 扣 2 分 3 对提供资料情况进行抽查 每有 1 期 班没有提供相关教材扣 1 分 资料缺乏 针对性扣 0 5 分 扣完为止 4 对培训班人数进行抽查 超过申请培 训规模的扣 2 分 每有 1 期班人数超过 80 人的扣 1 分 超过 120 人扣 2 分 5 抽查教学计划 课程表 每有 1 期班 1 位老师承担的课程与其取得的资格不对 应扣 1 分 每有 1 期班 1 位老师连续授 课时间超过 1 天扣 0 5 分 超过 2 天扣 1 分 担任课程超过两门扣 0 5 分 扣 完为止 6 查阅图书资料室 计算机室 安全展 6 室相关使用记录 视情况酌情扣分 未 向学员开放扣 2 分 一级指标一级指标 分值分值 二级指标二级指标 分值分值 标标 准准分值分值评评 分分 办办 法法扣分扣分扣分原因扣分原因 得得 分分 3 3 培训组培训组 织实施织实施 3535 分 分 3 4 效果评估 6 分 3 4 1 每期培训班对教师 课程设置 教 材及后勤服务等进行评估 3 4 2 每期培训班进行书面总结 查找问 题 提出改进措施并认真整改 3 4 3 每期培训班召开学员座谈会 听取 意见和建议 3 4 4 通过座谈会或调查问卷等方式 每 年至少听取一次学员所在单位对培训质 量与效果的意见 2 2 1 1 1 对开展评估情况进行抽查 每有 1 期 班 1 项评估没有开展扣 0 5 分 扣完为 止 2 抽查书面总结 每缺 1 期班总结扣 1 分 总结没有认真分析问题 提出整改 措施未整改的扣 0 5 分 扣完为止 3 抽查学员座谈会记录 每有 1 期班没 有召开扣 0 5 分 扣完为止 4 抽查学员及所在单位意见及反馈记录 每缺 1 次扣 0 5 分 扣完为止 7 4 1 评价 10 分 4 1 1 学员对课程设置 教师 授课内容 组织管理和后勤服务的满意率不低于 85 4 1 2 学员经培训 考核合格率不低于 85 4 1 3 学员所在单位对培训质量与效果较 满意 4 1 4 所在地煤矿安全监察机构评价较好 4 4 1 1 1 对学员满意率进行抽查 每有 1 期班 教师 课程设置 后勤服务中 1 项满意 率低于 85 扣 1 分 扣完为止 2 对学员考核合格率进行抽查 每有 1 期班合格率低于 85 扣 0 5 分 低于 70 扣 1 分 扣完为止 3 查看有关学员单位满意度调查材料 根据评价情况酌情扣分 4 听取所在地煤矿安监机构意见 查看 河南煤矿安全监察局年度评估检查结果 根据评价情况酌情扣分 4 4 培训业绩培训业绩 1818 分 分 4 2 培训数量 8 分 生产经营单位培训机构按要求完成年度 培训计划 社会中介培训机构连续三年 每年平均培训生产经营单位负责人 管 理人员和特种作业人员人数不少于 1000 人 8 生产经营单位培训机构一年完不成年培 训计划扣 3 分 社会中介培训机构年均 培训人数每少 50 人扣 1 分 5 5 规章制规章制 度执行