绩效考核细则(4-1试行)

陆陆丰丰甲甲湖湖风风电电场场绩绩效效考考核核细细则则 为对员工的工作业绩 能力 态度进行客观评价 调动员工工作积极性 及时发现员工工作中存 在的问题 改进员工工作质量 提高工作效率 为建立和完善公司绩效考核体系 激励与约束机制 并通过此评价合理地进行价值分配 结合广东宝丽华陆丰甲湖风电场实际情况制定此考核管理办法 1 考核对象考核对象 广东宝丽华陆丰甲湖风电场所有运行人员 2 2 考核分类考核分类 考核分季度考核和年终考核两类 3 绩效考评的原则绩效考评的原则 3 1 坚持公平 公正 公开的原则 3 2 坚持重在落实的原则 以岗位职责为主要依据 落实责任 促进有计划 有序 有效的工作 4 4 绩效工资考核总则绩效工资考核总则 考核总分为 100 分 考核指标及所占分值如下 安全生产 30 分 运行管理 20 分 培训工作 10 分 文明生产 15 分 综合治理 15 分 劳动纪律 10 分 4 14 1 安全生产方面安全生产方面 30 分 4 1 1 发生误操作事故 根据情节轻重 扣 10 30 分 4 1 2 发生人员责任的火灾事故 扣 30 分 4 1 3 违章作业 未造成后果 扣 3 10 分 4 1 4 两票合格率要求 100 发现一处不合格 扣 5 分 4 1 5 凡因巡视不到位 造成设备被迫停电的责任者 扣 10 分 4 1 6 安全活动只注重形式以及不规范或未按时完成 每次扣组织者 5 分 其他参加人员扣 3 分 4 1 7 安全文件下发后 没有及时学习 抽查不合格者 扣 3 分 4 1 8 其他安全管理不按规定执行 根据情况扣 2 10 分 4 1 9 倒闸操作不按规程规定严格执行者 发现一次扣 5 分 4 1 10 晚上值班若有操作需退出五防 需向分管生产的领导请示 许可后才能执行 未按规定请示 扣 5 分 批准操作后未及时投入五防者扣 7 分 随意解锁操作 扣 10 分 4 1 11 操作票 工作票不按月装订 检查 签字的 责任人每次扣 5 分 4 1 12 地线 围栏 标识牌等安全措施有问题或没有及时归位 扣 5 分 4 1 13 变电站有外单位工作 在开工前 结束后 没有会同工作人员到现场检查者 扣 5 分 4 1 14 考核期内 凡是发生人为责任的人身重伤 死亡事故 发生人为责任的重大火灾事故 发生 人为责任的大面积停电事故 发生人为责任的主设备损坏事故 发生人为责任的特别重大事故 发 生人为责任重大设备事故以及重大交通事故者 根据公司相关规定扣去部分或全额安全奖金 4 24 2 运行管理方面运行管理方面 20 分 4 2 1 场内 有调压手段的电压合格率 99 因人员责任不合格 扣 5 分 4 2 2 各种手写记录书写应清晰 工整 不得任意涂改 未执行者根据情况 扣 1 5 分 4 2 3 各种交接班按标准化变电站交接执行 未按标准执行 扣 5 分 4 2 4 管理系统相关项目要及时填写 不按要求填写者 扣 2 分 4 2 5 各种台帐 资料 按本场标准执行 不符合要求扣 5 分 4 2 6 每月按规定日期报表 不按规定日期报表 扣 5 分 4 2 7 缺陷已报但未做记录者 扣 2 分 4 2 8 缺陷已处理 但当天未报管理者 扣 1 分 4 34 3 技术培训方面技术培训方面 10 分 4 3 1 安规 运规 考试不及格 每人次扣 5 分 4 3 2 运行岗位其他类别考试不及格 每人次扣 3 分 4 3 3 若在考核期超出一次补考 按累计补考次数 2 分扣分 4 3 4 无正当理由又拒绝参加每周的培训者 扣 3 分 4 3 5 不遵守课堂纪律者 扣 3 分 4 3 6 培训负责人未积极组织学习 对课堂纪律不闻不问 扣 3 分 4 44 4 文明生产文明生产 15 分 4 4 1 站内文明生产 要求窗明几净 物见本色 检查不合格 扣 3 分 4 4 2 运行人员要执行着工作服 穿绝缘鞋 戴安全帽上岗 接人待物要文明礼貌 使用文明用语 不按标准执行 视情节轻重扣 1 5 分 4 4 3 生产区不准吸烟 发现一次 扣 2 分 4 4 4 站内人员接电话不使用文明用语 扣 2 分 4 4 5 其他未按 文明生产标准 执行者 视情节轻重扣 1 5 分 4 54 5 综合治理方面综合治理方面 15 分 4 5 1 违反当地治安管理规定 扣 15 分 4 5 2 发现有吸毒者 扣 15 分 4 5 3 上岗赌博者 扣 15 分 4 5 4 全场人员要做到遵纪守法 发生打架斗殴事件 每人扣 10 分 肇事者扣 12 分 殴打他人造 轻伤者 扣 15 分 4 5 5 凡是违反以上 1 4 条者 公司可以据情节轻重给予警告 记过或开除处理 4 64 6 劳动纪律方面劳动纪律方面 10 分 4 6 1 上班喝酒者 发现一次扣 5 分 4 6 2 在岗期间干与工作无关的事 发现一次扣 3 分 4 6 3 由于本人原因未按时接班者 扣 3 分 4 6 4 上岗期间脱岗 扣 5 分 4 6 5 迟到 早退出超过 5 分钟 一次扣 3 分 30 分钟以上 一次扣 5 分 超出 60 分钟按旷工一天 计算 迟到 早退 一律扣发当日日奖金 迟到 早退 30 分钟以上 一律扣发当月安全发电奖 迟到 早退 60 分钟以上 按旷工缺勤一次论处 4 6 6 旷工按每天扣 10 分计算 一个月内旷工缺勤一次 扣发半月日奖金与当月安全发电奖 一个 月内旷工缺勤两次 扣发全月日奖金与当月安全发电奖 一个月内旷工缺勤三次 包括三次 以上 按自动离职处理 4 6 7 事假 病假 1 天以内者 请假一次扣 1 分 4 6 8 事假 病假 2 至 3 天者 请假一次扣 2 分 4 6 9 事假 病假 4 至 7 天者 请假一次扣 5 分 超出 7 天者一次扣 10 分 4 6 10 再次请假 事假 病假 而时间在 1 天以内者按请假次数 1 分计算 若是 2 至 3 天者按请 假次数 2 分计算 若是 4 至 7 天者按请假次数 5 分计算 超出 7 天者按请假次数 10 分计算 4 6 11 对病假缺勤规定 严格按照程序办理相关手续后 按照国家相关的法律法规处理 事后须由权威机构出具证明 4 6 12 对于事假规定 严格按照程序办理相关手续 事假缺勤不计算日基本工资与日奖金 对于参加各种单位鼓 励的考试 允许请假天数内不做任何考核 严格按照程序办理相关手续 事假缺勤超过 15 天 包含 15 天 不计算任何工资 严格按照程序办理相关手续 事假缺勤 1 天 扣发安全发电奖 100 元 事假缺勤 2 天 扣 发安全发电奖 300 元 事假缺勤超过 3 天 包含 3 天 扣发当月安全发电奖 目前规定每 月安全发电奖 600 元 每月上班时间少于 15 天者只计算当月基本工资 事假缺勤纳入年度奖金考核范围 4 6 13 每人每季度写一次个人总结 按标准执行 并在下一季度第一个月五号之前发到指定邮箱 未按要求完成扣 3 分 4 6 14 领导交办的任务未按时完成 根据情节轻重扣 3 10 分 4 6 15 日常本职工作 一项未完成扣 2 分 4 6 16 分配的工作无正当理由而拒绝完成 每次扣 3 分 4 6 17 司助人员 对公司的车管理不到位而出现问题 一次扣 5 分 4 6 18 由于工作不认