XX县效能责任追究制度

1 县县效能效能责责任追究制度任追究制度 一 效能责任追究制是指对违反效能建设制度规定 而影响 管理服务工作的部门和个人 将追究效能责任 二 效能责任追究处理分为通报批评 效能告诫 限期整改 停职 调整岗位 辞退 解除聘用 等五种 三 给予效能责任人通报批评 告诫 限期整改 处理的 可 由县效能办做出决定 给予责任人停职 调整岗位 辞退 解除聘 用 处理的 由县效能办提出处理建议 交责任人所在单位或组 织 人事等有管理权限的部门做出处理 责任人的行为构成违纪 违法的 在依照本办法追究效能责任的同时 分别由纪检 监察 机关或司法机关追究纪律责任和法律责任 四 工作人员有以下行为之一 情节较轻的 给予通报批评 情节较重的 给予告诫处理 一 不公开承诺或承诺后不按时按质践诺的 二 工作态度冷漠 生硬 作风蛮横 粗暴的 三 不遵守工作纪律 上班时间无正当理由脱岗 离岗或在岗 办私事 上网聊天 炒股 看电影 打游戏 浏览不健康网站的 四 工作不负责 办事拖拉 推诿扯皮 敷衍塞责 服务态度 差 工作效率低下 对群众提出的正当要求置之不理 无故超过 办理时限的 五 无正当理由由他人替会 不遵守会议时间 会场秩序 不 认真贯彻会议精神的 六 其他违反作风效能建设规定的 2 五 工作人员有以下行为之一 或者故意刁难 打击报复投 诉人及暗访人员的 给予告诫处理 情节严重或者造成不良影响 或后果的 给予停职或调整岗位处理 一 不执行或不严格执行县委 县政府 关于进一步加强作 风效能建设优化发展环境的决定 的 二 对符合法律 法规 规章和政策规定的事项 拖延不办或 不按程序办理的 三 对县委 县政府决议 决定和交办事项执行 办理不力或 弄虚作假 政令不畅 影响全局工作或造成不良影响的 四 执法不公正 不规范 乱摊派滥罚款的 五 借工作之便 吃 拿 卡 要 报 的 六 对年度内连续两次受到效能责任追究的加重处理 即第 二次受到通报批评的 同时给予告诫处理 第二次受到告诫处理 的 同时给予停职处理 第二次受到停职处理的 同时给予调整 岗位处理 第二次受到调整岗位处理的 当年年度考核确定为不 称职 七 有下列情形之一的 给予单位通报批评 并给予单位分 管负责人告诫 主要负责人通报批评 情节严重的 给予单位分 管负责人停职处理 给予主要负责人告诫处理 一 未按有关规定要求建立健全各项规章制度 致使本单位 作风效能建设出现严重问题的 二 对有关规定和制度执行 监督不力 造成严重不良后果的 3 三 对工作人员违反有关规定 应当给予处理而未及时作出 处理的 四 对投诉件 领导批办件 上级效能办交办件隐瞒不报 压 着不查或者不认真查办的 八 实行效能责任追究上溯一级制度 年度内 机关 单位 工作人员连续 2 次受到效能责任追究的 给予其直接分管领导效 能告诫 1 次 机关 单位 2 人以上受到效能责任追究的 对其单 位主要领导效能告诫 1 次 并视情况追究机关 单位 主要领导责 任 九 给予效能责任人通报批评 告诫 停职 调整岗位处理的 由县效能办下达书面通知书或建议书 并责成其写出书面检查 给予效能责任人告诫处理的 告诫期为 3 个月 告诫期满后 根据被告诫人整改情况 确已改正的可按期解除告诫 并下达解 除告诫通知书 无明显改正的应延长告诫期 延长期为 1 个月 延长期满仍无明显改正的 应给予调整岗位处理 给予停职处理的 停职期为 3 至 6 个月 停职期满后 根据 被停职人整改情况 确已改正的恢复其职务 无明显改正的给予 调整岗位处理 给予调整岗位处理的 一般应在 7 日内调整岗位 不服从调 整工作安排的 可予以辞退 解除聘用 给予辞退 解除聘用 处理的 按有关规定程序办理 惩戒相关材料存入决定机关的文书档案 受告诫以上处理的 有关材料抄报效能办备案 同时报县委 县政府及组织 人事 监 4 察部门 十 将效能责任追究与个人年度考核相结合 效能责任人受到通报批评的 扣发次月奖金 当年度考核不 得评为优秀等次 受到告诫 停职处理的 告诫 停职期间不发给奖金 当年度 考核不得评为称职以上等次 受到调整岗位处理的 从作出处理决定的次月起 12 个月内 不享受奖金待遇 当年度考核不得评为基本称职以上等次 十一 将效能责任追究与单位年度目标考核相结合 对因工 作人员或部门受到效能责任追究的单位 在当年度综合目标考核 中扣减其相应分值 本单位自行查处的不扣减 一 工作人员受通报批评的 每件 人 次扣减单位年度综合 目标考核分值 0 5 分 二 工作人员受告诫处理的 每件 人 次扣减单位年度综合 目标考核分值 1 分 三 工作人员受停职处理的 每件 人 次扣减单位年度综合 目标考核分值 1 5 分 四 工作人员受调整岗位处理的 每件 人 次扣减单位年度 综合目标考核分值 2 分 五 工作人员受辞退 解除聘用 处理的 每件 人 次扣减单 位年度综合目标考核分值 2 分 六 受通报批评的单位 每次扣减年度综合目标考核分值 2 分 年度内受通报批评