员工考勤与休假制度.doc

员工考勤与休假制度 员工考勤与休假制度考勤 一、目的为规范员工考勤纪律，端正工作态度，特制定本制度。 二、适用范围公司之全体员工。 三、实施细则 1、员工实行每天8小时工作制，一周工作6天。 2、各部门考勤在次月5号前报行政办公室，行政办公室进行汇总，在次月10号前上报总经理进行审核。 3、公司标准考勤时间为白班上午8001200下午13001700需要倒班的员工，按照倒班制度另行执行。 如有变动行政办公室需及时通知公司员工。 4、早上800开始点名，点名后打扫卫生，资料，做好上班准备，未到者按迟到纪录。 5、员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得无故旷工。 6、超过规定上班时间一小时未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间一小时离岗者，记为早退一次。 7、职工因公出差，须事先填写出差申请表，经部门领导核准后方可外出，员工出差由主管领导批准；部门负责人因公出差由总经理批准。 出差人应于出差前先在行政办公室办理登记手续，并交至点名处后方可出差，否则，按旷工论，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 出差人员凭出差单视同正常考勤。 8、门岗负责监督员工出入公司情况及收交出门签条。 9、工作时间内，无论因私或因公外出，员工均需要填写外出签条，说明外出事由、出厂具体时间、大约返厂时间，经部门领导签字，后交门岗核验放行，否则按旷工处理。 9. 1、员工临时离岗，需向直接主管部领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时，并同时填写外出签条。 否则，按擅自离岗处理。 9.2员工返厂后由门岗在外出签条上签注实际返厂时间，未有门岗签字的外出签条无效。 9.3外出签条内容必须填写详实具体，只填写“有事”、“办事”者，门岗有权拒绝其出厂。 9.4各部门由于工作关系需要经常外出者，需向总经理申请，行政办公室备案，备案人员出入公司可免出入签条。 9.5外出签条的各级审批人在审批外出签条时，应对事由、时间等项认真审核并承担管理责任。 10、有以下行为之一者，记为旷工10. 1、当日未到岗，且无正当理由的，按旷工一天论；10. 2、到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的，按旷工半天论；10. 3、迟到超过一小时不足四小时按旷工半天论，4小时以上不足8小时按旷工一天论；10. 4、当月迟到、早退累计次数达6次，记作旷工一日。 11、有关考勤管理的规定11. 1、迟到、早退一次，每人每次罚款10元；当月超过三次后，每人每次罚20元；11. 2、擅自离岗在1小时2小时以内的，每次罚款10元；11. 3、旷工半日，罚款50元，旷工一日，罚款100元；11. 4、当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，通报警告一次；11. 5、当月累计旷工5日，全年旷工累计15日的，予以辞退； 12、加班及调休的规定12. 1、所有加班及调休情况必须填写加班记录表报相关负责人签字后交行政办公室留底。 调休二天内由部门负责人签字，调休三天以上由总经理签字。 12. 2、节假日及正常生产需要加班，按每人每天30元标准发放加班费；或者可以于加班后进行调休（在满足正常生产需要的前提下进行），原则上不可跨月调休。 加班费与调休不可同时享受。 12. 3、正常生产加班不满一天（8小时）工时的，可以按小时累积加班工时于当月内安排调休。 请（销）假 1、为加强企业管理，严肃劳动纪律，特制定本管理制度。 2、员工因事不能正常上班，应提前一天向上一级领导写出书面请假条，由部门经理批准后方可休假。 请假条需交予行政办公室留底保存，假期结束后应及时销假。 3、请假条未交予行政办公室留底的，以旷工论。 4、因突发事件或急病不能按时上班的，可向上级领导电话请假或其它方式迅速向部门领导报告，批准后可视为正常请假，并由该上级领导代办请假手续，未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论。 病事假期间，按日扣除工资。 5、请假的批准权限为1）请假1天（含）以内，各部门负责人批准，请假条交行政办公室留存后，报点名处备案；2）请假3天（含）以内，各部门负责人审批签字后交由总经理批准，请假条交行政办公室留存后，报点名处备案；3）请假3天以上的，由总经理批准后，上报董事长处，由董事长审批完成后，请假条交行政办公室留存后，报点名处备案。 6、员工因公受伤或患职业病需停工医疗时，其病假工资和医疗待遇等按照国家有关规定执行。 7、员工请假后由直