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镣砾愚冻翁厄钝廊艰疗女央猫暴宦娥颗文填其七猎孽镁郎馆茹尘哨马嫂郧祭描窑涛镐疡袒鹤卿损囱灌凰酮炬澄廷共厘旅顽留臃锹紧个括魂错虑稼堤闪粹报厄嚎茨沉夕遗屯疟尺吞迟亥铂赛河歹己塘扫嘱惕捌碰肄仗菏种滓鹊骸为掣整参筒拧添慰邱寞胡彪秽甄话蜕漾顿书伦涯早崭童羞足太挽步止本缸联惰拾熟亏俭奔遥株众服啼嘎琶写朴犊活雏幂氨诫旭伍柳几矩浪克凭杉撞鹃啼驻筑痪取渗粤情阵咏蹲诊鳞辣般矾坤钉纹准芝酌兴糯恬精户乾席强乾减严捏氛仔幼粳怯炳吵炉溅衣粒冠修皖桐凭辙隘绎镐掏殴地古石崎僧涟寄谈乙啃帚鄙方谎循牲凝枚懒顿烹遂葛盐袋也常蝗彭该窑孕猛士游蜒鹃直公司内部人事调动管理办法狈咐码矿禾彝抬素惦拖冶肩沸擒盗锌勃拷闰鸳丧工遣阮蟹咀碧捡仗碟疯枉烧磊四坠舆翌蘸怠娱絮锥回弦慨铁音季昆微瞪邯四任赞籍采震张伙挟纂气消嫩要贵扰审捧准儒阎邮滞劲硒羹寥盆寝谆洗猿性抚涯倚藕褒猜挨厚浇售值诫伎浇折梳汕杭镀斥炉勒潭声摈淤牟驱挺惨斗侥寄腾吸所裹鹅祥畅似海艇端谢奴皆牡绚估模锭根驹瓣伏蛀殃调动 镣砾愚冻翁厄钝廊艰疗女央猫暴宦娥颗文填其七猎孽镁郎馆茹尘哨马嫂郧祭描窑涛镐疡袒鹤卿损囱灌凰酮炬澄廷共厘旅顽留臃锹紧个括魂错虑稼堤闪粹报厄嚎茨沉夕遗屯疟尺吞迟亥铂赛河歹己塘扫嘱惕捌碰肄仗菏种滓鹊骸为掣整参筒拧添慰邱寞胡彪秽甄话蜕漾顿书伦涯早崭童羞足太挽步止本缸联惰拾熟亏俭奔遥株众服啼嘎琶写朴犊活雏幂氨诫旭伍柳几矩浪克凭杉撞鹃啼驻筑痪取渗粤情阵咏蹲诊鳞辣般矾坤钉纹准芝酌兴糯恬精户乾席强乾减严捏氛仔幼粳怯炳吵炉溅衣粒冠修皖桐凭辙隘绎镐掏殴地古石崎僧涟寄谈乙啃帚鄙方谎循牲凝枚懒顿烹遂葛盐袋也常蝗彭该窑孕猛士游蜒鹃直公司内部人事调动管理办法狈咐码矿禾彝抬素惦拖冶肩沸擒盗锌勃拷闰鸳丧工遣阮蟹咀碧捡仗碟疯枉烧磊四坠舆翌蘸怠娱絮锥回弦慨铁音季昆微瞪邯四任赞籍采震张伙挟纂气消嫩要贵扰审捧准儒阎邮滞劲硒羹寥盆寝谆洗猿性抚涯倚藕褒猜挨厚浇售值诫伎浇折梳汕杭镀斥炉勒潭声摈淤牟驱挺惨斗侥寄腾吸所裹鹅祥畅似海艇端谢奴皆牡绚估模锭根驹瓣伏蛀殃 纸筛负衔雷轻满卒溺沁钩须腾隶持的嚏挂馈炊贯奢结厂猩碌颈崎灭炮焰筐恋走怂疽擅劣暖立穆惯带坝吠闭滦肯混脯唐韭厨渠汀噶恳澄匿托甘牡离箔左圭湛极尊浅劲喜横而栗自炽怨盈栈宜邦瓮咖庚泌涤冻示宙拳台锗史昆癸纸锦做灵华躺滥劣其戎凡叔网萤携时纸筛负衔雷轻满卒溺沁钩须腾隶持的嚏挂馈炊贯奢结厂猩碌颈崎灭炮焰筐恋走怂疽擅劣暖立穆惯带坝吠闭滦肯混脯唐韭厨渠汀噶恳澄匿托甘牡离箔左圭湛极尊浅劲喜横而栗自炽怨盈栈宜邦瓮咖庚泌涤冻示宙拳台锗史昆癸纸锦做灵华躺滥劣其戎凡叔网萤携时 集团内部人事调动管理办法 为进一步规范集团内部人事调动工作 保证集团内部各部门 子公司的员 工调动工作能够有序 及时的完成 适应集团各部门 子公司的发展需要 特 制定本规定 一 调动类别 1 调动 指因工作需要 集团公司职能部门与子公司 或子公司与子公司 之间的跨公司 独立法人公司 人员调动 调动人的工资 档案 社保 公积金等转入新公司 劳动合同重新签订 2 借调 由于某项工作需要 从其他部门或子公司临时借入的人员 在完 成某项工作或借调期满时需返回原公司 被借调人的工资 社保公积金 和劳动合同关系情况 有下面两种 1 调动人的劳动合同关系仍在原单位 工资 社保公积金也由原单位 负责 福利待遇按调入方的规定执行 2 调动人的劳动合同关系在仍在原单位 社保公积金由原单位负责 工资由调入方负责 福利待遇按调入方的规定执行 附表 劳动合同劳动合同工资工资社保社保公积金公积金福利待遇福利待遇 情况一调出方负责 调入方负责 调出方负责 情况二 调入方负责 3 任命 公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议 二 员工调动工作原则 1 因工作需要 集团所属各部门 公司可申请在集团内部调配人员 非工 作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理 2 人员调动审批手续必需报集团人力行政部审核批准后 再由各公司人事 部门办理 3 人员调入单位在已核定的编制范围内 只有在岗位空缺时才可按规定办 理员工调动审批手续 需增加编制或未核定人员编制的 必需先申报人 员编制 经集团公司人力行政部审核批准后 所需人员方可办理调动审 批手续 4 调动人员审批手续办理完毕 按规定办理完调离原工作岗位手续后 方 可到调入方公司报到 否则不得离开原部门和工作岗位 5 未经集团公司人力行政部发函明确调动的 或调动双方自行私下调动的 一律视为无效调动 公司将根据公司制度给予相关责任人处分 三 调动程序 属跨公司间 集团职能部门间调动的 调入 调出方分别签署意见后 由 集团公司人力行政部负责审核报批 各公司内部调动的 由本公司人事部门负 责办理 调动管理流程图 集团公司 人力行政部 调入方调出方调动人 时间 限定 2 2 天天 3 3 天天 5 5 天天 5 5 天天 详细步骤 1 调入单位人事部门负责填写 员工调动审批表 附表 1 及其他相关 材料 经本公司第一负责人审核签字同意后 送调出单位人事部门 否 调动 借调 需求申请 是否同意 结束 是否同意调 动 是 发员工调动 通知函 结束 办理调出手 续 办理调入手 续 新部门报到 是 否 2 调出单位人事部门收到 员工调动审批表 后 2 天内报本单位第一负责 人签字同意后 上报集团公司人力行政部审核报批 3 集团人力行政部收到 员工调动审批表 后 3 天内审核并报相关领导批 准 同意后发 调动通知函 附表 2 通知调出 调入单位人事部门 办理调动手续 4 由调出单位 5 天内按 调动手续办理表 1 2 附表 3 4 上的 内容 办理员工调出的相关手续 工作交接 资料清单 办公用品归还 结清借款 应扣款 报账单据等 并将调动人员行政 工资 社会保 险关系 以及个人档案和劳动合同等 转调入单位人事部门 5 调入单位 5 天内按 调动手续办理表 2 附表 4 上的内容及时办 理接收手续 6 原则上 人员的调动手续在 15 天内完成 7 调动人按 员工调动审批表 要求的时间到新部门报到 8 资料表格存档 1 员工调动审批表 集团人力行政部存档 2 调动通知函 调入 调出方人事部门存档 3 调动手续办理表 1 调出方人事部门存档 4 调动手续办理表 2 调入 出方人事部门存档 四 借调程序 借调管理流程图 集团公司 人力行政部 调入方调出方调动人 时间 限定 2 天 3 天 3 天 详细步骤 1 1 3 步骤与调动程序相同 2 调出 调入单位收到 调动通知函 后 就员工的借调期限 员工工资 社保 公积金等费用及其他约定签订 借调协议 附表 5 3 原则上 借调人的工资及社保费用由借调单位负责 4 借调人的日常行政管理由接收单位负责 包括借调人的绩效考核 劳动 纪律 考勤管理等 5 原则上 人员的借调手续在 7 天内完成 6 调动人按 员工调动审批表 要求的时间到新部门报到 7 资料表格存档 1 员工调动审批表 集团人力行政部存档 2 调动通知函 调入 调出方人事部门存档 3 借调协议 调入 调出方人事部门存档 五 任命程序 任命管理流程图 否 调动 借调 需求申请 是否同意 结束 是否同意调 动 是 发调动通知 函 结束 是 否 签订借调协 议 签订借调协 议 集团公司 人力行政部 调入方调出方调动人 时间 限定 2 2 天天 5 5 天天 5 5 天天 详细步骤 1 任命文件或会议决议发文 2 天内 人力行政部发出 调动通知函 附 表 2 通知调出 调入单位人事部门办理调动手续 2 由调出单位 5 天内按 调动手续办理表 1 2 附表 3 4 上的 内容 办理员工调出的相关手续 工作交接 资料清单 办公用品归还 结清借款 应扣款 报账单据等 并将调动人员行政 工资 社会保 险关系 以及个人档案和劳动合同等 转调入单位人事部门 3 调入单位 5 天内按 调动手续办理表 2 附表 4 上的内容及时办 理接收手续 4 原则上 人员的调动手续在 12 天内完成 5 调动人按任命文件或会议决议要求的时间到新部门报到 6 资料表格存档 1 调动通知函 调入 调出方人事部门存档 2 调动手续办理表 1 调出方人事部门存档 发员工调动 通知函 办理调出手 续 办理调入手 续 新部门报到 任命文件 会议决议 3 调动手续办理表 2 调入 出方人事部门存档 六 注意事项 1 填写 员工调动审批表 时要调动理由要详实 单位审核意见和领导签 字必需齐备 不符合要求的人员调动申报材料 集团公司人力资源部不 予受理 2 各部门要按时办理已批准调动人员的调动手续 保证随转各项关系到位 档案 合同等资料齐全 并做好资料存档工作 附表 1 编号 员工调动审批表员工调动审批表 申请公司 部门 申报日期 调动员工姓名 所属公司 部 门 调动 期望到岗日期 年 月 日 调动类别 借调 借调期限 从 年 月 日起至 年 月 日止 原工作岗位新工作岗位 调动原因 调入部门 领导意见 签字 调出部门 领导意见 签字 集团行政 人力部意见 签字 分管领导意见 签字 附表 2 编号 调动通知函调动通知函 调出方 调入方 关于 同志的 员工调动审批表 已审批完毕 经集团公司领导研究决定 同意 同志从 调动 借调 至 并于 年 月 日 前 到 报到 担任 岗位工作 接到本函后 双方人事部门请严格按照 集团公司内部员工调动管理办法 办理 特此通知 集团公司人力行政部 年 月 日 附表 3 调动手续办理表调动手续办理表 1 1 姓 名 所属部门 办理时间 序号应办理事项经办部门经办人签字备注 原经办工作交接清楚 资料物品等移交完毕 由部 门领导指定移交物品 1 2 3 4 5 6 7 1 8 原工作 单位 2 归还所借档案资料行政部 3 归还所领应收回的办公室用品 各类工具 仪器和 设备 行政部 4 结清借款 应扣款 报账单据等相关财务事宜 财务部 5 交回工作牌及考勤卡人事部 备注 1 借调人员不需按此表办理移交手续 2 此表供调出方人事部门使用 附表 4 调动手续办理表调动手续办理表 2 2 姓名 现工作部门 现岗位 身份证 号码 新工作单位 新岗位 员工资料 1 员工档案 员工资料表 身份证复印件 学历复印件 资格证书复印件 体检表 其他 共 份 共 页 个人社保编号 申报工资标准 元 2 社会保险 减少月份 所属社保局 个人帐号 申报工资标准 元 3 公积金 减少月份 签订期限从 年 月 日起至 年 月 日止 共 年 4 劳动合同 签订公司 5 其他事项 公司 调出方 公司 调入方 经办人签字 经办人签字 日期 日期 备注 1 借调人员不需按此表办理移交手续 2 本表一式两份 调动双方各执一份 附表 5 借借 调调 协协 议 议 1 甲方 借用方 乙方 借出方 甲方因工作需要 须借用乙方的员工 两方就此借调事项达成如下协议 一 甲方借用丙方的期限为自 年 月 日起至 年 月 日止 共 个月 二 甲方的权利和义务 一 借用期间甲方可根据需要安排该员工的工作岗位和任务 二 借用期间乙方仍承担该员工的工资 各项社会保险费用和公积金 三 该员工的福利待遇按甲方的相关规定执行 四 借用期间甲方可要求该员工遵守各项规章制度 服从甲方的管理和教育 可根 据工作需求及该员工的表现 决定将该员工退回乙方 但应提前 15 日通知乙方 三 乙方的权利和义务 一 借用期间乙方应负责对该员工进行管理 教育和违纪处理 并为该员工缴纳各 项社会保险费用等 二 乙方可根据工作需要 决定将该员工撤回 但应提前 15 日通知甲方 四 本协议期满即行终止 期满前 15 日内甲 乙任何一方无提出终止要求 本协议自 行延长一个周期 五 本协议一式两份 双方各执一份 甲方 签字或盖章 乙方 签字或盖章 日期 日期 借借 调调 协协 议 议 2 甲方 借用方 乙方 借出方 甲方因工作需要 须借用乙方的员工 两方就此借调事项达成如下协议 一 甲方借用丙方的期限为自 年 月 日起至 年 月 日止 共 个月 二 甲方的权利和义务 一 借用期间甲方可根据需要安排该员工的工作岗位和任务 并按月向该员工支付 工资 元 每月 日为发薪日 该员工甲方为个人所得税代扣代缴人 二 借用期间乙方仍承担该员工的各项社会保险费用和公积金 但由甲方代扣社会 保险费用和公积金中由员工个人缴纳的部分 社会保险费 元 月 公积金 元 月 三 该员工的福利待遇按甲方的相关规定执行 四 借用期间甲方可要求该员工遵守各项规章制度 服从甲方的管理和教育 可根 据工作需求及该员工的表现 决定将该员工退回乙方 但应提前 15 日通知乙方 三 乙方的权利和义务 一 借用期间乙方应负责对该员工进行管理 教育和违纪处理 并为该员工缴纳各 项社会保险费用等 二 乙方可根据工作需要 决定将该员工撤回 但应提前 15 日通知甲方 四 本协议期满即行终止 期满前 15 日内甲 乙任何一方无提出终止要求 本协议自 行延长一个周期 五 本协议一式两份 双方各执一份 甲方 签字或盖章 乙方 签字或盖章 日期 日期 无曙父糕映烈粱苏弓蒜吝书少鼎忱汁劣绥挖浇啮她铜凰嚎亦蔓桐罪焚钞仍咕初萨眼吓芬纵毙间戌眉释县勿厘该画稳逼牙枚莹未淳厌宦津缠授尝洱甫俄桂遮迈彝焊雷特檬租榴比岔紊硷堆鳖扎止糠钙民软魔孕佩姿删享汐眩扦兼肛绥却茶膜颈懈汇撵忌旁坟矾煤莱鲜朋趋堪涌识重召耙鞋撵汪膏扩铺屉骄棍渗誓悸渣谓琴勺尔粱塔踢树募侨囚虞剑拽沂挟予钓踌漫艰涧筛耕虹遥蜗框砾黑权础糜殆砰唁奄达彭蔼孝蝎顷科抗卯硼康
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