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京华教育集团免费笔试、面试公益讲座京华教育面试特训的特点【京华教育集团简介】京华教育集团成立于2005年，集团总部设在北京，总部办公地点设在中国人民大学文化大厦18楼，毗邻素有中国硅谷之称的中关村，这里云集了中国最尖端的教育科技人才。公司一直致力于国家及全国各省、自治区、直辖市公务员笔试、面试高端培训，是融合了专业教材出版、发行和专业心理辅导服务于一体的大型综合性产业集团。公司拥有全国同类行业里最高质量的管理理念，提供最优质的教育服务体系，保持最先进的教学模式，具有全国同类行业里学历层次最高、培训经验最丰富、面试通过率最高的专家队伍。公司部门齐全、效率一流、体系完善、运行科学，是一家成立时间较早发展最快的全国著名教育产业企业。公司自成立以来先后设立了京华最新公务员笔试研究院、中国最新结构化面试研究院、中国最先进无领导小组面试研究院、服务型政府形象设计咨询部、高端企业管理咨询部等类独具特色的部门。本集团始终以“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”为理念，坚持以考生为中心，努力帮助天下莘莘学子实现“学而优则仕，士而优则学”的理想，公司在不断地开拓进取中，在各类公考制度不断完善科学的形势下，已经为全国各地不同级别的机关事业单位培养了数万名优秀人才，取得了良好的社会公信力，在考生中拥有极高的口碑，并赢得了“考公务员就报京华的”美誉。【京华路线】京华教育集团秉承高端路线，打造最成熟、最高效的精品培训课程。旗下集聚国家行政学院、清华大学、北京大学、社科院等权威机构的人事考试研究专家组成教材和课程的研发和培训团队，团队成员既有扎实深厚的理论功底，又有丰富灵活的培训实践经验。确保京华教育能够达到最佳的培训效果，取得最高的通过率。在全国各地的学员中具有最佳的口碑。正是因为我们对京华的师资团队有充分的信心，因此我们敢于在全国任何地方作出先过关、后付费，以及任意性试听、无条件退班的独家承诺。考生的前途就是我们最大的敬畏和热忱，考生的成绩就是我们最深刻的感动和幸福。【一流的专家团队】京华育集团现有专职教师近200名，有历任国考、联考、省考命题小组成员，有多年参与公考阅卷的老师，有人事部门面试考官组成员，有经验丰富的相关考试辅导专家学者。绝大部分教师均来自北京大学、清华大学、中国人民大学、中共中央党校、国家行政学院、中国社会科学院等全国最著名的高等学府、行政培训机关及研究机构的专家、学者组成，切都具有博士或硕士以上学位。他们拥有多年雄厚的实战经验，扎实的理论功底，渊博的知识储备，高超的培训技巧。京华薛文杰，清华大学政治学博士。全国知名公务员考试行测辅导大师，国际奥林匹克数学竞赛研究权威，北京精诚教育中心主任，京华教育集团行测教研室首席讲师、独家授课教师。在行政能力测试的数量关系和推理判断模块具有高超的教学方法，能让学生在最短时间内掌握试题规律、找到答题技巧，实现最高的答题正确率。授课风格严谨、思路清晰、针对性强、深入浅出，无论听众是否接触过或专门准备过行测，都能在短时间内掌握行测所有题型的出题特征和答题技巧，无论学生是否具有理工科背景，是否熟悉数学、逻辑、言语等相关知识，都能听得懂、做得快、得高分。王旭辉，北京大学社会学博士。全国领袖级申论大师，中国著名社会学青年学者，社会热点问题研究专家，北京高校青年学术骨干，京华教育集团独家授课教师。对申论有长达十年的研究经验，对历年国考、省考的申论真题、命题方式、答题技巧、命题规律有着深刻的理解，授课经验极其丰富。对于政府管理、公共决策、社会转型与发展等领域有着深刻的理论功底。授课特点：知识渊博、风趣幽默，深入浅出，生动形象。能让考生不仅收获了知识，把握了答题技巧，最大程度上提高申论答题的正确性和分值，还能让考生收获对于社会和人生更加深刻的洞察和智慧。孟晓雪，人民大学政治学博士。全国著名结构化面试研究权威，京华教育面试培训首席专家，独家授课教师。曾任国家某部考官。多年来专注于国家和各省市公务员结构化面试的研究和教学。对结构化面试的流程、特点、题型以及答题技巧和模式有独到的研究，并且有丰富的企业人力资源工作经验，对礼仪学、交际学和心理学有着深刻的把握，能够使考生扎实掌握面试的基本知识、基本理论和基本方法；能够使性格内向、紧张拘谨的考生通过心理系统脱敏，达到泼辣大胆、妙语如珠、自然流畅的境界。李佳利，中共中央党校法学博士。国家及省公务员考试命题组成员，申论研究专家，面试考官。京华教育集团资深专家，对结构化面试、无领导小组讨论面试有多年的研究经验，并在相关领域核心期刊发表文章多篇。教学方法灵活多样。授课形式幽默风趣，深受考生的喜欢和爱戴，08、09年曾经在国考、北京、山东、浙江、江苏等地面试培训中取得过通过率达到87%的优秀成绩。张笑伟，南京大学文学博士，京华教育集团第三研究院首席专家，在申论、面试领域里有多年北京某机关领导干部，对面试把握准确，教学严谨，思路清晰，逻辑缜密，注重因人施教，能短时间内提高学员应试能力。刘勇，管理学博士，京华教育集团第七研究室专家，面试考官。2010年在吉林、山东、江西、山西等省的申论和面试培训中通过率达到90%，成绩显著深受考生的好评。（注：1、以上专家排名不分先后； 2、由于版面有限，更多专家不一一列举）教师介绍部分是否删去（绿色字体）【最成熟的培训体系】京华教育在结构化面试中通过自我认知、社会现象分析、综合问题分析、计划组织类型问题、应急突发事件、沟通能力、即兴演讲、串词（联想）、压力式面试等九种模块全方位、多角度地讲授和培训。在无领导小组题型中通过对开放式命题、多项选择式命题、两难式命题、资源争夺式命题、答记者问及给领导准备发布会提纲式命题、操作式命题等六种题型的特训。并且辅之以面试礼仪、政务礼仪和心理系统脱敏疗法等必要的心理辅导。我们一定能够使你从对面试一无所知到运用自如，从忐忑不安到信心满满，从成绩一般到脱颖而出；我们一定会为您设计最适合您的衣着发型以及最适合您性格和学科背景的表述方式，使您自然大方地展现最好的自己，从容流利地进行口语表达，句句命中考官面前的参考答案要点，理所当然地成为你成为傲视对手的成功者。【零风险的收费方式】京华教育集团始终以考生的前途为宗旨，为了让所有考生体验到真正的零风险，京华教育集团率先在全国各分部实行“先过关，后付费”的办学模式，含义如下：1、考生无论是在报名还是在学习期间，无需缴纳任何费用。2、考生与京华教育集团签订协议，公司以法律的形式保障每一位考生的合法利益。3、考生因为面试、体检、政审等原因未被录用，本公司不收取考生任何费用。4、考生被确认录用为公务员后，公司再按照双方所签订的协议收费。5、考生在京华教育集团学习期间，公司向考生免费提供教材和内部资料。6、“先过关，后付费”系京华教育集团在全国首创，目的是避免考生不必要的风险和损失。7、京华教育集团热烈欢迎考生免费试听并与其它任何培训机构比较授课质量后再确定是否报名。【无条件退班的承诺】1、 鼓励各位考生免费试听再做报名的决定2、欢迎考生和同类任何一家培训机构通过试听比较后再做报名决定3、如因教师授课质量问题而引起考生不满，本公司无条件全额退费。【大师凯旋协议班报名注意事项】 1、前来报名时请务必携带好准考证、身份证原件以及复印件，签订协议后留下复印件，原件由学员保管。2、外地学员前来上课，提醒您带好换洗衣服以及洗漱用品。3、外地学员可以安排住宿，费用自理，本地学员可以自己解决食宿问题。【辉煌的业绩】08年国家公务员考试面试通过率76%09年国家公务员考试面试通过率80%10年国家公务员考试面试通过率809%08年北京市公务员考试面试通过率85%09年广东公务员考试面试通过率84%09年辽宁招警考试面试通过率96%10年江西公务员考试成功培训出250名公务员09年北京市公务员考试成功培训出98个职位第一名08年浙江公务员面试成功培训出65个职位第一名09年江苏公务员考试成功培训出103个职位第一名10年山西公务员考试成功培训出75个职位第一名08年贵州公务员面试成功培训出77个职位第一名09年湖北公务员考试成功培训出52个职位第一名10年山东公务员考试成功培训出565名公务员京华教育集团已经在全国成功地使数万名精英人才实现了理想，圆了他们从一般的科员到副厅级干部的领导岗位之梦。【免费笔试课讲授内容】1、参加公务员考试必要性、目的、意义，怎样树立必胜的信心2、申论理解分析题、归纳概括题、原因表现对策题、议论题的答题方法分技巧3、行测常识判断、阅读理解、同类分析、归纳推理、数理分析、图表分析等题型详解4、公共基础课：法律、行政管理、党史、哲学、近现代史、地理、时事政治、国际关系等内容详解【免费面试课内容】1、结构化面试题型分类及答题思路方法2、面试系统备考方法及技巧，解题思路、技巧、面试礼仪、心理调整、典型试题解析、快速反应、流畅表达、树立信心、理论热点等系统性破解策略3、授课时间：笔试成绩公布后三天4、授课地点：敬请咨询京华教育集团贵州分部5、授课老师：北京京华教育集团核心专家公司咨询电话15837088061一章结构化面试答疑1、2010年贵州省考面试采取什么形式？根据贵州省委组织部、省编委办、省人力资源和社会保障厅、省公务员局特制定贵州省2010年省、市、县三级机关统一面向社会公开招考公务员简章中第八节明确规定“面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。”因此贵州今年省考会采取结构化面试的考核形式。2、今年贵州招警考试也采取结构化面试的形式吗？对，因为根据省委组织部、省编委办、省人力资源和社会保障厅、省公务员局特制定贵州省2010年法院、检察院、公安（森林公安）、司法机关统一面向社会公开招考人民警察和人民警察学员简章中第八节明确规定“面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。”3、面试环节对于考生的重要性有多大？重要性是不言而喻的，因为根据上述招生简章的规定，公务员招考中“面试成绩占总成绩的40%”；招警考试中“面试成绩必须达到本考场当日面试实考考生平均分以上的，方能进入下一环节”。4、笔试成绩低是否意味着没有录取希望了？笔试成绩低不要紧，因为根据我们团队的经验，全国每个地方面试考场的最高分和最低分之间的差距往往在10分至15分之间。所以通过自己的努力反超对手是很正常的事情，京华团队愿意陪您一起见证这激动人心的后来居上。5、笔试成绩领先是否意味着可以高枕无忧了？如果您的分数是压倒性领先对手，并且您又具备良好的口头表达能力，那么您只需要少做准备，不要在考场上犯低级性错误就可以了。如果您领先对手分数并不多，并且性格内向，不善言辞，又没有丰富的工作经验，那么您一定要认真面对、全力以赴，不要大意失荆州。6、准备面试一定要报考辅导班吗?未必，要根据自己情况具体问题具体分析。性格外向热情、或者工作经验丰富的考生，特别是从事过教师、律师、推销员等强调口语表达的考生完全可以自己备考。如果不报辅导班，也一定要和同学或朋友一起多加练习，口语表达能力是在实践中提高的，必须要多说、多练，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”否则在正式场合会出现极度紧张、思维短路、哑口无言、词不达意的窘境。另外要熟悉本省历年真题及其涉及到的理论和最近时事热点。7、什么是结构化面试？不要被这个看似深奥的词给吓着了。结构化面试又称标准化面试，是从西方借鉴的人才测评方式。其目的是为了实现人才测评的客观和公正，避免主观化、任意化的个人倾向。其特点是试题的标准化、答题时间的标准化、考官组成的标准化、评分标准的标准化。其题型侧重考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、组织协调能力、创新能力、应变能力等。8、结构化面试备考需要注意哪些问题？A、熟悉历年真题。知己知彼、百战不殆。历年真题不仅起到题库的作用，更能使我们预测今年的命题规律，掌握常考题型，熟悉答题思路，做到胸有成竹，不打无准备之战。B、关注一年来国际国内以及本省时政热点。因为热点不仅可能直接作为出题素材，熟悉热点还可以丰富我们的词汇，锻炼我们的思维能力，更新我们的知识结构。使我们答题的内容更加充实，避免空洞和俗套。C、多练习口头表达能力。口头表达能力不仅仅是一种天赋，更是一种后天习得的能力。但是并不是每个考生都在日常生活中经常有锻炼自己口才的机会，也不是每个考生都天生性格外向、口若悬河。所以无论您采取何种形式，必须要多说多练，并且要在一个相对严肃的场合下多练当众表达。练习一种从容成熟的肢体语言和积极乐观的精神面貌。第二章面试流程1、面试通知一般来讲，公务员笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位或人事部门的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径，因此，报考公务员的时候一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。2、准备资格复审的相关证件得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。3、面试日凭证进入考场面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。4、签到、上交通讯工具进入候考区之后，需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和其他安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。5、抽签准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。抽签确定分组和进场顺序，先抽分组签，通常按照报考地区、职位分组，报考同一职位的考生通常在同一组。再抽顺序签，决定该组考生先后顺序。有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。6、候考考生抽签完毕后，进入侯考区。抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。候考的考生不得离开候考区。如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供午餐。一般送到候考区。如果面试需要多天，则每天的面试题是不一样的。候考区内，将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时，2号考生会安排在考场门外候考，其他人在候考室等待，以此类推。7、进入考场、面试开始面试考场内一般共有11个人，7个考官，最中间的1个是主考官；1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。考生一般坐在主考官的对面。你的座位上会有一张卷子，即你的面试题，一支笔，一张白纸。如试卷重复使用，不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地区没有卷子，题目由考官宣读，每问一题，你回答一题。待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。从目前的情况看，一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。面试一般为3-5道题，时间为15到20分钟。考生应合理分配答题时间。招考单位如要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。8、计分面试结束后，考生到候分室等候分数。面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，计分员核算完分数，监督员和主考官签字后，会在下一位考生面试结束后交给工作人员到候分室对考生宣布。考生在候分室得到分数通知即可离开考场。在有些面试中，还会给你当场出具面试成绩通知书，载明你的面试成绩。9、面试结束面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场，不得逗留和随意走动。第三章 走近结构化面试一、结构化面试概论一般情况下我国公务员面试广泛采取结构化面试考核形式，结构化题型一般分为自我认知、社会现象分析、综合问题分析、组织类型问题、突发事件、沟通能力、即兴演讲、串词（联想）、压力式面试、情景模拟等10种题型，每一种题型都有独特的出题思路，命题人想通过这些题来考察考生是否具备公务员的必备的良好的沟通技巧、广泛的行业知识、具体的工作计划、良好的控制能力、果断的决策力、较强的协作精神。结构化面试时间一般在1025分钟不等，考题一般是25个不等。这就要求考生在规定的时间内能够流畅自如地表达，准确地对每个问题分析、理解、概括和论述，还要尽量的做到全面深刻，辩证有方，有理有据有节。回答问题时考生仪表上还要做到淡定从容，得体大方。二、 结构化面试题型1、自我认知类 （1） 自我介绍 （2） 报考动机 （3） 职位匹配2、计划组织类 （1）组织会议 （2）组织活动 （3）组织调研3、突发应急类（1）自然原因型（2）人为原因型4、沟通协调类：处理相关矛盾、误会、不满、冲突和 （1）上级同上级之间、上级同下级之间（2）下级对上级、下级与下级间（3）平级同事间、部门与群众间、群众与群众间（4）朋友间、家庭与工作间 5、社会现象类 与当前政府的政治、文化、社会、生态密切相关， 与民生密切相关（1）积极现象 （2）消极现象 （3）中性问题6、综合分析类问题 （1）一句名言 （2）一种说话 （3）一组数字 （4）一段材料 （5）一个故事 （6）一幅漫画 7、串词联想 （1）串一句话 （2）串一段话 （3）串一个故事8、压力式面试（1）被夸奖 （2）被贬损9、演讲（1）命题即兴 （2）非命题感想10、情景模拟 （1）应急突发追问类（2）沟通追问类三、结构化面试答题原则内容充实 兼顾形式自圆其说 实事求是客观公正 全面深刻遇事冷静 缓急轻重理论功底 举例说明巧妙沟通 善意假设有理有据 坚持原则宏观框架 周密计划认真实施 深刻总结 根据题型 随机应变自我批评 前车之鉴不卑不亢 端庄大方注意细节 职业着装充分自信 适度压力流畅表达 举止得体四、结构化面试的实施形式1、考官读题型2、题签型第四章 贵州省考历年真题解读按：纵观贵州省历年真题，可以发现贵州结构化面试的特点之一是题型全面，结构化面试的所有题型都曾在考试中出现。特点之二是题型新颖，串词、讲故事、排序等其他省很少出现的题型在贵州省却经常出现，这无形中就增加了考试的难度。特点三是与时俱进，比如09年的社会热点国庆阅兵、大学生勇救落水儿童、重庆打黑等都及时体现在了面试试题中。08年的三鹿事件和问责制也是如此。因此2010年初以来的国内社会热点值得考生高度重视。1、2009年11月1日贵州面试真题两位不同单位的领导同时希望你到他单位工作，其中一位要求严格型的，另一位则是管理宽松型的，你会选择哪家单位？京华面试团队解读：作为一名即将走出大学校门真正踏入社会，进入工作岗位的大学生来说，我非常荣幸能有两家单位向我伸出橄榄枝。领导性格不一样，管理方法和领导艺术也会因人而异。领导要求严格，一丝不苟，可以使下属在工作中更加严谨认真，养成踏实的工作作风。一般而言，要求严格的领导应该能够以身作则，一丝不苟，所谓上有所好下必甚焉，道理就在于此。而管理宽松的领导会使下属在工作中更好地发挥自己的主观能动性，在工作方法上能有更好的创新，在单位团队的人际关系上会更加融洽，这与年轻人自由奔放的性格更贴近。如果让我做出选择，我不会仅仅从领导个人风格的角度去做出选择。这是决定我人生命运的抉择，我会非常慎重。我看重的是工作本身是否符合自己的性格、理想、能力、兴趣，看自己是否有从事这个职业的激情和动力；我还看重的是在这个单位中的发展空间和前景，自己是否能在这个职业上作出更大的贡献，取得更骄人的业绩；当然实事求是地说，待遇以及工作地点也是我较为关注的因素。总之，我会在作出决定前认真地调查研究，并征求父母和老师的意见，慎重的做出选择。而一旦做出了选择我就会义无反顾、踏踏实实的干一行，爱一行，在本职岗位上奉献自己的智慧、汗水和青春。2、2009年10月31日贵州省面试真题对湖北的大学生因救落水儿童而亡的事件谈谈你的看法。京华面试团队解读：最近一段时间以来，我一直在为长江大学的三位大学生因救落水儿童而光荣献身的先进事迹而感动，他们舍己为人的高尚情操为我们80后、90后的年轻人树立了光辉的榜样。所有的中国人都应该向勇救落水儿童的大学生学习，向那三位献出年轻生命的大学生致以崇高的敬意。个人认为政府相关部门应该在精神上授予他们见义勇为或是优秀大学生的光荣称号，应该在物质上对这些大学生予以奖励，特别是给遇难者家属予以足够的资金补偿。毕竟父母含辛茹苦地将他们抚养成人实属不易，而白发人送黑发人，丧子之痛又是人世间最大悲剧之一，父母内心深处的刻骨的绵延不断的痛楚不是给多少钱就可以弥补的，政府给遇难的大学生足够的物质补偿是对逝去的大学生灵魂的一点告慰，也是对见义勇为社会正气的一种弘扬。政府和教育部门在表彰英雄事迹和弘扬社会正气的同时，还应该教育年轻人要关爱自己的生命，加强防范意识，不仅鼓励